假期教師管理制度總則目的為了規(guī)范教師假期管理，保障教師合法權益，維護學校正常教學秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于學校全體教師。基本原則1.保障教師休息休假權利原則，確保教師在假期能夠得到充分的休息和調整。2.維護學校教學秩序穩(wěn)定原則，合理安排教師假期工作，避免因教師休假對教學工作造成較大影響。3.公平公正原則，對所有教師的假期申請和管理一視同仁。假期種類及相關規(guī)定法定節(jié)假日1.學校按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日期間，教師享有帶薪休假權利，學校不安排正常教學工作，但可根據實際情況安排值班等相關工作。寒暑假1.寒暑假是教師每年固定的較長假期，具體放假時間根據學校校歷安排執(zhí)行。2.教師應在寒暑假期間合理安排休息和學習，為新學期教學工作做好準備。3.學校鼓勵教師在寒暑假期間參加各類培訓、進修、學術交流等活動，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。病假1.教師因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.病假在[X]天以內的，由教師所在部門負責人批準；病假超過[X]天的，需經學校分管領導批準。3.病假期間工資待遇按照國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行。事假1.教師因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交書面請假申請，說明請假事由和天數。2.事假在[X]天以內的，由教師所在部門負責人批準；事假超過[X]天的，需經學校分管領導批準。3.事假期間工資待遇按照國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行，原則上事假累計天數不得超過[X]天/學年?；榧?.符合國家法定結婚年齡的教師，可享受婚假[X]天。2.教師應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，并提交結婚證等相關證明材料。3.婚假期間工資待遇按照國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行。產假1.女教師生育可享受產假，順產產假為[X]天，難產增加產假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。2.懷孕未滿[X]個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿[X]個月流產的，享受產假[X]天。3.教師應在預產期前[X]周提交產假申請，并提供醫(yī)院出具的預產期證明等相關材料。4.產假期間工資待遇按照國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行。陪產假1.男教師符合國家規(guī)定生育條件的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。2.教師應在配偶預產期前[X]周提交陪產假申請，并提供相關證明材料。3.陪產假期間工資待遇按照國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行。喪假1.教師的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.教師應在親屬死亡后[X]天內提交喪假申請，并提供相關證明材料。3.喪假期間工資待遇按照國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行。假期申請與審批流程假期申請1.教師如需請假，應提前填寫《教師請假申請表》，詳細說明請假事由、請假起止時間等信息。2.病假需附上醫(yī)院診斷證明等相關材料，婚假需附上結婚證復印件，產假需附上預產期證明等材料，喪假需附上親屬死亡證明等材料。審批流程1.教師所在部門負責人收到請假申請后，應在[X]個工作日內進行審批，并簽署意見。2.對于請假天數在[X]天以內的申請，部門負責人審批通過后即可生效；對于請假天數超過[X]天的申請，部門負責人審批后需報學校分管領導審批。3.學校分管領導收到審批申請后，應在[X]個工作日內完成審批，并簽署意見。審批通過的申請交學校人事部門備案。特殊情況處理1.因突發(fā)事件等特殊情況無法提前申請請假的，教師應在請假當天及時向所在部門負責人電話報告，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)。2.對于緊急病假，教師可先通過電話等方式向所在部門負責人請假，并在病假結束后[X]個工作日內提交醫(yī)院診斷證明等相關材料補辦請假手續(xù)。假期期間教師職責教學工作安排1.在寒暑假期間，教師應按照學校教學計劃和安排，做好下學期教學準備工作，包括備課、編寫教案、制作教學課件等。2.對于因教師休假可能影響的教學任務，學校應提前做好調整和安排，確保教學工作的順利進行?？砂才牌渌處煷n、調整教學進度或采用線上教學等方式。工作交接1.教師請假前，應與接手工作的同事進行充分的工作交接，確保相關工作能夠順利銜接。交接內容包括教學資料、學生情況、未完成的工作任務等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，明確交接事項、交接時間等，并簽字確認。遠程工作要求1.對于因特殊原因需要在假期遠程工作的教師，應按照學校相關規(guī)定和要求，保持與學校和同事的溝通聯系，及時完成工作任務。2.遠程工作教師應合理安排工作時間，確保工作質量和效率，定期向所在部門負責人匯報工作進展情況。假期工資與福利待遇工資發(fā)放1.法定節(jié)假日、寒暑假期間，教師工資按照國家和學校相關規(guī)定正常發(fā)放。2.病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期期間工資待遇按照國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：病假：病假在[X]天以內的，工資照發(fā)；病假超過[X]天的，按照國家和學校規(guī)定的比例發(fā)放病假工資。事假：事假期間工資按照國家和學校規(guī)定的比例扣發(fā)?；榧?、產假、陪產假、喪假：期間工資按照國家和學校相關規(guī)定正常發(fā)放。福利待遇1.教師在假期期間享有與正常工作期間相同的福利待遇，如節(jié)日福利、工會福利等。2.對于在寒暑假期間參加學校組織的培訓、進修、學術交流等活動的教師，學?？山o予一定的補貼或獎勵。假期考勤管理考勤記錄1.學校人事部門負責教師假期考勤記錄工作，通過《教師請假申請表》等相關材料，對教師的請假情況進行詳細記錄。2.教師所在部門應協助人事部門做好考勤管理工作，及時反饋教師假期期間的工作動態(tài)。曠工處理1.未經批準擅自休假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工期間工資待遇按照國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行，曠工累計天數達到[X]天的，學校將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。假期監(jiān)督與檢查監(jiān)督機制1.學校成立假期管理監(jiān)督小組，由學校領導、人事部門負責人、教師代表等組成，負責對教師假期管理情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對教師假期申請、審批、工作交接、考勤等情況進行檢查，確保假期管理工作規(guī)范有序。投訴處理1.教師對假期管理工作如有疑問或異議，可向學校人事部門或假期管理監(jiān)督小組提出投訴。