疏散門管理制度?一、總則（一）目的為加強公司疏散門的管理，確保在緊急情況下人員能夠迅速、安全地疏散，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有建筑物的疏散門，包括但不限于辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、公共活動場所等。（三）基本原則1.確保疏散門的暢通無阻，嚴禁任何形式的封堵、占用。2.疏散門的設置、使用應符合國家相關(guān)法律法規(guī)和消防安全標準。3.定期對疏散門進行檢查、維護，確保其正常功能。二、疏散門設置要求（一）數(shù)量與位置1.建筑物應根據(jù)其使用性質(zhì)、面積大小、人員數(shù)量等因素合理設置疏散門。疏散門的數(shù)量應滿足在規(guī)定時間內(nèi)將人員安全疏散的要求。2.疏散門應分散布置，相鄰兩個疏散門之間的距離不應小于5m。3.疏散門應直接通向室外安全區(qū)域，或通過疏散走道、安全出口通向室外。（二）門的類型1.疏散門應為平開門，并應向疏散方向開啟。2.人員密集場所內(nèi)平時需要控制人員隨意出入的疏散門和設置門禁系統(tǒng)的住宅、宿舍、公寓建筑的外門，應保證火災時不需使用鑰匙等任何工具即能從內(nèi)部易于打開，并應在顯著位置設置具有使用提示的標識。3.倉庫的疏散門應采用向疏散方向開啟的平開門，但丙、丁、戊類倉庫首層靠墻的外側(cè)可采用推拉門或卷簾門。（三）凈寬度1.疏散門的凈寬度應根據(jù)疏散人數(shù)經(jīng)計算確定，但不應小于0.9m。2.人員密集的公共場所、觀眾廳的疏散門不應設置門檻，其凈寬度不應小于1.4m，且緊靠門口內(nèi)外各1.4m范圍內(nèi)不應設置踏步。（四）開啟方向疏散門應向疏散方向開啟，嚴禁采用側(cè)拉門、吊門、轉(zhuǎn)門、折疊門。當門開啟時，不應影響人員的緊急疏散。三、疏散門日常管理（一）責任分工1.各部門負責本部門區(qū)域內(nèi)疏散門的日常管理，確保疏散門的正常使用。2.安全管理部門負責對公司內(nèi)疏散門的管理情況進行監(jiān)督檢查。（二）標識管理1.在疏散門的顯著位置應設置清晰、醒目的標識，標明疏散方向和"安全出口"字樣。2.標識應采用發(fā)光材料或設置照明裝置，確保在火災等緊急情況下能夠清晰可見。（三）維護檢查1.每日對疏散門進行巡查，檢查門的開啟和關(guān)閉情況，確保門能正常開啟和關(guān)閉，無卡滯、變形等故障。2.每周對疏散門的門鎖、把手、合頁等五金配件進行檢查，如有損壞應及時維修或更換。3.每月對疏散門的密封性能進行檢查，確保門關(guān)閉后無孔洞、縫隙，能有效阻止煙霧和火勢蔓延。4.每季度對疏散門進行全面檢查，包括門的整體結(jié)構(gòu)、防火性能等，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。（四）使用規(guī)范1.疏散門應保持常閉狀態(tài)，嚴禁隨意敞開。如因工作需要必須敞開時，應確保在緊急情況下能迅速關(guān)閉。2.嚴禁在疏散門周圍堆放雜物，確保疏散通道暢通無阻。3.任何部門和個人不得擅自拆除、改動疏散門的結(jié)構(gòu)和設施。四、應急狀態(tài)下疏散門管理（一）應急響應1.當發(fā)生火災等緊急情況時，現(xiàn)場人員應立即按下附近的火災報警按鈕，并通過呼喊等方式通知周圍人員。2.安全管理部門接到報警后，應立即啟動應急預案，組織人員疏散。（二）疏散引導1.各部門負責人應組織本部門人員按照預定的疏散路線，通過疏散門有序疏散至安全區(qū)域。2.在疏散過程中，疏散引導人員應在疏散門處指揮人員疏散，確保人員不擁擠、不慌亂，按照疏散方向迅速撤離。（三）疏散門開啟1.疏散門應由專人負責開啟，開啟人員應熟悉疏散門的操作方法，確保在緊急情況下能夠迅速打開疏散門。2.開啟疏散門時，應注意觀察門外情況，防止受到煙霧、火勢等影響。如遇門無法正常開啟，應立即采取其他疏散通道或采取破拆等應急措施。（四）后續(xù)處置1.疏散完畢后，應對疏散門進行檢查，確保門已關(guān)閉并鎖定，防止煙霧和火勢蔓延。2.對疏散過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行記錄和總結(jié)，及時對應急預案進行修訂和完善。五、培訓與教育（一）培訓內(nèi)容1.疏散門的重要性和作用。2.疏散門的設置要求、開啟方法和使用規(guī)范。3.應急狀態(tài)下疏散門的操作流程和注意事項。（二）培訓對象1.全體員工，包括新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工等。2.重點崗位人員，如安全管理人員、疏散引導員等。（三）培訓方式1.定期組織集中培訓，邀請專業(yè)人員進行授課，講解疏散門管理的相關(guān)知識和技能。2.制作宣傳資料，如宣傳海報、手冊等，在公司內(nèi)顯著位置張貼和發(fā)放，便于員工學習。3.結(jié)合實際案例進行培訓，通過模擬演練等方式，提高員工的應急處置能力。（四）培訓頻率1.新員工入職后應進行不少于一次的疏散門管理培訓。2.全體員工每年應進行不少于一次的疏散門管理培訓。3.重點崗位人員每半年應進行不少于一次的疏散門管理培訓。六、考核與獎懲（一）考核標準1.對各部門疏散門管理情況進行定期考核，考核內(nèi)容包括疏散門的日常維護、標識設置、使用規(guī)范等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）獎勵措施1.對疏散門管理工作表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.在績效考核中，對疏散門管理工作成績顯著的部門和個人給予加分獎勵。（三）懲罰措施1.對疏散門管理不善，存在違反本制度行為的部門和個人，給予批評教育，并責令限期整改。2.對因疏散門管理問題導致安全事故的部門和個人，依法依規(guī)追究責任。七、附則