2024年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文（31篇）

2024年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇1

我是來(lái)自第十一事業(yè)部宏達(dá)分店的倫恒健，對(duì)于參加此次的新

員工培訓(xùn)我感到非常的幸運(yùn)，在7月一日一—7月一日的學(xué)習(xí)過程中,

我學(xué)到了很多日常工作中的操作規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，但更重要的是在此期

問我們每位學(xué)員都對(duì)公司目前及以后的發(fā)展有了一個(gè)清晰的了解，

對(duì)自己以后在超意興的發(fā)展有了明確的方向與堅(jiān)定的信心。

首先，我認(rèn)為此次的課程設(shè)置比較合理，通過簡(jiǎn)短的軍訓(xùn)初步

培養(yǎng)了學(xué)員的服從性與紀(jì)律性，使學(xué)員在以后的工作中能夠更好地

執(zhí)行與完成分店領(lǐng)導(dǎo)指定的各項(xiàng)工作；通過理論學(xué)習(xí)，讓學(xué)員們了

解了企業(yè)文化，體會(huì)到了超意興這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)壞，增強(qiáng)了

新員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感與凝聚力；通過對(duì)分店各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)

范的學(xué)習(xí)和下店實(shí)習(xí)，讓新員工明白了各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制定的原因，為其

在以后的工作中自覺地貫徹各項(xiàng)工作規(guī)范奠定了良好的基礎(chǔ)，并且,

通過下店實(shí)習(xí)，以實(shí)際操作讓學(xué)員們更好地掌握了所學(xué)的專業(yè)知識(shí),

并且通過實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)分店存在的問題，這為每位學(xué)員提供了豐富的經(jīng)

驗(yàn)和教訓(xùn)°

在此，我個(gè)人認(rèn)為本次培訓(xùn)最為成功的地方之一是，學(xué)院的張

院長(zhǎng)及公司的各位領(lǐng)導(dǎo)能夠抽出時(shí)間與學(xué)員們以座談的形式交流，

極大地提高了學(xué)員們的積極主動(dòng)性，充分發(fā)揮了學(xué)員們的創(chuàng)造性，

培養(yǎng)與鍛煉了新員工發(fā)現(xiàn)問題及問題的能力，并且，通過這種輕松

地方式，讓學(xué)員們真正的感覺到了家的輕松與自由。我認(rèn)為這種交

流方式也才更適合90后新員工的教育與培養(yǎng)模式。

第二，主講老師都是超意興的主要領(lǐng)導(dǎo)，一方面，各位主要領(lǐng)

導(dǎo)能夠在百忙之余給新員工上課，一是表現(xiàn)出了公司對(duì)每位新員工

的重視，讓新員工能夠有更積極地心態(tài)的去參加學(xué)習(xí)與工作，二是

公司領(lǐng)導(dǎo)在工作中具有一定的權(quán)威性，在學(xué)習(xí)的過程中對(duì)于學(xué)員的

各種問題能夠做出一個(gè)最終的解釋，給每位學(xué)員在學(xué)習(xí)和以后的工

作中對(duì)于解決此類問題提供一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣。另一方面，公司各位

領(lǐng)導(dǎo)都是伴隨著超意興一同走過來(lái)的，公司的許多規(guī)章制度都是有

他們共同制定的，所以，由他們給學(xué)員進(jìn)行講課，能夠更細(xì)致、更

規(guī)范、更準(zhǔn)確的講解清楚各項(xiàng)工作的執(zhí)行規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

第三、此次學(xué)習(xí)，形式多種多樣，極大地調(diào)動(dòng)了每位學(xué)員的積

極主動(dòng)性。對(duì)于教學(xué)的形式，我個(gè)人認(rèn)為通過此次為期四天的教學(xué)

活動(dòng)，充分教會(huì)了每位學(xué)員在超意興工作與生活所必須具備的幾種

精神嗎一一團(tuán)結(jié)、互助、勇敢、責(zé)任。如，通過20日晚的拓展活動(dòng),

以寓教于樂的方式向每位員工傳達(dá)出了責(zé)任的含義，讓每位學(xué)員認(rèn)

識(shí)到了自己作為集體的一員，有責(zé)任有義務(wù)去維護(hù)集體的利益，并

且為了集體的榮譽(yù)團(tuán)結(jié)互助、努力奮斗，尤其當(dāng)自己成長(zhǎng)為一個(gè)團(tuán)

體的領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，更要為每一位成員承擔(dān)起自己責(zé)任。再如，在最后

的座談會(huì)中，在各位領(lǐng)導(dǎo)的積極鼓勵(lì)之下，學(xué)員們積極發(fā)言，提出

了很多的有意思的想法和很好的建議，同時(shí)，通過這種積極氛圍的

影響，許多學(xué)員也努力發(fā)言，鍛煉了自己的敢于發(fā)言的勇氣和公眾

表達(dá)能力。

當(dāng)然，對(duì)于此次新員工培訓(xùn)，我認(rèn)為還是有些不足及可以改進(jìn)

的地方。第一，因?yàn)槲覀冞€是首期新員工培訓(xùn)，以后肯定不會(huì)每次

有新員工培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行這樣的配訓(xùn)I,一是費(fèi)用太高，二是不太方便、

耽誤分店的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，三是對(duì)于一些沒有參加過培訓(xùn)的老員工會(huì)產(chǎn)

生不利的影響。所以我建議我們可以在每個(gè)部門選出一個(gè)新員工培

訓(xùn)專員，由公司組織他們定期到總部接受培訓(xùn)，每當(dāng)有新員工入職

時(shí)，可以讓他們到店旦去進(jìn)行培訓(xùn)，這樣既不耽誤店里的正常工作,

也能夠很好的結(jié)合各崗位的實(shí)際工作，還能夠芍約公司培訓(xùn)費(fèi)的開

支，等等。第二，對(duì)于拓展訓(xùn)練，我認(rèn)為應(yīng)該找專業(yè)的老師來(lái)進(jìn)行,

這樣更能激發(fā)學(xué)員的其些意識(shí)，并且防止一些不安全的事故的發(fā)生。

第三、對(duì)于類似于頭腦風(fēng)暴法，這類的拓展活動(dòng)，我建議不能夠僅

限于公司總部的培訓(xùn)，應(yīng)該廣泛的推廣到各個(gè)分店。讓每位員工都

有表達(dá)自己想法的機(jī)會(huì)，同時(shí)也更能發(fā)揮各店的積極主動(dòng)性，增強(qiáng)

團(tuán)體的凝聚力。第四，團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步在于創(chuàng)新，我認(rèn)為公司應(yīng)定期讓

各店介紹自己在工作中遇到或發(fā)現(xiàn)的一些好的工作辦法，并進(jìn)行評(píng)

級(jí)劃分，適當(dāng)?shù)挠枰元?jiǎng)勵(lì)，只有這樣，才能讓超意興時(shí)刻保持一種

創(chuàng)新的能力和意識(shí)。

總之，在此次的學(xué)習(xí)過程中，我學(xué)到了很多，不管是工作技巧

還是做人的道理。所以，在此我非常感謝公司能夠給我們這么一個(gè)

學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，并且希望公司能夠?yàn)楦嗟某馀d家人們提供這

樣一個(gè)進(jìn)步的平臺(tái)。

2024年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇2

在上崗之際感慨頗多，很多環(huán)境、很多工作內(nèi)容還需要去熟悉

適應(yīng)，我想這是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，一個(gè)歷練的過程。工作后對(duì)自己

的期許是，利用平時(shí)空余的時(shí)間，經(jīng)過自己的努力，盡快適應(yīng)環(huán)境

和崗位，主要是加強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，熟練操作，認(rèn)真踏實(shí)地

工作，戒驕戒躁。同時(shí)，用自己的知識(shí)和行動(dòng)服務(wù)于病人，急病人

之所急，想病人之所想，并虛心請(qǐng)教，學(xué)習(xí)和借鑒老師們的臨床經(jīng)

驗(yàn)，不斷充實(shí)自己。在醫(yī)院這樣一個(gè)良好、和諧的大氛圍下，我想

我會(huì)很安心踏實(shí)地工作，并逐漸形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度。有計(jì)

劃固然很好，而現(xiàn)實(shí)是未知多變的，重要的是計(jì)劃能在具體實(shí)踐中

完成，希望自己能努力做好。

我們此次進(jìn)行了為期三天的崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，精

彩動(dòng)人，讓我受益匪淺。作為一名新護(hù)士，經(jīng)過這次崗前培訓(xùn)，我

更加深入了解我們醫(yī)院的工作環(huán)境、規(guī)章制度、組織文化和員工使

命。這讓我更好更快地融入這個(gè)溫暖的大家庭，為今后的工作做了

很好的鋪墊。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工的關(guān)懷。崗前培訓(xùn)伊始，領(lǐng)導(dǎo)從管理層面給

我們新職工描繪醫(yī)院發(fā)展的藍(lán)圖。醫(yī)院是一個(gè)大家庭，我們每個(gè)人

都是其中的一份子。醫(yī)院能夠健康持續(xù)發(fā)展，我們也會(huì)因此受益。

文化建設(shè)是組織的一個(gè)重要使命。組織文化是一種集體認(rèn)同感，集

體成員對(duì)組織的目標(biāo)達(dá)成共識(shí)，團(tuán)結(jié)奮斗，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的

發(fā)展。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，才能增強(qiáng)醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)組織的

目標(biāo)。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，能夠凝聚每個(gè)職工的力量，提高自身的水

平，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質(zhì)量，為病人提供更好的醫(yī)療服務(wù)。

我還知道良好的醫(yī)患、護(hù)患溝通是緩解醫(yī)患矛盾最有效、最根

本的辦法。尊重、關(guān)心和保護(hù)病人是我們每個(gè)醫(yī)護(hù)人員的基本守貝h

一切醫(yī)療活動(dòng)均應(yīng)以此為前提。以我們護(hù)理工作為例，良好的護(hù)患

溝通不僅減少了護(hù)患矛盾，也是對(duì)護(hù)理效果的增進(jìn)。在日常工作中,

或許是給予病人一個(gè)恰當(dāng)?shù)姆Q謂，或是一句簡(jiǎn)單的問候，都能使他

們心情愉快，自尊心得到滿足。認(rèn)真做好每一項(xiàng)操作，每一次護(hù)理,

取得他們的信任，讓他們放心，有事有話，都會(huì)樂于與我們交流了。

另外，在實(shí)際工作中，我們自己就要保持樂觀的心理，并以積極的

情緒去渲染、帶動(dòng)病人，使之能平靜、從容地面對(duì)每天的治療。

總而言之，護(hù)理，也是一門藝術(shù)，期望讓別人能理解我們的付

出，首先，每個(gè)人自己就要讀懂了它。這次的培訓(xùn)雖然短暫，但我

所受到的啟迪和教育，對(duì)我以后的工作起了很大作用。學(xué)習(xí)是進(jìn)步

的源泉，我以主人翁的姿態(tài)，積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當(dāng)中，不斷

