超市店員勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[超市具體名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[超市地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方經(jīng)營超市業(yè)務(wù)，需要招聘店員提供勞務(wù)服務(wù)，乙方愿意在甲方超市擔(dān)任店員崗位，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同協(xié)議。一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[結(jié)束日期]終止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方超市擔(dān)任店員崗位，主要負責(zé)超市商品的陳列、銷售、庫存管理、顧客服務(wù)等相關(guān)工作。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.工作地點乙方的工作地點為甲方超市所在地，即[超市具體地址]。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排，但應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資：乙方的基本工資為每月[x]元，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按時足額支付乙方工資?？冃ЧべY：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況發(fā)放，具體考核標準和發(fā)放辦法由甲方制定。獎金：甲方根據(jù)超市的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可發(fā)放獎金，獎金數(shù)額由甲方?jīng)Q定。2.工資支付時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本超市的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)以及國家和地方有關(guān)工資調(diào)整政策，適時調(diào)整乙方的工資。工資調(diào)整時，甲方應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利待遇。甲方為乙方提供工作服、工作鞋等必要的勞動保護用品。根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和實際情況，甲方可給予乙方其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，采取有效的防護措施，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利根據(jù)超市的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等進行調(diào)整，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，要求乙方按照甲方的工作安排和要求履行工作職責(zé)。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，但應(yīng)提前通知乙方，并說明理由。義務(wù)按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動安全衛(wèi)生條件和職業(yè)危害防護措施，保障乙方的人身安全和健康。為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強迫乙方加班加點。確因經(jīng)營需要加班的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本合同的約定，按時足額獲得勞動報酬，享受社會保險和福利待遇。獲得甲方提供的必要的勞動保護用品、勞動安全衛(wèi)生條件和職業(yè)危害防護措施，保障自身的人身安全和健康。獲得甲方提供的必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，解除與甲方的勞動合同，但應(yīng)提前通知甲方，并說明理由。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行工作職責(zé)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶資料等。愛護甲方的財產(chǎn)，合理使用勞動保護用品，不得故意損壞甲方的財物。按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷，不得隱瞞或虛報。八、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前[通知期限]書面通知甲方的；甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的；甲方未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續(xù)訂的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止合同的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等。甲方應(yīng)在解除或終止本合同之日起[辦理離職手續(xù)期限]內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在[檔案和社會保險轉(zhuǎn)移期限]內(nèi)，將乙方的檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方指定的地點。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本