一、基礎(chǔ)知識(shí)1、什么叫集體協(xié)商、集體協(xié)議？2、什么是工資集體協(xié)商？3、開(kāi)展集體協(xié)商、集體協(xié)議法律依據(jù)有哪些？4、集體協(xié)商關(guān)鍵內(nèi)容有哪些？5、怎樣了解區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)議？6、什么是專(zhuān)題集體協(xié)議？7、怎樣依法產(chǎn)生協(xié)商代表？8、集體協(xié)商代表有哪些保護(hù)方法？9、報(bào)送材料有哪些？二、操作程序1、準(zhǔn)備階段2、協(xié)商階段3、送審階段三、參考文本1、集體協(xié)商制度2、開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū)3、開(kāi)展集體協(xié)商事宜復(fù)函4、集體協(xié)商會(huì)議情況統(tǒng)計(jì)5、職代會(huì)（職員大會(huì)）相關(guān)經(jīng)過(guò)《集體協(xié)議》草案決議6、集體協(xié)議（專(zhuān)題集體協(xié)議）簽署情況說(shuō)明7、集體協(xié)議（專(zhuān)題集體協(xié)議）審核報(bào)送表8、各類(lèi)協(xié)議范本:①集體協(xié)議②工資專(zhuān)題集體協(xié)議③勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)題集體協(xié)議④女職員特殊保護(hù)專(zhuān)題集體協(xié)議集體協(xié)商集體協(xié)議工作指南一、基礎(chǔ)知識(shí)1、什么叫集體協(xié)商、集體協(xié)議？集體協(xié)商也稱(chēng)平等協(xié)商,是指用人單位與職員方就簽署集體協(xié)議以及其她與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等商談行為,是簽署集體協(xié)議法定程序。集體協(xié)議是指用人單位與職員方就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng),經(jīng)過(guò)平等協(xié)商簽署書(shū)面協(xié)議。只要雙方主體、程序及內(nèi)容符合國(guó)家法律、法規(guī)相關(guān)要求,就含有法律效力。集體協(xié)議期限不得短于一年。2、什么是工資集體協(xié)商？工資集體協(xié)商是指職員代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽署工資協(xié)議行為。3、開(kāi)展集體協(xié)商、集體協(xié)議法律依據(jù)有哪些？《中國(guó)勞動(dòng)法》第33條:“企業(yè)職員一方與企業(yè)能夠就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽署集體協(xié)議”?！吨袊?guó)工會(huì)法》第20條:“工會(huì)代表職員與企業(yè)以及實(shí)施企業(yè)化管理事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽署集體協(xié)議。集體協(xié)議草案應(yīng)該提交職員代表大會(huì)或者全體職員討論經(jīng)過(guò)。”《吉林省集體協(xié)議條例》要求:“本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)施企業(yè)化管理事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系職員,進(jìn)行平等協(xié)商、簽署和推行集體協(xié)議,適用本條例?！坝萌藛挝粦?yīng)該依法建立平等協(xié)商、集體協(xié)議制度。”4、集體協(xié)商關(guān)鍵內(nèi)容有哪些？集體協(xié)商內(nèi)容關(guān)鍵包含三個(gè)方面:一是相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)條件條款。包含勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)協(xié)議管理、工作時(shí)間,休息休假,補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利,勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,女職員和未成年工特殊保護(hù),職業(yè)技能培訓(xùn),獎(jiǎng)懲與裁員等事項(xiàng)。二是相關(guān)集體協(xié)議本身通常性條款。包含集體協(xié)議期限,變更、解除、中止條件,雙方權(quán)利和義務(wù),違約責(zé)任,推行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理措施等。三是雙方認(rèn)為應(yīng)該協(xié)商其它內(nèi)容。5、什么是區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)議？區(qū)域工會(huì)和行業(yè)工會(huì)能夠代表職員與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位代表或者用人單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽署集體協(xié)議。區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)議適適用于小型企業(yè),通常超出50人以上企業(yè)應(yīng)該單獨(dú)簽署集體協(xié)議。6、什么是專(zhuān)題集體協(xié)議？專(zhuān)題集體協(xié)議是指用人單位與職員方就勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職員和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系某項(xiàng)內(nèi)容,經(jīng)過(guò)集體協(xié)商簽署書(shū)面協(xié)議。工資專(zhuān)題集體協(xié)議應(yīng)該每年簽署一次。女職員25人以上企業(yè)應(yīng)該簽署女職員特殊保護(hù)集體協(xié)商協(xié)議書(shū)。礦山、交通、化工、建筑行業(yè)企業(yè)應(yīng)該簽署勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商協(xié)議書(shū)。7、怎樣依法產(chǎn)生協(xié)商代表？一是集體協(xié)商雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)該對(duì)等。每方三至十名,并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。二是職員方協(xié)商代表產(chǎn)生有兩種方法。①由本單位工會(huì)組織職員推選并公告后產(chǎn)生;②由本單位職代會(huì)（職員大會(huì)）選舉產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)關(guān)鍵責(zé)任人擔(dān)任。女職員較多,代表中應(yīng)該有女代表。三是用人單位協(xié)商代表產(chǎn)生方法。協(xié)商代表由法定代表人或者主要責(zé)任人指定。首席代表由法定代表人或者關(guān)鍵責(zé)任人擔(dān)任,或書(shū)面委托本單位其她責(zé)任人擔(dān)任。四是雙方能夠聘用本單位以外相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參與協(xié)商。但所聘人數(shù)不得超出本方協(xié)商代表三分之一。五是雙方能夠各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。其產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。協(xié)商代表出缺時(shí),由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。8、集體協(xié)商代表有哪些保護(hù)方法？協(xié)商代表在任期內(nèi),用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)（聘用）協(xié)議;其勞動(dòng)（聘用）協(xié)議期限短于任期,自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn),但法律另有要求除外。協(xié)商代表在任期內(nèi),用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免去職務(wù)、降低職級(jí)。9、報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核需要哪些材料？《集體協(xié)議》《專(zhuān)題集體協(xié)議》文本需要報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行正當(dāng)性審查,報(bào)送時(shí)需要提供以下材料:（1）集體協(xié)議審查報(bào)送表;（2）企業(yè)集體協(xié)商說(shuō)明;（3）職員（代表）大會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議經(jīng)過(guò)決議;（4）協(xié)商情況統(tǒng)計(jì)。二、操作程序集體協(xié)商、集體協(xié)議通常應(yīng)遵照“三個(gè)正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)”:第一雙方主體資格必需正當(dāng),第二簽約程序要正當(dāng),第三協(xié)議內(nèi)容要正當(dāng)。集體協(xié)商、集體協(xié)議操作程序包含三個(gè)階段:（一）準(zhǔn)備階段（1）宣傳發(fā)動(dòng)。主動(dòng)向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職員宣傳相關(guān)法律、法規(guī)（2）依法產(chǎn)生協(xié)商代表（參見(jiàn)基礎(chǔ)知識(shí)第6條）。（3）確定協(xié)商議題。深入調(diào)查研究,依據(jù)大多數(shù)職員意愿,確定集體協(xié)商關(guān)鍵內(nèi)容和議題。