車間對考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)車間勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保車間生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于車間全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。3.以促進(jìn)生產(chǎn)效率提升為導(dǎo)向，激勵員工積極出勤，按時完成工作任務(wù)。二、考勤管理職責(zé)（一）車間主管職責(zé)1.負(fù)責(zé)車間考勤工作的全面管理與監(jiān)督，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。2.審批員工的請假、加班、調(diào)休等申請，對異常考勤情況進(jìn)行調(diào)查與處理。3.定期向人事部門匯報車間考勤情況，配合人事部門做好相關(guān)統(tǒng)計與分析工作。（二）班組長職責(zé)1.協(xié)助車間主管做好本班組員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤。2.負(fù)責(zé)記錄本班組員工的日常出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向車間主管報告。3.對本班組員工的請假、加班等申請進(jìn)行初審，并提交車間主管審批。（三）人事部門職責(zé)1.制定和完善車間考勤管理制度，指導(dǎo)車間做好考勤管理工作。2.負(fù)責(zé)審核車間提交的考勤報表，進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的匯總與統(tǒng)計分析。3.根據(jù)考勤情況核算員工工資、獎金等薪酬待遇，處理與考勤相關(guān)的勞動糾紛。三、考勤方式（一）打卡考勤1.車間設(shè)置打卡機(jī)，員工需在規(guī)定的上班時間前和下班時間后進(jìn)行打卡。2.打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)，打卡時間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。（二）手工考勤1.因特殊情況無法打卡的員工，需填寫《手工考勤表》，并由班組長簽字確認(rèn)。2.手工考勤表應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤時間、缺勤原因等信息，于每月[具體日期]前提交車間主管審核。四、正常出勤（一）工作時間1.車間實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制等]，員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間上下班。2.具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。午休時間為[午休時長]。（二）遲到、早退1.員工在規(guī)定上班時間后打卡視為遲到，在規(guī)定下班時間前打卡視為早退。2.遲到或早退每次扣除[X]元績效獎金，遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天扣除當(dāng)天工資的[X]%及[X]元績效獎金，曠工一天扣除當(dāng)天工資的[X]%及[X]元績效獎金，并給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。五、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交請假申請。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。7.年假：員工在公司工作滿[X]年的，可享受[X]天年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限逐年遞增。（二）請假流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.請假[X]天以內(nèi)的，由班組長初審，車間主管審批；請假[X]天以上的，由車間主管初審，報人事部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工將審批通過的《請假申請表》交車間主管備案，并做好工作交接。（三）請假期間待遇1.病假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：事假期間無工資，扣除相應(yīng)績效獎金。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資，不扣除績效獎金。六、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間的，視為加班。2.法定節(jié)假日安排工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息。2.加班申請需經(jīng)班組長初審，車間主管審批。未經(jīng)審批的加班視為無效加班。（三）加班待遇1.平時加班：按照員工本人小時工資的[X]倍支付加班工資。2.周末加班：按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。（四）調(diào)休1.員工加班后，可根據(jù)工作安排申請調(diào)休。調(diào)休申請需提前[X]天提交，經(jīng)車間主管審批后執(zhí)行。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費用。七、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.車間班組長應(yīng)于每月[具體日期]前將本班組員工的考勤情況匯總填寫《考勤月報表》，提交車間主管審核。2.車間主管對各班組的《考勤月報表》進(jìn)行審核后，于每月[具體日期]前提交人事部門。3.人事部門負(fù)責(zé)對車間提交的考勤報表進(jìn)行匯總、統(tǒng)計與分析，核算員工的工資、獎金等薪酬待遇。（二）考勤公示1.人事部門將每月的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查與處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。八、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守車間考勤管理制度，自覺維護(hù)考勤秩序。2.嚴(yán)禁代打卡、偽造考勤記錄等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。3.員工請假、加班等申請應(yīng)真實、準(zhǔn)確，如有虛假申報，公司將追回已發(fā)放的相關(guān)待遇，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）監(jiān)督檢查1.車間主管應(yīng)定期對車間員工的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.