編號：__________技師勞動合同標準范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

技師勞動合同標準范本(2024版)合同目錄第一章：前言1.1編制目的1.2適用范圍1.3合同效力第二章：定義與解釋2.1術語解釋2.2名詞解釋第三章：合同主體3.1雇主信息3.2雇員信息第四章：工作內(nèi)容4.1工作職責4.2工作時間4.3工作地點第五章：合同期限5.1固定期限5.2試用期5.3續(xù)約條件第六章：勞動報酬6.1工資結構6.2獎金制度6.3社會保險6.4福利待遇第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件7.3勞動環(huán)境第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九章：違約責任9.1雇主違約9.2雇員違約9.3違約賠償?shù)谑拢籂幾h解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一章：合同的變更、解除與終止11.1變更條件11.2解除條件11.3終止條件11.4合同解除或終止后的權益處理第十二章：其他約定12.1培訓事項12.2知識產(chǎn)權12.3信息安全12.4勞動合同的附件第十三章：附則13.1合同效力13.2合同的簽訂、修改及解除13.3合同的保管第十四章：附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：工資發(fā)放明細表14.3附件三：福利待遇說明14.4附件四：保密協(xié)議樣本14.5附件五：其他相關文件合同編號_________第一章：前言1.1編制目的本合同旨在明確技師與雇主之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進雙方合作關系的和諧穩(wěn)定。1.2適用范圍本合同適用于____年____月____日至____年____月____日之間，技師____（姓名）與____（雇主名稱）之間產(chǎn)生的勞動關系。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第二章：定義與解釋2.1術語解釋技師：指具有專業(yè)技能和操作能力，從事技能工作的勞動者。雇主：指____（雇主名稱），依法成立的企事業(yè)單位、個體工商戶或其他社會組織。勞動關系：指技師按照本合同的約定，為雇主提供技能服務，雇主支付相應報酬的社會經(jīng)濟關系。2.2名詞解釋本合同所涉及的詞匯，如無特殊說明，均按照上述術語解釋執(zhí)行。第三章：合同主體3.1雇主信息雇主名稱：____（全稱）法定代表人：____（姓名）地址：____（詳細地址）聯(lián)系電話：____（電話號碼）3.2雇員信息雇員姓名：____（姓名）性別：____（男/女）身份證號碼：____（身份證號碼）聯(lián)系電話：____（電話號碼）住址：____（詳細住址）第四章：工作內(nèi)容4.1工作職責技師應按照雇主的安排，認真履行工作職責，提供專業(yè)的技能服務，完成工作任務。4.2工作時間工作時間為____年____月____日至____年____月____日，每周____天工作，每天工作____小時。具體工作時間根據(jù)雇主的工作需要調(diào)整。4.3工作地點工作地點為____（工作地點）。第五章：合同期限5.1固定期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2試用期試用期為合同期限的____%，自合同生效之日起計算。5.3續(xù)約條件合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的勞動合同，并遵循本合同的原則和條款。第六章：勞動報酬6.1工資結構工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成。6.2獎金制度獎金根據(jù)技師的工作績效、技術創(chuàng)新和為企業(yè)創(chuàng)造的效益等因素確定。6.3社會保險雇主應依法為技師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.4福利待遇技師享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。具體待遇按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護雇主應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，確保技師的人身安全。7.2勞動條件7.3勞動環(huán)境雇主應定期對工作環(huán)境進行安全檢查和評估，確保工作環(huán)境的衛(wèi)生、安全和舒適。第八章保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容技師應保守雇主的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略和客戶信息等非公開信息。8.2保密期限保密期限自合同生效之日起計算，至合同終止或解除后____年。8.3違約責任技師違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第九章違約責任9.1雇主違約雇主未按時支付工資、獎金或未履行合同約定的其他義務的，應承擔違約責任。9.2雇員違約技師未按時提供服務、違反勞動紀律或未履行合同約定的其他義務的，應承擔違約責任。9.3違約賠償違約方應根據(jù)違約情況，賠償對方因此造成的損失。第十章爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑如仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章合同的變更、解除與終止11.1變更條件合同變更應書面協(xié)商一致，并注明變更日期。11.2解除條件合同解除應符合法律規(guī)定和合同約定的事由。11.3終止條件合同終止應符合法律規(guī)定和合同約定的事由。11.4合同解除或終止后的權益處理合同解除或終止后，技師應按照雇主的要求辦理工作交接，并支付因解除或終止合同而產(chǎn)生的相關費用。第十二章其他約定12.1培訓事項雇主應提供必要的培訓，提高技師的專業(yè)技能。