科技小記者管理制度總則目的為了規(guī)范科技小記者團隊的管理，充分發(fā)揮小記者在傳播科技知識、培養(yǎng)創(chuàng)新思維等方面的積極作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司旗下所有科技小記者。基本原則1.真實性原則：小記者所報道的內容必須真實、準確，不得虛構或夸大事實。2.客觀性原則：報道應基于客觀事實，避免主觀偏見，全面呈現(xiàn)科技事件和現(xiàn)象。3.創(chuàng)新性原則：鼓勵小記者在報道形式、內容挖掘等方面進行創(chuàng)新，展現(xiàn)科技領域的獨特視角。4.團隊協(xié)作原則：小記者之間應相互協(xié)作、配合，共同完成采訪、報道等任務。小記者選拔與招募選拔標準1.熱愛科技：對科技領域有濃厚興趣，積極關注科技動態(tài)。2.具備一定寫作能力：能夠清晰、準確地表達自己的觀點和想法，文字通順、邏輯連貫。3.良好的溝通能力：善于與他人交流，能夠順利進行采訪等工作。4.責任心強：認真對待小記者工作，按時完成各項任務。5.學習能力強：愿意不斷學習科技知識，提升自身素養(yǎng)。招募流程1.發(fā)布招募信息：通過公司官網(wǎng)、社交媒體、學校合作等渠道發(fā)布科技小記者招募通知，明確招募條件、流程等。2.報名：有意向者填寫報名表格，提交個人簡歷、相關作品（如作文、繪畫等）。3.初步篩選：根據(jù)選拔標準對報名人員進行初步篩選，確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單。4.面試：組織面試，了解報名人員的綜合素質、對科技的理解和熱情等，確定入選小記者名單。5.培訓與考核：入選小記者參加入職培訓，培訓結束后進行考核，考核合格者正式成為科技小記者。小記者職責與權利職責1.新聞采訪：積極主動地挖掘科技領域的新聞線索，進行現(xiàn)場采訪，收集相關信息。2.稿件撰寫：根據(jù)采訪內容，撰寫高質量的科技新聞稿件，要求內容準確、生動、有趣。3.素材收集：收集與科技相關的圖片、視頻等素材，豐富報道內容。4.活動參與：積極參與公司組織的各類科技活動，如科技展覽、講座等，并進行報道。5.團隊協(xié)作：與其他小記者密切配合，共同完成采訪、報道任務，分享經(jīng)驗和資源。6.學習提升：不斷學習科技知識，提高自身的科技素養(yǎng)和新聞寫作能力。權利1.采訪權：在履行職責過程中，有權對相關科技事件、人物進行采訪。2.信息獲取權：有權獲取公司提供的與科技報道相關的信息和資料。3.培訓權：有權參加公司組織的各類培訓活動，提升自身能力。4.發(fā)表權：所撰寫的稿件經(jīng)審核通過后，有權在公司指定的平臺上發(fā)表。5.建議權：對科技小記者團隊的管理、活動開展等方面有權提出合理建議。工作流程新聞選題1.關注熱點：小記者應時刻關注科技領域的熱點事件、趨勢，從中挖掘有價值的選題。2.自主思考：結合自身興趣和對科技的理解，自主提出具有創(chuàng)新性的選題。3.選題申報：將選題以書面形式提交給指導老師，說明選題的背景、意義、報道方向等。采訪準備1.制定計劃：根據(jù)選題，制定詳細的采訪計劃，包括采訪對象、時間、地點、問題等。2.資料收集：收集與采訪對象、選題相關的資料，了解背景信息，為采訪做好充分準備。3.溝通協(xié)調：提前與采訪對象溝通采訪事宜，確保采訪順利進行。現(xiàn)場采訪1.遵守禮儀：采訪過程中，小記者應遵守采訪禮儀，尊重采訪對象。2.提問技巧：運用恰當?shù)奶釂柤记?，獲取準確、全面的信息，注意問題的邏輯性和針對性。3.記錄要點：認真記錄采訪內容，可采用筆記、錄音等方式，但需事先征得采訪對象同意。稿件撰寫1.結構清晰：稿件應具備明確的結構，包括標題、導語、正文、結尾等。2.內容準確：確保稿件內容真實、準確，數(shù)據(jù)、事實等無誤。3.語言生動：運用生動、活潑的語言，增強稿件的可讀性。4.圖文并茂：根據(jù)稿件內容，合理插入相關圖片，豐富報道形式。稿件審核1.自我審核：小記者完成稿件撰寫后，應先進行自我審核，檢查內容、語言等方面的問題。2.初審：將稿件提交給指導老師進行初審，指導老師提出修改意見。3.