浙江省勞動合同范本2024?一、合同雙方基本信息1.甲方（用人單位）名稱：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________2.乙方（勞動者）姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________

二、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。1.固定期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限自____年__月__日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限自____年__月__日起至[工作任務(wù)完成時止]。

三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作，主要工作內(nèi)容為[詳細描述工作職責(zé)和任務(wù)]。2.工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點。

四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，不受固定工作時間的限制，但乙方應(yīng)保證完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2.休息休假乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家及浙江省的相關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的休息休假。

五、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)乙方正常工作時間的月工資為人民幣[X]元，工資支付方式為[現(xiàn)金支付/銀行轉(zhuǎn)賬]，支付周期為[每月/每半月/每[具體周期]]。2.加班工資計算基數(shù)及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)加班工資計算基數(shù)為乙方正常工作時間的月工資。延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。3.獎金、津貼、補貼等福利待遇甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，可向乙方發(fā)放獎金、津貼、補貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家及浙江省的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于[具體列舉各項福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

八、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.勞動合同終止本合同期滿的，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本法第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。2.賠償甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：甲方違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。甲方有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令甲方按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

十、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)內(nèi)容及費用甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行[具體培訓(xùn)內(nèi)容]培訓(xùn)，培訓(xùn)費用共計人民幣[X]元。2.服務(wù)期約定乙方接受培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)為甲方服務(wù)[具體服務(wù)期限]年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。3.違約責(zé)任若乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

十一、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或者使用。2.競業(yè)限制條款競業(yè)限制的范圍為[具體競業(yè)限制范圍，如與甲方有競爭關(guān)系的行業(yè)等]。競業(yè)限制的期限為自本合同解除或者終止之日起[具體競業(yè)限制期限，最長不超過2年]。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的[X]%。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額按照乙方離職前12個月的平均工資乘以尚未履行的競業(yè)限制期限計算。

十二、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及浙江省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商一