2025年工會(huì)考試練習(xí)題附答案2025年工會(huì)考試練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.依法成立C.民主選舉D.自主組建答案：A?！豆?huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開(kāi)展職工文化活動(dòng)D.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展答案：A。維護(hù)職工合法權(quán)益是中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)，這是由工會(huì)的性質(zhì)和宗旨決定的。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3至5年。5.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.調(diào)整和調(diào)動(dòng)答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。7.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)援助C.推薦律師D.技術(shù)指導(dǎo)答案：A。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。8.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。A.意見(jiàn)和要求B.建議和想法C.訴求和期望D.困難和問(wèn)題答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。9.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.酌情答案：A。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。10.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。A.工會(huì)B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門D.法院答案：A。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。11.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.監(jiān)督B.檢查C.驗(yàn)收D.評(píng)估答案：A。工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。12.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.有權(quán)B.可以C.必須D.應(yīng)該答案：A。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。13.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)有權(quán)答案：D。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)有權(quán)參加。14.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表（）。A.參加B.列席C.旁聽(tīng)D.指導(dǎo)答案：A。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。15.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。16.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A.工會(huì)B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門D.職工大會(huì)答案：A。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。17.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.民主集中制C.收支平衡D.統(tǒng)籌兼顧答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。18.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.國(guó)家和社會(huì)B.審計(jì)部門C.稅務(wù)部門D.財(cái)政部門答案：A。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家和社會(huì)的監(jiān)督。19.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)其經(jīng)費(fèi)使用情況提出（）。A.意見(jiàn)和建議B.批評(píng)和整改C.審計(jì)和監(jiān)督D.表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)其經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)和建議。20.工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由（）處置。A.上級(jí)工會(huì)B.原工會(huì)組織C.人民政府D.人民法院答案：A。工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。21.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.人民政府C.人民檢察院D.以上都對(duì)答案：A。工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。22.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。違反《工會(huì)法》規(guī)定，有上述情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。23.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.所在單位B.上級(jí)工會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.財(cái)政部門答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。24.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：A?；鶎庸?huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。25.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的（），吸引新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)。A.思想政治引領(lǐng)B.權(quán)益維護(hù)C.技能培訓(xùn)D.以上都是答案：D。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的思想政治引領(lǐng)、權(quán)益維護(hù)、技能培訓(xùn)等，吸引新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)。26.推動(dòng)構(gòu)建（）的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，是新時(shí)代工會(huì)工作的重要任務(wù)。A.和諧穩(wěn)定B.互利共贏C.規(guī)范有序D.以上都是答案：D。推動(dòng)構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，是新時(shí)代工會(huì)工作的重要任務(wù)。27.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以（）為導(dǎo)向，聚焦企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)和職工技能提升需求。A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.以上都是答案：D。工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，聚焦企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)和職工技能提升需求。28.工會(huì)組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，有助于增強(qiáng)職工的（）。A.凝聚力B.歸屬感C.幸福感D.以上都是答案：D。工會(huì)組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，有助于增強(qiáng)職工的凝聚力、歸屬感和幸福感。29.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部的（），是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.服務(wù)意識(shí)D.以上都是答案：D。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)，是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵。30.工會(huì)要積極參與（），推動(dòng)完善勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，為職工權(quán)益保障提供堅(jiān)實(shí)的制度支撐。A.立法和政策制定B.社會(huì)治理C.企業(yè)管理D.以上都是答案：A。工會(huì)要積極參與立法和政策制定，推動(dòng)完善勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，為職工權(quán)益保障提供堅(jiān)實(shí)的制度支撐。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大基本職能。2.基層工會(huì)的任務(wù)有（）。A.組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督B.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同C.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)D.開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活答案：ABCD。以上選項(xiàng)均是基層工會(huì)的任務(wù)。3.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施B.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收C.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出糾正意見(jiàn)答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面具有監(jiān)督、參與、培訓(xùn)、提出意見(jiàn)等職責(zé)。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出等。5.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的形式有（）。A.崗位練兵B(niǎo).技術(shù)比武C.合理化建議D.節(jié)能減排競(jìng)賽答案：ABCD。工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的形式多樣，包括崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議、節(jié)能減排競(jìng)賽等。6.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面可以采取的措施有（）。A.建立健全職工代表大會(huì)制度B.開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作C.組織職工參與企業(yè)重大決策的討論D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理層的監(jiān)督答案：ABC。工會(huì)推動(dòng)企業(yè)民主管理可通過(guò)建立職代會(huì)制度、開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)、組織職工參與重大決策討論等措施，監(jiān)督企業(yè)管理層并非直接推動(dòng)企業(yè)民主管理的措施。7.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑有（）。A.與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.簽訂集體合同C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.向政府有關(guān)部門反映情況答案：ABCD。工會(huì)可通過(guò)與企業(yè)協(xié)商、簽集體合同、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、向政府反映情況等途徑維護(hù)職工合法權(quán)益。8.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者面臨的主要問(wèn)題有（）。