勞動合同法作業(yè)考核參考答案部分?一、單選題1.答案：[具體選項(xiàng)]解析：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，[詳細(xì)闡述該選項(xiàng)正確的原因，涉及到的法律條文等]，所以該題選[具體選項(xiàng)]。2.答案：[具體選項(xiàng)]解析：[說明選擇該選項(xiàng)的依據(jù)，比如勞動合同訂立的時間、條件等方面的法律規(guī)定與該選項(xiàng)的契合度]，因此答案是[具體選項(xiàng)]。

二、多選題1.答案：[多個選項(xiàng)]解析：選項(xiàng)[具體選項(xiàng)1]：[解釋該選項(xiàng)為何正確，結(jié)合勞動合同法中關(guān)于此方面的規(guī)定，如勞動報(bào)酬的構(gòu)成、支付方式等內(nèi)容]。選項(xiàng)[具體選項(xiàng)2]：[闡述該選項(xiàng)正確的理由，可能涉及到勞動合同的必備條款、工作內(nèi)容的界定等法律要點(diǎn)]。......：依次對每個正確選項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)解析，說明其符合勞動合同法的具體依據(jù)。2.答案：[多個選項(xiàng)]解析：選項(xiàng)[具體選項(xiàng)1]：[說明該選項(xiàng)符合勞動合同法規(guī)定的原因，例如關(guān)于試用期的期限限制、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)法律規(guī)定與該選項(xiàng)的聯(lián)系]。選項(xiàng)[具體選項(xiàng)2]：[解釋此選項(xiàng)正確的法律依據(jù)，可能涉及到勞動合同解除的情形、程序等方面的法律條文]。......：對每個正確選項(xiàng)進(jìn)行針對性的法律依據(jù)分析，清晰展示其正確性。

三、判斷題1.答案：[正確/錯誤]解析：[依據(jù)勞動合同法的具體條款說明判斷的理由，如合同效力的認(rèn)定、雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定等]，所以該題判斷為[正確/錯誤]。2.答案：[正確/錯誤]解析：[闡述做出判斷的法律依據(jù)，比如關(guān)于勞動爭議解決途徑的法律規(guī)定、企業(yè)規(guī)章制度的合法性要求等]，從而得出該題的判斷結(jié)果為[正確/錯誤]。

四、簡答題1.答案：勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同期限。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作時間和休息休假。勞動報(bào)酬。社會保險(xiǎn)。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。解析：這些條款是勞動合同法明確規(guī)定的必備內(nèi)容，對于明確雙方權(quán)利義務(wù)至關(guān)重要。用人單位的相關(guān)信息能確定責(zé)任主體；勞動者信息是識別勞動者身份的依據(jù)；勞動合同期限明確了雙方勞動關(guān)系的存續(xù)時間；工作內(nèi)容和地點(diǎn)界定了勞動者的工作范圍；工作時間和休息休假保障了勞動者的基本權(quán)益；勞動報(bào)酬是勞動者付出勞動應(yīng)得的回報(bào)；社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，關(guān)乎勞動者的社會保障；勞動保護(hù)等條款則保障勞動者的身體健康和安全；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)是兜底條款，確保勞動合同內(nèi)容的完整性和合法性。2.答案：用人單位可以解除勞動合同的情形包括：協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者過錯解除：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。無過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。解析：協(xié)商解除體現(xiàn)了雙方的自愿性和平等性，尊重雙方的意愿。勞動者過錯解除是因?yàn)閯趧诱咦陨泶嬖趪?yán)重違反用人單位規(guī)定或違法犯罪等行為，影響了用人單位的正常運(yùn)營，用人單位有權(quán)解除合同。無過失性辭退是考慮到勞動者自身能力或客觀情況導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動合同，用人單位給予一定補(bǔ)償后解除合同，保障勞動者權(quán)益的同時也維護(hù)企業(yè)的正常用工秩序。經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)在面臨經(jīng)營困境等客觀經(jīng)濟(jì)情況時采取的措施，需遵循法定程序，以平衡企業(yè)和勞動者的利益。3.答案：勞動爭議的解決途徑主要有：協(xié)商解決：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商，就爭議事項(xiàng)達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁裁決具有終局性，對雙方當(dāng)事人具有約束力。訴訟：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。解析：協(xié)商解決是最基本、最便捷的方式，能及時化解爭議，節(jié)省成本。調(diào)解可以借助第三方調(diào)解組織的力量，更靈活地解決問題，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。仲裁是勞動爭議解決的重要環(huán)節(jié)，由專業(yè)的仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律進(jìn)行裁決，具有權(quán)威性。訴訟則是最后的保障手段，當(dāng)對仲裁結(jié)果不服時，通過司法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，確保法律的公正執(zhí)行。這些途徑相互銜接，形成了較為完善的勞動爭議解決體系，保障了勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

五、案例分析題案例一1.答案：（1）公司與小王簽訂的勞動合同部分無效。因?yàn)楣驹趧趧雍贤屑s定"工傷概不負(fù)責(zé)"，這違反了《勞動合同法》中關(guān)于勞動保護(hù)和勞動條件的規(guī)定，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款，所以該條款無效，但不影響勞動合同其他部分的效力。（2）小王可以要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，保障勞動者的權(quán)益。雖然公司在合同中有違法約定，但小王因工受傷，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。小王可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼等各項(xiàng)工傷賠償費(fèi)用。如果對仲裁裁決不服，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（3）公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：公司不僅要支付小王的工傷賠償費(fèi)用，還可能面臨勞動行政部門的行政處罰。勞動行政部門可以責(zé)令公司改正其違法約定，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。同時，公司的這種行為損害了勞動者的合法權(quán)益，不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，以維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和勞動者的權(quán)益。2.解析：首先，根據(jù)勞動合同法對勞動合同效力的規(guī)定，判斷出該合同部分無效。然后，依據(jù)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，明確小王有權(quán)要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任，并說明了通過仲裁和訴訟解決糾紛的途徑。最后，闡述公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括對勞動者的賠償責(zé)任以及可能面臨的行政責(zé)任，全面分析了案例中的法律問題。

案例二1.答案：（1）甲公司與李某的勞動合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。因?yàn)榧坠驹谡衅笗r承諾的月工資5000元與實(shí)際發(fā)放的工資3000元不符，且在簽訂勞動合同時，甲公司采取欺詐手段，使李某在違背真實(shí)意思的情況下訂立了勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。（2）李某可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)勞動合同無效，并要求甲公司支付已工作期間的勞動報(bào)酬，按照實(shí)際工作月數(shù)乘以5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。同時，李某還可以要求甲公司支付因勞動合同無效給自己造成的損失，如因?qū)ふ夜ぷ鞯⒄`的時間、費(fèi)用等。如果對仲裁裁決不服，李某可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過司法途徑進(jìn)一步維護(hù)自己的權(quán)益。（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁決甲公司支付李某已工作期間按照5000元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的勞動報(bào)酬，并根據(jù)具體情況裁決甲公司賠償李某因勞動合同無效造成的合理損失。因?yàn)閯趧雍贤瑹o效，但李某已付出勞動，甲公