勞務(wù)派遣協(xié)議范本大全?一、勞務(wù)派遣協(xié)議概述

勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位（用人單位）與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）之間就被派遣勞動(dòng)者的使用、管理以及相關(guān)權(quán)益保障等事項(xiàng)所簽訂的協(xié)議。它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)于規(guī)范勞務(wù)派遣行為、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益具有重要意義。

二、勞務(wù)派遣協(xié)議通用條款

（一）協(xié)議雙方1.甲方：[勞務(wù)派遣單位名稱]，法定代表人：[姓名]，地址：[詳細(xì)地址]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。2.乙方：[用工單位名稱]，法定代表人：[姓名]，地址：[詳細(xì)地址]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。

（二）派遣崗位、人數(shù)及期限1.派遣崗位：乙方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，將[具體崗位名稱]工作任務(wù)交由甲方派遣的勞動(dòng)者承擔(dān)。2.派遣人數(shù)：本協(xié)議項(xiàng)下甲方派遣至乙方工作的勞動(dòng)者人數(shù)為[X]人。具體人員以雙方實(shí)際確認(rèn)的名單為準(zhǔn)。3.派遣期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。派遣期限屆滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。

（三）勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按照不低于乙方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合乙方確定的工資分配制度，向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資[X]元/月，績(jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)和乙方考核結(jié)果確定。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]前，以貨幣形式將上月勞動(dòng)報(bào)酬足額支付給被派遣勞動(dòng)者。乙方應(yīng)于每月[規(guī)定時(shí)間]前將勞動(dòng)報(bào)酬支付至甲方指定賬戶。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)應(yīng)由乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分。2.福利待遇：乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，為被派遣勞動(dòng)者提供與本單位同類崗位勞動(dòng)者相同的福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)日福利等。

（五）工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：乙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理確定被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間。一般情況下，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。2.休息休假：被派遣勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照規(guī)定安排勞動(dòng)者休息休假，并及時(shí)通知甲方。

（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：乙方應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，確保勞動(dòng)者在工作過程中的人身安全。2.勞動(dòng)條件：乙方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為被派遣勞動(dòng)者提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和工作條件。3.職業(yè)危害防護(hù)：乙方應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所可能存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)估，并采取有效的防護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的身體健康。

（七）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利-按照本協(xié)議約定向乙方收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。-對(duì)乙方違反本協(xié)議約定的行為，有權(quán)要求乙方改正，并追究乙方的違約責(zé)任。-了解被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和乙方對(duì)其的考核情況，對(duì)不符合要求的勞動(dòng)者，有權(quán)按照本單位規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.義務(wù)-按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并建立勞動(dòng)關(guān)系。-負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、解除和終止等日常管理工作。-按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。-定期對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行跟蹤管理，了解其工作情況和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決勞動(dòng)者提出的問題。

（八）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利-要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的勞動(dòng)者到乙方工作。-對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方。-根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)，合理調(diào)整被派遣勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)。2.義務(wù)-按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。-為被派遣勞動(dòng)者提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。-按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和使用，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。-尊重被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、體罰或變相體罰被派遣勞動(dòng)者。

（九）費(fèi)用及結(jié)算1.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)按照每人每月[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。該費(fèi)用包括甲方為被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、管理費(fèi)等。2.結(jié)算方式：乙方應(yīng)于每月[結(jié)算日期]前，將上月勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定賬戶。甲方收到款項(xiàng)后，應(yīng)向乙方提供合法有效的發(fā)票。

（十）協(xié)議的解除和終止1.協(xié)議解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。一方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明。2.協(xié)議終止：本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算和清算，并辦理相關(guān)手續(xù)。

（十一）違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用或提供必要的工作條件，導(dǎo)致甲方或被派遣勞動(dòng)者遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.任何一方違反國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（十二）爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

（十三）其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

三、勞務(wù)派遣協(xié)議范本示例

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方（勞務(wù)派遣單位）：

名稱：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

聯(lián)系電話：________________

乙方（用工單位）：

名稱：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就甲方派遣勞動(dòng)者到乙方工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、派遣崗位、人數(shù)及期限1.派遣崗位：乙方將[具體崗位名稱]工作任務(wù)交由甲方派遣的勞動(dòng)者承擔(dān)。2.派遣人數(shù)：本協(xié)議項(xiàng)下甲方派遣至乙方工作的勞動(dòng)者人數(shù)為[X]人。具體人員以雙方實(shí)際確認(rèn)的名單為準(zhǔn)。3.派遣期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。派遣期限屆滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。

二、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按照不低于乙方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合乙方確定的工資分配制度，向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資[X]元/月，績(jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)和乙方考核結(jié)果確定。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]前，以貨幣形式將上月勞動(dòng)報(bào)酬足額支付給被派遣勞動(dòng)者。乙方應(yīng)于每月[規(guī)定時(shí)間]前將勞動(dòng)報(bào)酬支付至甲方指定賬戶。

三、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)應(yīng)由乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分。2.福利待遇：乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，為被派遣勞動(dòng)者提供與本單位同類崗位勞動(dòng)者相同的福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)日福利等。