學(xué)習(xí)實(shí)踐，不斷提高自己。承載著我的夢(mèng)想，去當(dāng)一名光榮的白衣

戰(zhàn)士。

7月11號(hào)開始我們?cè)陂T店運(yùn)營(yíng)中心開始為期三個(gè)多禮拜的營(yíng)業(yè)

廳實(shí)習(xí)及暗訪。門店屬于我們的實(shí)體渠道，這是直接面對(duì)個(gè)人和家

庭用戶的渠道。我們分為兩組，輪流進(jìn)行暗訪和營(yíng)業(yè)廳的實(shí)習(xí)。我

們這一組是先進(jìn)行暗訪。我們這群沒有營(yíng)業(yè)廳實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人，憑著

對(duì)營(yíng)業(yè)廳管理及服務(wù)的理解，在暗訪過程中發(fā)現(xiàn)很多問題，包括廳

內(nèi)外環(huán)境方面、服務(wù)規(guī)范執(zhí)行方面、宣傳方面、營(yíng)銷口徑方面等等。

在環(huán)境方面主要是以下一些問題：門外有煙蒂；新裝修環(huán)境，

設(shè)施較好，但廳內(nèi)整潔度一般；宣傳單排放散亂；廳內(nèi)背景色調(diào)各

個(gè)廳不統(tǒng)一，讓人有不規(guī)范的感覺；有些廳位置處在超市里空間狹

小，有些廳兼賣火車票或者彩票等問題。

在服務(wù)規(guī)范執(zhí)行方面存在以下一些問題：無(wú)“三聲”服務(wù)；不

主動(dòng)，不熱情；存在讓用戶查看海報(bào)自行解決問題的做法；T恤衫

不整潔；新進(jìn)員工無(wú)工號(hào)牌等等。

宣傳方面的問題有：海報(bào)不全，擺放位置不合適；宣傳服務(wù)具

有多樣性，但是不醒目，無(wú)亮點(diǎn)；沒有對(duì)家庭上網(wǎng)套餐做合適的小

單頁(yè)，讓客戶無(wú)法正常了解套餐等問題。

在營(yíng)銷口徑方面的問題有：針對(duì)用戶需求采取適當(dāng)營(yíng)銷服務(wù)的

能力較差；新進(jìn)員工業(yè)務(wù)不熟練；營(yíng)銷口徑不統(tǒng)一，存在各個(gè)營(yíng)業(yè)

廳各說(shuō)各話，各自理能套餐內(nèi)容的情況。

在七天的暗訪結(jié)束后，我們感覺電信營(yíng)業(yè)廳的服務(wù)和管理還是

有很大的提升空間的，我們只有做好服務(wù)才能嬴得客戶。

在為期七天的暗訪后，我們進(jìn)行了為期十天的營(yíng)業(yè)廳實(shí)戰(zhàn)演練,

剛開始我們站一個(gè)小時(shí)就覺得很累，而用戶們的各自細(xì)小復(fù)雜的問

題都需要我們?nèi)ツ托奶幚恚?dāng)我們給用戶介紹套餐時(shí)，又有嫌價(jià)格

貴、捆綁手機(jī)等各自問題而抱怨這個(gè)套餐，在這個(gè)時(shí)候我們才感覺

到營(yíng)業(yè)廳工作的辛苦，之前暗訪時(shí)我們總是站在挑毛病的角度看到

各種問題，而現(xiàn)在，我們站在營(yíng)業(yè)廳的角度親自去體驗(yàn)營(yíng)業(yè)員的工

作時(shí)才感覺到這個(gè)工作確實(shí)是辛苦的，而營(yíng)業(yè)員們的工資又少的可

憐，在沒有完成指標(biāo)任務(wù)時(shí)還需要扣工資。在我看來(lái)營(yíng)業(yè)員素質(zhì)的

提高可以從兩個(gè)方面入手，一是培訓(xùn)機(jī)制，二是獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，定期的

員工培訓(xùn)給予員工個(gè)人能力提升的平臺(tái)，而獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制又能讓員工有

歸屬感和努力的動(dòng)力。

由此，我們同時(shí)可以站在營(yíng)業(yè)員和電信的角度去考慮這個(gè)問題

了，我們?cè)谶@段時(shí)間里熟悉了各自電信套餐及客戶需求心理，了解

到哪些套餐是客戶需求的，我們需要怎樣做宣傳才能讓客戶愿意買

單，哪些宣傳是有實(shí)際效益的等等，這段時(shí)間的培訓(xùn)雖然短暫，但

是我們?cè)诨鶎?，在電信前線的學(xué)習(xí)讓我們更深入地了解電信。對(duì)我

們個(gè)人的職業(yè)發(fā)展而言確實(shí)有很大的幫助。

2024年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇3

一、強(qiáng)化安全意識(shí)。認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)

持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,

認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按章操作，加強(qiáng)參加安全教育培

訓(xùn)和

安全文件的學(xué)習(xí)，吸取自己以及各兄弟單位出現(xiàn)問題的經(jīng)驗(yàn)教

訓(xùn)，進(jìn)一步推進(jìn)和學(xué)習(xí)SMS體系，切實(shí)做好各項(xiàng)工作。

二、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。以東航推行SKYTRA_四星級(jí)認(rèn)證的重點(diǎn)任

務(wù)為契機(jī)，加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)，加強(qiáng)服務(wù)東航意識(shí)。我要從最簡(jiǎn)單

的小事做起，如：進(jìn)場(chǎng)佩戴工作證，穿工作服和反光背心，接送飛

機(jī)要注意自己的精神面貌，以最佳的狀態(tài)面對(duì)飛機(jī)和工作。做到程

序要規(guī)范化，操作要手冊(cè)化，工作要細(xì)致化，凡事做到盡善盡美，

爭(zhēng)取為公司的發(fā)展增添色彩。

三、強(qiáng)化業(yè)務(wù)工作能力。繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)工作需

要?，F(xiàn)在的我已經(jīng)擁專了航線維修簽署資格。并且隨著滿兩年工作

經(jīng)驗(yàn)，我將能考機(jī)務(wù)維修基礎(chǔ)執(zhí)照，現(xiàn)在我的任務(wù)就是加強(qiáng)理論學(xué)

習(xí)，加強(qiáng)實(shí)際動(dòng)手能力，加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際的實(shí)踐應(yīng)用，達(dá)到較快

時(shí)間內(nèi)考取執(zhí)照，為以后的機(jī)務(wù)工作奠定良好的理論基礎(chǔ)，同時(shí)豐

富實(shí)際工作中解決問題的辦法。

豐碑無(wú)語(yǔ)、行勝于言。總結(jié)是為了更好的行動(dòng)，實(shí)踐是檢驗(yàn)真

理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在以后的工作中，我將嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，以創(chuàng)

先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中的主題嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，并虛心

誠(chéng)懇的向前輩們學(xué)習(xí)，不斷完善提升自我，樹立大局意識(shí)、服務(wù)意

識(shí)、使命意識(shí)，端正工作作風(fēng)、講求工作方法、注重工作效率、以

提高工作質(zhì)量。

2024年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇4

—月—日進(jìn)入—銀行，參加了新員工在棋盤山的拓展活動(dòng)，在

拓展訓(xùn)練的過程中增強(qiáng)了自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，并被評(píng)為本組最佳隊(duì)員,

銀行新員工工作總結(jié)。在隨后的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中我大致了解了—銀行的

發(fā)展?fàn)顩r、機(jī)構(gòu)構(gòu)成，掌握了最基本的綜合知識(shí)、運(yùn)營(yíng)知識(shí)及前臺(tái)

的具體操作規(guī)范；技能訓(xùn)練中熟練掌握了點(diǎn)鈔、翻打傳票等技能。

實(shí)習(xí)期間我積極向老柜員學(xué)習(xí)儲(chǔ)蓄前臺(tái)的操作并和同事建立了良好

的伙伴關(guān)系，在順利通過分行組織的新員工上崗考試后順利加入了

和平支行，成為和平支行這個(gè)大家庭中的一員。

到今天已經(jīng)入行快—個(gè)月，雖然還是在試用期，但在工作崗位

上我嚴(yán)格要求自己像正式員工看齊，工作過程中和同事之間互相幫

助，遇到不熟悉的業(yè)務(wù)積極向同事們學(xué)習(xí)，并認(rèn)真記錄下來(lái)；在柜

臺(tái)操作過程中我嚴(yán)格按照對(duì)私柜臺(tái)操作規(guī)程的要求進(jìn)行操作，在業(yè)

務(wù)辦理過程中做到“唱收唱付”，做好舉手服務(wù)、微笑服務(wù)、來(lái)有

迎聲、走有送聲，對(duì)于客戶的問題要求自己給出一個(gè)令客戶滿意的

答復(fù)，始終把客戶的滿意放在第一位；在結(jié)賬后，和同事之間交換

檢查一天的票子，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)改正，減少差錯(cuò)；下班后，對(duì)自己

一天所接觸到的新業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)習(xí)，并學(xué)習(xí)一些特色業(yè)務(wù)，如西聯(lián)匯

款、境外電匯、環(huán)球匯票等。

通過不斷的學(xué)習(xí)相信自己能夠在短期內(nèi)成為一名優(yōu)秀的儲(chǔ)蓄柜

員，全面的掌握儲(chǔ)蓄柜臺(tái)知識(shí)，技能上也要更熟練，不斷加快自己

辦業(yè)務(wù)的速度，使自己的業(yè)務(wù)量不斷提升；加強(qiáng)自己在理財(cái)、金融、

個(gè)貸、對(duì)公等方面理論的學(xué)習(xí)，為自己的進(jìn)一步的工作奠定孔實(shí)的

基礎(chǔ)；和同事之間建立更默契的配合，把和平支行的發(fā)展作為大家

共同的目標(biāo)。相信通過自己的努力，我能夠成為和平支行最優(yōu)秀的

員工之一。

本人一年—月—日進(jìn)入—銀行，至今已一個(gè)月的時(shí)間，在這段學(xué)

習(xí)和工作的日子里，我收獲頗多。接近年終歲尾，在此我將本人今

年的工作總結(jié)如下：

一、工作學(xué)習(xí)情況

作為新入職的員工，盡快的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、提高操作能力尤為

重要。在本行的培訓(xùn)課程中，我深入了解了一銀行的發(fā)展?fàn)顩r、機(jī)

構(gòu)構(gòu)成等企業(yè)文化；在業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)中我努力鍛煉自己的動(dòng)手操

作能力，勤學(xué)勤練，掌握了綜合知識(shí)、運(yùn)營(yíng)知識(shí)及前臺(tái)的具體操作

規(guī)范，并熟練掌握點(diǎn)鈔、翻打傳票等技能。

在不斷的學(xué)習(xí)和工作中，我與行內(nèi)的同事相處融洽，建立了良

好的伙伴關(guān)系。在行內(nèi)組織的新員工棋盤山拓展訓(xùn)練中，增強(qiáng)了自

己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，并被評(píng)為本組最佳隊(duì)員。實(shí)習(xí)期間我積極向老柜員

