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文檔簡介
精品文檔-下載后可編輯年軍隊文職人員招聘考試《管理學》押題密卷12022年軍隊文職人員招聘考試《管理學》押題密卷1
單選題(共55題,共55分)
1.下列關于決策的說法錯誤的是()。
A.決策是由人的主觀意志對客觀存在的多種可能性進行選擇
B.決策是以人的主觀意志為轉移的一項活動
C.決策選擇是高級的認識選擇
D.決策選擇主要是依據(jù)事實判斷來進行的
2.()是公文的生效時間,是公文生效的重要標志。
A.成文日期
B.印制日期
C.發(fā)文日期
D.定稿日期
3.管理者在控制工作中可采取的處理措施有兩種,一是糾偏,二是()。
A.控制勢態(tài)
B.調整策略
C.調整人員
D.調適
4.強調匹配性,通過設計戰(zhàn)略制定的模型,以尋求內部能力和外部環(huán)境因素的協(xié)調與配合,這是()的特點。
A.設計學派
B.計劃學派
C.定位學派
D.企業(yè)家學派
5.管理中最重要的問題是()。
A.培養(yǎng)人才,為實現(xiàn)組織目標服務
B.充分利用時間、信息資源,完成組織目標
C.有效地激勵人,挖掘人的內在潛力
D.充分利用物力、財力,提高經(jīng)濟效益
6.我國在經(jīng)濟領域實行“抓大放小”政策,把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或實施民營化,這屬于()。
A.自我控制
B.分散控制
C.分級控制
D.間接控制
7.能提高士氣的溝通方式是()。
A.Y式
B.輪式
C.圓周式
D.全通道式
8.目前我國事業(yè)單位中,國有事業(yè)單位占()以上。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
9.創(chuàng)新是()的重要途徑。
A.加強管理
B.發(fā)展壯大
C.獲得高效益
D.組織提高效率
10.創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功,存在高度的不確定性,因而具有()。
A.不可預測性
B.冒險性
C.動態(tài)性
D.高風險性
11.管理學界對行為科學的研究是在()的基礎上發(fā)展起來的,并迅速成為影響巨大的理論流派。
A.科學管理理論
B.人際關系學說
C.經(jīng)營管理理論
D.權變理論學派
12.下列各選項中,有關剛性管理的缺點說法不正確的是()。
A.剛性管理往往將員工置于消極被管理的狀態(tài),限制了其積極性與創(chuàng)造性
B.嚴格執(zhí)行某項規(guī)章制度勢必降低組織活動的靈活性,在工作中難免會出現(xiàn)矛盾和沖突
C.剛性管理缺乏明確的工作標準,工作績效不易考核、評估
D.在剛性管理中,由于規(guī)章制度的不完善,責權利不可能完全對等
13.人本管理的核心是()。
A.效率第一
B.以人為本
C.質量第一
D.用戶至上
14.下列選項中不屬于人員考評要素中的工作態(tài)度的一項是()。
A.協(xié)作性
B.支持程度
C.敬業(yè)精神
D.責任性
15.()需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為,選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。
A.硬性分配法
B.排隊法
C.行為定點量表法
D.關鍵事件法
16.人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。
A.技術
B.創(chuàng)新
C.智力
D.管理
17.下列關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。
A.它規(guī)定了勞動合同關系的調整規(guī)則
B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則
C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施
D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
18.應聘申請表設計時,要符合當?shù)赜嘘P()和政策的要求。
A.法律
B.上級主管部門
C.業(yè)務部門主管
