派出所小積分管理制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)派出所隊(duì)伍建設(shè)，提高民警、輔警的工作積極性和主動性，規(guī)范工作行為，提升工作效能，特制定本小積分管理制度。通過建立科學(xué)合理的積分評價(jià)體系，對派出所工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行量化考核，激勵全體人員積極履行職責(zé)，營造良好的工作氛圍，推動派出所各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于派出所全體民警、輔警。（三）基本原則1.公平公正原則：積分管理過程嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果客觀、公正，不受主觀因素影響。2.全面覆蓋原則：涵蓋派出所工作的各個方面，包括但不限于勤務(wù)工作、案件辦理、服務(wù)群眾、內(nèi)務(wù)管理等，全面評價(jià)工作人員的綜合表現(xiàn)。3.動態(tài)管理原則：積分根據(jù)工作人員的日常工作表現(xiàn)實(shí)時記錄、動態(tài)更新，及時反映其工作狀態(tài)的變化。4.激勵導(dǎo)向原則：以積分作為激勵手段，鼓勵工作人員積極進(jìn)取，多勞多得，充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性。二、積分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）勤務(wù)工作（40分）1.出勤情況（15分）嚴(yán)格遵守派出所考勤制度，按時上下班，無遲到、早退現(xiàn)象，每月全勤得10分。遲到或早退一次扣1分，累計(jì)超過5次，該項(xiàng)不得分。無故曠工一次扣3分，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.值班備勤（15分）認(rèn)真履行值班職責(zé)，按時到崗，堅(jiān)守崗位，做好值班記錄。值班期間無脫崗、漏崗現(xiàn)象，每月全勤得10分。發(fā)現(xiàn)一次脫崗或漏崗扣2分，因脫崗、漏崗造成工作失誤的，該項(xiàng)不得分。積極參與備勤應(yīng)急任務(wù)，服從調(diào)配，表現(xiàn)突出的每次加2分，最高不超過5分。3.勤務(wù)執(zhí)行（10分）嚴(yán)格按照勤務(wù)安排和工作要求，認(rèn)真完成各項(xiàng)巡邏防控、治安清查等勤務(wù)任務(wù)。任務(wù)完成質(zhì)量高、效果好的每次加2分，最高不超過10分。在勤務(wù)執(zhí)行過程中，因工作不力導(dǎo)致出現(xiàn)問題或失誤的，每次扣2分。（二）案件辦理（30分）1.案件偵破（15分）成功偵破各類刑事案件，按照案件的難易程度和重要性給予相應(yīng)積分。一般刑事案件偵破后，主辦民警得510分；重大刑事案件偵破后，主辦民警得1015分。協(xié)助其他部門或單位偵破案件有突出貢獻(xiàn)的，視情況給予35分獎勵。2.案件辦理質(zhì)量（10分）所辦案件事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、程序合法，無冤假錯案。經(jīng)檢查案件質(zhì)量高的，每件加2分，最高不超過10分。因案件辦理質(zhì)量問題被上級部門通報(bào)批評的，每件扣3分；導(dǎo)致敗訴或引發(fā)不良影響的，該項(xiàng)不得分，并追究相關(guān)人員責(zé)任。3.案件線索挖掘（5分）在工作中積極主動挖掘案件線索，為破案工作提供有力支持。提供有價(jià)值線索并經(jīng)核實(shí)后，每條給予13分獎勵，最高不超過5分。（三）服務(wù)群眾（15分）1.窗口服務(wù)（5分）戶籍窗口、值班室等服務(wù)崗位工作人員熱情接待群眾，使用文明用語，耐心解答問題，服務(wù)態(tài)度好。群眾滿意度高的，每月得35分。因服務(wù)態(tài)度問題被群眾投訴經(jīng)查實(shí)的，每次扣2分。2.為民辦實(shí)事（5分）積極主動為群眾辦實(shí)事、解難題，受到群眾書面表揚(yáng)或錦旗致謝的，每次加2分，最高不超過5分。幫助群眾解決實(shí)際困難，挽回群眾經(jīng)濟(jì)損失的，視情況給予25分獎勵。3.警民關(guān)系維護(hù)（5分）積極參與社區(qū)警務(wù)工作，加強(qiáng)與群眾溝通交流，密切警民關(guān)系。組織開展各類警民互動活動，效果良好的每次加13分，最高不超過5分。因工作方法不當(dāng)或言行舉止引發(fā)群眾不滿，影響警民關(guān)系的，每次扣2分。（四）內(nèi)務(wù)管理（10分）1.辦公環(huán)境（5分）保持辦公室整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。辦公區(qū)域干凈整潔，符合內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的每月得35分。發(fā)現(xiàn)一次不整潔扣1分，問題嚴(yán)重的該項(xiàng)不得分。2.