學(xué)習(xí)儲(chǔ)蓄前臺(tái)的操作，并順利通過了分行組織的新員工上崗考試，

成為和平支行這個(gè)大家庭中的一員。

我正式成為一名柜員大概有兩個(gè)月的時(shí)間了，盡管還在試用期,

但在工作上我嚴(yán)格要求自己像正式員工看齊。工作中與同事互相幫

助，遇到不熟悉的業(yè)務(wù)會(huì)積極向同事們學(xué)習(xí)，并認(rèn)真記錄下來(lái)；在

柜臺(tái)操作過程中嚴(yán)格按照對(duì)私柜臺(tái)操作規(guī)程的要求進(jìn)行操作，在業(yè)

務(wù)辦理過程中做到“唱收唱付”，做好舉手服務(wù)、微笑服務(wù)、來(lái)有

迎聲、走有送聲；始終把客戶的滿意放在第一位，對(duì)于客戶的問題

盡最大努力給出一個(gè)令客戶滿意的答復(fù)；結(jié)賬后，與同事交換檢查

票子，及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并改正，減少差錯(cuò)；下班后，對(duì)自己一天所接

觸到的新業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)習(xí)，并學(xué)習(xí)一些我行特色業(yè)務(wù)，如西聯(lián)匯款、

境外電匯、環(huán)球匯票等，豐富自己的金融知識(shí)。

二、存在不足

進(jìn)入—銀行以來(lái)，面對(duì)新的環(huán)境與工作，我一直在積極主動(dòng)地

去適應(yīng)，但是剛剛開始接觸輟行業(yè)務(wù)，在很多方面我還存在不足。

首先，柜臺(tái)操作不夠熟練，還不能在辦理業(yè)務(wù)中完全做到得心應(yīng)手。

其次，對(duì)本行金融產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識(shí)還不夠熟悉，為客戶提供咨詢服

務(wù)的準(zhǔn)備不足。另外，從業(yè)時(shí)間太短，金融知識(shí)相對(duì)缺乏。

三、下一步努力方向

今天的不足，是今后工作中完善自我的努力方向，我要堅(jiān)持磨

練自己，做到以下幾點(diǎn)：

1、加強(qiáng)操作技能練習(xí)，熟練掌握前臺(tái)各類業(yè)務(wù)操作方法；

2、深入學(xué)習(xí)金融知識(shí)和行內(nèi)業(yè)務(wù)規(guī)范，盡快提高自身能力；

3、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，互幫互助，與同事友好相處。

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮工作。

匆匆一年過去，在—銀行的工作忙碌而充實(shí)?；仡欉^去，我深

深的感謝給予我指導(dǎo)、幫助甚至批評(píng)的人，是他們讓我在錯(cuò)誤中吸

取教訓(xùn)，不斷成長(zhǎng)。未來(lái)的一年，我將以昂揚(yáng)的斗志和積極的態(tài)度

去面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，盡職盡責(zé)，為自己進(jìn)一步的發(fā)展奠定扎實(shí)的

基礎(chǔ)，為—銀行的輝煌做出更大的貢獻(xiàn)。

2024年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇5

這次的培訓(xùn)，對(duì)我們來(lái)說(shuō)是很難得的機(jī)會(huì)，公司花費(fèi)財(cái)力物力

來(lái)對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)，以此讓我們能夠盡快的適應(yīng)公司的環(huán)境，這讓

我看到了公司對(duì)我們的重視。

我剛剛加入這個(gè)公司，就參加了這個(gè)公司的內(nèi)訓(xùn)，說(shuō)剛剛加入

有點(diǎn)勉強(qiáng)，為什么這樣說(shuō)呢，我面試的第二天就參加了這個(gè)公司的

員工內(nèi)訓(xùn)，我說(shuō)不清楚，我是機(jī)遇，還是巧合，還是上天早有安排,

讓我加入了這個(gè)團(tuán)隊(duì)，加入了這人有激情的團(tuán)隊(duì)。

在培訓(xùn)期間，我們做了很多的游戲，讓我記憶最深刻的就是，

肖導(dǎo)讓我們每個(gè)人都站在一面鏡子前，看著鏡子的自己，肖導(dǎo)在旁

邊給你說(shuō)，看著鏡子的那個(gè)充滿幻想的你，看著鏡子里的那個(gè)想成

熟的你，你問問你心中想幫助他成功嗎？當(dāng)我看見鏡子里的自己，聽

著這幾句話的時(shí)候，我心里有種就不出的激動(dòng)和感激，我從來(lái)都沒

有這樣的看過自己，這樣真正的這樣認(rèn)清過自己。對(duì)著鏡子，宣誓

的時(shí)候，身體發(fā)熱，就好像有一把火，在身體里邊燃燒一樣，充滿

了激情，充滿了勇氣和信心！我將永遠(yuǎn)保留著這一份感受！

我感覺最讓我服氣的一個(gè)游戲，就是一很細(xì)小的塑料管竟然能

把一個(gè)那么結(jié)實(shí)的土豆穿透，把那土豆穿的是遍體鱗傷，真是不太

敢相信，當(dāng)肖導(dǎo)拿著那土豆和那一根細(xì)問我們相不相信那根塑料管

能穿過這個(gè)結(jié)實(shí)的土豆時(shí)，說(shuō)實(shí)話，我感覺應(yīng)該不太可能，后來(lái)有

同幾個(gè)同事上去做了實(shí)驗(yàn)，也沒有穿透，大家都犯了一個(gè)錯(cuò)誤，那

就是固定思維。大家都習(xí)慣了一種定思維，那就是銳利的那一頭要

比飩的那一頭要鋒利，有的時(shí)候是那樣，但有的時(shí)候就不是那樣了,

這就告訴我們一個(gè)道理，凡事都有兩面性，都要雙方面考慮，這樣

做事情才會(huì)萬(wàn)無(wú)一失。

在這次短短的培訓(xùn)中，我們達(dá)成了六大共識(shí)：

共識(shí)之一：愛自己，負(fù)起對(duì)生命的責(zé)任。

愛自己就象一次奇妙的探險(xiǎn)，象開飛機(jī)一樣令人激動(dòng)，請(qǐng)想象

一下，如果我們每個(gè)人都有足夠的力量，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，那該有

多激動(dòng)人心?。≌?qǐng)從現(xiàn)在開始愛自己吧！我們能以許多方式愛我們自

己，而每一件發(fā)生在我們身上的事，都是一個(gè)體驗(yàn)愛的機(jī)會(huì)。當(dāng)我

們以正確觀點(diǎn)來(lái)看時(shí)，其實(shí)任何一件事都能提供一個(gè)愛我們自己的

機(jī)會(huì)。

共識(shí)之二：實(shí)實(shí)在在做人，以誠(chéng)為本

共識(shí)之三：做人有信念，給人以信任

我感覺不管是個(gè)人，還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，都應(yīng)該以

誠(chéng)信為本，信譽(yù)是最重要的，要讓別人去相信你，你就必須有讓別

人相信你的理由。

共識(shí)之四：每天正步一點(diǎn)點(diǎn)

每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，聽起來(lái)好像沒有沖天的氣魄，沒有誘人的碩

果，沒有轟動(dòng)的聲勢(shì)，可細(xì)細(xì)地琢磨一下：每天，進(jìn)步，一點(diǎn)點(diǎn)，

那簡(jiǎn)直又是在默默地創(chuàng)造一個(gè)料想不到的奇跡，在不動(dòng)聲色中醞釀

一個(gè)真實(shí)感人的神話。

任何人認(rèn)識(shí)問題的提高，學(xué)識(shí)才干的長(zhǎng)進(jìn)，工作成績(jī)的取得，

良好習(xí)慣的形成，都有個(gè)持續(xù)努力、逐步積累的過程，常常是“每

天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”的總和，不可能一蹴而就。好高鷲遠(yuǎn)，急于求成，

是成才成功的大忌。即使具有特殊的天賦，也無(wú)法一步登天；拼盡全

力突擊一番，同樣難以手到擒來(lái)。千里之行，始于足下，九層之臺(tái),

始于壘土；合抱之木，生于毫未。循序漸進(jìn)，日積月累，“涓涓溪流

匯成河、泉流萬(wàn)千必成川”才符合成才成功的客觀規(guī)律。有的人在

某個(gè)階段出現(xiàn)的突進(jìn)、飛躍，其實(shí)是積以時(shí)日，能量聚積到臨界程

度后自然爆發(fā)的成果，絕非一朝一夕之功。撐竿跳高王子布勃卡的

橫竿是一厘米、一厘米升高的，110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01

秒、0.01秒加快的。一個(gè)人驕人的成就來(lái)自于一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，甚

至有賴于一生一世的積累，指望一朝成才，馬到成功，只是不切實(shí)

際的幻想。在工作實(shí)踐中知難而退，眼高手低，淺嘗輒止使員工創(chuàng)

新難有作為，而妄自菲薄更不可取。

共識(shí)之五：我們需要共同成長(zhǎng)

我們作為一名員工加入到這個(gè)公司，就要把我們自己當(dāng)成這個(gè)

公司的一小部分，如果把公司，比做是大海，那么我們就是大海里

的那一滴水，我們是屬于大海的，我們要和大海共生同生活，共同

成長(zhǎng)！

共識(shí)之六：勤以修身，儉以養(yǎng)性勤廉者平安一世，貪婪者自毀

一生。勤儉節(jié)約是我們中華的傳統(tǒng)美德，我們應(yīng)該繼續(xù)這個(gè)光榮傳

統(tǒng)。并把它發(fā)揚(yáng)光大。

我非常贊成這六項(xiàng)共識(shí)，也很喜歡，我將把它當(dāng)成我的座右銘!

總之兩天的培訓(xùn)讓我學(xué)到很到，不是一兩句能夠說(shuō)的清楚的。

培訓(xùn)讓我自己有了很大的提高，為我們即將開始的工作打下了良好

的基礎(chǔ)，我想我一定能夠在今后的工作中有好的表現(xiàn)。也很感謝公

司為我們付出的這些努力。

2024年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇6

首先感謝能給我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我能夠系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)有限，

系統(tǒng)的學(xué)習(xí)物業(yè)管理知識(shí)，使培訓(xùn)學(xué)習(xí)不再是一種奢望。經(jīng)過為期.

