2024年人力資源管理師考試相關(guān)法律條款及試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.工作時間

D.薪酬福利

2.企業(yè)在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知勞動者？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的法定情形？

A.企業(yè)未按時足額支付勞動報酬

B.企業(yè)未依法繳納社會保險費

C.勞動者因家庭原因需要辭職

D.企業(yè)以欺詐手段使勞動者在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同

4.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿多少年，享有帶薪年休假？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

5.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？

A.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解

B.參與勞動爭議仲裁

C.參與勞動爭議訴訟

D.為勞動者提供法律咨詢

6.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任？

A.未按照約定提供勞動

B.未按照約定保守商業(yè)秘密

C.未按照約定提供培訓(xùn)

D.未按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)

7.以下哪項不屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任？

A.為勞動者繳納社會保險費

B.保障勞動者休息休假權(quán)利

C.保障勞動者工資支付

D.保障勞動者享有帶薪年休假

8.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者因工傷、職業(yè)病依法享受多少個月的帶薪休假？

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.18個月

9.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？

A.對勞動爭議進(jìn)行仲裁

B.參與勞動爭議訴訟

C.參與勞動爭議調(diào)解

D.為勞動者提供法律咨詢

10.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位訂立勞動合同的期限為多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.以下哪項不屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任？

A.為勞動者繳納社會保險費

B.保障勞動者休息休假權(quán)利

C.保障勞動者工資支付

D.保障勞動者享有帶薪年休假

12.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者因工傷、職業(yè)病依法享受多少個月的帶薪休假？

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.18個月

13.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？

A.對勞動爭議進(jìn)行仲裁

B.參與勞動爭議訴訟

C.參與勞動爭議調(diào)解

D.為勞動者提供法律咨詢

14.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位訂立勞動合同的期限為多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

15.以下哪項不屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任？

A.為勞動者繳納社會保險費

B.保障勞動者休息休假權(quán)利

C.保障勞動者工資支付

D.保障勞動者享有帶薪年休假

16.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者因工傷、職業(yè)病依法享受多少個月的帶薪休假？

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.18個月

17.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？

A.對勞動爭議進(jìn)行仲裁

B.參與勞動爭議訴訟

C.參與勞動爭議調(diào)解

D.為勞動者提供法律咨詢

18.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位訂立勞動合同的期限為多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

19.以下哪項不屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任？

A.為勞動者繳納社會保險費

B.保障勞動者休息休假權(quán)利

C.保障勞動者工資支付

D.保障勞動者享有帶薪年休假

20.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者因工傷、職業(yè)病依法享受多少個月的帶薪休假？

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.18個月

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？

A.休息休假權(quán)

B.工資支付權(quán)

C.社會保險權(quán)

D.勞動保護(hù)權(quán)

2.以下哪些屬于勞動者的義務(wù)？

A.遵守勞動紀(jì)律

B.完成工作任務(wù)

C.保守商業(yè)秘密

D.服從企業(yè)規(guī)章制度

3.以下哪些屬于勞動合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.工作時間

D.薪酬福利

4.以下哪些屬于勞動者解除勞動合同的法定情形？

A.企業(yè)未按時足額支付勞動報酬

B.企業(yè)未依法繳納社會保險費

C.勞動者因家庭原因需要辭職

D.企業(yè)以欺詐手段使勞動者在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同

5.以下哪些屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任？

A.為勞動者繳納社會保險費

B.保障勞動者休息休假權(quán)利

C.保障勞動者工資支付

D.保障勞動者享有帶薪年休假

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利。（）

2.企業(yè)在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)提前3日通知勞動者。（）

3.勞動者因工傷、職業(yè)病依法享受6個月的帶薪休假。（）

4.勞動爭議調(diào)解委員會可以參與勞動爭議訴訟。（）

5.勞動者與用人單位訂立勞動合同的期限為3年。（）

6.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費。（）

7.勞動者享有休息休假的權(quán)利。（）

8.勞動者享有工資支付的權(quán)利。（）

9.勞動者享有社會保險的權(quán)利。（）

10.勞動者享有勞動保護(hù)的權(quán)利。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述我國《勞動合同法》對勞動合同解除和終止的規(guī)定。

答案：我國《勞動合同法》對勞動合同解除和終止的規(guī)定包括以下內(nèi)容：

（1）勞動合同解除分為協(xié)商解除、法定解除和用人單位單方解除。

（2）協(xié)商解除是指勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（3）法定解除是指勞動者在特定情況下，如企業(yè)破產(chǎn)、勞動者患病或者非因工負(fù)傷等，可以解除勞動合同。

（4）用人單位單方解除勞動合同需符合法定條件和程序，包括勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。

（5）勞動合同終止包括勞動合同期滿、勞動者退休、死亡或者被宣告失蹤等情形。

2.題目：簡述我國《勞動法》對勞動爭議處理的規(guī)定。

答案：我國《勞動法》對勞動爭議處理的規(guī)定包括以下內(nèi)容：

（1）勞動爭議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟三個階段。

（2）調(diào)解是指勞動者與用人單位在勞動爭議發(fā)生后，通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

