2025年度官方勞務(wù)雇傭策劃協(xié)議書甲方（雇主）：____乙方（勞務(wù)派遣公司）：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供勞務(wù)雇傭策劃服務(wù)事宜達(dá)成一致，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，特訂立本協(xié)議書。一、協(xié)議1.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供勞務(wù)雇傭策劃服務(wù)，以確保甲方的人力資源需求得到有效滿足。1.2乙方作為專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，具備為甲方提供優(yōu)質(zhì)勞務(wù)雇傭策劃服務(wù)的能力。二、協(xié)議內(nèi)容2.1服務(wù)范圍乙方依據(jù)甲方實(shí)際需求，提供如下勞務(wù)雇傭策劃服務(wù)：（1）人力資源規(guī)劃：協(xié)助甲方制定全面的人力資源規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬體系及福利政策等關(guān)鍵領(lǐng)域；（2）招聘服務(wù)：為甲方量身定制招聘方案，設(shè)計(jì)高效招聘流程，并拓展多元化招聘渠道；（3）培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助甲方進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，提升員工素質(zhì)；（4）薪酬福利管理：為甲方提供薪酬福利方案設(shè)計(jì)、薪酬福利調(diào)整等服務(wù)；（5）勞動(dòng)法務(wù)咨詢：為甲方提供勞動(dòng)法務(wù)咨詢、合同簽訂、勞動(dòng)爭議處理等服務(wù)。2.2服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期明確為____年，具體起止日期為____年____月____日至____年____月____日。2.3服務(wù)費(fèi)用（1）乙方為甲方提供的勞務(wù)雇傭策劃服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整），具體費(fèi)用根據(jù)崗位需求、工作強(qiáng)度、招聘難度等因素綜合報(bào)價(jià)，雙方于本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）如甲方有額外需求，雙方可另行協(xié)商費(fèi)用支付事宜。2.4服務(wù)質(zhì)量乙方需確保所提供的服務(wù)嚴(yán)格符合甲方的各項(xiàng)要求，并承諾保證服務(wù)質(zhì)量。若因乙方之原因，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量未能達(dá)標(biāo)，乙方將依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.5保密條款（1）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。（2）保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或解除之日止。（3）如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。2.6違約責(zé)任（1）如乙方未按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。（2）如甲方未按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。2.7協(xié)議解除與終止（1）本協(xié)議在以下情況下解除或終止：1）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；2）一方發(fā)生重大違約行為，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；3）不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。（2）本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜，確保平穩(wěn)過渡。三、其他約定3.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、甲方簡介甲方成立于____年，主要從事____業(yè)務(wù)，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。近年來，甲方業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大，為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，甲方計(jì)劃進(jìn)一步擴(kuò)大人力資源規(guī)模，提高員工素質(zhì)。二、乙方簡介乙方成立于____年，是一家專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，具備豐富的勞務(wù)派遣及雇傭策劃經(jīng)驗(yàn)。乙方擁有一支專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)榧追教峁﹥?yōu)質(zhì)、高效的勞務(wù)雇傭策劃服務(wù)。三、人力資源規(guī)劃3.1乙方將依據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精心協(xié)助甲方制定全面的人力資源規(guī)劃，以確保甲方的人力資源需求能夠得到充分且有效的滿足。3.2乙方將對(duì)甲方現(xiàn)有人員進(jìn)行全面評(píng)估，深入分析人員結(jié)構(gòu)，為甲方量身定制招聘方案、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃等專業(yè)建議。四、招聘服務(wù)4.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，協(xié)助甲方設(shè)計(jì)招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、招聘標(biāo)準(zhǔn)等。4.2乙方將積極拓展招聘渠道，高效發(fā)布招聘信息，嚴(yán)格篩選簡歷，精心組織面試，確保甲方招聘需求得到迅速且高質(zhì)量的滿足。五、培訓(xùn)與發(fā)展5.1乙方將協(xié)助甲方科學(xué)制定員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，致力于全面提升員工的綜合素質(zhì)。5.2乙方根據(jù)甲方的培訓(xùn)需求，提供培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施服務(wù)，確保培訓(xùn)效果。六、薪酬福利管理6.1乙方為甲方提供薪酬福利方案設(shè)計(jì)，確保甲方薪酬福利體系合理、有競(jìng)爭力。6.2乙方協(xié)助甲方調(diào)整薪酬福利，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和員工需求。七、勞動(dòng)法務(wù)咨詢7.1乙方為甲方提供勞動(dòng)法務(wù)咨詢服務(wù)，確保甲方在勞動(dòng)用工方面合規(guī)。7.2乙方協(xié)助甲方處理勞動(dòng)爭議，確保甲方合法權(quán)益。八、服務(wù)質(zhì)量保障8.1乙方承諾提供的服務(wù)符合甲方要求，保證服務(wù)質(zhì)量。8.2乙方建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升。九、保密與合規(guī)9.1甲乙雙方須在協(xié)議執(zhí)行期間，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保證所有操作合法合規(guī)。9.2甲乙雙方必須嚴(yán)守本協(xié)議中的保密條款，防止對(duì)方商業(yè)秘密及技術(shù)秘密等信息的泄露。十、合作展望10.1甲乙雙方基于互利共贏的原則，積極展開合作，攜手促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展。10.2