天的新員工集中培訓(xùn)，使我受益匪淺，不但在思想行為、工作技能、

禮儀舉止等方面取得了較大的進(jìn)步，更加明白了在以后的工作中如

何給自己的定位、規(guī)劃，對(duì)我今后的,個(gè)人發(fā)展有很大的幫助。盡管

有很多具體的工作方法及經(jīng)驗(yàn)無(wú)法當(dāng)場(chǎng)理解，但我會(huì)在今后的實(shí)際

工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快將其轉(zhuǎn)化為自己的知識(shí)，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的希

望。

一天的時(shí)間，讓我感觸最深的是董事長(zhǎng)女士的談話。工作沒有高

低貴賤，雖然在當(dāng)今社會(huì)物業(yè)服務(wù)不受人們關(guān)注，但在未來(lái)的社會(huì)

發(fā)展中，物業(yè)服務(wù)將成為進(jìn)一步深化，尤其是我們不同于一般的物

業(yè)，有這個(gè)大家庭給我們做后盾。在今后的工作中，我必須轉(zhuǎn)變觀

念、端正心態(tài)，以積極換取肯定，用努力贏取成功，做到以下三點(diǎn):

1、對(duì)忠誠(chéng)；2、學(xué)會(huì)一定的工作技能；3、用所學(xué)的技能對(duì)做出貢獻(xiàn)。

通過此次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多物業(yè)相關(guān)的知識(shí)：概況、員工管

理、儀容儀表、安全知識(shí)等。在學(xué)習(xí)的過程中，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)的談話

還是授課講師的教誨，都讓我看到了一種優(yōu)秀企業(yè)所具備的精神及

發(fā)展前景，使我明白在這個(gè)中，不僅可以學(xué)到知識(shí)技能，更可以實(shí)

現(xiàn)自我的成功。

另外，在本次培訓(xùn)中無(wú)論是日常授課還是組織活動(dòng)，所取得的

各項(xiàng)成果都是通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作共同完成，這使我充分認(rèn)識(shí)到：沒有團(tuán)

隊(duì)，就沒有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢

于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。

培訓(xùn)結(jié)束后，我給自己今后的工作制定了四項(xiàng)要求：

第一、提高自己的責(zé)任感。只有自己對(duì)別人負(fù)責(zé)，別人才會(huì)對(duì)

自己負(fù)責(zé)。嚴(yán)格要求自己，通過各種方式學(xué)習(xí)物業(yè)知識(shí)，努力提高

業(yè)務(wù)水平。我是為工作，更是為自己工作，原地踏步等同于退步，

只有不斷的充實(shí)自己，提升自己“硬實(shí)力”，才可以保持足夠的競(jìng)

爭(zhēng)力。

第二、工作必須務(wù)實(shí)。自己在進(jìn)入之前也曾有過理想，也曾有

過目標(biāo)，但進(jìn)入工作崗位，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與理想之間的差距，必可避免

的感到不適、低落。我必須克服這種負(fù)面情緒，一切“從零開始”，

虛心向身邊的老員工學(xué)習(xí)，在今后的工作中做到認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)、勤

勤懇懇工作、踏踏實(shí)實(shí)進(jìn)步。同樣的端茶倒水，不同的心態(tài)有不同

的結(jié)果。

第三、不斷學(xué)習(xí)，努力成才。許多領(lǐng)導(dǎo)都是從基層一步步晉升

到現(xiàn)在的職務(wù)，他們剛進(jìn)時(shí)有的是維修工，有的是秩序員，還有的

是保潔員，但他們并沒有因?yàn)槁毼坏途妥员┳詶墸遣粩鄬W(xué)習(xí)充

實(shí)自己，在做好本職工作的同時(shí)想著怎樣為做更多的貢獻(xiàn)。對(duì)于我

而言也是這樣，雖然崗位不起眼，但必須從本職工作入手，調(diào)整個(gè)

人心態(tài)，努力學(xué)習(xí)，肘刻為發(fā)展做好準(zhǔn)備，與共同進(jìn)步。

第四、保持積極樂觀的心態(tài)。作為新員工進(jìn)入以后，面臨各式

各樣的難題，有些可以解決，有些不能。不管面對(duì)什么樣的難題，

我都要用積極樂觀的心態(tài)去面對(duì)、去思考，樹立良好的工作態(tài)度。

最后，再次感謝，為我提供了這次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我盡快

轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)環(huán)境。這次培訓(xùn)不僅是知識(shí)的學(xué)習(xí)，更是提高個(gè)人

能力的一次良機(jī)，如今，我已有足夠的勇氣邁進(jìn)這個(gè)大家庭，在這

里充分展現(xiàn)自我，為自己積累資本、為做出貢獻(xiàn)。

2024年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇7

培訓(xùn)學(xué)習(xí)即將結(jié)束，今后，我一定會(huì)充分將所學(xué)、所悟、所感

的內(nèi)容應(yīng)用到組織與輔導(dǎo)者的工作中去，做一個(gè)新時(shí)期合格的培訓(xùn)

管理者和輔導(dǎo)者。

短暫的培訓(xùn)結(jié)束了，但我受到的啟迪和教育將對(duì)我以后的發(fā)展

起到很大作用。我會(huì)將此次培訓(xùn)所得的收獲，運(yùn)用到今后的工作中,

不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，爭(zhēng)取為醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄力

量。

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時(shí),

我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，公司

為我提供了如此珍貴的一個(gè)工作機(jī)會(huì)，我倍感珍惜！

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為

我們提供了培訓(xùn)課程，通過這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我知道我們的公司是

湖南廣播影視集團(tuán)指定的廣告一級(jí)代理公司和芍目發(fā)行公司，我們

能夠運(yùn)用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無(wú)縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線

下活動(dòng)推廣，憑借強(qiáng)勁的整合營(yíng)銷平臺(tái)，幫助國(guó)內(nèi)外企業(yè)更有針對(duì)

性、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營(yíng)銷推廣。我們公司改進(jìn)了傳統(tǒng)的廣

告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個(gè)

充滿活力、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)就像奔騰向前的駿馬，正勇

往直前！

通過培訓(xùn)I,我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變。

我認(rèn)為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，是為獲取知識(shí)，提升自己,

是一個(gè)索取的過程。走出學(xué)校，我們應(yīng)該主動(dòng)承當(dāng)起為服務(wù)社會(huì)的

責(zé)任!所以當(dāng)劉老師問大家：有誰(shuí)認(rèn)為自己是在打工的？請(qǐng)舉手時(shí)，

我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯(cuò)，工作是我們獲取生活來(lái)源的一

種方式，但更應(yīng)該是我們回報(bào)社會(huì)，感恩社會(huì)，并實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的

一種方式。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當(dāng)我們專心

于自己的工作時(shí)，我們會(huì)得到一種愉悅的享受，這個(gè)境界離我們事

業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠(yuǎn)了。所以說(shuō)是工作，還是事業(yè)，取決于

我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運(yùn)！

細(xì)心傾聽。我們常說(shuō)班主任應(yīng)是學(xué)生的良師益友，良師易做，益

友難當(dāng)。作為班主任不僅要傳道授業(yè)，還應(yīng)像朋友一樣傾聽學(xué)生的心

聲，了解他們的內(nèi)心世界，隨時(shí)隨地的同學(xué)生談心，再曉之以理，導(dǎo)之

以行，就能真正成為孩子們學(xué)習(xí)生活中的益友，從而更好進(jìn)行育人工

作。

這次培訓(xùn)之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合

了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說(shuō)一

聲：真的很感謝公司及—老師！希望公司及—老師能為我們提供這樣

的共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)！

半年過去，在經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持

下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告

業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的

形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為

了盡快將工作做好，有時(shí)下班后我會(huì)選擇留下來(lái)看點(diǎn)專業(yè)書籍，我

堅(jiān)信努力就有機(jī)會(huì)成功！

為了加強(qiáng)培訓(xùn)的專-對(duì)性和實(shí)用性，突出實(shí)踐技能，引入職業(yè)教

育的先進(jìn)培訓(xùn)理念，確定了以工作過程為導(dǎo)向的課程體系結(jié)構(gòu)，將

培訓(xùn)課程分為公共類、基本技能、專業(yè)技能、現(xiàn)場(chǎng)觀摩及研討交流

等模塊。形成了以專業(yè)理論一崗位技能為主的培訓(xùn)方式。堅(jiān)持“缺

什么，補(bǔ)什么，需要什么，培訓(xùn)什么”的原則，圍繞省公司營(yíng)銷的

重點(diǎn)工作針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn)I。

拓展訓(xùn)練。拓展訓(xùn)練雖然只有僅僅兩天時(shí)間，但對(duì)大家心靈的

觸動(dòng)是特別大的。其他的培訓(xùn)主要提高了我們的個(gè)人能力，而拓展

訓(xùn)練則是提高了我們的團(tuán)隊(duì)能力。所謂的團(tuán)隊(duì)能力不在乎個(gè)人能力

的強(qiáng)弱，而要看整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。整個(gè)拓展訓(xùn)練分為室內(nèi)授課

和戶外訓(xùn)練兩個(gè)部分。室內(nèi)授課部分由張洪勝老師主講。通過這個(gè)

課程使我們具備了完成角色轉(zhuǎn)變的心態(tài)。此外，在課程中張老師給

我們列舉了許多具體的溝通技巧，這對(duì)我們以后的工作有很大的幫

助。室外訓(xùn)練則充分地考驗(yàn)了我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，使我們的凝聚

力得到了很大的提升。

當(dāng)今社會(huì)知識(shí)的快速增長(zhǎng)、技術(shù)的迅猛變革，使企業(yè)必須不斷

更新技術(shù)和管理，管理者和員工不須不斷更新知識(shí)和技能。在許多

大中型現(xiàn)代企業(yè)中，教育培訓(xùn)已經(jīng)從滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的輔助經(jīng)營(yíng)管理

環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)變成為職工的一項(xiàng)重要的福利待遇。鐵路修建廠作為鐵路線

橋的主體維修單位，是整個(gè)鐵路運(yùn)輸系統(tǒng)“鏈條”中的重要一環(huán)。

20_年順利劃歸鐵運(yùn)公司后，改革、發(fā)展進(jìn)入到新的歷史階段。適

應(yīng)日益繁重的運(yùn)輸保產(chǎn)形勢(shì)、不斷提升的技術(shù)裝備水平、逐步邁進(jìn)

的企業(yè)管理水平，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)教育培訓(xùn)、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)提出了

新的更高的要求。

我現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)有些欠缺，非常需要前輩們的指導(dǎo)，他們能不

厭其煩地給我工作方面的幫助，我非常感動(dòng)。我也會(huì)不負(fù)所托，盡

快熟悉工作流程和重點(diǎn)，充分融入本職工作當(dāng)中，為公司的發(fā)展奉

獻(xiàn)出我自己的微薄之力。

在護(hù)患關(guān)系緊張的情況下，我們除了精于業(yè)務(wù)也要學(xué)會(huì)懂法。

其實(shí)懂法和我們開展工作是互相關(guān)聯(lián)的，只有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，

