來蓉人員健康管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司對來蓉人員的健康管理，有效防控各類疾病傳播，保障公司員工的身體健康和工作場所的正常秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于所有進(jìn)入公司在蓉辦公區(qū)域、生產(chǎn)場地及相關(guān)活動場所的外來人員，包括但不限于供應(yīng)商、合作伙伴、客戶、臨時訪客等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過采取有效的預(yù)防措施，降低疾病傳播風(fēng)險。2.科學(xué)管理原則：依據(jù)科學(xué)的方法和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范來蓉人員健康管理工作。3.動態(tài)監(jiān)測原則：對來蓉人員健康狀況進(jìn)行動態(tài)跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)異常情況并采取措施。二、來蓉人員健康信息申報（一）申報方式1.來蓉人員應(yīng)在到達(dá)公司前[X]個工作日，通過公司指定的線上申報平臺（如公司官網(wǎng)鏈接、微信小程序等）填寫《來蓉人員健康信息申報表》，如實申報個人健康狀況、旅居史、接觸史等信息。2.對于無法通過線上平臺申報的人員，可在到達(dá)公司時，在公司門口設(shè)立的健康申報處，填寫紙質(zhì)版《來蓉人員健康信息申報表》。（二）申報內(nèi)容1.基本信息：包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話等。2.健康狀況：是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，近期是否就醫(yī)及診斷結(jié)果。3.旅居史：近[X]天內(nèi)的旅居地區(qū)，是否前往過疫情中高風(fēng)險地區(qū)。4.接觸史：近[X]天內(nèi)是否接觸過確診病例、疑似病例或無癥狀感染者。三、健康篩查（一）體溫檢測1.公司在辦公區(qū)域、生產(chǎn)場地等入口處設(shè)置體溫檢測點，使用紅外體溫檢測儀或水銀體溫計對來蓉人員進(jìn)行體溫檢測。2.體溫檢測應(yīng)在來蓉人員到達(dá)公司時立即進(jìn)行，體溫正常（低于37.3℃）方可進(jìn)入公司。如發(fā)現(xiàn)體溫異常，應(yīng)引導(dǎo)至臨時隔離觀察區(qū)，用水銀體溫計進(jìn)行復(fù)測，并詢問相關(guān)癥狀及旅居史、接觸史等情況。（二）健康碼及行程碼查驗1.查驗來蓉人員的健康碼和行程碼，健康碼為綠碼、行程碼無中高風(fēng)險地區(qū)旅居史的人員方可進(jìn)入公司。2.對于健康碼為黃碼或紅碼的人員，應(yīng)禁止其進(jìn)入公司，并立即向當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)及相關(guān)部門報告，配合做好后續(xù)管控措施。（三）癥狀詢問1.在來蓉人員進(jìn)入公司時，工作人員應(yīng)詢問其是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，如有相關(guān)癥狀，應(yīng)按照體溫異常處理流程進(jìn)行處置。2.對于近期有呼吸道疾病癥狀或其他不適癥狀的來蓉人員，應(yīng)建議其及時就醫(yī)，并在癥狀消失且提供相關(guān)診斷證明后，方可進(jìn)入公司。四、分類管理（一）正常人員1.經(jīng)健康篩查，體溫正常、健康碼及行程碼均符合要求且無相關(guān)癥狀的來蓉人員，可正常進(jìn)入公司開展業(yè)務(wù)活動。2.公司應(yīng)為正常來蓉人員提供必要的工作便利和防護(hù)用品，如口罩、一次性手套等，并提醒其在公司內(nèi)遵守相關(guān)防控規(guī)定。（二）體溫異常人員1.體溫復(fù)測后仍高于37.3℃的來蓉人員，應(yīng)立即安排專人陪同其前往附近設(shè)有發(fā)熱門診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，并及時通知其所在單位或社區(qū)。2.在等待就醫(yī)過程中，將體溫異常人員安置在臨時隔離觀察區(qū)，避免與其他人員接觸。臨時隔離觀察區(qū)應(yīng)配備必要的防護(hù)用品和基本生活設(shè)施，安排專人負(fù)責(zé)照顧。3.就醫(yī)后，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理。如確診為新冠肺炎病例或疑似病例，應(yīng)配合當(dāng)?shù)丶部夭块T做好流行病學(xué)調(diào)查、密切接觸者追蹤等防控措施；如為其他疾病導(dǎo)致的發(fā)熱，在癥狀消失且提供相關(guān)診斷證明后，方可進(jìn)入公司。（三）來自中高風(fēng)險地區(qū)人員1.對近[X]天內(nèi)有中高風(fēng)險地區(qū)旅居史的來蓉人員，應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣囊咔榉揽匾筮M(jìn)行分類管理。2.對于需進(jìn)行集中隔離或居家隔離的人員，應(yīng)告知其相關(guān)規(guī)定和要求，并協(xié)助其聯(lián)系落實隔離場所。在隔離期間，定期了解其健康狀況，提供必要的生活幫助。3.隔離期滿后，憑解除隔離證明及核酸檢測陰性報告方可進(jìn)入公司。進(jìn)入公司后，還需進(jìn)行[X]天的健康監(jiān)測，期間盡量減少與其他人員的接觸。