D.人事行政總監(jiān)
19.市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的()。
A.起步環(huán)節(jié)
B.中心環(huán)節(jié)
C.結束環(huán)節(jié)
D.中間環(huán)節(jié)
20.勞動者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。
A.病愈后
B.休假3個月后
C.休假6個月后
D.醫(yī)療期滿后
21.按國家最新規(guī)定,國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度,基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納,其中職工繳納費率一般為本人工資收入的()。
A.2%
B.4%
C.5%
D.6%
22.美國組織行為學家()最早對人的價值觀進行歸類。
A.羅可齊
B.馬斯洛
C.韋伯
D.斯普朗格爾
23.人際技能是指與處理()有關的技能,即理解、激勵他人并與他人共事的能力。
A.人際關系
B.人事關系
C.人物關系
D.人職關系
24.美國心理學家和行為學家埃德加·沙因總結前人的觀點,將人的特性理論歸納為四種假設,其中是他自己提出的人性假設是()。
A.復雜人假設
B.經(jīng)濟人假設
C.社會人假設
D.自我實現(xiàn)人假設
25.行為的理論模式用函數(shù)關系式表達為()。
A.B=f(S·P)
B.B=f(P·E)
C.B=f(S·E)
D.B=f(P·M)
26.態(tài)度是指個體對外界事物的一種較為()的內在心理和行為傾向。
A.波動
B.一致但不持久
C.持久而又一致
D.持久但不一致
27.教育事業(yè)產(chǎn)品屬于()
A.純公共產(chǎn)品
B.準公共產(chǎn)品
C.私人產(chǎn)品
D.企業(yè)產(chǎn)品
28.義務論認為,人的善良意志的最高表現(xiàn)是()。
A.相對命令
B.絕對命令
C.道德
D.價值
29.行政責任的實施離不開行政個體的身體力行,及其高度的責任感和()。
A.道德選擇能力
B.較高的學歷水平
C.一定的組織規(guī)模
D.縱深的管理層次
30.下列事業(yè)產(chǎn)品都屬于準公共產(chǎn)品的是()
A.社會科學研究、教育、衛(wèi)生、出版
B.廣播、教育、衛(wèi)生、氣象
C.基礎設施、醫(yī)療、體育、動植物檢疫
D.大型水利設施、社會科學研究、廣播、出版
31.西方(新)公共管理運動引入的市場化方法包括委托——代理、伙伴協(xié)作、()和績效評定等。
A.價值分析
B.網(wǎng)絡技術
C.線性技術
D.合同承包
32.危機信息通訊的管理是重要的工作,不包括以下哪項()
A.評估受災地區(qū)的能源狀況
B.全面評估公共危機信息通訊狀況
C.分析現(xiàn)有的危機通訊的障礙
D.定期檢查和維護通訊系統(tǒng)
33.直線職能制是一種比較普遍的組織結構,它的一個基本特點是上級職能部門對下級職能部門:()
A.有直接指揮權
B.沒有直接指揮權
C.直接指揮權和建議權
D.兩者之間沒有直接聯(lián)系
34.決策學派的代表人物是()。
A.西蒙
B.梅奧
C.科斯
D.布坎南新公共管理范式產(chǎn)生于
35.()是對某些情況、某個事件或問題進行深入調查,并經(jīng)分析綜合后寫成的書面報告。
A.調查報告
B.報告
C.通告
D.通報
36.可填入橫線③處的詞語是()。
A.面面俱到
B.生動具體
C.事無巨細,處處考究
D.全面客觀、準確翔實
37.填入橫線①處,作為這份公文的文種,最恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
A.公告
B.批復
C.決定
D.通告
38.蘭州市人民政府行文給甘肅省人民政府并報國務院的行文方式屬于()。
A.逐級行文
B.多級行文
C.越級行文
D.直達行文
39.決定必須由()。
A.黨政機關聯(lián)合發(fā)文
B.會議討論之后才能發(fā)文
C.政府部門制發(fā)
D.黨委,政府領導機關制發(fā)
40.填入橫線②處,作為這份公文的發(fā)文字號,書寫正確的是()。
A.國發(fā)【2022】第44號
B.國發(fā)(2022)44號
C.國函[2022]44號
D.國辦函[2022]044號