認(rèn)真做好每項(xiàng)護(hù)理工作，我們才能守法；只有懂法，我們才能時(shí)刻督

促自己遵守原則，正確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊妹宽?xiàng)工作。

培訓(xùn)很快就結(jié)束了，通過培訓(xùn)大家深刻體會(huì)到電院對(duì)人才的重

視和對(duì)新員工的期望，我們也會(huì)以自己的努力來(lái)回報(bào)學(xué)院的期望，

謹(jǐn)記著“愛電院，做主人”的校訓(xùn)，不斷發(fā)展自我，為電院明天的

輝煌播灑自己的一縷陽(yáng)光。

2024年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇8

為了讓我們更快地了解公司、認(rèn)識(shí)公司，公司特地從8月18日

開始對(duì)我們進(jìn)行了為期四天的新員工入職視頻培訓(xùn)I,是由—地產(chǎn)集

團(tuán)人力資源中心的副總及其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全面闡述了概況、發(fā)展戰(zhàn)略

和歷程、核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)文化、遠(yuǎn)景目標(biāo)、規(guī)章制度、人事管理、

財(cái)務(wù)管理、監(jiān)察管理和—人的工作作風(fēng)、服務(wù)理念，還學(xué)習(xí)了商務(wù)

禮儀及員工修身準(zhǔn)則等內(nèi)容。四天充實(shí)的學(xué)習(xí)使我對(duì)一集團(tuán)有了進(jìn)

一步的了解，使我們新員工盡快地實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快地適應(yīng)新

的工作環(huán)境和工作崗位；并堅(jiān)定了我們作為一名新—員工的自豪感

與歸屬感，堅(jiān)定了我們對(duì)信念。

能夠擁有這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，我第一感受就是公司的確是遵循

“以人為主、重視人的全面發(fā)展”的基本路線，愿意花時(shí)間和精力

來(lái)培養(yǎng)我們這批對(duì)公司還很陌生的新員工，幫助我們盡快了解公司、

熟悉制度、盡快地投入工作當(dāng)中去、為公司的持續(xù)繁榮發(fā)展施加一

些微薄之力。

通過這次培訓(xùn)，經(jīng)歸納概括有如下幾點(diǎn)體會(huì)。

一、在入職培訓(xùn)中讓我感受最深的是企業(yè)文化，企業(yè)文化是一

個(gè)公司發(fā)展壯大的根基，我們選擇了一個(gè)公司，從某種意義上來(lái)說(shuō)

就是選擇了一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核

心理念。一個(gè)公司如果沒有一個(gè)它堅(jiān)持的企業(yè)文化和核心理念，必

定不能長(zhǎng)久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。而

“艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、努力拼博、開拓進(jìn)取”的企業(yè)精神，和

“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng)正是先進(jìn)的企業(yè)文

化，是得以高速發(fā)展的主要?jiǎng)恿Α?/p>

二、發(fā)展戰(zhàn)略、“規(guī)模+品牌”的發(fā)展模式、精品意識(shí)和高層管

理團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)的管理思想和超前的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，深刻的教育了我們。

讓我們真正體會(huì)了一個(gè)成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力和憂患

意識(shí)，讓我們認(rèn)識(shí)到了—公司的成功不是偶然的，是因?yàn)橛辛擞⒚?/p>

的核心領(lǐng)導(dǎo)及科學(xué)高效的管理團(tuán)隊(duì)，讓我們?cè)诿鎸?duì)即將到來(lái)的實(shí)際

工作中更有動(dòng)力，更有信心。

三、緊密型集團(tuán)化的管理模式達(dá)成了三個(gè)“確?！?，就像培訓(xùn)

中說(shuō)的確保了全國(guó)各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風(fēng)險(xiǎn)，確保精

品模式得以不折不扣的復(fù)制到全國(guó)，確保企業(yè)文化成功地傳承到全

國(guó)各地區(qū)公司，使全國(guó)員工都能秉持作風(fēng)。這是—集團(tuán)得以實(shí)現(xiàn)高

速發(fā)展的基礎(chǔ)，是實(shí)施“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。

四、公司發(fā)展的過程離不開集團(tuán)公司最高領(lǐng)導(dǎo)的英明決策?？?/p>

以說(shuō)，—地產(chǎn)公司的發(fā)展離不開許主席?！禺a(chǎn)是由許主席一手創(chuàng)

辦起來(lái)的，是白手起家的。冒著97年金融危機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)，頂風(fēng)作浪,

逆流而上，創(chuàng)建了—地產(chǎn)公司。走著與萬(wàn)科等其他房地產(chǎn)公司不同

的發(fā)展模式，沒有經(jīng)驗(yàn)可借鑒，其中的困難有多大，壓力有多大，

也只有許主席知道。

五、艱苦奮斗精祠，從許主席身上以及公司高速發(fā)展的過程，

體現(xiàn)的很明顯。課上培訓(xùn)老師為我們?cè)敿?xì)解說(shuō)了許主席從小所吃的

苦，并不斷拼搏，鍛煉出堅(jiān)韌不拔的精神，以及創(chuàng)辦企業(yè)之前所走

的路以及之后所走的路，充分體現(xiàn)了這種精神。

六、—公司的行為禮儀，教會(huì)了我們?nèi)绾螌W(xué)會(huì)待人處事。中國(guó)

是一個(gè)禮儀之邦，作為一個(gè)企業(yè)，也應(yīng)該有它的禮儀。我在以前工

作的單位，對(duì)禮儀一事體驗(yàn)的不是很明顯。而到了這家很正規(guī)的公

司，就體會(huì)的很明顯。掌握住禮儀規(guī)則對(duì)我們個(gè)人修養(yǎng)的提高很有

好處。所以我和其他同事都聽得很認(rèn)真。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作2個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我

對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí)，更重要的是讓我對(duì)自己

有了新的認(rèn)識(shí)與新的在斗目標(biāo)?！八涣鲃t腐，人不進(jìn)則退”，在

今后的工作中、生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。

“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng)?，我作為公司的一

員，必須嚴(yán)格要求自己，把自己鍛煉成一名善于運(yùn)籌帷幄、辦事雷

厲風(fēng)行并嚴(yán)把落實(shí)關(guān)。

這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本

上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。這是個(gè)知識(shí)大爆

炸的時(shí)代，不學(xué)習(xí)很快就會(huì)被落下的。進(jìn)入新的公司很多都要學(xué)習(xí),

才能很快勝任本職工作，才能夠給企業(yè)出一份力，而不是起到負(fù)作

用。

我很榮幸能夠融入到這個(gè)充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中。這

次的新員工入職培訓(xùn)讓我對(duì)—地產(chǎn)集團(tuán)有了深入的了解，增進(jìn)了不

少知識(shí)，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)。

“水不流則腐，人不走則退”，在今后的工作和生活中我將加倍地

努力，不斷地提高自己的素質(zhì)。為適應(yīng)集團(tuán)公司不斷發(fā)展的需求完

善自己，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的最大化，用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)來(lái)

為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)！

相信自己能行，證明自己真行!

為了讓新員工更快地了解公司、熟悉公司的各個(gè)業(yè)務(wù)，更好的

適應(yīng)工作，公司特地對(duì)我們新員工進(jìn)行了為期5天的入職培訓(xùn)，充

分反應(yīng)了公司對(duì)人才的重視和培養(yǎng)。參加這次培訓(xùn)的員工大部分都

還未成為我行的正式員工，分別來(lái)自各個(gè)支行的不同部門，大家都

很珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)當(dāng)天都充分的做好了準(zhǔn)備，精神飽滿的

早早的來(lái)到公司門口準(zhǔn)備出發(fā)。

這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是對(duì)公司各個(gè)業(yè)務(wù)的介紹以及公司

的一些規(guī)章制度和安全防范知識(shí)的介紹，是我們對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)

有了更深的了解，并掌握了實(shí)際操作中的一些非常有用的技巧，對(duì)

我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅朔浅Ｖ匾淖饔?，最后公司老總還對(duì)公司的

企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進(jìn)行了精心的講解，是我們

對(duì)公司的基本運(yùn)作流程有了更深的認(rèn)識(shí)，同時(shí)更加增強(qiáng)了我們對(duì)公

司未來(lái)發(fā)展的信心。通過這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、深有體會(huì)。

培訓(xùn)的第一天，我們率先來(lái)到了位于平山的野外擴(kuò)展訓(xùn)練中心,

這一切都是出乎我們的預(yù)料的，之前只是聽說(shuō)過的擴(kuò)展項(xiàng)目現(xiàn)在要

我們親身來(lái)體會(huì)了。

這次擴(kuò)展訓(xùn)練，一方面是對(duì)我們肢體上和心理上的一種鍛煉，

更重要的是對(duì)我們團(tuán)隊(duì)之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標(biāo)

的一種團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，同時(shí)又是對(duì)自我的一種挑戰(zhàn)。其中的每一

個(gè)項(xiàng)目都是對(duì)自我心理素質(zhì)的考驗(yàn)，8米高的斷橋，16米高的自由

落體，以及2米高的信任背甩，這3項(xiàng)都是對(duì)內(nèi)心防線的突破，都

是對(duì)自我能力的提升，它告訴我們有些事情其實(shí)只是差那么一點(diǎn)點(diǎn),

成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那么一步，那就成功了！

然而這一步也許是非常艱難的，我們只有充分相信自己，相信

同伴才能亳無(wú)顧慮的踏出這一步，這是同伴隊(duì)友對(duì)自己的鼓勵(lì)就顯

的非常的重要，隊(duì)友的吶喊鼓氣使“這一步”已經(jīng)不是自己一個(gè)人

的事情，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)，所有的事情，自己所要做的也不僅僅是代

表自己了，這是我們相信我們有理由突破這到防線，我們有理由去

冒險(xiǎn)為了團(tuán)隊(duì)的勝利，同時(shí)我們相信我們能夠戌功！

最后一項(xiàng)擴(kuò)展是“攻破城墻”，我們所有人要在不借助任何外

力的情況下，翻越4米高的城墻，進(jìn)入“城堡”，這是一個(gè)非常艱

難的任務(wù)，我們所要做的就是把現(xiàn)場(chǎng)的40多余人一個(gè)不差的順利進(jìn)

入“城堡”。我們互相幫助，不斷鼓舞，最后終于踩著“人梯”順

利完成任務(wù)。在這個(gè)項(xiàng)目中充分體現(xiàn)了我們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，在一

個(gè)共同的目標(biāo)下，我們已經(jīng)成為了一個(gè)不可分割的整體，為了完成

任務(wù)都奮不顧身的作出自我犧牲，充分體現(xiàn)了“成就大我，犧牲小

我”的精神，成功的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也誠(chéng)心的為我們

豎起了大拇指。

接下了就是4天的理論知識(shí)，從公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，包括理財(cái)，

貸款，信用卡，儲(chǔ)蓄等；到銀行的服務(wù)規(guī)范，安全防范和企業(yè)文化

等方面對(duì)我們進(jìn)行了全方位的培訓(xùn)。這時(shí)經(jīng)歷了擴(kuò)展訓(xùn)練的我們已

經(jīng)從簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)，熟悉發(fā)展到彼此有了一定的了解，并且生活在一