對(duì)部分職員提出一時(shí)難以滿(mǎn)足要求,做好說(shuō)服解釋工作。（4）起草協(xié)議文本。依據(jù)協(xié)商議題,搜集集體協(xié)商相關(guān)情況資料,起草集體協(xié)議草案。草案能夠由一方起草,也能夠由雙方共同起草。（二）協(xié)商階段（1）平等協(xié)商。集體協(xié)商采取協(xié)商會(huì)議形式,由雙方人數(shù)對(duì)等正式代表參與,其基礎(chǔ)議程以下:①確定協(xié)商會(huì)議主持人。協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表召集和主持。②宣告協(xié)商會(huì)議議程、協(xié)商規(guī)則和紀(jì)律。③協(xié)商提議方首席代表介紹集體協(xié)商準(zhǔn)備過(guò)程、協(xié)商關(guān)鍵內(nèi)容和要求、提出議案理由和依據(jù)。④協(xié)商受約方首席代表就對(duì)方提出要求作出回應(yīng)。⑤全體代表討論,本著相互信任、以誠(chéng)相待和良好合作態(tài)度,充足發(fā)表意見(jiàn)。⑥集體協(xié)商通常根據(jù)雙方約定方案,對(duì)協(xié)商內(nèi)容逐條進(jìn)行商議確定。在協(xié)商中,任何一方均可提議增加新協(xié)商內(nèi)容,但通常在原定議題協(xié)商完成后,再就新增內(nèi)容進(jìn)行商議。⑦雙方首席代表歸納協(xié)商意見(jiàn),就協(xié)商一致意見(jiàn)提出共同確定表述方法。⑧集體協(xié)商視協(xié)商具體情況和需要,可進(jìn)行一輪或多輪。（2）職代會(huì)審議經(jīng)過(guò)。集體協(xié)議草案形成后,要經(jīng)過(guò)職代會(huì)（職員大會(huì)）討論經(jīng)過(guò)。經(jīng)全體職員代表（職員）半數(shù)以上同意,即獲經(jīng)過(guò);未獲經(jīng)過(guò)草案,由用人單位和職員方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后,再次提交職代會(huì)（職員大會(huì)）討論經(jīng)過(guò)。（3）雙方代表簽字。用人單位和職員方首席協(xié)商代表應(yīng)該在經(jīng)過(guò)集體協(xié)議上簽字或者蓋章。（三）送審階段（1）報(bào)送審核。集體協(xié)議簽署后,用人單位應(yīng)該在10日內(nèi)將集體協(xié)議文本以及相關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)保障部門(mén)在收到文本之日起15內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)用人單位。如未提出書(shū)面異議,集體協(xié)議即行生效;提出異議,雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后,重新報(bào)送。（2）公布。用人單位應(yīng)該自集體協(xié)議生效之日起10日內(nèi),以書(shū)面形式向全體職員公布。三、參考文本1、集體協(xié)商制度2、開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū)3、開(kāi)展集體協(xié)商事宜復(fù)函4、集體協(xié)商會(huì)議情況統(tǒng)計(jì)5、職代會(huì)（職員大會(huì)）相關(guān)經(jīng)過(guò)《集體協(xié)議》草案決議6、集體協(xié)議（專(zhuān)題集體協(xié)議）簽署情況說(shuō)明7、集體協(xié)議（專(zhuān)題集體協(xié)議）審核報(bào)送表8、各類(lèi)協(xié)議范本:①集體協(xié)議②工資專(zhuān)題集體協(xié)議③勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)題集體協(xié)議④女職員特殊保護(hù)專(zhuān)題集體協(xié)議遼源市集體協(xié)議總則第一條為維護(hù)職員和企業(yè)正當(dāng)權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,構(gòu)建友好穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《中國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)相關(guān)要求,經(jīng)遼源市工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）代表企業(yè)全體職員與遼源市（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）協(xié)商一致,簽署本協(xié)議。第二條本協(xié)議兼顧國(guó)家、企業(yè)、職員三者利益,是雙方應(yīng)共同遵守行為準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)和本企業(yè)全體職員含有法律約束力。第三條企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),認(rèn)真推行本協(xié)議,尊重并支持工會(huì)工作,主動(dòng)落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),確保工會(huì)各項(xiàng)工作開(kāi)展。第四條企業(yè)工會(huì)維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,組織職員參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督。第五條職員應(yīng)自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律;珍惜企業(yè)財(cái)產(chǎn),保守企業(yè)秘密;認(rèn)真推行勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議;主動(dòng)支持和參與企業(yè)改革,自覺(jué)實(shí)施經(jīng)職員代表大會(huì)或職員大會(huì)審議經(jīng)過(guò)重大決議和決議;立足本職,愛(ài)崗敬業(yè),盡職盡責(zé)。第二章勞動(dòng)酬勞第六條企業(yè)工資分配制度企業(yè)工資根據(jù)崗位價(jià)值和績(jī)效進(jìn)行薪酬分配。推行表現(xiàn)崗位價(jià)值、個(gè)人能力和績(jī)效貢獻(xiàn)薪酬體系。第七條工資制度及支付措施企業(yè)工資總額按集團(tuán)企業(yè)工效掛鉤措施隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益遞增;職職員資額隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增加逐步增加。根據(jù)集團(tuán)企業(yè)要求依據(jù)企業(yè)效益適時(shí)提升企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。本年度職員平均工資約為元,比上年增加%。其中,一般職員平均工資比上年增加%企業(yè)實(shí)施遼源市人民政府要求最低工資保障制度。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元/月。企業(yè)每個(gè)月應(yīng)按時(shí)足額以貨幣形式發(fā)放工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠職員工資。職員婚、喪、探親假相關(guān)工資、福利按國(guó)家要求實(shí)施。女職員產(chǎn)假按國(guó)家要求實(shí)施。職員依法參與社會(huì)活動(dòng)和經(jīng)企業(yè)同意參與各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng),占用工作時(shí)間不影響工資。第八條職員績(jī)效企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況、履職情況、績(jī)效考評(píng)情況核定職員考評(píng)期績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),具體發(fā)放按企業(yè)績(jī)效考評(píng)措施實(shí)施（見(jiàn)附件）。第九條加班工資企業(yè)安排職員加班,所支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家和本行業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。在一個(gè)工作日內(nèi)安排職員延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付不低于基礎(chǔ)工資150％工資酬勞;休息日安排職職員作又不能安排補(bǔ)休,支付不低于基礎(chǔ)工資200％工資酬勞;法定休假日安排職職員作,支付不低于基礎(chǔ)工資300％工資酬勞。第三章工作時(shí)間與休息休假第十條企業(yè)工時(shí)制度按工作性質(zhì)和崗位要求,實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜累計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)三種方法,具體實(shí)施行業(yè)統(tǒng)一要求。第十一條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)工時(shí)制管理,主動(dòng)實(shí)施“五法一大”,提升工時(shí)利用率,有效降低職員勞動(dòng)強(qiáng)度。第十二條企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要安排職員加班,應(yīng)按上級(jí)要求補(bǔ)發(fā)對(duì)應(yīng)加班工資。第十三條休息休假企業(yè)職員法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育假、帶薪休假、事假等按國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)主管部門(mén)要求實(shí)施。第四章勞動(dòng)協(xié)議管理第十四條企業(yè)應(yīng)落實(shí)實(shí)施《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》,依法推行企業(yè)與職員簽署、變更、解除與終止勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)工作。第十五條企業(yè)與職員建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)簽署勞動(dòng)協(xié)議。企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職員簽署勞動(dòng)協(xié)議,明確推行勞動(dòng)協(xié)議權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任;工會(huì)應(yīng)向職員宣傳與勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)法律法規(guī),幫助職員了解文本內(nèi)容,增強(qiáng)職員推行勞動(dòng)協(xié)議和依法維權(quán)自我保護(hù)意識(shí)。第十六條

