職業(yè)俱樂(lè)部降薪協(xié)議書?甲方（俱樂(lè)部名稱）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（球員姓名）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方職業(yè)俱樂(lè)部目前面臨經(jīng)營(yíng)困難等客觀情況，需要對(duì)球員薪資進(jìn)行調(diào)整，乙方同意在充分理解俱樂(lè)部狀況的基礎(chǔ)上，與甲方就降薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、降薪背景與目的由于[具體闡述俱樂(lè)部面臨的經(jīng)營(yíng)困難情況，如市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、贊助減少、賽事收入下滑等原因]，甲方為維持俱樂(lè)部的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，保障球員未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)及相關(guān)權(quán)益，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，決定對(duì)乙方薪資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。二、降薪具體內(nèi)容（一）薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整1.乙方原薪資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分，調(diào)整后薪資結(jié)構(gòu)如下：基本工資由原來(lái)的每月[X]元降至每月[X]元。績(jī)效工資根據(jù)乙方在比賽、訓(xùn)練及其他工作任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放額度另行制定。獎(jiǎng)金方面，乙方認(rèn)可在降薪期間，比賽獎(jiǎng)金、訓(xùn)練獎(jiǎng)金等各類獎(jiǎng)金的發(fā)放額度將根據(jù)俱樂(lè)部實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況及乙方個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，具體發(fā)放金額屆時(shí)由俱樂(lè)部管理層決定。2.乙方同意自[降薪起始日期]起，按照上述調(diào)整后的薪資結(jié)構(gòu)執(zhí)行薪資待遇。（二）降薪期限本次降薪期限暫定為自[降薪起始日期]起至[降薪結(jié)束日期]止。降薪期滿前，雙方將根據(jù)俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)狀況及乙方表現(xiàn)，協(xié)商是否延續(xù)降薪措施或恢復(fù)原薪資待遇。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)狀況及乙方表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方薪資結(jié)構(gòu)及獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。要求乙方按照合同約定及俱樂(lè)部規(guī)章制度，履行球員職責(zé)，參加訓(xùn)練、比賽及其他相關(guān)活動(dòng)。在乙方違反合同約定或俱樂(lè)部規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)措施，包括但不限于扣除部分薪資、暫停比賽資格等。2.義務(wù)按照調(diào)整后的薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放時(shí)間，按時(shí)足額向乙方支付薪資。為乙方提供必要的訓(xùn)練條件、比賽機(jī)會(huì)及相關(guān)保障，確保乙方能夠正常開(kāi)展訓(xùn)練和比賽活動(dòng)。在俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)后，根據(jù)實(shí)際情況，優(yōu)先考慮恢復(fù)乙方原薪資待遇或給予相應(yīng)補(bǔ)償。定期向乙方通報(bào)俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)狀況及薪資調(diào)整的依據(jù)和理由，保障乙方的知情權(quán)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在甲方按照本協(xié)議約定支付薪資的情況下，有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和保障。對(duì)甲方不合理的薪資調(diào)整及其他管理行為提出異議，并要求甲方給予合理說(shuō)明和解釋。在降薪期限內(nèi)，如個(gè)人表現(xiàn)優(yōu)秀，符合俱樂(lè)部規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和薪資調(diào)整。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、足球行業(yè)規(guī)范及俱樂(lè)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從俱樂(lè)部的管理和安排。按照合同約定及俱樂(lè)部要求，積極參加訓(xùn)練、比賽及其他相關(guān)活動(dòng)，努力提高自身競(jìng)技水平和職業(yè)素養(yǎng)。保守俱樂(lè)部商業(yè)秘密及比賽戰(zhàn)術(shù)等相關(guān)信息，不得向任何第三方泄露。在降薪期間，不得因薪資調(diào)整而消極怠工或影響自身競(jìng)技狀態(tài)，應(yīng)繼續(xù)保持良好的職業(yè)態(tài)度和工作表現(xiàn)。四、薪資支付與相關(guān)待遇（一）薪資支付方式甲方將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式，在每月[具體發(fā)薪日期]前將乙方薪資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書面通知甲方。（二）福利待遇1.降薪期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行，甲方將繼續(xù)為乙方繳納相關(guān)費(fèi)用，但乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分的費(fèi)用。2.甲方將繼續(xù)為乙方提供必要的訓(xùn)練裝備、比賽裝備及相關(guān)職業(yè)發(fā)展支持，如參加培訓(xùn)課程、獲取比賽數(shù)據(jù)等資源，以保障乙方的職業(yè)發(fā)展。五、保密條款1.雙方同意，對(duì)于在本協(xié)議簽訂及履行過(guò)程中所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、球員個(gè)人信息及其他敏感信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金。2.若甲方違反本協(xié)議其他條款約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、足球行業(yè)規(guī)范及俱樂(lè)部規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于扣除薪資、暫停比賽資格等。若因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方違約行為給甲方聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的薪資及獎(jiǎng)金等費(fèi)用。3.若乙方在降薪期間消極怠工、故意影響自身競(jìng)技狀態(tài)或不服從俱樂(lè)部管理安排，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、罰款、暫停比賽資格直至解除本協(xié)議等措施。乙方應(yīng)返還甲方在降薪期間已支付的超出降薪后應(yīng)得薪資部分的款項(xiàng)，并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)民法典及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