警容風(fēng)紀(jì)（5分）嚴(yán)格遵守警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定，著裝規(guī)范，舉止端莊。在工作期間警容嚴(yán)整，無違規(guī)違紀(jì)行為的每月得35分。發(fā)現(xiàn)一次警容不整扣1分，違反警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定的該項(xiàng)不得分。（五）學(xué)習(xí)培訓(xùn)（5分）1.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（3分）積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)知識等。按時參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，表現(xiàn)良好的每次加1分，最高不超過3分。無故不參加培訓(xùn)的每次扣1分。2.自我提升（2分）利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。取得相關(guān)業(yè)務(wù)資格證書或發(fā)表與公安工作相關(guān)的文章、調(diào)研成果的，視情況給予12分獎勵。（六）遵章守紀(jì)（5分）1.遵守紀(jì)律（3分）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公安機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度和派出所內(nèi)部管理規(guī)定。無違法違紀(jì)行為，每月得23分。受到紀(jì)律處分或被通報(bào)批評的，該項(xiàng)不得分，并按照相關(guān)規(guī)定加重處理。2.廉潔自律（2分）自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔，無違規(guī)收受禮品禮金、接受宴請等行為。表現(xiàn)良好的每月得12分。發(fā)現(xiàn)有廉潔問題的，該項(xiàng)不得分，并依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。三、積分管理辦法（一）積分記錄1.設(shè)立專門的積分管理臺賬，由內(nèi)勤負(fù)責(zé)記錄。對工作人員的各項(xiàng)積分情況進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確登記，確保積分?jǐn)?shù)據(jù)真實(shí)可靠。2.積分記錄應(yīng)及時、客觀，依據(jù)相關(guān)證明材料或工作記錄進(jìn)行。如出勤情況以考勤記錄為準(zhǔn)，案件辦理以案件卷宗和相關(guān)審批文件為依據(jù)，服務(wù)群眾以群眾反饋和相關(guān)證明材料為支撐等。（二）積分公示1.每月末，內(nèi)勤將當(dāng)月全體工作人員的積分情況進(jìn)行匯總整理，并在派出所內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個工作日。2.公示期間，工作人員如有異議，可向積分管理負(fù)責(zé)人提出申訴。積分管理負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給申訴人。（三）積分應(yīng)用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)積分排名情況，確定績效獎金發(fā)放檔次。積分排名靠前的工作人員給予較高的績效獎金，排名靠后的適當(dāng)降低績效獎金標(biāo)準(zhǔn)。具體發(fā)放比例如下：積分排名前20%的人員，績效獎金發(fā)放比例為120%。積分排名21%50%的人員，績效獎金發(fā)放比例為100%。積分排名51%80%的人員，績效獎金發(fā)放比例為80%。積分排名后20%的人員，績效獎金發(fā)放比例為60%。2.評先評優(yōu)：在年度評先評優(yōu)、表彰獎勵等活動中，優(yōu)先考慮積分排名靠前的工作人員。積分作為重要參考依據(jù)，積分高者在同等條件下具有更大優(yōu)勢。3.崗位晉升：將積分情況納入崗位晉升考察范圍。在選拔任用干部、晉升職務(wù)或崗位調(diào)整時，對積分較高、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員予以傾斜。四、積分考核周期積分考核以自然月為周期，每月末進(jìn)行積分統(tǒng)計(jì)和匯總，年度進(jìn)行總積分累計(jì)和綜合評價(jià)。五、積分申訴與處理（一）申訴渠道工作人員如對積分結(jié)果有異議，可在積分公示期內(nèi)，以書面形式向派出所積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴材料應(yīng)詳細(xì)說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。（二）處理程序1.積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組收到申訴材料后，應(yīng)及時組織調(diào)查核實(shí)?？赏ㄟ^查閱相關(guān)記錄、詢問當(dāng)