企業(yè)單方解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不合適,有權(quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)應(yīng)重視和研究工會(huì)意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員過(guò)程中,淘汰人員方案應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職員說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或職員意見(jiàn)后,按要求向勞動(dòng)行政部門(mén)匯報(bào)后方可實(shí)施。第十七條工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿(mǎn)人數(shù)超出職員總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時(shí),應(yīng)向勞動(dòng)保障部門(mén)和上級(jí)工會(huì)匯報(bào),確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定。

第十八條工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議管理、簽署和推行情況進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)。第五章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第十九條企業(yè)依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》和政府相關(guān)要求,建立健全勞動(dòng)安全管理組織和安全生產(chǎn)責(zé)任制,嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職員進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程教育,為職員提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)保護(hù)用具,依法推行安全生產(chǎn)管理,建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)久有效機(jī)制,保障職員生命安全與身體健康。第二十條職員在勞動(dòng)過(guò)程中,必需嚴(yán)格實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程和制度,并按要求使用企業(yè)提供安全設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用具。第二十一條企業(yè)依據(jù)國(guó)家要求進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改造和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)施“三同時(shí)”即同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。第二十二條每?jī)赡隇槁殕T進(jìn)行一次健康體檢。第二十三條企業(yè)應(yīng)依據(jù)季節(jié)改變,采取具體方法做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時(shí)發(fā)放保健用具。第二十四條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合檢驗(yàn)、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,工會(huì)主動(dòng)配合企業(yè)對(duì)職員進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作,提升職員技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí),建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度,組織開(kāi)展形式多樣安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職員嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職員接收安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職員安全行為進(jìn)行懲處。第二十五條工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢驗(yàn)委員會(huì),建立完善監(jiān)督檢驗(yàn)、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度;建立勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制;依法參與職員因工傷亡事故和其她嚴(yán)重危害職員健康問(wèn)題調(diào)查處理;幫助與督促企業(yè)落實(shí)法律給予工會(huì)與職員安全生產(chǎn)方面知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。第二十六條企業(yè)發(fā)生職員傷亡事故或其它包含職員勞動(dòng)安全重大事故時(shí),企業(yè)應(yīng)立刻通知工會(huì)幫助處理,并在二十四小時(shí)內(nèi)報(bào)上級(jí)相關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。第六章女職員權(quán)益保護(hù)第二十七條企業(yè)根據(jù)《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》,確保女職員身體健康。女職員在月經(jīng)期間,不安排搬運(yùn)、高空作業(yè)等重體力工作。女職員在懷孕期間,不安排從事國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌從事勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上女職員不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職員在產(chǎn)期和哺乳期,享受?chē)?guó)家和企業(yè)優(yōu)惠待遇。為女職員每年進(jìn)行一次婦科檢驗(yàn)。女職員產(chǎn)假、集中哺乳時(shí)間,計(jì)劃內(nèi)生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)（已婚職員）依法享受休假期間,企業(yè)應(yīng)該視同其正常勞動(dòng)并支付工資。第七章保險(xiǎn)福利第二十八條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)依據(jù)國(guó)家、省、市、縣相關(guān)要求,為職員參與五種保險(xiǎn),即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

企業(yè)依據(jù)職員自愿、企業(yè)資助支持、工會(huì)組織發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),組織職員參與職員重病互助保障組織。保險(xiǎn)內(nèi)容詳見(jiàn)《職員重病醫(yī)療互助保險(xiǎn)基金措施》。第二十九條職員福利費(fèi)提取和使用企業(yè)按要求支出職員福利費(fèi)用,專(zhuān)門(mén)用于改善和提升職員各項(xiàng)福利待遇。《企業(yè)職員福利費(fèi)使用方案》應(yīng)與工會(huì)或者職員代表平等協(xié)商確定。第三十條職員福利（一）職員人均收益隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升而逐步增加,讓企業(yè)發(fā)展結(jié)果惠及職員。（二）企業(yè)按國(guó)家或行業(yè)要求向職員發(fā)放相關(guān)補(bǔ)助。（三）加大基層生產(chǎn)班組小家建設(shè)投入,改善基層職員生產(chǎn)、生活條件。（四）依據(jù)企業(yè)實(shí)際,制訂福利事項(xiàng)。1、秋儲(chǔ)補(bǔ)助:每年職員元/人;2、每年為女職員進(jìn)行一次健康體檢;3、每年防暑降溫費(fèi):職員元/人;4、每年為新職員購(gòu)置炊具一套（元）。第八章職員教育培訓(xùn)第三十一條企業(yè)根據(jù)“按需施教、學(xué)用一致、講究實(shí)效”標(biāo)準(zhǔn),依法建立培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對(duì)職員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第三十二條企業(yè)依據(jù)國(guó)家要求,依據(jù)職職員資總額按行業(yè)要求百分比足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開(kāi)支,用以增加教學(xué)設(shè)施,改善教學(xué)條件,安排職員參與多種職業(yè)技能培訓(xùn)。