倒班考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司倒班人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有實(shí)行倒班工作制的員工。（三）基本原則1.考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。2.員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.倒班工作制的班次安排根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確定，具體班次及工作時(shí)間由各部門提前公布。2.各倒班崗位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的班次和時(shí)間上下班，不得擅自變更。（二）考勤記錄方式1.公司采用[具體考勤記錄系統(tǒng)或方式，如打卡機(jī)、電子考勤軟件等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡或簽到簽退，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。（三）遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡或簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上，按曠工1天處理。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡或簽退視為早退。早退處理方式與遲到相同。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工2天及以上，除扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金和工資外，公司將視情節(jié)輕重給予記過、降職、辭退等處理。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明和病假條。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料并辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。員工請(qǐng)假[X]天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)單應(yīng)在請(qǐng)假前提交，特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（五）加班管理1.因工作需要安排倒班員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。3.員工應(yīng)合理安排工作時(shí)間，盡量提高工作效率，減少不必要的加班。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班的，公司將不予支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。（三）對(duì)于考勤違規(guī)行為，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)本制度作出相應(yīng)處理。處理結(jié)果將及時(shí)通知相關(guān)部門和員工本人。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）人力資源部每月定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成考勤報(bào)表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。（二）通過對(duì)考勤數(shù)據(jù)的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，如遲到早退頻繁、曠工率較高等，并提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善公司的考勤管理制度。五、特殊情況處理（一）因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)公共事件等）導(dǎo)致員工無法正常出勤的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實(shí)際情況妥善處理。（二）員工在工作期間因突發(fā)疾病或意外傷害需要緊急就醫(yī)的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排人員送醫(yī)，并通知人力資源部。公司將根據(jù)實(shí)際情況給予必要的關(guān)懷和幫助。六、附則（一）本制度自發(fā)布