（四）密切接觸者1.對于與確診病例、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸史的來蓉人員，應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)丶部夭块T，并按照要求進(jìn)行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。2.公司應(yīng)配合疾控部門做好相關(guān)信息收集和后續(xù)防控措施的落實工作，在密切接觸者隔離期間，暫停其在公司的相關(guān)業(yè)務(wù)活動。3.密切接觸者解除隔離后，需提供核酸檢測陰性報告，并經(jīng)公司評估同意后，方可進(jìn)入公司。五、日常健康監(jiān)測（一）監(jiān)測時間對來蓉人員的健康監(jiān)測時間為其進(jìn)入公司后的[X]天。（二）監(jiān)測內(nèi)容1.每天早晚對來蓉人員進(jìn)行體溫檢測，記錄體溫情況。2.觀察來蓉人員是否出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，如有異常及時報告并安排就醫(yī)。（三）監(jiān)測記錄安排專人負(fù)責(zé)來蓉人員健康監(jiān)測記錄工作，詳細(xì)記錄每天的體溫檢測結(jié)果、癥狀觀察情況等信息，并建立健康監(jiān)測檔案。健康監(jiān)測檔案應(yīng)保存至少[X]年，以備查詢。六、防護(hù)措施（一）個人防護(hù)1.要求來蓉人員在公司內(nèi)全程佩戴口罩，保持社交距離，盡量減少聚集活動。2.提醒來蓉人員注意個人衛(wèi)生，勤洗手，避免用手觸摸口鼻眼等部位。（二）公司防護(hù)1.公司應(yīng)在辦公區(qū)域、生產(chǎn)場地等場所配備充足的口罩、一次性手套、洗手液、消毒用品等防護(hù)物資，定期進(jìn)行檢查和補(bǔ)充。2.加強(qiáng)對公司公共區(qū)域的清潔消毒工作，每天至少進(jìn)行[X]次全面消毒，重點部位如電梯按鈕、門把手、會議室桌椅等增加消毒頻次。3.保持辦公區(qū)域和生產(chǎn)場地的通風(fēng)良好，定期開窗通風(fēng)，每次通風(fēng)時間不少于[X]分鐘。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.定期組織公司員工進(jìn)行來蓉人員健康管理相關(guān)知識培訓(xùn)，包括防控政策、健康申報流程、防護(hù)措施等內(nèi)容，提高員工的防控意識和業(yè)務(wù)能力。2.對負(fù)責(zé)來蓉人員健康管理工作的人員進(jìn)行專項培訓(xùn)，使其熟悉掌握健康篩查、分類管理、日常監(jiān)測等工作流程和要求，確保工作規(guī)范、準(zhǔn)確。（二）宣傳1.在公司內(nèi)部通過宣傳欄、電子顯示屏、微信群等多種渠道，宣傳來蓉人員健康管理的重要性和相關(guān)防控知識，引導(dǎo)員工積極配合做好防控工作。2.向來蓉人員發(fā)放健康管理宣傳資料，告知其在公司內(nèi)應(yīng)遵守的防控規(guī)定和注意事項，提高其自我防護(hù)意識。八、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急預(yù)案啟動1.一旦發(fā)現(xiàn)來蓉人員出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等可疑癥狀或被確診為新冠肺炎病例、疑似病例，應(yīng)立即啟動公司應(yīng)急預(yù)案。2.應(yīng)急預(yù)案啟動后，各相關(guān)部門和人員應(yīng)迅速按照職責(zé)分工開展應(yīng)急處置工作，確保各項防控措施及時、有效落實。（二）病例報告與隔離1.發(fā)現(xiàn)可疑癥狀或確診病例后，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)及疾控部門報告，并配合做好流行病學(xué)調(diào)查工作。2.將確診病例、疑似病例及密切接觸者按照要求進(jìn)行隔離，防止疫情擴(kuò)散。同時，對其活動過的場所進(jìn)行封閉管理，進(jìn)行全面消毒。（三）員工排查與防護(hù)1.對與確診病例、疑似病例有密切接觸的公司員工進(jìn)行排查，按照要求進(jìn)行核酸檢測和健康監(jiān)測。2.加強(qiáng)對公司其他員工的防護(hù)措施，發(fā)放必要的防護(hù)用品，調(diào)整工作安排，減少人員聚集，避免交叉感染。（四）后續(xù)處置1.根據(jù)疾控部門的指導(dǎo)意見，配合做好疫情防控的各項后續(xù)工作，如疫情防控措施的調(diào)整、員工返崗安排等。2.對疫情期間公司的健康管理工作進(jìn)行總結(jié)評估，針對存在的問題及時進(jìn)行整改，完善防控措施，提高公司應(yīng)對突發(fā)疫情的能力。九、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司成立來蓉人員健康管理監(jiān)督小組，定期對來蓉人員健康管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項制度和措施落實到位。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括健康申報情況、健康篩查執(zhí)行情況、分類管理措施落實情況、防護(hù)措施執(zhí)行情況、日常健康監(jiān)測記錄等。（二）考核評價1.將各部門來蓉人員健康管理工作納入績效考核體系，對工作落實不到位的部門和個人進(jìn)行相應(yīng)的考核扣