其中用于管理人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額30%,用于一線(xiàn)職員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額60%。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職員代表大會(huì)或者職員大會(huì)討論經(jīng)過(guò)。第三十三條企業(yè)應(yīng)對(duì)職員進(jìn)行文化、技能培訓(xùn)。對(duì)新招聘職員進(jìn)行上崗前培訓(xùn),對(duì)轉(zhuǎn)崗職員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。要采取考試、考評(píng)等手段對(duì)職員進(jìn)行技術(shù)等級(jí)認(rèn)定,發(fā)放崗位資格證書(shū)。第三十四條工會(huì)幫助企業(yè)對(duì)職員進(jìn)行職業(yè)道德、文化、技術(shù)知識(shí)教育,開(kāi)展崗位練功比賽活動(dòng),不停提升職員隊(duì)伍綜合素質(zhì)。第九章職員獎(jiǎng)懲第三十五條企業(yè)依法制訂和修訂勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲措施,應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn),并經(jīng)職代會(huì)審議經(jīng)過(guò)。企業(yè)各基層單位制訂和修訂同類(lèi)規(guī)章制度應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn),并經(jīng)職代會(huì)(職員民主管理會(huì))審議經(jīng)過(guò),并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審查立案。第三十六條企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)職員進(jìn)行批評(píng)教育,經(jīng)濟(jì)處罰,給予行政處分和解除勞動(dòng)協(xié)議,勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣單位。對(duì)職員進(jìn)行處罰和處分,許可職員申辯。第三十七條企業(yè)給予職員行政處分和解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),應(yīng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為不合適,有權(quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)與職員解除勞動(dòng)協(xié)議,假如違反相關(guān)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)協(xié)議,工會(huì)有權(quán)要求重新處理。第三十八條職員業(yè),對(duì)做出突出貢獻(xiàn)職員要給予一定精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理第三十九條。第四十條企業(yè)和職員之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)處,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)調(diào)解無(wú)效,任何一方均能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服,能夠自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一章協(xié)議變更、解除、終止第四十一條在協(xié)議使用期內(nèi),因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)生分立,合并、停產(chǎn)、半停產(chǎn)或外部條件改變等特殊情況,致使集體協(xié)議難以推行時(shí),雙方有權(quán)提出解除集體協(xié)議要求。解除集體協(xié)議,應(yīng)抄送勞動(dòng)行政部門(mén)審查、立案。第四十二條集體協(xié)議期限屆滿(mǎn)或雙方約定終止條件出現(xiàn),集體協(xié)議即行終止。第四十三條碰到下列情況時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商,本協(xié)議能夠變更或解除:（一）本協(xié)議依據(jù)國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃或上級(jí)主管部門(mén)指令發(fā)生改變;（二）國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策發(fā)生改變;（三）因不可抗拒原因使集體協(xié)議全部不能推行或部分不能推行。第四十四條本協(xié)議在實(shí)施過(guò)程中,如遇特殊情況能夠提出修改、變更,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,交職代會(huì)討論經(jīng)過(guò),并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障局登記及上級(jí)工會(huì)立案,審議未經(jīng)過(guò),由雙方重新協(xié)商。第四十五條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致,職員代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決經(jīng)過(guò),能夠變更或解除集體協(xié)議。第四十六條本協(xié)議實(shí)施過(guò)程中,雙方都有權(quán)提出修改意見(jiàn),并應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。如有重大標(biāo)準(zhǔn)修改,需提交企業(yè)職員代表大會(huì)審議經(jīng)過(guò),并向上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)匯報(bào)。經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可作為本協(xié)議附件實(shí)施。第四十七條本協(xié)議期滿(mǎn)即行終止。第十二章協(xié)議推行和監(jiān)督檢驗(yàn)第四十八條企業(yè)違反國(guó)家和地方政府相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女職員特殊保護(hù)法律法規(guī),按法律要求接收處罰,并賠償職員經(jīng)濟(jì)損失。第四十九條職員不推行勞動(dòng)協(xié)議要求義務(wù),違反企業(yè)規(guī)章制度,造成企業(yè)重大損失,按違反勞動(dòng)協(xié)議要求和違反企業(yè)規(guī)章制度處理。第五十條集體協(xié)議雙方能夠派出相同數(shù)量代表組成企業(yè)集體協(xié)議監(jiān)督委員會(huì)（小組）,監(jiān)督中發(fā)覺(jué)問(wèn)題應(yīng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表,雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處理。企業(yè)黨組織也可負(fù)擔(dān)集體協(xié)議監(jiān)督組織、協(xié)調(diào)工作,企業(yè)行政和工會(huì)應(yīng)主動(dòng)配合。第十三章附則第五十一條本協(xié)議經(jīng)三屆一次職員代表大會(huì)審議經(jīng)過(guò),由雙方代表簽字。本協(xié)議期限為年月日至年月日止,本協(xié)議期滿(mǎn),由企業(yè)與工會(huì)雙方集體協(xié)商,續(xù)簽新集體協(xié)議。第五十二條本協(xié)議未盡事宜,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)實(shí)施,或者由雙方協(xié)商后確定。第五十三條本協(xié)議簽字后七日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)行政部門(mén)審議,勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本協(xié)議之日起,十五日內(nèi)未提出異議,本協(xié)議即行生效。本協(xié)議自生效起,應(yīng)向全體職員公布。第五十四條本協(xié)議一式五份,企業(yè)與工會(huì)各持一份。報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)、稅務(wù)部門(mén)各一份。遼源市（蓋章）遼源市工會(huì)（蓋章）行政領(lǐng)導(dǎo)（簽字）:工會(huì)主席（簽字）:年月日年月日附件:績(jī)效考評(píng)措施（不一樣單位依實(shí)際制訂）工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū)（參考文本）（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）:為構(gòu)建本單位友好勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》《中國(guó)工會(huì)法》《江蘇省集、、體協(xié)議條例》《江蘇省工資支付條例》等法律、法規(guī)及相關(guān)要求精神,結(jié)、合本單位勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況,需要雙方就（等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。具體內(nèi)容以下:一、協(xié)商關(guān)鍵內(nèi)容）二、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)提議定于年月日,在（注:屬公用會(huì)議室）進(jìn)行首輪協(xié)商會(huì)議,并視協(xié)商具體情況再約定其她輪次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn),最終一輪協(xié)商時(shí)間不宜超出三、確定雙方協(xié)商代表根據(jù)《江蘇省集體協(xié)議條例》要求,提議雙方各選派（表。