超市員考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)超市員工考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保超市各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于超市全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。二、考勤方式1.打卡制度超市實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)打卡。打卡時(shí)間為：[具體上班打卡時(shí)間][具體下班打卡時(shí)間]。員工因工作需要外出時(shí)，須填寫(xiě)《員工外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人事部備案。返回后及時(shí)打卡。2.手工簽到因特殊情況無(wú)法打卡的員工，需在人事部領(lǐng)取《手工簽到表》，于次日上班后第一時(shí)間填寫(xiě)簽到信息，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人事部。人事部將不定期對(duì)簽到情況進(jìn)行抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理。三、考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常上班，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部審核批準(zhǔn)后生效。事假期間無(wú)工資。年假：根據(jù)員工在本超市的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧傩杼崆吧暾?qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)（含3天）的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部審核后，報(bào)超市總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部備案。人事部根據(jù)請(qǐng)假情況調(diào)整員工考勤記錄。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）的，每次扣除工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）的，每次扣除工資[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工早退15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）的，每次扣除工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）的，每次扣除工資[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過(guò)處分；曠工2天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，予以辭退。連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。3.加班補(bǔ)償超市安排員工加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。加班費(fèi)用的計(jì)算方式為：平時(shí)加班按照工資的[X]倍計(jì)算；休息日加班按照工資的[X]倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照工資的[X]倍計(jì)算。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人事部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資核算、績(jī)效考評(píng)的依據(jù)。2.考勤公示人事部每月將員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人事部提出申訴，人事部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)