健全紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作高效、有序地進(jìn)行，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本紀(jì)律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在紀(jì)律處分和獎勵方面做到公平公正。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對員工的教育引導(dǎo)，同時對違反紀(jì)律的行為給予相應(yīng)懲戒。4.及時性原則：對違規(guī)行為及時發(fā)現(xiàn)、及時處理。二、考勤紀(jì)律（一）工作時間公司實(shí)行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要調(diào)整工作時間的，將另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時在指定地點(diǎn)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因特殊情況無法打卡，應(yīng)提前向直屬上級請假，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)上級批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到1030分鐘，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上2小時以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到2小時以上，按曠工一天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退1030分鐘，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上2小時以內(nèi)，按曠工半天處理；早退2小時以上，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣罰當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天，扣罰當(dāng)日工資的3倍，同時扣除當(dāng)月績效獎金的50%，給予記過處分；曠工兩天及以上，扣罰當(dāng)日工資的4倍，扣除當(dāng)月績效獎金的100%，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予降職、降薪或解除勞動合同處理。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無工資，且事假累計(jì)超過[X]天的，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其崗位或解除勞動合同。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，按正常出勤計(jì)算；病假超過[X]天的，超過部分按事假處理。病假累計(jì)超過[X]天的，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其崗位或解除勞動合同。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完。8.年假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要不能休完的，經(jīng)員工本人同意，可按照300%支付未休年假工資報(bào)酬。三、工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.員工應(yīng)認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。2.不得擅自離崗、串崗、脫崗，如有特殊情況需要離開工作崗位，應(yīng)向直屬上級請假并說明去向。（二）工作態(tài)度1.保持積極主動的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。2.對待工作要認(rèn)真細(xì)致，注重工作質(zhì)量，不得粗心大意、馬馬虎虎。（三）工作協(xié)作1.員工之間應(yīng)相互協(xié)作、相互配合，共同完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)。2.不得因個人私利影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，如有意見分歧應(yīng)通過正常渠道溝通解決。（四）工作保密1.員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.妥善保管公司文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或銷毀。3.離職時，應(yīng)將所保管的公司物品、文件資料等全部歸還公司，并辦理離職交接手續(xù)。四、廉潔紀(jì)律（一）廉潔自律1.員工應(yīng)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶或其他業(yè)務(wù)往來單位的賄賂、回扣、禮品、宴請等。3.不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，不得在其他單位兼職或投資入股與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)。（二）利益沖突1.員工不得利用公司資源為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，不得從事與公司利益相沖突的活動。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在利益沖突情況，應(yīng)立即向上級報(bào)告，并主動采取措施消除沖突。（三）監(jiān)督舉報(bào)1.公司鼓勵員工對違反廉潔紀(jì)律的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，對舉報(bào)屬實(shí)的給予獎勵。2.舉報(bào)應(yīng)采用實(shí)名方式，并提供相關(guān)證據(jù)材料，公司將對舉報(bào)人的信息嚴(yán)格保密。五、財(cái)務(wù)紀(jì)律（一）費(fèi)用報(bào)銷1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷，不得虛報(bào)、多報(bào)費(fèi)用。2.報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，不得使用虛假發(fā)票或白條報(bào)銷。3.費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交，逾期不予受理。（二）資金管理1.財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，確保公司資金安全。2.不得擅自挪用公司資金，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。（三）財(cái)務(wù)審批1.各項(xiàng)費(fèi)用支出應(yīng)按照公司審批流程進(jìn)行審批，未經(jīng)審批不得支出。2.審批人員應(yīng)認(rèn)真審核費(fèi)用支出的合理性、必要性，嚴(yán)格把關(guān)。六、紀(jì)律處分（一）處分種類1.警告：適用于初次違反紀(jì)律且情節(jié)較輕的行為。2.記過：適用于違反紀(jì)律情節(jié)較嚴(yán)重的行為。3.記大過：適用于違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的行為。4.降職：適用于因違反紀(jì)律導(dǎo)致工作能力或業(yè)績明顯下降，不適合原崗位的情況。5.降薪：適用于因違反紀(jì)律對公司造成一定損失或影響的情況。6.解除勞動合同：適用于嚴(yán)重違反紀(jì)律，給公司造成重大損失或惡劣影響的行為。（二）處分程序1.發(fā)現(xiàn)員工違反紀(jì)律行為后，由直屬上級或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查結(jié)束后，填寫《紀(jì)律處分審批表》，說明違紀(jì)事實(shí)、證據(jù)及處理建議，報(bào)人力資源部審核。3.人力資源部審核后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，下達(dá)《紀(jì)律處分決定書》，并送達(dá)受處分員工。（三）申訴1.員工如對紀(jì)律處分決定不服，可在收到《紀(jì)律處分決定書》之日起[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。2.人力資源部接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。3.如申訴人對復(fù)查結(jié)果仍不服，可在收到復(fù)查結(jié)果之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出最終申訴。公司領(lǐng)導(dǎo)的決定為最終決定。七、獎勵制度（一）獎勵種類1.通報(bào)表揚(yáng)：對表現(xiàn)突出、為公司做出積極貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行公開表揚(yáng)。2.獎金獎勵：根據(jù)員工的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，給予一定金額的獎金。3.晉升獎勵：對工作能力強(qiáng)、業(yè)績優(yōu)秀的員工給予晉升機(jī)會。4.其他獎勵：如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予培訓(xùn)機(jī)會等。（二）獎勵條件1.在工作中表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。2.提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果的。3.在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶服務(wù)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，得到公司內(nèi)部或客戶高度評價的。4.積極參與公司組織的各項(xiàng)活動，為公司贏得榮譽(yù)的。（三）獎勵程序1.由直屬上級或相關(guān)部門推薦符合獎勵條件的員工，填寫《獎勵申請表》，說明推薦理