工作交接表模板一、基本信息1.交接人信息姓名：_______職位：_______部門(mén)：_______聯(lián)系方式：_______2.接收人信息姓名：_______職位：_______部門(mén)：_______聯(lián)系方式：_______3.交接時(shí)間：_______年_______月_______日二、工作內(nèi)容概述1.工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容：輔助參與的工作內(nèi)容：2.工作成果：已完成的項(xiàng)目及成果：進(jìn)行中的項(xiàng)目及進(jìn)度：三、具體交接事項(xiàng)1.文件資料：重要文件清單：1.__________2.__________3.__________文件存儲(chǔ)路徑及密碼：2.辦公用品：辦公設(shè)備使用情況：1.__________2.__________辦公用品庫(kù)存情況：3.客戶資源：客戶名單及聯(lián)系方式：客戶需求及跟進(jìn)情況：4.業(yè)務(wù)流程：業(yè)務(wù)操作手冊(cè)：業(yè)務(wù)審批流程：5.財(cái)務(wù)事項(xiàng)：應(yīng)收款項(xiàng)：應(yīng)付款項(xiàng)：報(bào)銷事宜：四、注意事項(xiàng)1.交接過(guò)程中，雙方需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.交接完畢后，雙方確認(rèn)無(wú)誤，請(qǐng)?jiān)诒砀裣路胶炞执_認(rèn)。3.如有未盡事宜，請(qǐng)?jiān)诮唤舆^(guò)程中及時(shí)溝通，確保工作順利進(jìn)行。交接人簽字：______________日期：_______年_______月_______日接收人簽字：______________日期：_______年_______月_______日五、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)提醒1.定期任務(wù)提醒：__________（具體任務(wù)名稱及提交時(shí)間）每月需跟進(jìn)的事項(xiàng)：__________（具體事項(xiàng)及跟進(jìn)日期）2.特殊事件備忘：即將到來(lái)的重要會(huì)議或活動(dòng)：__________（活動(dòng)名稱、時(shí)間、地點(diǎn)及參與人員）需要特別關(guān)注的項(xiàng)目或客戶問(wèn)題：__________（問(wèn)題描述及預(yù)計(jì)解決時(shí)間）六、潛在風(fēng)險(xiǎn)提示1.工作中可能遇到的問(wèn)題：__________（問(wèn)題描述及可能產(chǎn)生的影響）__________（預(yù)防措施及應(yīng)對(duì)策略）2.行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況：__________（近期行業(yè)動(dòng)態(tài)及對(duì)工作的影響）__________（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最新動(dòng)態(tài)及應(yīng)對(duì)建議）七、建議與期望1.對(duì)接收人的建議：__________（工作方法、溝通技巧等方面的建議）__________（個(gè)人成長(zhǎng)及職業(yè)發(fā)展方面的建議）2.對(duì)團(tuán)隊(duì)的建議：__________（團(tuán)隊(duì)協(xié)作、氛圍建設(shè)等方面的建議）__________（提高工作效率、優(yōu)化流程的建議）八、后續(xù)支持與協(xié)助1.交接人在交接后愿意提供的支持：技術(shù)指導(dǎo)：__________業(yè)務(wù)咨詢：__________其他支持：__________2.接收人可尋求的幫助資源：內(nèi)部同事：__________外部專家：__________專業(yè)培訓(xùn)：__________九、交接人確認(rèn)簽字：______________日期：_______年_______月_______日接收人確認(rèn)簽字：______________日期：_______年_______月_______日人力資源部審核簽字：______________日期：_______年_______月_______日十、交接后續(xù)跟進(jìn)計(jì)劃1.短期跟進(jìn)事項(xiàng)（交接后1個(gè)月內(nèi)）：每周至少一次的面對(duì)面會(huì)議，討論工作進(jìn)展和遇到的問(wèn)題。接收人將完成的工作情況定期反饋給交接人，以確保信息的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。2.中期跟進(jìn)事項(xiàng)（交接后13個(gè)月）：交接人將對(duì)接收人的工作表現(xiàn)進(jìn)行一次評(píng)估，提供反饋和建議。雙方共同回顧交接初期的工作，調(diào)整交接計(jì)劃中不完善的部分。接收人將獨(dú)立承擔(dān)工作職責(zé)，交接人將逐漸減少介入。定期（如每季度）評(píng)估接收人的工作表現(xiàn)，確保工作質(zhì)量和效率。十一、情感關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)融入1.交接人對(duì)接收人的情感關(guān)懷：分享工作經(jīng)驗(yàn)，幫助接收人快速融入團(tuán)隊(duì)。2.團(tuán)隊(duì)對(duì)新成員的接納：安排團(tuán)隊(duì)成員與接收人進(jìn)行一對(duì)一交流，增進(jìn)了解。組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，幫助接收人更好地融入新環(huán)境。十二、保密協(xié)議與承諾1.交接人承諾：嚴(yán)格遵守公司的保密協(xié)議，不泄露任何公司機(jī)密信息。在交接過(guò)程中，確保所有敏感信息的安全傳遞。2.接收人承諾：同意遵守公司的保密協(xié)議，保護(hù)公司及客戶的隱私。在工作中，保持職業(yè)操守，不利用公司資源進(jìn)行個(gè)人利益活動(dòng)。十三、附加說(shuō)明2.雙方在交接過(guò)程中應(yīng)保持誠(chéng)信，確保信息的真實(shí)性和完整性。3.本交接表一式三份，交接人、接收人和人力資源部各執(zhí)一份。交接人最終確認(rèn)簽字：______________日期：_______年_______月___