41.某局辦公室收到外單位來文后,其后續(xù)正確的處理步驟是()。
A.初審一登記一承辦一傳閱一催辦一答復
B.答復一登記一初審一承辦一傳閱一催辦
C.登記一初審一承辦一傳閱一催辦一答復
D.初審一登記一答復一承辦一傳閱一催辦
42.關于總結報告的撰寫要求,下列敘述錯誤的一項是()。
A.必須有正確的指導思想
B.以記敘為主要的表達方式
C.必須具有一定的理論深度
D.經(jīng)過調查思考具有翔實準確的材料
43.市政府把省政府的文件以通知的形式發(fā)至縣政府,這種形式叫作()。
A.印發(fā)
B.批轉
C.翻印
D.轉發(fā)
44.下列關于總結的說法,錯誤的是()。
A.總結是事后撰擬,總結規(guī)律,指導下一階段的工作
B.總結要與計劃相呼應
C.總結的結尾應留有余地,為下一階段工作作鋪墊
D.總結應以事實為依據(jù),真實反映工作情況,正確分析成績和缺點
45.匯報工作,反映情況,提出建議,供領導機關制定政策或指導工作參考,不要求批復,可用()。
A.報告
B.請求
C.通知
D.通告
46.公文正文②處存在的問題共有幾處?()
A.O
B.1
C.2
D.3
47.不得抄送給自己的下級機關的公文是()。
A.公告
B.通告
C.請示
D.紀要
48.公文正文的字體應該是()。
A.仿宋體
B.宋體
C.楷體
D.黑體
49.香港廉政公署的道德推廣,香港廉政公署成立于1974年,作為當前國際上最有成效的反腐機構,廉政公署一直通過執(zhí)法、預防及教育三管齊下的方法打擊貪污,并獲得政府及廣大市民的支持,使得香港成為全球最廉潔的地方之一。三管齊下的策略對培養(yǎng)公眾對抗貪污的意識至為重要。檢控雖可收阻嚇作用,預防及教育工作亦不可或缺。有關人員認為,惟有令市民徹底改變對貪污的態(tài)度,才可令反貪工作收到持久的成效。這策略證實行之有效,時至今日,已成為廉政公署的金科玉律。在組織架構上為實踐三管齊下的策略,廉政公署成立了執(zhí)行處、防止貪污處及社區(qū)關系處三個專責部門。其中社區(qū)關系處負責倡廉及防貪教育工作:向政府部門推廣廉潔信息,是其首要任務。包括:為政府部門各級雇員舉辦倡廉教育活動,闡釋常見的貪污流弊,并就遇到行賄時的處理方法提供意見:為管理級舉辦研討會,協(xié)助他們管理職員操守事宜:協(xié)助各公共機構提高其雇員的道德操守。維持商界的公平競爭環(huán)境對香港至為重要。社關處致力在商界推廣良好營商手法、提高商業(yè)道德水平及宣傳維護公平的信息。工作包括:舉辦防貪講座,提醒商界堵塞貪污漏洞及推行防貪措施的重要性:向職員提供有關法律及道德問題的培訓:1995年還成立了“香港道德發(fā)展中心”,推廣商業(yè)道德。青少年一向是其倡廉教育工作的主要培育對象。工作包括:通過卡通短片、漫畫、故事游戲集、互動教具及音樂劇向幼稚園及小學生傳遞倡廉信息,讓學生親自探討及驗證正面價值觀的重要性:為即將畢業(yè)的中學、職業(yè)學校、工業(yè)學院及大學學生舉辦互動倡廉講座及活動:與其他機構攜手合作,向在職青年推廣正確的價值觀及職業(yè)道德。閱讀案例,回答下列問題:
廉署社區(qū)關系處通過卡通片、漫畫、故事游戲集、互動教具及音樂劇向幼稚園及小學生傳遞倡廉信息,激勵青少年服從最低的道德標準,從方式上而言,這屬于倫理培訓的()。
A.遵從模式
B.正直模式
C.融合模式
D.整合模式
50.在公共行政倫理學中,與“責任”相對應的是特定制度結構中個人的()。
A.行為
B.角色
C.待遇
D.利益
51.功利主義提出,立法議會負責“監(jiān)督和控制政府”,制定和批準法案,其中,下院行使()。
A.直接立法權
B.終審權
C.行政立法權
D.最終立法權
52.古德諾提出行政人員的“責任行為”就是()。
A.執(zhí)行政治的決策
B.進行大量的道德選擇
C.表達國家意志
D.制定政治的決策
53.批復與函復均可回復來文,但兩者也有明顯的區(qū)別,其區(qū)別不包括()。
A.批復是上級機關向下級機關答復用文,屬于下行文;函復一般是向不相隸屬機關答復用文,屬平行文
B.批復是多用于對重大原則和政策性問題作出決定、批答;函復多用于一般性事項
C.批復所對應的文種是請示:而函復所對應的文種還是函
D.批復的正文由引語和答復內容組成;函復的正文直接答復內容即可
54.按照公文的行文關系來劃分,中國人民大學和河南省人民政府之間的關系屬于()。
A.隸屬關系
B.業(yè)務指導關系
C.平行關系
D.不相隸屬關系