起的一個(gè)大家庭。

這4天的培訓(xùn)不是枯燥無(wú)味的，而是生動(dòng)的，有很強(qiáng)互動(dòng)性的

具有很強(qiáng)實(shí)踐性的學(xué)習(xí)過程。在黃姐的帶領(lǐng)下，我們每個(gè)人都積極

的參與到了培訓(xùn)中的各個(gè)環(huán)節(jié)中，使知識(shí)當(dāng)時(shí)就能很好的被消化，

對(duì)我們?nèi)蘸蟮墓ぷ魈峁┝嗽鷮?shí)的基礎(chǔ)。

作為我自己來(lái)講，我現(xiàn)階段是做營(yíng)銷工作的，在培訓(xùn)中我對(duì)此

有了更深的認(rèn)識(shí)。我們每天都要面對(duì)很多各種各樣的各戶，這就需

要我們有很好的應(yīng)變能力去吸引客戶，當(dāng)然更重要的是對(duì)客戶的維

持，應(yīng)為他可能會(huì)給你帶來(lái)更多的客戶。以客戶為中心、客戶至上、

積極響應(yīng)、確保提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)，是我們行始終貫穿的精神,

也是我日常工作的準(zhǔn)則。

誠(chéng)信，是維系現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，是與客戶相互溝通的橋梁,

在與客戶打交道時(shí)只有真誠(chéng)想待，言行一致，急客戶所急，想客戶

所想，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠(chéng)心。只有與客

戶進(jìn)行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動(dòng)向，知曉客戶的所思所

欲，才能及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略，捕捉商機(jī)，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機(jī)。

這樣我們才能更好的發(fā)展我行的各種業(yè)務(wù)，同時(shí)也是我行發(fā)展的基

礎(chǔ)。

通過這次培訓(xùn)，使我對(duì)公司有了更深刻的了解，我很榮幸能夠

融入到這個(gè)充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝公司的培

養(yǎng)讓我一天天成長(zhǎng)，我們?cè)诙虝r(shí)間培訓(xùn)中充分感受了公司對(duì)員工的

態(tài)度和良苦用心，也讓我們?cè)谖磥?lái)的工作中端正心態(tài)、更加努力！

為我行早日達(dá)到“共享”而奮斗！

八月之初，大多剛畢業(yè)大學(xué)生正式入職滿一月了。通常，這個(gè)

時(shí)候是各企業(yè)新員工入職培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候，培訓(xùn)結(jié)束，許多童鞋恐

怕都要寫新員工培訓(xùn)總結(jié)。世界工廠網(wǎng)希望以上新員工培訓(xùn)總結(jié)范

文能幫你開拓思路，順利完成這個(gè)培訓(xùn)總結(jié)。

2024年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇9

盛夏七月，迎來(lái)了中國(guó)銀行溫州分行新員工入行培訓(xùn)，而我能

有幸成為其中的一員。如今，為期十八天的培訓(xùn)結(jié)束了，在這短短

的時(shí)間里，我們從校園走入中行的企業(yè)文化氛圍，即將開始自己的

職場(chǎng)社會(huì)生活。

作為剛走出校門的我來(lái)說(shuō)，銀行業(yè)務(wù)還有很大一部分的盲點(diǎn)和

欠缺，業(yè)務(wù)培訓(xùn)對(duì)于提高我的業(yè)務(wù)素質(zhì)是很有幫助的。中行人力資

源部投入了大量的人力財(cái)力對(duì)我們進(jìn)行系統(tǒng)全面的崗前培訓(xùn)，對(duì)我

影響頗深。培訓(xùn)主要包括中行文化，個(gè)人金融業(yè)務(wù)，公司金融業(yè)務(wù),

國(guó)際結(jié)算，風(fēng)險(xiǎn)管理，銀行卡業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)核算，外匯知識(shí)和基本技

能訓(xùn)練幾項(xiàng)內(nèi)容。市行多位經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工給我們講

課，讓我耳目一新，他們相比學(xué)校的老師有很多的工作經(jīng)驗(yàn)，講課

的內(nèi)容就更生動(dòng)實(shí)用，使我受益匪淺。

最后是關(guān)于三大技能的練習(xí)，點(diǎn)鈔、RBS以及傳票錄入，單一

的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習(xí)才能提高。在之

前每到銀行來(lái)辦業(yè)務(wù)看到人家快速又準(zhǔn)確的點(diǎn)鈔我總羨慕不以。現(xiàn)

在來(lái)到中行我就想要盡快地學(xué)好點(diǎn)鈔這門基本功，因?yàn)樵诠衽_(tái)上為

客戶辦理業(yè)務(wù)，點(diǎn)鈔的快慢直接影響到客戶對(duì)你個(gè)人甚至整個(gè)銀行

形象的看法。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是我們以后工作的前提和基礎(chǔ)，而且還需要

我們?cè)谝院蟮膶?shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)，才能跟得上中行的業(yè)務(wù)需求。

除了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，銀行的職業(yè)道德和安全培訓(xùn)，也讓我印象深刻。

大規(guī)模的銀行往往已經(jīng)發(fā)展成熟，分工精細(xì)，每個(gè)職員在他工作的

領(lǐng)域也許只可以接觸到眾多業(yè)務(wù)流程中的其中一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的一部

分工作。

雖然每一個(gè)職員的工作都是大局中的一個(gè)小環(huán)節(jié)，但是任何一

個(gè)環(huán)節(jié)如果出錯(cuò)，都可能給客戶還有銀行帶來(lái)不可輕視的嚴(yán)重?fù)p失,

輕則幾萬(wàn)，重則上億。即使如此，每個(gè)小環(huán)節(jié)的工作有時(shí)候是很瑣

碎和單調(diào)的，也許你每天都在根據(jù)申請(qǐng)書上的數(shù)據(jù)資料輸入數(shù)據(jù)和

代碼，每天可能都在重復(fù)同一個(gè)業(yè)務(wù)流程，但對(duì)待銀行工作的認(rèn)真

謹(jǐn)慎是我們所必須的品質(zhì)。當(dāng)?shù)弥?月4日去寨寮溪參加拓展訓(xùn)練

的時(shí)侯，我很好奇，因?yàn)閺奈磪⒓舆^類似的訓(xùn)練，以為很好玩，其

實(shí)不然。通過孫佳賓老師的導(dǎo)入式培訓(xùn)，我們得知體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練

是一種打破傳統(tǒng)教育，由習(xí)慣性性思維轉(zhuǎn)變?yōu)楦叨汝P(guān)注。

為期一天的拓展訓(xùn)練給我留下了深刻的印象，一些活動(dòng)中除了

不斷去勇于挑戰(zhàn)自己外，更讓我學(xué)會(huì)了工作中同事之間默契合作，

團(tuán)隊(duì)精神對(duì)推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性，用四個(gè)字概括就是：不枉

此行！我們小組第一人項(xiàng)目是空中斷橋，當(dāng)我登上七米高的躍板上,

心里非常的緊張，害怕自己沒有能力跨過斷橋，但是隊(duì)友們給了我

很大的信心，我相信自己也能做到，雙腿一抬，果敢的邁出了這一

步。在返回中，教練的一句話卻對(duì)我的觸動(dòng)極大：我相信你的能力，

也相信你有信心邁出這關(guān)鍵的一步。這個(gè)游戲讓我深刻體會(huì)到，挑

戰(zhàn)無(wú)處不在，在人生道路上，一個(gè)人如果敢于嘗試，嘗試失敗，才

能有可能取得成功；只有敢于嘗試寒冬的刺骨，才會(huì)應(yīng)來(lái)春的溫馨。

所以。敢于嘗試就是一個(gè)人敢于挑戰(zhàn)自我的表現(xiàn)。對(duì)待任何事

情都不要輕易說(shuō)不，不要輕易放棄，只有自己去做了，才知其中的

奧秘；只有自己大膽去嘗試，才會(huì)明白原來(lái)有些事并非高不可攀。

空中斷橋讓我認(rèn)識(shí)了我們的組員，認(rèn)識(shí)了我們K0隊(duì)，有了了解才有

信任，接下來(lái)的信任背摔這個(gè)項(xiàng)目，是我最喜歡的，喜歡的‘是那倒

下去被穩(wěn)當(dāng)接住后的感覺，那種相互信任的感覺。在我摔下的那一

瞬間，隊(duì)友們說(shuō)好直啊。聽到這話我好開心，我信任我的團(tuán)隊(duì)不會(huì)

放棄我，因?yàn)槲倚湃?，所以能夠筆直倒下，減輕了隊(duì)友的負(fù)擔(dān)。通

過信任背摔這個(gè)體驗(yàn)項(xiàng)目后我認(rèn)為，必須信任你的團(tuán)隊(duì)、互相幫助

才能克服心理障礙，面對(duì)困難我們要學(xué)會(huì)尋求他人的幫助。繩房項(xiàng)

目主要是考驗(yàn)我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，雖然我們彼得不是很成功，但

是我們從中吸取了教訓(xùn)：無(wú)論工作還是生活，我們都不能以自我為

中心，你的心必需裝著團(tuán)隊(duì)，方可成功。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)是不能分散的，領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一決策分配和好的計(jì)劃非常

重要。最后的畢業(yè)墻體驗(yàn)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)力量發(fā)揮的淋漓盡致。我們班

66個(gè)人只用了28分48秒爬過4.2米高的畢業(yè)墻。當(dāng)只最后一名隊(duì)

員過了畢業(yè)墻時(shí)，我們的心中都是無(wú)限的感動(dòng)。同時(shí)作為女生非常

感謝男同胞們，我們踩著他們的肩膀，被他們拉上了高墻，他們是

最辛苦的，如JJ同學(xué)說(shuō)的，她才發(fā)現(xiàn)男人的偉大，自己的渺小。通

過這一天的拓展訓(xùn)練，我想大家都有所收獲。

記得老師說(shuō)過：培訓(xùn)結(jié)束才是培訓(xùn)的真正開始！它作為一個(gè)橋

梁，讓我們學(xué)習(xí)了銀行的基本情況，為融入了中國(guó)銀行這個(gè)大集體

做好準(zhǔn)備。十多天時(shí)間轉(zhuǎn)眼過去，我十分懷念這段時(shí)光，它帶來(lái)了

知識(shí)與快樂，讓我從校園走向社會(huì)，給我留下了美好的回憶?？傊?

