?計件人員考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司計件人員的考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有實行計件工資制的員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。2.以公平、公正、公開為原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確。3.激勵員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。二、考勤記錄方式（一）打卡制度1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到達公司打卡下班。3.因工作需要外出的員工，需提前填寫《外出申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可外出。外出期間可不打卡，但需在返回公司后及時在考勤系統(tǒng)中填寫外出記錄及時間。（二）手工記錄1.如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡時，員工應(yīng)及時向直屬上級報告，并由上級安排專人進行手工考勤記錄。2.手工考勤記錄應(yīng)詳細記錄員工的出勤時間、請假情況、加班情況等信息，并由記錄人及員工本人簽字確認。三、工作時間（一）標準工時1.公司實行[標準工作時間，如每周五天，每天八小時]工作制。2.具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。（二）特殊工時制度1.如因工作需要，部分崗位可申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.實行不定時工作制的員工，不執(zhí)行標準工時制度，不受固定工作時間限制，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。3.實行綜合計算工時工作制的員工，其工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。（三）加班規(guī)定1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后方可加班。2.加班時間應(yīng)嚴格按照申請時間執(zhí)行，如有特殊情況需要延長加班時間的，需再次填寫《加班申請單》并獲得批準。3.公司原則上不提倡加班，但對于緊急、重要的工作任務(wù)，在確保員工身體健康的前提下，鼓勵員工積極加班完成工作。4.加班費用按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以計件工資為基數(shù)計算加班工資。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向直屬上級提出申請。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[婚假天數(shù)]婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]陪產(chǎn)假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[喪假天數(shù)]喪假。7.年假：員工在公司連續(xù)工作滿[一定年限，如一年]的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。2.《請假申請單》需依次經(jīng)直屬上級、部門負責人、人力資源部門審核批準。3.請假時間在[x]天以內(nèi)的，由直屬上級批準；請假時間在[x]天以上[x]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假時間在[x]天以上的，由部門負責人審核后報人力資源部門批準。4.員工請假獲得批準后，應(yīng)將《請假申請單》交至人力資源部門備案，并做好工作交接。（三）請假期間待遇1.病假：病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的[x]%。2.事假：事假期間無工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。五、考勤統(tǒng)計與核算（一）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[統(tǒng)計截止日期]對員工當月考勤情況進行統(tǒng)計。（二）考勤數(shù)據(jù)審核1.人力資源部門負責對各部門提交的考勤數(shù)據(jù)進行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性、準確性。2.如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在異常情況，人力資源部門應(yīng)及時與相關(guān)部門及員工核實，并進行調(diào)整。（三）計件工資核算1.計件工資根據(jù)員工當月完成的合格產(chǎn)品數(shù)量及單價進行核算。2.合格產(chǎn)品數(shù)量以生產(chǎn)部門統(tǒng)計的實際入庫數(shù)量為準，且需經(jīng)過質(zhì)量檢驗部門檢驗合格。3.計件單價根據(jù)產(chǎn)品工藝、難度等因素確定，并在勞動合同或相關(guān)協(xié)議中明確。4.考勤情況將影響計件工資的核算，如員工因請假、曠工等原因?qū)е鹿ぷ鲿r間不足，將按照實際工作時間核算計件工資。六、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.員工遲到[遲到時間區(qū)間1]以內(nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額1]。2.員工遲到[遲到時間區(qū)間2]以上[遲到時間區(qū)間3]以內(nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額2]。3.員工遲到超過[遲到時間區(qū)間3]的，按曠工半天處理。（二）早退1.員工早退[早退時間區(qū)間1]以內(nèi)的，每次扣除[早退罰款金額1]。2.員工早退[早退時間區(qū)間2]以上[早退時間區(qū)間3]以內(nèi)的，每次扣除[早退罰款金額2]。3.員工早退超過[早退時間區(qū)間3]的，按曠工半天處理。（三）曠工1.曠工半天的，扣除當日工資的[曠工扣除比例1]，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當日工資的[曠工扣除比例2]，并給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過[曠工天數(shù)上限]天的，公司將予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟補償。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部門負責對公司全體員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對各部門考勤記錄進行抽查，檢查考勤數(shù)據(jù)的準確性及員工出勤情況。2.不定期檢查：人力資源部門可根據(jù)工作需要，不定期對公司各部門進行考勤檢查，包括現(xiàn)場查看員工出勤情況、檢查打卡記錄等。（三）違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，人力資源部門應(yīng)及時記錄，并按照本制度相關(guān)規(guī)定進行處理。2.對于偽造考勤記錄、代打卡等嚴重違反考勤制度的行為，公司將嚴肅處理，除按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資外，還將視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。八、溝通與反饋（一）員工溝通1.員工如有對考勤制度及考勤結(jié)果有疑問或異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)（如每月考勤結(jié)果公布后的[x]個工作日內(nèi)）向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)及時受理員工申訴，并進行調(diào)查核實。如情況屬實，應(yīng)及時調(diào)整考勤結(jié)果，并將處理結(jié)果反饋給員工。（二）部門溝通1.人力資源部門應(yīng)定期與各部門負責人溝通，了解部門員工考勤情況及存在的問題。2.各部門負責人應(yīng)積極配合人力資源部門的工作，及時反饋部門員工的考勤動態(tài)，共同做好考勤管理