四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：乙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理確定被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間。一般情況下，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。2.休息休假：被派遣勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照規(guī)定安排勞動(dòng)者休息休假，并及時(shí)通知甲方。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：乙方應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，確保勞動(dòng)者在工作過程中的人身安全。2.勞動(dòng)條件：乙方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為被派遣勞動(dòng)者提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和工作條件。3.職業(yè)危害防護(hù)：乙方應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所可能存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)估，并采取有效的防護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的身體健康。

六、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利-按照本協(xié)議約定向乙方收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。-對(duì)乙方違反本協(xié)議約定的行為，有權(quán)要求乙方改正，并追究乙方的違約責(zé)任。-了解被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和乙方對(duì)其的考核情況，對(duì)不符合要求的勞動(dòng)者，有權(quán)按照本單位規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.義務(wù)-按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并建立勞動(dòng)關(guān)系。-負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、解除和終止等日常管理工作。-按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。-定期對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行跟蹤管理，了解其工作情況和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決勞動(dòng)者提出的問題。

七、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利-要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的勞動(dòng)者到乙方工作。-對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方。-根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)，合理調(diào)整被派遣勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)。2.義務(wù)-按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。-為被派遣勞動(dòng)者提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。-按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和使用，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。-尊重被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、體罰或變相體罰被派遣勞動(dòng)者。

八、費(fèi)用及結(jié)算1.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)按照每人每月[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。該費(fèi)用包括甲方為被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、管理費(fèi)等。2.結(jié)算方式：乙方應(yīng)于每月[結(jié)算日期]前，將上月勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定賬戶。甲方收到款項(xiàng)后，應(yīng)向乙方提供合法有效的發(fā)票。

九、協(xié)議的解除和終止1.協(xié)議解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。一方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明。2.協(xié)議終止：本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算和清算，并辦理相關(guān)手續(xù)。

十、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用或提供必要的工作條件，導(dǎo)致甲方或被派遣勞動(dòng)者遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.任何一方違反國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十一、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十二、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

法定代表人（簽字）：________________

簽訂日期：______年____月____日

乙方（蓋章）：____________________

法定代表人（簽字）：________________

簽訂日期：______年____月____日

四、不同行業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議要點(diǎn)差異

（一）制造業(yè)1.崗位穩(wěn)定性：制造業(yè)生產(chǎn)任務(wù)相對(duì)固定，勞務(wù)派遣崗位在協(xié)議中應(yīng)明確工作內(nèi)容和任務(wù)量的穩(wěn)定性，避免頻繁變動(dòng)影響勞動(dòng)者權(quán)益和生產(chǎn)效率。2.技能培訓(xùn)：制造業(yè)對(duì)勞動(dòng)者技能要求較高，協(xié)議中應(yīng)約定甲方負(fù)責(zé)提供符合崗位需求的技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)配合并提供培訓(xùn)條件。3.勞動(dòng)強(qiáng)度與安全保障：明確工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度及相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保在高強(qiáng)度生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)者的身體健康和安全。

（二）服務(wù)業(yè)1.服務(wù)質(zhì)量要求：服務(wù)業(yè)注重服務(wù)質(zhì)量，協(xié)議中應(yīng)規(guī)定乙方對(duì)被派遣勞動(dòng)者服務(wù)質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及甲方如何協(xié)助乙方提升勞動(dòng)者服務(wù)水平。2.工作環(huán)境差異：不同服務(wù)業(yè)工作環(huán)境不同，如酒店、餐飲等行業(yè)可能存在輪班、高峰時(shí)段工作壓力大等情況，協(xié)議需對(duì)此進(jìn)行針對(duì)性約定。3.客戶反饋處理：對(duì)于涉及客戶反饋的服務(wù)崗位，協(xié)議應(yīng)明確乙方、甲方及勞動(dòng)者在處理客戶投訴和建議方面的職責(zé)和流程。

（三）建筑行業(yè)1.施工周期與臨時(shí)性：建筑項(xiàng)目施工周期長(zhǎng)短不一，勞務(wù)派遣人員的臨時(shí)性特點(diǎn)突出。協(xié)議應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度合理約定派遣期限和人員增減機(jī)制。2.施工現(xiàn)場(chǎng)管理：明確乙方在施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理責(zé)任，包括安全管理、考勤管理等，確保施工秩序和人員安全。3.工資結(jié)算與支付：建筑行業(yè)工資結(jié)算方式多樣，協(xié)議要詳細(xì)規(guī)定工資支付時(shí)間、方式以及因工程進(jìn)度、款項(xiàng)結(jié)算等因素可能影響工資支付的處理辦法。

五、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議注意事項(xiàng)

（一）明確雙方責(zé)任義務(wù)在協(xié)議中要清晰界定甲方（勞務(wù)派遣單位）和乙方（用工單位）的權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)責(zé)任推諉情況。例如，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)報(bào)酬支付、勞動(dòng)者管理等方面的責(zé)任要明確劃分。

（二）符合法律法規(guī)要求確保協(xié)議內(nèi)容符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，