12.2知識產(chǎn)權技師在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸屬雇主所有。12.3信息安全技師應遵守雇主的信息化安全管理規(guī)定，保護信息安全。12.4勞動合同的附件勞動合同附件包括職位說明書、工資發(fā)放明細表、福利待遇說明等。第十三章附則13.1合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。13.2合同的簽訂、修改及解除合同的簽訂、修改及解除應遵循法律規(guī)定和合同約定。13.3合同的保管合同正本由雇主保管，副本由技師保管。第十四章附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：工資發(fā)放明細表14.3附件三：福利待遇說明14.4附件四：保密協(xié)議樣本14.5附件五：其他相關文件合同編號：_________甲方（雇主）：__________________________乙方（技師）：__________________________簽訂日期：____年____月____日（簽字頁）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作場所應符合安全生產(chǎn)條件，保障乙方的人身安全。如因工作場所不符合安全生產(chǎn)條件導致乙方發(fā)生安全事故的，甲方應承擔全部責任。2.甲方應按照合同約定及時足額支付乙方工資、獎金及各項福利待遇。如甲方遲延支付或拖欠乙方工資、獎金及福利待遇的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。3.甲方應按法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。如甲方未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權要求甲方補繳，并有權要求甲方支付賠償。4.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗、虐待等行為。如甲方有上述行為的，乙方有權要求甲方停止侵害、消除影響、恢復名譽，并要求甲方支付精神損害賠償。5.甲方應保證乙方的休息時間，遵守國家關于工作時間、休息時間的相關規(guī)定。如甲方強迫乙方超時工作的，乙方有權拒絕，并有權要求甲方支付加班費。6.甲方應按照合同約定提供乙方培訓、晉升的機會。如甲方無正當理由拒絕提供培訓、晉升機會的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，提供專業(yè)的技能服務。如乙方未按照甲方的要求履行工作職責的，乙方應承擔違約責任。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。如乙方違反甲方的規(guī)章制度的，乙方應承擔相應的法律責任。3.乙方應妥善保管甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，不得泄露給第三方。如乙方泄露甲方的機密信息的，乙方應承擔違約責任。4.乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓、考核等活動。如乙方無正當理由拒絕參加培訓、考核的，乙方應承擔違約責任。5.乙方應按照合同約定，遵守國家關于勞動紀律的相關規(guī)定。如乙方違反勞動紀律的，乙方應承擔相應的法律責任。6.乙方在合同解除或終止后，應按照甲方的要求辦理工作交接，并支付因解除或終止合同而產(chǎn)生的相關費用。如乙方未按照甲方的要求辦理工作交接或未支付相關費用的，乙方應承擔違約責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地履行中介服務職責。如第三方中介未按照甲乙雙方的要求履行中介服務職責的，第三方中介應承擔違約責任。2.第三方中介應保證其提供的中介服務符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。如第三方中介違反國家相關法律法規(guī)的，第三方中介應承擔相應的法律責任。3.第三方中介應按照甲乙雙方的約定，收取中介費用。如第三方中介未按照甲乙雙方的約定收取中介費用的，第三方中介應承擔違約責任。4.第三方中介應在中介服務過程中，保護甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。如第三方中介損害甲乙雙方利益的，第三方中介應承擔相應的法律責任。5.第三方中介在合同解除或終止后，應按照甲乙雙方的要求，退還已收取的中介費用。如第三方中介未按照甲乙雙方的要求退還中介費用的，第三方中介應承擔違約責任。6.第三方中介應按照甲乙雙方的約定，承擔合同爭議的解決責任。如第三方中介未按照甲乙雙方的約定承擔合同爭議的解決責任的，第三方中介應承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工資發(fā)放明細表3.福利待遇說明4.保密協(xié)議樣本5.其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作場所或工作環(huán)境不符合安全生產(chǎn)條件，導致乙方發(fā)生安全事故。2.甲方遲延支付或拖欠乙方工資、獎金及福利待遇。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方對乙方進行侮辱、誹謗、虐待等行為。5.甲方強迫乙方超時工作，未支付加班費。6.甲方未按約定提供乙方培訓、晉升機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.技師：指具有專業(yè)技能和操作能力，從事技能工作的勞動者。3.雇主：指依法成立的企事業(yè)單位、個體工商戶或其他社會組織。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場所不符合安全生產(chǎn)條件：乙方應拒絕在危險的工作環(huán)境中工作，并報告相關部門。2.工資拖欠：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付拖欠的工資。3.未繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.遭受虐待等行為：乙方有權向公安機關