終審：初審通過的稿件提交給總編輯進行終審，終審通過后方可發(fā)表。稿件發(fā)表1.平臺發(fā)布：稿件經(jīng)終審通過后，按照公司規(guī)定在指定的科技媒體平臺上進行發(fā)布。2.推廣宣傳：配合公司做好稿件的推廣宣傳工作，提高稿件的閱讀量和影響力。培訓與發(fā)展培訓體系1.入職培訓：新入職小記者參加為期[X]天的入職培訓，內容包括公司文化、小記者職責、新聞寫作基礎、采訪技巧等。2.定期培訓：每月組織一次定期培訓，內容涵蓋科技前沿知識、新聞熱點分析、寫作技巧提升等。3.專項培訓：根據(jù)小記者的實際需求和工作安排，適時開展專項培訓，如攝影培訓、視頻制作培訓等。培訓方式1.集中授課：邀請公司內部專家、行業(yè)資深人士進行集中授課，系統(tǒng)講解相關知識和技能。2.案例分析：通過分析優(yōu)秀新聞作品，學習寫作思路、采訪方法等。3.實踐操作：安排小記者參與實際采訪、報道任務，在實踐中鍛煉能力。4.線上學習：提供線上學習資源，如課程視頻、學習資料等，方便小記者自主學習。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.成長路徑：為小記者提供明確的成長路徑，如初級小記者、中級小記者、高級小記者等，不同級別對應不同的職責和待遇。2.晉升機制：根據(jù)小記者的工作表現(xiàn)、稿件質量、團隊協(xié)作等方面進行綜合考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升到更高級別。3.獎勵激勵：對在科技報道工作中表現(xiàn)突出的小記者給予表彰和獎勵，如榮譽證書、獎金、獎品等，激勵小記者不斷進步?？己伺c獎懲考核標準1.稿件質量：考核稿件的準確性、完整性、創(chuàng)新性、可讀性等方面。2.采訪任務完成情況：包括采訪的及時性、深度、效果等。3.團隊協(xié)作：與其他小記者的配合程度、協(xié)作效果等。4.學習態(tài)度：參加培訓的積極性、學習成果等?？己朔绞?.定期考核：每月進行一次定期考核，由指導老師對小記者的工作進行評價打分。2.不定期抽查：公司領導或總編輯不定期對小記者的工作進行抽查，檢查稿件質量、采訪記錄等。獎勵措施1.優(yōu)秀稿件獎：對月度內發(fā)表的優(yōu)秀稿件作者給予獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.最佳采訪獎：對在采訪工作中表現(xiàn)出色的小記者進行表彰，獎勵相關書籍或學習用品。3.團隊協(xié)作獎：對團隊協(xié)作良好的小記者團隊進行獎勵，如組織團隊活動等。懲罰措施1.警告：對工作態(tài)度不認真、稿件質量不達標等情況給予警告，要求限期整改。2.扣除績效分：根據(jù)考核結果，扣除相應的績效分，績效分與小記者的待遇掛鉤。3.暫停工作：對多次違反規(guī)定、工作表現(xiàn)嚴重不佳的小記者，暫停其工作[X]天，進行培訓和反思。4.辭退：經(jīng)多次教育仍不改正，嚴重影響團隊形象和工作開展的小記者，予以辭退。日常管理考勤管理1.按時出勤：小記者應按時參加公司組織的培訓、會議、采訪等活動，不得無故缺席。2.請假制度：如有特殊情況需要請假，需提前向指導老師提交請假申請，經(jīng)批準后方可請假。工作紀律1.遵守職業(yè)道德：小記者應遵守新聞職業(yè)道德，不得抄襲、剽竊他人作品，不得進行有償新聞等違規(guī)行為。2.保守公司機密：對在工作中獲取的公司機密信息，應嚴格保密，不得泄露。3.維護公司形象：小記者在工作中應注意言行舉止，維護公司良好形象。溝通與協(xié)作1.內部溝通：小記者之間應保持良好的溝通，及時分享信息、交流經(jīng)驗，共同解決工作中遇到的問題。2.與公司其他部門協(xié)作：積極與公司其他部門協(xié)作，如配合市場部門進行活動宣傳，為研發(fā)部門提供科技動態(tài)反饋等。財務管理經(jīng)費來源1.公司撥款：公司為科技小記者團隊提供一定的活動經(jīng)費和運營費用。2.合作項目收入：小記者團隊通過與其他機構合作開展項目，獲取相應收入。經(jīng)費使用1.預算管理：制定年度經(jīng)費預算，明確各項費用的支出