機(jī)場員工上班管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范機(jī)場員工的工作行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保機(jī)場各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)場全體在職員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和機(jī)場的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.以旅客為中心，提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的服務(wù)。3.明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格工作流程，確保工作質(zhì)量。4.注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，加強(qiáng)溝通交流，共同完成工作任務(wù)。二、員工考勤管理（一）工作時(shí)間1.機(jī)場實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從工作安排，并按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班報(bào)酬。（二）考勤方式1.采用打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。2.如因特殊情況無法打卡，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫《未打卡情況說明表》。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過[X]天或累計(jì)超過[X]天的，予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.病假需提供醫(yī)院證明，事假應(yīng)提前安排好工作交接。3.請(qǐng)假期間的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、員工行為規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.員工應(yīng)按照機(jī)場統(tǒng)一規(guī)定著裝，保持整潔、得體。2.制服應(yīng)定期清洗、熨燙，不得有破損、污漬。3.上班期間應(yīng)佩戴工作牌，不得轉(zhuǎn)借他人。（二）言行規(guī)范1.員工應(yīng)使用文明用語，熱情、禮貌地為旅客提供服務(wù)。2.不得與旅客發(fā)生爭吵或沖突，遇到問題應(yīng)耐心解釋、妥善處理。3.遵守職業(yè)道德，不得泄露機(jī)場機(jī)密信息。（三）工作紀(jì)律1.遵守工作時(shí)間，不得擅自離崗、串崗。2.工作期間不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩手機(jī)、聊天等。3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保工作安全。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)機(jī)場發(fā)展需求和員工崗位要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由機(jī)場內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派員工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供的學(xué)習(xí)資源，供員工自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，考核成績作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)之一。2.對(duì)于考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，提供晉升機(jī)會(huì)和崗位輪換機(jī)會(huì)。五、員工績效考核（一）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.專業(yè)技能：包括業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、問題解決能力等方面。（三）考核方式1.上級(jí)評(píng)價(jià)：由員工的直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.同事評(píng)價(jià)：由員工的同事對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.自我評(píng)價(jià)：員工對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果與員工的績效獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等掛鉤。2.對(duì)于考核優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的員工，進(jìn)行誡勉談話或采取其他相應(yīng)措施。六、員工薪酬福利管理（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.員工薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。2.基本工資根據(jù)員工的崗位等級(jí)和工作年限確定；績效工資根據(jù)員工的績效考核結(jié)果發(fā)放；獎(jiǎng)金根據(jù)機(jī)場的經(jīng)營業(yè)績和員工的工作表現(xiàn)發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果和市場薪酬水平，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.員工晉升、調(diào)崗后，薪酬相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。（三）福利制度1.機(jī)場為員工提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利。2.此外，還提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等非法定福利。七、員工安全管理（一）安全意識(shí)教育1.定期組織員工進(jìn)行安全意識(shí)教育，提高員工的安全防范意識(shí)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括消防安全、交通安全、應(yīng)急處理等方面。（二）安全操作規(guī)程1.各崗位應(yīng)制定詳細(xì)的安全操作規(guī)程，員工應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。2.定期對(duì)安全操作規(guī)程進(jìn)行修訂和完善，確保其有效性和適用性。（三）安全檢查與隱患排查1.建立安全檢查制度，定期對(duì)機(jī)場設(shè)施設(shè)備、工作環(huán)境等進(jìn)行安全檢查。2.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，確保安全生產(chǎn)。（四）應(yīng)急預(yù)案1.制定各類應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、突發(fā)事件等。2.定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處理能力。八、員工獎(jiǎng)懲管理（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、為機(jī)場做出重大貢獻(xiàn)的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。（二）懲罰制度1.對(duì)違反機(jī)場規(guī)章