A.勞動(dòng)權(quán)益保障不足B.職業(yè)發(fā)展空間受限C.社會(huì)保障缺失D.工作穩(wěn)定性差答案：ABCD。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者面臨勞動(dòng)權(quán)益保障不足、職業(yè)發(fā)展受限、社會(huì)保障缺失、工作穩(wěn)定性差等問(wèn)題。9.工會(huì)在服務(wù)職工群眾方面可以開(kāi)展的工作有（）。A.提供生活救助B.開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)C.建立職工服務(wù)中心D.組織職工療休養(yǎng)答案：ABCD。工會(huì)可通過(guò)提供生活救助、開(kāi)展技能培訓(xùn)、建立服務(wù)中心、組織療休養(yǎng)等工作服務(wù)職工群眾。10.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的內(nèi)容包括（）。A.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)B.提高工會(huì)干部素質(zhì)C.推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新D.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理答案：ABCD。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)包括組織建設(shè)、干部素質(zhì)提升、工作創(chuàng)新、經(jīng)費(fèi)管理等方面。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：正確。工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員10人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費(fèi)等。4.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，無(wú)權(quán)提出解決的建議。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)發(fā)現(xiàn)上述情況有權(quán)提出解決的建議。5.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)可以不參加。（）答案：錯(cuò)誤。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)有權(quán)參加。6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，不需要事先將理由通知工會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以隨意使用，不受任何監(jiān)督。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家和社會(huì)的監(jiān)督。8.工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)可以自行處理。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。9.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者不屬于工會(huì)的服務(wù)對(duì)象。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工作，吸引他們加入工會(huì)并提供服務(wù)。10.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)主要是為了企業(yè)利益，與職工個(gè)人無(wú)關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)既有利于企業(yè)發(fā)展，也有助于職工技能提升和個(gè)人發(fā)展。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容。答：工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：-勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)：-幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，確保合同條款符合法律法規(guī)和職工利益，防止職工在合同簽訂過(guò)程中權(quán)益受損。-代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，從整體上維護(hù)職工權(quán)益。-監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，如監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付工資、執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度、提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。-民主權(quán)利維護(hù)：-組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，工會(huì)要保障職工代表大會(huì)的正常運(yùn)行，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。-推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作，讓職工了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理情況、重大決策事項(xiàng)等，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度，保障職工的民主權(quán)利。-爭(zhēng)議處理：-參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)積極參與調(diào)解，促進(jìn)雙方通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-支持和幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟。在職工維權(quán)過(guò)程中，工會(huì)可以提供法律幫助、推薦律師、給予精神支持等。-特殊權(quán)益維護(hù)：-關(guān)注女職工的特殊權(quán)益，如女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)，保障女職工的身心健康和合法權(quán)益。-關(guān)心困難職工群體，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女上學(xué)救助等，幫助他們解決實(shí)際困難。2.簡(jiǎn)述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面可以發(fā)揮的作用。答：工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面可以發(fā)揮以下重要作用：-動(dòng)員和組織職工參與生產(chǎn)：-開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武等形式，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成。-組織職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)職工為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新、管理改進(jìn)等方面提出建議和意見(jiàn)，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。-促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新：-加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平，培養(yǎng)更多的技術(shù)能手和創(chuàng)新人才，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供人才保障。-推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，組織職工進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，解決企業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。-維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系：-積極協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的利益關(guān)系，通過(guò)平等協(xié)商和簽訂集體合同等方式，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛和矛盾，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。-參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，及時(shí)化解職工與企業(yè)之間的矛盾和糾紛，避免矛盾激化，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。-提升企業(yè)凝聚力和文化建設(shè)：-開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。-加強(qiáng)職工思想政治工作，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力。五、論述題（20分）論述新時(shí)代工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略。答：新時(shí)代工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)1.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)難題隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者如外賣騎手、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等大量涌現(xiàn)。這些勞動(dòng)者工作靈活性高，但勞動(dòng)權(quán)益保障存在諸多問(wèn)題。他們與平臺(tái)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系界定模糊，往往難以簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等方面權(quán)益難以保障。而且新就業(yè)形態(tài)行業(yè)發(fā)展迅速、模式多樣，工會(huì)傳統(tǒng)的組織和維權(quán)方式難以適應(yīng)，增加了維權(quán)工作的難度。2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力下的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)困境在經(jīng)濟(jì)下行壓力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，部分企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，為了降低成本、提高競(jìng)爭(zhēng)力，可能會(huì)采取裁員、降薪、延長(zhǎng)工作時(shí)間等措施，這容易引發(fā)職工與企業(yè)之間的利益沖突。同時(shí)，一些企業(yè)為了追求短期利益，忽視職工的合法權(quán)益，如不遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、不執(zhí)行集體合同等，給工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。3.職工多元化需求的滿足挑戰(zhàn)新時(shí)代職工的需求日益多元化，除了基本的物質(zhì)需求外，他們對(duì)精神文化、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人成長(zhǎng)等方面的需求也越來(lái)越高。不同年齡段、不同行業(yè)、不同文化層次的職工需求差異較大，工會(huì)傳統(tǒng)的服務(wù)方式和內(nèi)容難以滿足職工多樣化的需求，需要不斷創(chuàng)新服務(wù)模式和內(nèi)容。4.工會(huì)自身建設(shè)的不足部分工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待提高，缺乏適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作的專業(yè)知識(shí)和技能。一些工會(huì)組織的工作方式方法較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和活力，在組織職工、服務(wù)職工方面的效率和效果不佳。此外，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理也存在一些問(wèn)題，影響了工會(huì)工作的開(kāi)展和職工權(quán)益的保障。應(yīng)對(duì)策略1.加