丁丁考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.公司實(shí)行每日考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班。2.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據(jù)。3.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，鼓勵(lì)員工積極出勤，提高工作效率。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.因工作需要，部分崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體以公司審批為準(zhǔn)。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如釘釘打卡、指紋打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，打卡記錄作為考勤的原始依據(jù)。（三）打卡地點(diǎn)公司指定的打卡地點(diǎn)為[具體打卡地點(diǎn)]。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前[X]分鐘打卡離崗視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無法正常上班，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)。事假期間無工資。年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假[X]天?；榧傩杼崆吧暾?qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部備案。（六）加班1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要加班，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付。3.員工可選擇調(diào)休代替加班工資，但調(diào)休需提前申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排調(diào)休。三、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析，每月定期公布員工考勤情況。3.負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等的審批和記錄。4.負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保考勤管理工作的順利開展。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解并遵守公司考勤規(guī)定。2.負(fù)責(zé)審批本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。3.負(fù)責(zé)與人力資源部溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)反饋本部門員工的考勤問題。（三）員工本人1.嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，如實(shí)進(jìn)行考勤打卡。2.按照規(guī)定流程申請(qǐng)請(qǐng)假、加班等，確?？记谛畔⒌恼鎸?shí)準(zhǔn)確。3.對(duì)本人的考勤情況負(fù)責(zé)，如有疑問及時(shí)與人力資源部或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)周期公司考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）統(tǒng)計(jì)方式人力資源部每月通過考勤系統(tǒng)導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行人工核對(duì)和統(tǒng)計(jì)。（三）數(shù)據(jù)分析人力資源部每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成考勤分析報(bào)告，內(nèi)容包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等情況的統(tǒng)計(jì)分析，以及考勤數(shù)據(jù)反映出的問題和建議。考勤分析報(bào)告提交至公司管理層，為公司決策提供參考依據(jù)。五、考勤異常處理（一）打卡異常1.因考勤設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等導(dǎo)致無法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備，并在當(dāng)天內(nèi)提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，可按照正常出勤處理。2.忘記打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部備案。一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過[X]次。（二）請(qǐng)假異常1.員工請(qǐng)假未按規(guī)定流程申請(qǐng)或未及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，視為曠工處理。2.請(qǐng)假期限屆滿，員工應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)或銷假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)或銷假手續(xù)的，視為曠工處理。（三）其他異常1.員工因特殊情況需要調(diào)整考勤記錄的，應(yīng)提前向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)于考