職員方協(xié)商代表:工會(huì)主席-13-年月日。）名協(xié)商代先生（女士）為首席代表,其她代表為:。請(qǐng)單位行政方也立刻提出協(xié)商代表名單,方便工作溝通和做好協(xié)商準(zhǔn)備工作。四、為有利于協(xié)商工作,請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料:1、銷(xiāo)售收入情況;2、利潤(rùn)情況;3、資產(chǎn)負(fù)債表;4、資產(chǎn)損益表;5、本單位上年度職職員資總額和職員平均工資;6:。以上資料請(qǐng)企業(yè)在協(xié)商會(huì)議開(kāi)始五日前,提供給職員方協(xié)商首席代表,所包含商業(yè)秘密,本方代表將嚴(yán)格遵守保密要求。五、請(qǐng)收到本要約書(shū)起二十日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)。工會(huì)（蓋章）年月日相關(guān)對(duì)蘇州市企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商事宜復(fù)函企業(yè)工會(huì):你會(huì)于年月日發(fā)出《開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū)》已收悉,現(xiàn)就要約書(shū)中相關(guān)內(nèi)容作以下回復(fù):1、同意要約書(shū)中提出提議協(xié)商內(nèi)容。2、同意要約書(shū)中提出具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。3、行政方協(xié)商代表確定為:總經(jīng)理表,其她代表是:。4、行政方已將相關(guān)資料準(zhǔn)備,到時(shí)按要求提交。以上回復(fù)如有異議,請(qǐng)立刻溝通。先生（女士）為首席代此復(fù)（企業(yè)蓋章）（總經(jīng)理簽字）年月日蘇州市企業(yè)集體協(xié)商會(huì)議情況統(tǒng)計(jì)（參考文本）協(xié)商時(shí)間:協(xié)商地點(diǎn):協(xié)商會(huì)議出席人員:行政方（甲方）協(xié)商代表:工會(huì)方（乙方）協(xié)商代表:統(tǒng)計(jì)情況以下:甲方首席代表（簽字蓋章）年月日乙方首席代表（簽字蓋章）年月日16職代會(huì)（職員大會(huì)）相關(guān)經(jīng)過(guò)《集體協(xié)議》草案決議（參考文本）本企業(yè)職員代表大會(huì)（職員大會(huì)）于召開(kāi)。參與會(huì)議應(yīng)到職員代表表三分之二。年月日在（）人,實(shí)到代表人,超出全體代列席了會(huì)議。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了《集體協(xié)議》草案、以及集體協(xié)商過(guò)程說(shuō)明。一致認(rèn)為:《集體協(xié)議》草案符合公司實(shí)際,表現(xiàn)了企業(yè)認(rèn)真維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益。。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決,票同意,票不一樣意,票棄權(quán),同意人數(shù)超出應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上,本《集體協(xié)議》取得經(jīng)過(guò)。工會(huì)（蓋章）年月日17蘇州市企業(yè)集體協(xié)議（專(zhuān)題集體協(xié)議）簽署情況說(shuō)明（參考文本）勞動(dòng)和社會(huì)保障局:為了建立本企業(yè)友好勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。依據(jù)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《江蘇省集體協(xié)議條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、、、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況,工會(huì)于司行政發(fā)出了就簽署《集體協(xié)議》（體協(xié)商要約書(shū)。工會(huì)征求了職員意見(jiàn),與企業(yè)管理層進(jìn)行了數(shù)次必需溝通,企業(yè)有關(guān)部門(mén)作了相關(guān)調(diào)查和分析。工會(huì)搜集了勞動(dòng)保障行政部門(mén)等薪資資料,結(jié)合政府頒布年度工資指導(dǎo)線(xiàn),蘇州市物價(jià)指數(shù)和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職員薪資現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行了分析,為開(kāi)展集體協(xié)商做好了充足準(zhǔn)備。年月日職員方代表與行政方代表在進(jìn)行了年月日向公年度《工資專(zhuān)題集體協(xié)議》）開(kāi)展集集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為:最終,對(duì)集體協(xié)議達(dá)成了一致意見(jiàn),形成了文本草案。月日企業(yè)工會(huì)召開(kāi)了職員代表大會(huì)（職員大會(huì)）,與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議經(jīng)過(guò),作出了決議。年月日,職員方代表與行政方代表對(duì)集體協(xié)議確定無(wú)異議后,雙方首席代表簽字蓋章。企業(yè)年18月日蘇州市集體協(xié)議（專(zhuān)題集體協(xié)議）審核報(bào)送表企業(yè)名稱(chēng)企業(yè)性質(zhì)職工人數(shù)企業(yè)地址郵政編碼法人代表或委托人姓名身份證號(hào)碼集體（專(zhuān)題）協(xié)議使用期:自使用期限集體（專(zhuān)題）協(xié)議報(bào)送時(shí)間審核通知時(shí)間聯(lián)系電話(huà)工會(huì)主席或委托人姓名身份證號(hào)碼年月日至年月日。年月日送達(dá)集體（專(zhuān)題）協(xié)議登記編號(hào)備注-19-蘇州市集體協(xié)議（參考文本）甲單位名稱(chēng):單位名稱(chēng):方乙工會(huì)名稱(chēng):工會(huì)名稱(chēng):企業(yè)方經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:協(xié)商首席代表:首席代表職務(wù):其她代表:職員總數(shù):協(xié)商首席代表:首席代表職務(wù):工會(huì)主席其她代表:第一章第一條總則依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》《中國(guó)工會(huì)法》、、《江蘇省集體協(xié)議條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體協(xié)議要求》等法律、法規(guī),為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù),保護(hù)職員（員工,下同）正當(dāng)權(quán)益,維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和三個(gè)文明建設(shè),經(jīng)平等協(xié)商一致,簽署本協(xié)議。第二條本集體協(xié)議是規(guī)范雙方當(dāng)事人行為準(zhǔn)則,受法律保護(hù),對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職員含有約束力。企業(yè)與職員個(gè)人簽署勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)規(guī)章制度與本協(xié)議不一致,根據(jù)本協(xié)議實(shí)施。-20-第三條工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)依法支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,發(fā)動(dòng)和組織職員努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),教育職員不停提升思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。第四條企業(yè)尊重并支持工會(huì)依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益權(quán)利和地位,支持工會(huì)依法開(kāi)展工作,按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度,討論或研究相關(guān)職員切身利益事項(xiàng),應(yīng)該有工會(huì)代表參與,聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),經(jīng)提交職員（代表）大會(huì)經(jīng)過(guò)后方可實(shí)施。第五條和推行。依法簽署生效集體協(xié)議含有法律效力,雙方必需嚴(yán)格遵守第二章第六條勞動(dòng)協(xié)議簽署甲方依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,有權(quán)依法招聘職員。招聘員工應(yīng)根據(jù)“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、全面考評(píng)、擇優(yōu)錄用”標(biāo)準(zhǔn)辦理。甲方向社會(huì)招工計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)立刻向乙方通報(bào)。第七條甲方與職員遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系。在簽署勞動(dòng)協(xié)議前,甲、乙雙方都有責(zé)任指導(dǎo)職員明確合同權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任處理。