這次培訓(xùn)收獲遠(yuǎn)比想象中的豐富。

2024年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇10

20_年是競(jìng)爭(zhēng)激烈、碩果累累的一年，在酒店領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)

和客房全體員工的共同努力下，客房部克服了酒店的相關(guān)人事變革、

酒店五樓餐飲包廂整改為客房、客房淋浴間整改、人員流失嚴(yán)重、

相關(guān)機(jī)關(guān)部門的反復(fù)檢查、安裝數(shù)字電視機(jī)頂盒、眾多工程維修項(xiàng)

目等等因素，致使各項(xiàng)工作都能夠計(jì)劃性的順利開展，確保了客房

收入的穩(wěn)定提高。結(jié)合部門工作方針“從高要求、從細(xì)做起、從嚴(yán)

管理”，在此對(duì)客房部過去一年的工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、經(jīng)營(yíng)方面：

20_年客房完成的營(yíng)業(yè)總額為.19元（其中住房總收入為.00元、

客房雜項(xiàng)金額為.19元），月平均營(yíng)業(yè)額為.10元（其中月平均住房

收入為.50元，月客房雜項(xiàng)金額為15303.60元），累計(jì)住房總數(shù)達(dá)

到了45750間，年度平均房?jī)r(jià)為306.38元，住房率為89.52%。

根據(jù)以上數(shù)據(jù)，再結(jié)合年度分析，客房各項(xiàng)指標(biāo)較20__年有所

上升，但離酒店下達(dá)的營(yíng)業(yè)指標(biāo)（月均一百二十萬(wàn)）還有一定的差

距，主要是受第一季度和九月份的影響，但是基本保持著上升的趨

勢(shì)，客房住房收入在酒店領(lǐng)導(dǎo)的指示下，以“能高則高”、“不留

空房”、“留住每一位賓客”為原則，除個(gè)別月份受酒店客房整體

裝修和旅游淡季因素外較為穩(wěn)定，然而客房雜項(xiàng)收入不太穩(wěn)定，主

要因素表現(xiàn)在會(huì)議接待和酒水方面。

會(huì)議接待方面問題：酒店只有兩個(gè)會(huì)議室，四樓多功能廳名為

“多功能會(huì)議廳”但實(shí)質(zhì)上并不能夠滿足許多商務(wù)會(huì)議、培訓(xùn)會(huì)議

客人的需求。一是供客人上網(wǎng)的端口有限，只能提供一個(gè)端口，這

樣一來(lái)客人得自帶相應(yīng)設(shè)備，給客人造成一定的麻煩，建議購(gòu)買相

關(guān)設(shè)備一套，放于電腦房保管，客房會(huì)議使用所需時(shí)臨時(shí)登記領(lǐng)用；

二是會(huì)議白板質(zhì)量差，不便于保管，一年內(nèi)更換了幾次，酒店培訓(xùn)

會(huì)議比較多，針對(duì)培訓(xùn)型會(huì)議，客人不好使用，晃動(dòng)大，書寫的字

其他人不好觀看，建議購(gòu)買一個(gè)電子白板，免去了普通白板的更換

費(fèi)用和白板筆的費(fèi)用；三是面積有限，不便于擺設(shè)客人所想的擺法,

人數(shù)多的會(huì)議接不了，人數(shù)少的會(huì)議又閑費(fèi)用太高，建議酒店讓銷

售部根據(jù)客人人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容和會(huì)議成本來(lái)靈活定價(jià)；四是供客人

休息的場(chǎng)所沒有，而且會(huì)議室周圍就近的洗手間只有一個(gè)，還是男

女公用的。十五樓行政會(huì)議室只可容納二十人，屬于小型會(huì)議室，

其不利因素在于：一是沒有定制多種桌套，如十人開會(huì)也還得用二

十個(gè)人使用的桌套和桌子，桌子是拼湊而成，可定制多一種桌套便

于更少人數(shù)來(lái)開會(huì)；二是沒有音響設(shè)備。

酒水方面問題：個(gè)別酒水相對(duì)深圳同檔次酒店費(fèi)用偏高，還沒

有完全抓住客人的消費(fèi)心理和嗜好進(jìn)行采購(gòu)酒水并配入客房。在零

五年第三季度期間，調(diào)查了深圳個(gè)別酒店客房的酒水情況，作了相

應(yīng)調(diào)整，將開心果取消，把蘇打水更換為王老吉，此舉略有成效，

使得客房雜項(xiàng)收入在后兩個(gè)季度期間保持在月平均三萬(wàn)左右。

二、服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量方面：

服務(wù)質(zhì)量在20_年里保持比較穩(wěn)定，對(duì)客服務(wù)投訴率較高的時(shí)

間段在七、八月份，出現(xiàn)此原因的主要因素是住房率在那段時(shí)間最

高，人員流失比較嚴(yán)重，新員工進(jìn)入部門之后不能盡快的與其他

（她）員工融為一體，缺乏團(tuán)體意識(shí)，以及欠缺基層管理人員的正

確引導(dǎo)，基于這些因素，部門開展了一系列的內(nèi)務(wù)整頓，首先是從

老員工的心態(tài)入手，多做思想教育工作，讓老員工更深層的意識(shí)到

自己在酒店及部門所起的作用、擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?，讓老員工體會(huì)到酒店

及部門對(duì)于他們的重視程度，達(dá)到手把手的以老帶新，另外，在不

斷的梳理投訴中，發(fā)現(xiàn)了問題的另一因素，在于部門員工服務(wù)過度

和缺乏親情服務(wù)，不是讓客人感到厭煩就是讓客人根本無(wú)法體會(huì)到

酒店對(duì)客人的重視，走了兩個(gè)極端，沒有讓賓客體會(huì)到賓至如歸的

感覺，部門就開展了一系列的趣味性的部門及班組培訓(xùn)I,再加上管

理人員的親歷親為，在后期避免了此現(xiàn)象的惡化，得到了好轉(zhuǎn)。

衛(wèi)生質(zhì)量是客房的生命線，部門的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不可以出現(xiàn)

辦點(diǎn)馬虎，客房一如既往的堅(jiān)持“員工自查、部長(zhǎng)檢查、經(jīng)理抽查”

的宗旨，在酒店領(lǐng)導(dǎo)的不斷指導(dǎo)下，得到了不斷的提高。本酒店客

房出租率和續(xù)住率整體來(lái)說(shuō)是比較高的，在此情況下，每日續(xù)住房

的請(qǐng)急打掃相對(duì)比較早，再加上客人每日的入住時(shí)間也很早，為了

及時(shí)的供應(yīng)前臺(tái)可出租房，所以客房幾乎保持在一種“趕房”的狀

態(tài)之下，而且期間有一段時(shí)間內(nèi)，客房一直保持在缺員的狀況下，

即使這些客觀因素的出現(xiàn)，部門還是在酒店領(lǐng)導(dǎo)的寬容和信任下，

及時(shí)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，將原有的衛(wèi)生班全部固定樓層情況更改為

了單人固定樓層、專人頂替樓層、三名機(jī)動(dòng)延時(shí)上班和下班以補(bǔ)缺

特殊時(shí)間段的空崗、其余機(jī)動(dòng)靈活安排的情況，更加提高了團(tuán)結(jié)協(xié)

作精神，做到了隨叫隨到、互相幫忙，保住了客房的生命線。

三、配套設(shè)施設(shè)冬方面:

為了提高客房的出租率，酒店在零四年年尾時(shí)下達(dá)了零五年的

相關(guān)工作安排，其中有一項(xiàng)是將零五年作為客房設(shè)施設(shè)備完善年，

在這一年里酒店及部門圍繞此項(xiàng)工作重點(diǎn)加大了對(duì)賓客意見的收集,

并且加強(qiáng)了與同行

2024年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇11

我是今年7月本科畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的，能夠成為一名—人

讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間還不到一個(gè)

月，但是在這短短的忖間里，我卻時(shí)刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有

關(guān)注我們成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅

速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo)；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)

的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校

人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；這里更有一個(gè)廣闊的事業(yè)舞臺(tái)，供我們施展自己

的才華，創(chuàng)造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力

能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn)！我為

自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會(huì)永遠(yuǎn)做一個(gè)忠誠(chéng)的聯(lián)創(chuàng)人，用優(yōu)秀的

工作業(yè)績(jī)來(lái)為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)！“人最寶貴的是生命，

每個(gè)人的生命只有一次，一個(gè)人的生命是應(yīng)該這樣度過：當(dāng)他回首

往事的時(shí)候，他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無(wú)為而羞恥?！?/p>

這是前蘇聯(lián)作家奧斯特&洛夫斯基對(duì)生命價(jià)值的最好詮釋。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一

個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的

心態(tài)，我加入了這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)，開始了我的新的征

程，也是在這樣的一人全新的開始中。為了讓我們更快地了解公司、

適應(yīng)工作，公司于一六一日開始對(duì)我們進(jìn)行為期一天的入職培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)為公司內(nèi)部培訓(xùn)，由幾位公司高層、部門直屬領(lǐng)導(dǎo)分

別進(jìn)行授課。主要內(nèi)容為一、公司簡(jiǎn)介與企業(yè)文化；二、項(xiàng)目管理與

產(chǎn)品知識(shí)；三、行為規(guī)范與管理規(guī)章；四、商務(wù)禮儀與溝通技巧；五、

工業(yè)安全與入職指弓I;這個(gè)階段的培訓(xùn)增強(qiáng)了我對(duì)企業(yè)的歸屬感和主

人翁責(zé)任感；促進(jìn)了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)

了企業(yè)的向心力和凝聚力；培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服

務(wù)水平，樹立企業(yè)良好形象

“，是我們的家，是我們的人生舞臺(tái)?！甭牭竭@段話后，作為

網(wǎng)絡(luò)組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個(gè)

角色而自豪。雖然前方的路荊棘滿地，但我應(yīng)該學(xué)會(huì)成長(zhǎng)，必須學(xué)

會(huì)成長(zhǎng)，因?yàn)?&“我很重要”。在此我跟大家分享對(duì)我感觸最深的

幾句話：

1.“知恩、感恩、報(bào)恩”是我們共同的企業(yè)文化感恩你身邊所

擁有的一切。進(jìn)而懂得知足，知道珍惜，更加熱愛生命。感恩，恐

怕大家沒有人不知道“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)。"人生中無(wú)論你遇

到什么樣的情況，你都應(yīng)該有一顆感恩的心，畢竟你活著，你可以

感受到生命，可以看到陽(yáng)光、小鳥、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之

心，它會(huì)讓我們擁有良好的行為習(xí)慣；常懷一份感恩之情，它會(huì)讓我

們?cè)趯W(xué)習(xí)的道路上奮勇前進(jìn)；常懷一種感恩之念，它會(huì)讓我們的生活

撒滿溫暖的陽(yáng)光。

2.事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任感重是我們的共性人沒有能力大小之分，只

有做與不做，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，

認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，那么我們所

做的一切就有價(jià)值，就會(huì)成功，就會(huì)獲得尊重和認(rèn)可。沒有做不好

的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責(zé)任能夠使

人們變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任更是我們做一名合格職場(chǎng)人士的準(zhǔn)則。

沒有哪一位老板會(huì)對(duì)沒有責(zé)任感的員工給予深深的信任，其實(shí)沒有

多少員工會(huì)面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責(zé)任感會(huì)

經(jīng)受這些考驗(yàn)。如果我們總是能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺，他

將會(huì)對(duì)我們建立起更高的信任與依賴，產(chǎn)生賞識(shí)，從而在有限的資

源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了自己的

“老板”

3.沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功自全球經(jīng)濟(jì)一體化，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)

展國(guó)際化的步伐加速.在這樣一個(gè)發(fā)展迅速、競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境中，

如何通過規(guī)范的禮儀提高個(gè)人/企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，是許多個(gè)人企業(yè)期望.

