礦山安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)礦山安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本礦山實(shí)際情況，制定本考核和獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于本礦山所有部門(mén)、崗位及員工在安全生產(chǎn)方面的考核與獎(jiǎng)懲。3.基本原則安全生產(chǎn)，預(yù)防為主。強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，注重事前預(yù)防，將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)。明確各級(jí)管理人員和各崗位員工的安全生產(chǎn)職責(zé)，做到責(zé)任落實(shí)到人。獎(jiǎng)懲分明。對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。

二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)1.礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)全面負(fù)責(zé)礦山的安全生產(chǎn)工作，是礦山安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，及時(shí)解決安全生產(chǎn)所需的資金和物資。督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。考核標(biāo)準(zhǔn)礦山全年無(wú)重大生產(chǎn)安全事故，礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況為優(yōu)秀，給予礦長(zhǎng)年薪[X]%的獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故，根據(jù)事故造成的損失和影響，扣減礦長(zhǎng)年薪的[X]%[X]%，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。對(duì)安全生產(chǎn)工作不重視，未履行或未有效履行安全生產(chǎn)職責(zé)，導(dǎo)致事故隱患長(zhǎng)期存在或安全生產(chǎn)管理混亂的，責(zé)令礦長(zhǎng)限期整改；整改不力的，給予降職或撤職處分。2.安全管理部門(mén)職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，組織制定礦山安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)礦山安全生產(chǎn)日常檢查、隱患排查治理工作，建立健全安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理檔案。組織開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和操作技能。負(fù)責(zé)礦山安全設(shè)施設(shè)備的管理，確保其正常運(yùn)行。組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織應(yīng)急演練。負(fù)責(zé)各類(lèi)安全生產(chǎn)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，及時(shí)發(fā)布安全生產(chǎn)信息?？己藰?biāo)準(zhǔn)安全管理部門(mén)對(duì)礦山安全生產(chǎn)工作監(jiān)管有力，全年事故隱患排查治理及時(shí)有效，員工安全培訓(xùn)合格率達(dá)到[X]%以上，安全設(shè)施設(shè)備完好率達(dá)到[X]%以上，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人年薪[X]%的獎(jiǎng)勵(lì)。因安全管理部門(mén)工作不到位，導(dǎo)致發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故，根據(jù)事故責(zé)任大小，扣減部門(mén)負(fù)責(zé)人年薪的[X]%[X]%，并給予警告、記過(guò)等行政處分。對(duì)安全檢查不認(rèn)真，隱患排查治理不及時(shí)，安全培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng)，安全設(shè)施設(shè)備管理不善等問(wèn)題突出的，責(zé)令安全管理部門(mén)限期整改；整改后仍不符合要求的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予降職或撤職處分。3.生產(chǎn)部門(mén)職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程組織生產(chǎn)，確保生產(chǎn)過(guò)程安全。負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全操作技能。對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患。負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備安全運(yùn)行。參與制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，在事故發(fā)生時(shí)及時(shí)組織現(xiàn)場(chǎng)救援。考核標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)部門(mén)全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)無(wú)事故，員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)范，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人年薪[X]%的獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)生生產(chǎn)安全事故，根據(jù)事故責(zé)任，扣減部門(mén)負(fù)責(zé)人年薪的[X]%[X]%，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中存在的安全隱患不及時(shí)整改，員工違規(guī)操作現(xiàn)象頻繁發(fā)生，生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不到位等問(wèn)題，責(zé)令生產(chǎn)部門(mén)限期整改；整改不力的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予降職或撤職處分。4.技術(shù)部門(mén)職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)在礦山建設(shè)、生產(chǎn)過(guò)程中，提供安全技術(shù)支持，確保工程設(shè)計(jì)、施工符合安全生產(chǎn)要求。參與制定安全技術(shù)措施，對(duì)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，講解安全技術(shù)知識(shí)和操作規(guī)程。協(xié)助安全管理部門(mén)開(kāi)展安全檢查和隱患排查治理工作，提出技術(shù)整改建議。考核標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)部門(mén)提供的安全技術(shù)支持有效，新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備應(yīng)用安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確，員工安全技術(shù)培訓(xùn)效果良好，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人年薪[X]%的獎(jiǎng)勵(lì)。因技術(shù)原因?qū)е掳l(fā)生生產(chǎn)安全事故，根據(jù)事故責(zé)任大小，扣減部門(mén)負(fù)責(zé)人年薪的[X]%[X]%，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的技術(shù)責(zé)任追究。對(duì)安全技術(shù)措施制定不完善，新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備應(yīng)用安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估失誤，安全技術(shù)培訓(xùn)效果差等問(wèn)題，責(zé)令技術(shù)部門(mén)限期整改；整改不力的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予降職或撤職處分。5.其他部門(mén)職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)各部門(mén)按照"管業(yè)務(wù)必須管安全"的原則，負(fù)責(zé)本部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，制定相應(yīng)的安全管理制度和措施，并組織實(shí)施。配合安全管理部門(mén)開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)整改本部門(mén)存在的安全問(wèn)題。對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)。考核標(biāo)準(zhǔn)各部門(mén)安全生產(chǎn)工作落實(shí)到位，無(wú)安全事故發(fā)生，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人年薪[X]%的獎(jiǎng)勵(lì)。因本部門(mén)工作失誤導(dǎo)致發(fā)生安全事故，根據(jù)事故責(zé)任，扣減部門(mén)負(fù)責(zé)人年薪的[X]%[X]%，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分。對(duì)安全生產(chǎn)工作不重視，安全管理制度不落實(shí)，安全問(wèn)題整改不及時(shí)等情況，責(zé)令相關(guān)部門(mén)限期整改；整改不力的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告、記過(guò)等行政處分。6.員工安全生產(chǎn)職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、礦山安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。積極參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和操作技能。發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或安全管理部門(mén)。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。在事故發(fā)生時(shí)，積極參與應(yīng)急救援，服從現(xiàn)場(chǎng)指揮。考核標(biāo)準(zhǔn)員工全年無(wú)違章違紀(jì)行為，積極參與安全生產(chǎn)工作，給予個(gè)人[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程，視情節(jié)輕重給予警告、罰款[X]元[X]元、停工學(xué)習(xí)等處罰；因違規(guī)操作導(dǎo)致事故發(fā)生的，依法追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時(shí)報(bào)告并避免事故發(fā)生的員工，給予[X]元以上的獎(jiǎng)勵(lì)，并在全礦范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)。