第八條甲方與職員簽訂、推行、變更、解除、終止及違反勞動(dòng)協(xié)議法律責(zé)任,按《江蘇省勞動(dòng)協(xié)議條例》相關(guān)要求實(shí)施。甲方解除與職工勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前征求工會(huì)意見(jiàn)。第九條甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性淘汰人員要求》實(shí)施,并依據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)《相關(guān)違反和解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償措施》中第九條要求給予經(jīng)濟(jì)賠償。-21-第十條職員在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年,甲方與職員同意續(xù)延協(xié)議（或者職員長(zhǎng)久在本單位工作,距退休年紀(jì)不滿(mǎn)十年）,如職員提出訂立無(wú)固定時(shí)勞動(dòng)協(xié)議,甲方應(yīng)該與其簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。第十一條理。第十二條乙方協(xié)商代表其勞動(dòng)（聘用）協(xié)議期限短于協(xié)商代表任期因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,按勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)程序處,自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)（法律另有要求除外）,協(xié)商代表在任期內(nèi),甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免去職務(wù)、降低職級(jí)。工會(huì)主席、副主席任職期未滿(mǎn),本人到期勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)延續(xù)至任期滿(mǎn)時(shí)為止,當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議除外。第三章第十三條勞動(dòng)酬勞甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率,職員平均工資增加率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增加幅度”標(biāo)準(zhǔn),在年初依據(jù)國(guó)家相關(guān)工資增加指導(dǎo)意見(jiàn)和上年度工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其她相關(guān)原因,經(jīng)過(guò)工資集體協(xié)商簽署工資專(zhuān)題集體協(xié)議。第十四條企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施分配上同工同酬。甲方在討論勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)及其分配方法時(shí),應(yīng)有乙方代表參與。第十五條甲方每個(gè)月（）日以貨幣形式向職員本人支付工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠職員工資。第十六條企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元。實(shí)施計(jì)件工資或分成工資等工資形式企業(yè),在科學(xué)合理勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者工資不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職員在試用-22-期勞動(dòng)酬勞,不得低于本單位同工種同崗位最低工資百分之八十,并不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制訂:第四章第十八條工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)施國(guó)家要求勞動(dòng)者平均每七天工作時(shí)間不超出40小時(shí)工時(shí)制度。第十九條休息一日。第二十條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)限制,不能實(shí)施第十八條、第甲方依法實(shí)施國(guó)家日工作時(shí)間要求,確保職員最少每七天十九條要求,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,能夠?qū)嵤┎欢〞r(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其她工作和休息措施。不管實(shí)施何種工作制,其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。第二十一條因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間,《勞動(dòng)法》須按第四條要求,經(jīng)與乙方和職員本人協(xié)商同意后進(jìn)行。第二十二條因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)有可能損害職員身體健康,或者無(wú)視職工正當(dāng)理由、違反職員意愿、強(qiáng)令延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,乙方應(yīng)該代表或支持職員給予交涉或抵制。第二十三條以下部門(mén)和崗位（工種）依據(jù)其工作特點(diǎn),經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)同意后,實(shí)施其她工作和休息措施:-23-第五章第二十四條保險(xiǎn)、福利甲、乙雙方必需依據(jù)國(guó)家和地方政府要求,參與基礎(chǔ)社會(huì)保險(xiǎn),職員有依法享受保險(xiǎn)待遇權(quán)利。(1)參與基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn),按時(shí)、足額繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職員抵達(dá)法定退休年紀(jì),甲方應(yīng)依據(jù)政府要求終止與其勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休手續(xù)。(2)參與失業(yè)保險(xiǎn),按時(shí)、按要求繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。(3)參與醫(yī)療保險(xiǎn),按時(shí)、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),實(shí)施統(tǒng)一醫(yī)?；鶖?shù)。職員患病或非因工負(fù)傷在法定醫(yī)療期內(nèi),甲方不得解除與其勞動(dòng)關(guān)系。(4)參與工傷保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職職員傷醫(yī)療期間,甲方不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職員醫(yī)療期終止,被勞動(dòng)判定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力,應(yīng)退出勞動(dòng)崗位,保留勞動(dòng)關(guān)系;被判定為部分喪失勞動(dòng)能力,甲方不得終止與其勞動(dòng)關(guān)系。(5)參與生育保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職員在孕期和政府要求產(chǎn)假、哺乳期間,甲方不得解除與其勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條職員患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療終止,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排工作,經(jīng)勞動(dòng)判定為一至四級(jí),應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位,辦理退休、退職手續(xù),享受退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí),醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)協(xié)議。第二十六條甲方除參與法定社會(huì)保險(xiǎn)外,依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況,在財(cái)力許可得情況下,對(duì)職員實(shí)施下列補(bǔ)充保險(xiǎn):（1）（2）第二十四條乙方應(yīng)幫助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作,有權(quán)對(duì)甲方-24-依據(jù)要求繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況實(shí)施監(jiān)督。第二十七條甲方依據(jù)國(guó)家和地方政府要求,實(shí)施探親假、婚喪假制度。職員病假、工傷診療期間和女職員孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)待遇,依據(jù)政府要求實(shí)施。乙方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督。第六章第二十八條勞動(dòng)安全衛(wèi)生甲方必需建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn),提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必需勞動(dòng)防護(hù)用具,制訂各崗位安全操作規(guī)程,并對(duì)崗位職員進(jìn)行培訓(xùn),進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家要求進(jìn)行培訓(xùn)、考評(píng)、持證上崗;自覺(jué)接收上級(jí)機(jī)關(guān)和乙方監(jiān)督檢驗(yàn)。