（3）仲裁是指勞動爭議雙方當(dāng)事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決。

（4）訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。

3.題目：簡述我國《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。

答案：我國《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定包括以下內(nèi)容：

（1）保障勞動者獲得勞動報酬、社會保險、休息休假等權(quán)益。

（2）禁止用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資。

（3）禁止用人單位非法解除勞動合同。

（4）保障勞動者的人格尊嚴(yán)和人身安全。

（5）鼓勵用人單位為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)。

五、論述題

題目：論述人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用。

答案：人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色，具體作用如下：

1.人力資源規(guī)劃：通過人力資源規(guī)劃，企業(yè)能夠預(yù)測未來的人力需求，合理配置人力資源，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高工作效率，降低人力資源成本。

2.招聘與配置：招聘與配置是企業(yè)獲取優(yōu)秀人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過科學(xué)合理的招聘流程，企業(yè)能夠選拔出具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

3.培訓(xùn)與開發(fā)：企業(yè)通過培訓(xùn)與開發(fā)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使員工能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。同時，培訓(xùn)與開發(fā)有助于激發(fā)員工的潛能，提高員工的工作積極性和忠誠度。

4.績效管理：績效管理是企業(yè)對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋的過程。通過績效管理，企業(yè)能夠激勵員工努力工作，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

5.薪酬福利管理：薪酬福利管理是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段。合理的薪酬福利體系能夠提高員工的滿意度和忠誠度，降低員工流失率。

6.勞動關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理是企業(yè)與員工之間建立和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。通過有效的勞動關(guān)系管理，企業(yè)能夠降低勞動爭議，提高員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

7.企業(yè)文化建設(shè)：人力資源管理有助于塑造企業(yè)獨特的文化，增強員工的歸屬感和認(rèn)同感。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出。

8.風(fēng)險管理：人力資源管理通過識別、評估和應(yīng)對人力資源風(fēng)險，保障企業(yè)人力資源的穩(wěn)定和安全。例如，通過制定合理的勞動規(guī)章制度，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬福利等，而違約責(zé)任屬于勞動合同解除后的處理事項。

2.C

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.C

解析思路：勞動者因家庭原因需要辭職屬于個人意愿解除勞動合同，不屬于法定解除情形。

4.C

解析思路：根據(jù)《勞動法》，勞動者連續(xù)工作滿3年，享有帶薪年休假。

5.C

解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，而非參與勞動爭議訴訟。

6.D

解析思路：勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括未按照約定提供勞動、未按照約定保守商業(yè)秘密等，而競業(yè)限制義務(wù)屬于用人單位的義務(wù)。

7.D

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任包括為勞動者繳納社會保險費、保障勞動者休息休假權(quán)利、保障勞動者工資支付等。

8.B

解析思路：根據(jù)《勞動法》，勞動者因工傷、職業(yè)病依法享受6個月的帶薪休假。

9.C

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是對勞動爭議進(jìn)行仲裁，而非參與勞動爭議調(diào)解。

10.A

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者與用人單位訂立勞動合同的期限為1年。

11.D

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任包括為勞動者繳納社會保險費、保障勞動者休息休假權(quán)利、保障勞動者工資支付等。

12.B

解析思路：根據(jù)《勞動法》，勞動者因工傷、職業(yè)病依法享受6個月的帶薪休假。

13.C

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是對勞動爭議進(jìn)行仲裁，而非參與勞動爭議訴訟。

14.A

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者與用人單位訂立勞動合同的期限為1年。

15.D

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任包括為勞動者繳納社會保險費、保障勞動者休息休假權(quán)利、保障勞動者工資支付等。

16.B

解析思路：根據(jù)《勞動法》，勞動者因工傷、職業(yè)病依法享受6個月的帶薪休假。

17.C

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是對勞動爭議進(jìn)行仲裁，而非參與勞動爭議調(diào)解。

18.A

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者與用人單位訂立勞動合同的期限為1年。

19.D

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任包括為勞動者繳納社會保險費、保障勞動者休息休假權(quán)利、保障勞動者工資支付等。

20.B

解析思路：根據(jù)《勞動法》，勞動者因工傷、職業(yè)病依法享受6個月的帶薪休假。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：勞動者的基本權(quán)利包括休息休假權(quán)、工資支付權(quán)、社會保險權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)等。

2.ABCD

解析思路：勞動者的義務(wù)包括遵守勞動紀(jì)律、完成工作任務(wù)、保守商業(yè)秘密、服從企業(yè)規(guī)章制度等。

3.ABCD

解析思路：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬福利等。

4.ABCD

解析思路：勞動者解除勞動合同的法定情形包括企業(yè)未按時足額支付勞動報酬、企業(yè)未依法繳納社會保險費、勞動者因家庭原因需要辭職、企業(yè)以欺詐手段使勞動者在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同等。

5.ABCD

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任包括為勞動者繳納社會保險費、保障勞動者休息休假權(quán)利、保障勞動者工資支付、保障勞動者享有帶薪年休假等。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利是《勞動法》規(guī)定的法定權(quán)利。

2.×

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.√

解析思路：根據(jù)《勞動法》，勞動者因工傷、職業(yè)病依法享受6個月的帶薪休假。

4.×

解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是對勞