三、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：授予"安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人""安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(mén)"等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)確定。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無(wú)違章違紀(jì)行為，且積極參與安全管理和隱患排查治理工作，提出合理化建議并取得顯著成效的員工。安全生產(chǎn)工作成績(jī)顯著，安全管理規(guī)范，全年未發(fā)生任何生產(chǎn)安全事故的部門(mén)。在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、安全設(shè)備研發(fā)等方面取得重大突破，有效提高礦山安全生產(chǎn)水平的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。在事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，成功挽救生命或減少事故損失的個(gè)人。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序由員工所在部門(mén)或個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的理由和相關(guān)事跡。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，簽署意見(jiàn)后報(bào)安全管理部門(mén)。安全管理部門(mén)組織相關(guān)人員進(jìn)行審核，核實(shí)申請(qǐng)內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。審核通過(guò)后，提交礦長(zhǎng)辦公會(huì)審議，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)方式。礦長(zhǎng)簽署獎(jiǎng)勵(lì)決定，由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)公示獎(jiǎng)勵(lì)名單，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。

四、安全生產(chǎn)處罰1.處罰種類(lèi)警告：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的個(gè)人或部門(mén)進(jìn)行口頭或書(shū)面警告。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對(duì)個(gè)人或部門(mén)處以一定金額的罰款。停工學(xué)習(xí)：責(zé)令違規(guī)員工停止工作，進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間根據(jù)情況確定。降職、撤職：對(duì)因工作失誤導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故或安全生產(chǎn)管理混亂的管理人員給予降職或撤職處分。解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成重大生產(chǎn)安全事故或構(gòu)成犯罪的員工，依法解除勞動(dòng)合同。2.處罰情形違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，如未正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、違規(guī)操作設(shè)備等。發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致事故擴(kuò)大。拒絕接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格仍上崗作業(yè)。違章指揮或強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)。在事故發(fā)生時(shí)，不積極參與應(yīng)急救援或逃避責(zé)任。對(duì)安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作不配合，拒不整改安全問(wèn)題。3.處罰程序安全管理部門(mén)在安全生產(chǎn)檢查或日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫(xiě)《安全生產(chǎn)處罰通知單》，詳細(xì)記錄違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰建議。將《安全生產(chǎn)處罰通知單》送達(dá)被處罰對(duì)象，告知其違規(guī)行為和擬處罰內(nèi)容，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行陳述和申辯。被處罰對(duì)象如有異議，可在接到通知單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向安全管理部門(mén)提出書(shū)面申辯意見(jiàn)。安全管理部門(mén)應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出維持、變更或撤銷(xiāo)原處罰決定的處理。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，如維持原處罰決定，由礦長(zhǎng)簽署處罰決定。處罰決定生效后，財(cái)務(wù)部門(mén)按照規(guī)定執(zhí)行罰款，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)其他處罰措施。

五、事故責(zé)任追究1.發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，按照"四不放過(guò)"原則（事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)、事故責(zé)任人和廣大群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)、事故沒(méi)有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過(guò)），對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行嚴(yán)肅追究。2.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，確定事故責(zé)任單位和責(zé)任人。事故責(zé)任分為直接責(zé)任、主要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.對(duì)事故直接責(zé)任人，視情節(jié)輕重給予罰款、停工學(xué)習(xí)、解除勞動(dòng)合同等處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。4.對(duì)事故主要責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，給予警告、記過(guò)、降職、撤職等行政處分，并根據(jù)事故損失情況處以相應(yīng)的罰款。5.事故責(zé)任單位要承擔(dān)事故造成的經(jīng)濟(jì)損失賠