第二十九條依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求和《工會(huì)法》要求,乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu),監(jiān)督和支持行政安全管理工作;教育職員嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,參與因工傷亡事故調(diào)查和提出處理意見(jiàn);企業(yè)發(fā)生職員因工傷亡事故,應(yīng)立刻按相關(guān)要求上報(bào)。第三十條甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖方法,確保職員在良好環(huán)境下工作。第三十一條甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》,實(shí)施對(duì)女職員和未成年工特殊保護(hù)要求。第三十二條以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制訂:第七章第三十三條職業(yè)培訓(xùn)各類(lèi)技術(shù)工種職員,上崗前必需培訓(xùn)并遵照“先培訓(xùn),-25-后上崗”標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)建立各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)制度,按國(guó)家要求提取職員教育經(jīng)費(fèi),提升職員科學(xué)文化水平及專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體職員必需接收甲方有計(jì)劃職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),努力提升勞動(dòng)技能。第三十四條甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)該在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》,明確培訓(xùn)時(shí)間、專(zhuān)業(yè)、費(fèi)用支出、為企業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。第三十五條不脫產(chǎn)經(jīng)過(guò)甲方職業(yè)培訓(xùn)職員,當(dāng)其依法提出與甲方解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。第三十六條以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制訂:第八章第三十七條集體協(xié)議期限、變更、解除與終止年月日至年月日,本協(xié)議使用期從協(xié)議期滿(mǎn)即終止。協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方可協(xié)商續(xù)訂新協(xié)議。第三十八條對(duì)本協(xié)議未予明文要求事項(xiàng),應(yīng)該依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定辦理,法律、法規(guī)無(wú)要求,須由甲乙雙方協(xié)商處理。第三十九條簽署本協(xié)議任何一方,就協(xié)議實(shí)施情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂協(xié)議應(yīng)在修訂后七日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本協(xié)議。第四十條在下列情況下,甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更本協(xié)議。(1)簽訂時(shí)依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大改變時(shí);(2)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,造成本協(xié)議無(wú)法完全推行時(shí);(3)其她不可抗力原因,致使本協(xié)議無(wú)法完全推行時(shí)。-26-第四十一條在下列之一情況下,協(xié)議能夠解除,應(yīng)提前七日通知對(duì)方并依法報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。(1)甲方被撤銷(xiāo)、解散、吞并或破產(chǎn)等情形;(2)因其她不可抗力原因,致使本協(xié)議全部條款無(wú)法推行時(shí)。第九章第四十二條監(jiān)督檢驗(yàn)和爭(zhēng)議處理1、甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,并簽訂監(jiān)督檢驗(yàn)制度,以監(jiān)督檢驗(yàn)本協(xié)議推行情況。2、甲方應(yīng)組織經(jīng)營(yíng)管理人員常常性地監(jiān)督檢驗(yàn)本協(xié)議推行情況,督促各單位推行各自義務(wù);各單位應(yīng)將推行情況,不能推行義務(wù)原因,及時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),甲方以合適形式立刻通知乙方,以立刻協(xié)商處理。3、乙方亦應(yīng)定時(shí)組織相關(guān)人員對(duì)本協(xié)議推行進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn),并將檢驗(yàn)情況和整改提議通知甲方。4、職員代表大會(huì)對(duì)本協(xié)議推行實(shí)施民主監(jiān)督。甲方應(yīng)定時(shí)向職員（代表）大會(huì)通報(bào)本協(xié)議推行情況。5、充足發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體協(xié)議推行中監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。6、接收勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)監(jiān)督檢驗(yàn)和指導(dǎo)。第四十三條因推行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商處理,協(xié)商不成,能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服,能夠自收到仲裁裁決書(shū)十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章第四十四條違約責(zé)任甲方違反集體協(xié)議要求,應(yīng)負(fù)擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任,給予-27-必需經(jīng)濟(jì)賠償以及賠償。乙方違反集體協(xié)議要求,由相關(guān)責(zé)任職員負(fù)擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任,工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度負(fù)擔(dān)相關(guān)道義責(zé)任。第十一章第四十五條附則為規(guī)范集體協(xié)商行為,企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成本協(xié)議,必需提交職員（代表）大會(huì)討論經(jīng)過(guò),并由雙方首席代表簽字。第四十六條本協(xié)議簽署后應(yīng)在10日由甲方將本協(xié)議一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查,乙方應(yīng)同時(shí)將本協(xié)議（包含附件）及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本協(xié)議之日起十五日內(nèi)未提出異議,本協(xié)議即行生效。第四十七條生效本協(xié)議雙方各執(zhí)一份,并應(yīng)在10日內(nèi)向全體職工公布。副本報(bào)上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份。甲方首席代表（簽字蓋章）年月日乙方首席代表（簽字蓋章）年月日-28–蘇州市企業(yè)工資專(zhuān)題集體協(xié)議（參考文本）第一條依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》《中國(guó)工會(huì)法》、、《江蘇省集體協(xié)議條例》《江蘇省工資支付條例》、、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行措施》等相關(guān)要求,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽署本協(xié)議。第二條協(xié)商雙方經(jīng)隊(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況分析與估計(jì),結(jié)合其她相關(guān)經(jīng)濟(jì)原因,對(duì)照政府頒布年度工資指導(dǎo)線(xiàn),經(jīng)平等協(xié)商,形成以下意見(jiàn):（1）在上年度企業(yè)職員人均工資水平職員人均工資調(diào)整幅度為%。元基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)（2）加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)（3）本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)月（4）工資支付時(shí)間:每個(gè)月元。日發(fā)放。（5）其她內(nèi)容（如工資分配制度、工資支付制度、實(shí)施計(jì)件工資制勞動(dòng)定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助分配措施、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可依據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）。