某某企業(yè)考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準(zhǔn)確的原則，確保員工出勤情況得到真實記錄和有效管理。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析工作。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。定期向公司管理層匯報員工考勤情況，為公司決策提供參考依據(jù)。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時上下班，遵守公司考勤制度。對本部門員工的考勤情況進(jìn)行審核和確認(rèn)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。協(xié)助人力資源部處理本部門員工的考勤異常情況，及時與員工溝通，了解原因，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。3.員工本人自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如實填寫考勤記錄，如有請假、出差等情況，應(yīng)按照公司規(guī)定提前辦理相關(guān)手續(xù)。積極配合公司人力資源部和部門負(fù)責(zé)人的考勤管理工作，如有疑問或異議，應(yīng)及時與相關(guān)部門溝通解決。三、考勤時間與方式1.考勤時間公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司，打卡簽到；下班時間到后，打卡簽退。因工作需要，員工需調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡地點進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，將按照曠工處理。如因打卡設(shè)備故障等原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。四、請假管理1.請假類型請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請假流程事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部審批。如遇特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按照曠工處理。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部審批。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部審批。如因工作需要無法安排員工休年假的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休婚假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部審批。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工申請產(chǎn)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部審批。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休陪產(chǎn)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部審批。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休喪假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部審批。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工申請工傷假的，應(yīng)提供工傷認(rèn)定證明等相關(guān)材料，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部審批。3.請假審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；人力資源部：請假天數(shù)在[X]天以上（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部審批；公司領(lǐng)導(dǎo)：請假天數(shù)在[X]天以上（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。五、遲到、早退管理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司打卡簽到，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到超過[X]小時的，按照曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡簽退，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退超過[X]小時的，按照曠工半天處理。六、曠工管理1.曠工定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處理曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工2天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記大過處分；曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人：加班時間在[X]小時以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；人力資源部：加班時間在[X]小時以上（含[X]小時）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部審批；公司領(lǐng)導(dǎo)：加班時間在[X]小時以上（含[X]小時）的，由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班工資公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時加班的，按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；周末加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。5.調(diào)休公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式安排加班時間。員工申請調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部審批。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。八、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部每月[具體日期]對員工上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計