企業(yè)生活管理制度一、總則1.目的本生活管理制度旨在規(guī)范公司員工的日常生活行為，營造健康、和諧、有序的工作生活環(huán)境，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。倡導文明、健康、積極向上的生活方式。保障員工的合法權(quán)益，尊重員工的個性差異。注重團隊合作，共同維護良好的工作生活秩序。二、員工宿舍管理1.入住與退宿新員工入職時，如有需要可向行政部門申請宿舍。行政部門根據(jù)房源情況進行安排，并與員工簽訂宿舍使用協(xié)議。員工離職時，應在離職手續(xù)辦理完畢后[X]天內(nèi)騰空宿舍，歸還宿舍鑰匙等物品，經(jīng)行政部門驗收合格后辦理退宿手續(xù)。2.宿舍設施管理公司提供基本的宿舍設施，包括床、桌椅、衣柜等。員工應愛護宿舍設施，如有損壞應及時向行政部門報修，因個人原因造成損壞的，由責任人照價賠償。員工不得擅自拆卸、改裝宿舍設施，不得在宿舍內(nèi)私拉亂接電線、網(wǎng)線等。3.宿舍衛(wèi)生管理員工應保持宿舍內(nèi)的整潔衛(wèi)生，定期打掃，保持地面、桌面、門窗等干凈整潔。宿舍內(nèi)不得堆放雜物，垃圾應及時清理，放置在指定地點。行政部門將定期對宿舍衛(wèi)生進行檢查，對衛(wèi)生不達標的宿舍進行通報批評，并要求限期整改。4.宿舍安全管理員工應增強安全意識，注意防火、防盜、防觸電等。不得在宿舍內(nèi)使用明火、大功率電器等危險物品。離開宿舍時應關好門窗，妥善保管個人財物。如有丟失或被盜，應及時向行政部門和保衛(wèi)部門報告。嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆等違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。三、員工食堂管理1.就餐時間公司食堂提供早餐、午餐和晚餐，具體就餐時間如下：早餐：[具體時間區(qū)間1]午餐：[具體時間區(qū)間2]晚餐：[具體時間區(qū)間3]員工應按時就餐，如有特殊情況需要提前或推遲就餐，應提前向食堂工作人員說明。2.就餐秩序員工應排隊就餐，不得插隊、擁擠。就餐時應保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧。愛護食堂設施和餐具，不得隨意損壞或帶走。3.食品衛(wèi)生管理食堂應嚴格遵守食品衛(wèi)生安全相關規(guī)定，確保食品的采購、加工、儲存等環(huán)節(jié)符合衛(wèi)生標準。食堂工作人員應持健康證上崗，穿戴工作衣帽，保持個人衛(wèi)生。員工如發(fā)現(xiàn)食堂食品有異味、變質(zhì)等情況，應及時向食堂管理人員反映。4.費用管理公司為員工提供免費的工作餐，員工應在規(guī)定的就餐時間內(nèi)就餐。如有特殊情況需要加餐或外出就餐，費用自理。食堂應定期公布食品采購、費用支出等情況，接受員工監(jiān)督。四、公共區(qū)域管理1.辦公區(qū)域衛(wèi)生各部門應負責本部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔，每天上班前進行清掃，保持桌面、地面、門窗等干凈整潔。公共區(qū)域（如走廊、樓梯、會議室等）由行政部門安排專人定期打掃，確保環(huán)境整潔。2.公共設施維護公司公共設施（如電梯、空調(diào)、照明等）由行政部門負責定期維護和保養(yǎng)，確保正常運行。員工發(fā)現(xiàn)公共設施損壞時，應及時向行政部門報修，不得擅自修理。3.公共秩序維護員工應遵守公共秩序，不得在公共區(qū)域大聲喧嘩、吸煙、亂扔垃圾等。嚴禁在公共區(qū)域停放自行車、電動車等，應停放在指定的停車區(qū)域。五、員工活動管理1.活動組織公司鼓勵員工積極參加各類有益身心健康的活動，如體育比賽、文藝演出、培訓講座等。行政部門負責定期組織員工活動，活動計劃應提前向員工公布，征求員工意見。各部門也可根據(jù)實際情況組織部門內(nèi)部活動，但應提前向行政部門報備。2.活動參與員工應積極參與公司組織的各項活動，遵守活動紀律，服從活動安排?；顒舆^程中，員工應注意安全，愛護活動場地和設施。3.活動經(jīng)費公司為員工活動提供一定的經(jīng)費支持，活動經(jīng)費應專款專用，嚴格按照財務制度進行報銷。行政部門應定期對活動經(jīng)費的使用情況進行公示，接受員工監(jiān)督。六、健康與保健管理1.健康體檢公司每年為員工組織一次健康體檢，體檢項目包括基本身體檢查、職業(yè)病檢查等。員工應積極配合健康體檢，如有特殊情況需要調(diào)整體檢項目，應提前向行政部門說明。2.健康宣傳行政部門應定期開展健康宣傳活動，普及健康知識，提高員工的健康意識。公司可設置健康宣傳欄，張貼健康宣傳資料，為員工提供健康咨詢服務。3.保健措施公司為員工提供必要的保健用品，如防暑降溫藥品、防疫物資等。根據(jù)季節(jié)和工作特點，合理安排員工的工作時間和休息時間，避免員工過度勞累。七、請假與休假管理1.請假類型請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等，按照審批權(quán)限提交審批。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假[X]天以上的，經(jīng)部門負責人審核后，報分管領導審批。員工請假獲批后，應將請假申請表交行政部門備案。3.病假管理員工請病假應提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應真實有效。病假期間，員工的工資待遇按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.事假管理員工請事假應提前安排好工作，確保不影響工作正常開展。事假期間，員工無工資待遇。5.年假管理員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)安排休完，如因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照國家規(guī)定支付相應的年假工資報酬。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假管理婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行，員工應提前向行政部門提交相關證明材料，辦理請假手續(xù)。八、考勤管理1.考勤制度公司實行[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]考勤制度，員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工應在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡，如因特殊情況未能按時打卡，應在當天及時向部門負責人說明原因，并填寫未打卡說明表。2.遲到、早退處理遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工處理曠工半天的，扣罰當天工資的[X]%；曠工1天的，扣罰當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過3天或累計超過5天的，公司將予以辭退。4.加班管理因工作需要加班的，員工應提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負責人審批后報行政部門備案。加班時間應按照國家規(guī)定支付