商務(wù)上的人際溝通不同于一般的會(huì)話，只有具備良好的商務(wù)禮儀與

溝通能力，才能順利的表達(dá)自己的意見，因此，能夠用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的

禮儀禮貌與人交往已經(jīng)成為商務(wù)辦公的必要條件.禮儀，是一個(gè)人

內(nèi)在修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)整體形象的具體展示，更是一個(gè)

社會(huì)精神文明的象征?？梢哉f(shuō)，沒有禮儀，就沒有個(gè)人事業(yè)的成功,

就沒有企業(yè)良好的品牌形象從而形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，更沒有社會(huì)的和

諧、穩(wěn)定和進(jìn)步。盡管從外表上衡量一個(gè)人顯得那么膚淺和幼稚，

但事實(shí)上人們總會(huì)依據(jù)你的著裝、發(fā)型、語(yǔ)言、儀態(tài)和行為判斷你、

評(píng)價(jià)你.這些評(píng)判在工作時(shí)影響你的升遷；在商業(yè)中影響你的交易；在

生活中影響你的人際關(guān)系；它甚至無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響你的自尊和自信,

最終影響你一生的幸福.

美好的第一印象永遠(yuǎn)不會(huì)有第二次，“沒有禮儀就沒有事業(yè)的

成功”是所有成功者的共識(shí)一天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工

作為剛剛開始。如何更好地開展工作是我們當(dāng)下應(yīng)該思考的核心問

題。下面我僅提出幾點(diǎn)與新同事共勉。

1、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個(gè)人定位、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程中我們難免會(huì)有不

適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應(yīng)

該明白，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該

改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律

性，以此來(lái)嚴(yán)格要求自己，來(lái)找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入

公司這個(gè)大家庭。

2、著力培養(yǎng)忠誠(chéng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)

在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠(chéng)問題。我們選擇了

公司是因?yàn)槲覀儛圻@個(gè)公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，

更有一個(gè)供我們施展自己的才華、實(shí)現(xiàn)自己成長(zhǎng)的大舞臺(tái)。因此，

我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來(lái)工作，把對(duì)公司的忠誠(chéng)放在第一位；要

敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，

以此來(lái)證明自己的忠誠(chéng)。

3、時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識(shí)、少的是實(shí)踐經(jīng)

驗(yàn)。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決

心，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)；要善于從小

事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)戌長(zhǎng)。

未來(lái)的工作也許會(huì)千頭萬(wàn)緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，

但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的

悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會(huì)被克服，我們就

一定能創(chuàng)造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于公司、無(wú)愧于“—人”的工作業(yè)

績(jī)！

2024年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇12

很多企業(yè)認(rèn)為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠快速為企

業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，因此很少對(duì)社招新員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，甚至不對(duì)其

進(jìn)行培訓(xùn)。其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的行為，而這種錯(cuò)誤造成的后果往往

也是最嚴(yán)重的。工作時(shí)間的長(zhǎng)短能夠成為衡量其能力的標(biāo)準(zhǔn)嗎？相

信很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略

的問題。有一定的能力和經(jīng)驗(yàn)不代表其能滿足企業(yè)的需求，在社招

新員工加入企業(yè)之后，對(duì)新員工能力的衡量很重要，如果在能力方

面有不足，那么企業(yè)就要承擔(dān)培育的責(zé)任。企業(yè)還忽視的一點(diǎn)是，

大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無(wú)論是思維方

式還是行為上，都不可避免的無(wú)法擺脫之前企業(yè)的影響。如果將這

些內(nèi)容忽視，那么很可能對(duì)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)極大的影響。

想要留住適合公司且有能力的員工，企業(yè)在面對(duì)新員工入職之

前，我認(rèn)為企業(yè)還需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

一、必須給新員工講述企業(yè)的中長(zhǎng)期的遠(yuǎn)景規(guī)劃，要詳細(xì)地講

述企業(yè)使命及價(jià)值文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。有條件的應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件

環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進(jìn)入工作狀態(tài)前對(duì)企業(yè)的工

作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠(yuǎn)期目標(biāo)及企業(yè)精神的精華部分

有一個(gè)比較詳細(xì)理解，要不員工在進(jìn)入工作崗位前無(wú)法找到要將自

己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無(wú)法降下來(lái)。

二、福利作為企業(yè)薪酬中主要項(xiàng)目，也是員工特別關(guān)心的部分,

因此應(yīng)在培訓(xùn)過程中講清楚企業(yè)的福利情況，雖然這方面應(yīng)該在復(fù)

試結(jié)束時(shí)給應(yīng)聘者講清楚，但通過入職前的培訓(xùn)進(jìn)行更詳細(xì)的講解

有利于員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴，特別是對(duì)重要職位的員工很重要，這

是安定員工的又一關(guān)鋌。

三、安全生產(chǎn)教育，特別是制造企業(yè)在這方面相當(dāng)重要，當(dāng)然

安全教育的內(nèi)容比較多，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況編制培訓(xùn)重點(diǎn)，但

不論是那種企業(yè)對(duì)消防安全及電力安全的培訓(xùn)都很重要，制造企業(yè)

還應(yīng)該加入器械安全等，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)

生事故后如何應(yīng)急處理以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及

其他安全事故的企業(yè)是沒辦法降低企業(yè)員工流失率的。

四、要在新員工培訓(xùn)中詳細(xì)地將企業(yè)工作流程進(jìn)行比較詳細(xì)地

了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請(qǐng)假程

序、報(bào)銷程序、離職程序等，當(dāng)然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到

的崗位流程應(yīng)由部門主管進(jìn)行在崗培訓(xùn)，防止員工在接觸工作后不

清楚工作流程及其他相關(guān)流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去,

使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓(xùn)是為員工營(yíng)造良好工作

環(huán)境的基礎(chǔ)。

五、在培訓(xùn)形式、培訓(xùn)課時(shí)及培訓(xùn)講師的安排上應(yīng)當(dāng)講究，因

為我在組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)的過程中不論人數(shù)的多少，結(jié)果給我

的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓(xùn)參加者接受效果最好

的是面授，在培訓(xùn)的技巧方面一定要作到案例引用恰當(dāng)，講堂絕對(duì)

不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓(xùn)參加者的思維帶入到講師

的思維中來(lái)，這樣他們的思維才會(huì)活躍起來(lái)。在培訓(xùn)課時(shí)的安排方

面，我們?cè)冉邮軐W(xué)校教育的時(shí)候的課時(shí)安排其實(shí)是很有科學(xué)依據(jù)

的，因?yàn)槿说淖⒁饬械臅r(shí)間段一般不會(huì)超出60分鐘，對(duì)單個(gè)的

系統(tǒng)思維的注意程度應(yīng)該不會(huì)超出90-120分鐘，當(dāng)然我這樣說(shuō)是

因?yàn)槲以诮M織培訓(xùn)過程中培訓(xùn)參與者在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)接受的比較好，

但超出兩個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)就會(huì)隨時(shí)間的延長(zhǎng)而不斷降低。在培訓(xùn)講師

的安排上一定是對(duì)所培訓(xùn)的項(xiàng)目具有相當(dāng)?shù)睦斫猓駝t是沒辦法組

織培訓(xùn)的。

當(dāng)然，沒有企業(yè)愿意雇傭缺乏學(xué)習(xí)能力的人，更沒有企業(yè)愿意

花很長(zhǎng)很長(zhǎng)的時(shí)間等待“蛹變蝶”，這的確是一個(gè)殘酷的事實(shí)。作

為新晉員工的你，不要錯(cuò)誤認(rèn)為闖過了招聘關(guān)，就等于進(jìn)入了保險(xiǎn)

箱。在短短的試用期間，如果你寄希望于通過外界的幫助，化蛹成

蝶，那么很可能會(huì)錯(cuò)失先機(jī)。如果你能主動(dòng)出擊，尋找合適的方法,

通過自我培訓(xùn)，在短時(shí)間內(nèi)將自己打磨成企業(yè)真正需要的人才，那

你必然能在競(jìng)爭(zhēng)中，將對(duì)手遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在后面，戌為一只很有競(jìng)爭(zhēng)力

的蝴蝶。

2024年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇13

進(jìn)入公司的第一周，公司組織了新員工入職前的統(tǒng)一培訓(xùn)，來(lái)

向我們介紹公司的公司概況、文化體系、發(fā)展歷史以及光榮使命。

有以前所取得的成績(jī)，也有如今所面對(duì)的挑戰(zhàn)。通過這次培訓(xùn)，我

對(duì)公司有了進(jìn)一步的了解，也有了新的認(rèn)識(shí)，同時(shí)對(duì)我自己也提出

了新的要求。在此感謝公司安排的此次培訓(xùn)，感謝每一位授課老師

的精彩授課。在此次培訓(xùn)中，我的收獲主要有以下三個(gè)方面。

一、通過此次培訓(xùn)，讓我更加了解公司。

以前的我對(duì)公司的了解僅限于公司是航空工業(yè)旗下的國(guó)防重點(diǎn)

單位，對(duì)于公司的歷史、文化、研究方向等基本沒有了解。在培訓(xùn)

中我知道了咱們公司是我國(guó)第一套飛行自動(dòng)控制系統(tǒng)的研發(fā)者與生

產(chǎn)者，公司研發(fā)的設(shè)備在殲擊機(jī)、直升機(jī)、轟炸機(jī)等機(jī)種中均有裝

備。公司是在1955年第一個(gè)“五年計(jì)劃”中由周總理特批建立的第

二批蘇聯(lián)援建項(xiàng)目之一，是歷史非常悠久，文化非常深厚的老牌軍

工央企。公司在“航空?qǐng)?bào)國(guó)，強(qiáng)軍富民”的宗旨和“敬業(yè)誠(chéng)信，創(chuàng)

新超越”的理念支撐下，扎根祖國(guó)的大西北，在艱苦的條件下努力

奮斗，為祖國(guó)的國(guó)防事業(yè)繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)

值。

在了解到這些以后，我的心中久久不能平靜，我感到自己身上

已經(jīng)有了一顆航空?qǐng)?bào)國(guó)的心，想讓自己的青春點(diǎn)燃航空?qǐng)?bào)國(guó)的夢(mèng)想,

讓自己能夠?yàn)樽鎳?guó)的國(guó)防事業(yè)盡上自己綿薄的力量。我深深感受到

公司的文化，感受到了歷代航空人那炙熱的血液，想到自己馬上要

成為其中的一員，我的心中還有一些驚慌，我懷疑自己的能力是否

能夠完成航空?qǐng)?bào)國(guó)的夢(mèng)想，但是心中更多的還是為我即將加入航空

工業(yè)，為祖國(guó)和人民做貢獻(xiàn)的驕傲和自豪。如今大家都在建設(shè)新中

國(guó)，但是我們航空人，毫無(wú)疑問是站在人民前列的，想到這兒，心

中的驚慌與不安漸漸消除，取而代之的是無(wú)比堅(jiān)定的信念。我