倒班考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司倒班人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，確保各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有實行倒班工作制的員工。（三）基本原則1.考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。2.員工應自覺遵守公司的考勤制度，按時出勤，認真履行工作職責。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.倒班工作制的班次安排根據公司生產經營需要確定，具體班次及工作時間由各部門提前公布。2.各倒班崗位應嚴格按照規(guī)定的班次和時間上下班，不得擅自變更。（二）考勤記錄方式1.公司采用[具體考勤記錄系統(tǒng)或方式，如打卡機、電子考勤軟件等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的考勤時間內進行打卡或簽到簽退，確保考勤記錄的準確性。（三）遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到超過規(guī)定上班時間未打卡或簽到視為遲到。遲到15分鐘以內，每次扣發(fā)當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內，每次扣發(fā)當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內，按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工1天處理。2.早退未到規(guī)定下班時間提前打卡或簽退視為早退。早退處理方式與遲到相同。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣發(fā)當月績效獎金[X]元，扣除當日工資的[X]%；曠工1天，扣發(fā)當月績效獎金[X]元，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工2天及以上，除扣發(fā)相應績效獎金和工資外，公司將視情節(jié)輕重給予記過、降職、辭退等處理。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應出具醫(yī)院的診斷證明和病假條。病假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫請假申請單，經部門負責人批準后交人力資源部備案。事假期間無工資，且扣除相應績效獎金。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據工作安排申請年假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，員工應提前提交相關證明材料并辦理請假手續(xù)。2.請假審批流程員工請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批。員工請假[X]天以上，經部門負責人審核后，報分管領導審批。請假申請單應在請假前提交，特殊情況無法提前提交的，應在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。（五）加班管理1.因工作需要安排倒班員工加班的，應提前通知員工，并填寫加班申請單，經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.加班工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計算。3.員工應合理安排工作時間，盡量提高工作效率，減少不必要的加班。如因個人工作效率低下導致加班的，公司將不予支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負責對公司的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（三）對于考勤違規(guī)行為，人力資源部將進行調查核實，并根據本制度作出相應處理。處理結果將及時通知相關部門和員工本人。四、考勤數(shù)據統(tǒng)計與分析（一）人力資源部每月定期對考勤數(shù)據進行統(tǒng)計，生成考勤報表，報公司領導及相關部門。（二）通過對考勤數(shù)據的分析，及時發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，如遲到早退頻繁、曠工率較高等，并提出改進措施和建議，不斷完善公司的考勤管理制度。五、特殊情況處理（一）因不可抗力因素（如自然災害、突發(fā)公共事件等）導致員工無法正常出勤的，員工應及時向部門負責人報告，并提供相關證明材料。公司將根據實際情況妥善處理。（二）員工在工作期間因突發(fā)疾病或意外傷害需要緊急就醫(yī)的，部門負責人應及時安排人員送醫(yī)，并通知人力資源部。公司將根據實際情況給予必要的關懷和幫助。六、附則（一）本制度自發(fā)布