第三條計(jì)利潤(rùn)總額增加幅度為增加指導(dǎo)線(xiàn)工工資總額上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額元,增幅為%,今年估計(jì)為元,增加幅度為%;今年預(yù),%;上年度企業(yè)職員勞動(dòng)生產(chǎn)率為,增幅為%;上年度政府公布工資,上年度當(dāng)?shù)赜蚵?。,當(dāng)?shù)赜虺擎?zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)元,平均工資為元,比前年增加-29-第四條本協(xié)議由集體協(xié)議監(jiān)督檢驗(yàn)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督,監(jiān)督檢驗(yàn)小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議推行情況,聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職代會(huì)（職員大會(huì)）匯報(bào)工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議推行情況。第五條本協(xié)議簽署后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大改變,雙方可協(xié)商修改協(xié)議,但每年只能一次。第六條本協(xié)議使用期為一年,于年月日起至年月日止。并于期滿(mǎn)前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第六條本協(xié)議一式三份,簽署單位各執(zhí)一份,報(bào)當(dāng)?shù)乜偣?huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)各一份。甲方首席代表（簽字蓋章）年月日乙方首席代表（簽字蓋章）年月日-30–蘇州市企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)題集體協(xié)議（參考文本）本協(xié)議由（單位）（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與工會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）依據(jù)《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、、、市相關(guān)條例要求,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,經(jīng)企業(yè)代表和職員代表平等協(xié)商一致簽署。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職員雙方均含有約束力,雙方應(yīng)認(rèn)真推行協(xié)議要求。第一條企業(yè)必需依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,制訂安全生產(chǎn)事故應(yīng)搶救援預(yù)案。提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,主動(dòng)加以改善;提供符合國(guó)家（或行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用具,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中事故發(fā)生,降低職業(yè)危害。第二條企業(yè)應(yīng)對(duì)職員進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),“三級(jí)安全教育”堅(jiān)持制度,建立教育培訓(xùn)檔案、臺(tái)帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必需經(jīng)過(guò)國(guó)家相關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后,取得對(duì)應(yīng)資格操作證,方可安排其進(jìn)行作業(yè)。第三條企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造和引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí),勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必需同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用,工會(huì)依據(jù)國(guó)家要求參與“三同時(shí)”審查驗(yàn)收,有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)。第四條企業(yè)要將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)危害及其后果、防護(hù)方法和-31-待遇如實(shí)通知職員,并在勞動(dòng)協(xié)議上寫(xiě)明。有毒有害等作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)該設(shè)置警示、警告標(biāo)志,定時(shí)進(jìn)行安全衛(wèi)生檢測(cè),向職員公告公布檢測(cè)結(jié)果。對(duì)直接從事有毒有害作業(yè)職員,要進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)職業(yè)健康體檢,同時(shí)按要求每年定時(shí)進(jìn)行健康體檢,建立個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職員因患職業(yè)病或因工受傷工資和醫(yī)療費(fèi),按國(guó)家和省、市相關(guān)要求實(shí)施。第五條企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)要求在立刻向相關(guān)方面匯報(bào)同時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)依法參與事故調(diào)查,提出處理意見(jiàn),并要求追究相關(guān)人員責(zé)任。第六條工會(huì)依法組織職員,參與企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)保障職員在安全生產(chǎn)方面正當(dāng)權(quán)益,企業(yè)在研究制訂和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí),工會(huì)應(yīng)該參與,包含職員勞動(dòng)安全健康重大問(wèn)題,須經(jīng)職員（代表）大會(huì)討論審議經(jīng)過(guò)。第七條工會(huì)有責(zé)任教育職員嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,配合企業(yè)組織職員接收安全技術(shù)教育培訓(xùn),按要求穿戴和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用具,提升安全生產(chǎn)技能,增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會(huì)應(yīng)主動(dòng)幫助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)實(shí)施,通過(guò)開(kāi)展群眾性“安康杯競(jìng)賽”等活動(dòng),不停提升職員安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。第八條工會(huì)應(yīng)認(rèn)真推行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢驗(yàn)職責(zé),有權(quán)糾正違章指揮。對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)覺(jué)顯著事故隱患和職業(yè)危害時(shí),有權(quán)停止作業(yè)并-32-提出處理提議;當(dāng)發(fā)覺(jué)危及職員生命安全情況時(shí),有權(quán)組織職員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所,企業(yè)行政方面應(yīng)立刻做出處理決定。第九條以下由企業(yè)、職員代表提出要求協(xié)商與勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)問(wèn)題:第十條本協(xié)議由集體協(xié)議監(jiān)督檢驗(yàn)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督,監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議推行情況,聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題立刻協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職員代表大會(huì)（職員大會(huì)）匯報(bào)勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議推行情況。第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職員雙方代表協(xié)商一致,在提交職員代表大會(huì)討論經(jīng)過(guò)后,由雙方首席代表簽字后生效。同時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)、市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局立案。第十二條本協(xié)議使用期為月年,自年月日起至年日止,并于期滿(mǎn)前60天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。第十三條本協(xié)