55.警惕:“弱勢群體”利益在“最小化”,改革必須重視“利益”的走向問題,必須重視因改革而產(chǎn)生的“利益”究竟是誰在“享受”的問題。當前一種危險的傾向是:經(jīng)過“改革”,一些“強勢群體”的利益在“最大化”,一些“弱勢群體”的利益在“最小化”?!度嗣窬W(wǎng)》發(fā)表了一篇題為“領導加薪是事業(yè)單位改革的靈丹妙藥”的文章,一些網(wǎng)友發(fā)表了如下感言:“只要一改革,就是領導利益最大化,就是群眾利益最小化”,“領導在改革中致富,群眾在市場競爭中掙扎?!睋?jù)統(tǒng)計,2022年,收入最高的10%家庭的財產(chǎn)總額占城鎮(zhèn)居民全部財產(chǎn)的比重接近一半,收入最低的10%家庭的財產(chǎn)比重只有1%左右。而且,高收入家庭收入的增長明顯快于低收入家庭。農民人均現(xiàn)金收入的實際增長仍然低于城鎮(zhèn)居民可支配收入的增幅,城鄉(xiāng)收入差距擴大到了3.53倍,而2022年這個數(shù)據(jù)是3.23倍。北京市統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)也表明,2022年前11個月,高、低收入組的收入之比為5.8比1,與上年同期的4.7比1相比,差距也在擴大。以上數(shù)據(jù)至少說明處于初級社會主義階段中國的“利益流向”是不合理的,據(jù)我國著名經(jīng)濟學家胡鞍鋼的研究,僅90年代后期,尋租性腐敗、地下經(jīng)濟腐敗、稅收流失性腐敗、公共投資與公共支出性腐敗所造成的各類經(jīng)濟損失平均每年占GDP的13.2%—16.8%。這個觸目驚心的數(shù)字說明了,當今我們的社會在“利”的走向方面確實出了問題。閱讀案例,回答下列問題:
為了應對案例中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象,公共行政部門必須在效率的基礎上,加上一個()。
A.效益的標準
B.公平的標準
C.速度的標準
D.規(guī)模的標準
多選題(共10題,共10分)
56.根據(jù)控制的手段可以把控制分為()。
A.預先控制
B.事后控制
C.直接控制
D.間接控制
57.現(xiàn)代觀點認為,人員配備包括()。
A.選人
B.評人
C.育人
D.用人
58.計劃工作的基本原理包括()。
A.限定因素原理
B.許諾原理
C.靈活性原則
D.改變航道原理
59.人員配備應包括的原理有()。
A.民主化原理
B.職務要求明確原理
C.責權利一致原理
D.用人之長原理
60.職能部門化的局限性表現(xiàn)在()。
A.難以形成統(tǒng)一的政策
B.不利于高級管理人員的培養(yǎng)
C.不利于產(chǎn)品結構的調整
D.部門之間活動不協(xié)調
61.內容型激勵理論包括()理論。
A.需求層次
B.激勵強化
C.激勵需求
D.雙因素
62.亨利·明茨伯格研究發(fā)現(xiàn)管理者角色可以進一步組合成三個方面,它們是()。
A.人際關系角色
B.掛名首腦角色
C.信息傳遞角色
D.決策制定角色
E.資源分配者角色
63.哪些屬于終極價值觀()。
A.勤奮工作
B.勇敢
C.舒適的生活
D.世界和平
E.快樂
64.下列符合公文保密制度規(guī)定的有()。
A.應合理規(guī)劃文件的秘密等級和保密期限
B.不得用普通郵遞或電子郵件方式傳遞秘密文件
C.未經(jīng)批準不得轉借、復印、摘錄、私存秘密文件
D.不隨便將秘密文件攜帶出辦公室、閱文室
65.背景調查內容應以()為原則。
A.簡明
B.實用
C.詳細
D.全面
E.可信
問答題(共2題,共2分)
66.集體談判的利弊
美國私營企業(yè)領域的工會人數(shù)大幅下降,僅有6.5%的勞動者加入工會。然而,公共部門卻是另一番景象,大約40%的政府雇員加入工會。這兩個數(shù)字與50年代的趨勢截然相反,基本實現(xiàn)了反轉,當時私營企業(yè)有35%的勞動者加入工會,公共部門只有12%。
研究人員給出公共部門工會發(fā)展壯大的兩個核心原因。首先,各州和全國勞動法的變化使公共部門的雇員更容易組織。有人認為,執(zhí)法部門縱容了私營企業(yè)的反工會行動。其次,私營企業(yè)工會的工作區(qū)域發(fā)生了變化;制造業(yè)、鋼鐵業(yè)以及其他私營行業(yè)中高新的工作大都轉移到海外或南方,這些地方的工人們很難組織。另一方面,政府工作不可能遠離他們所服務的社區(qū)。比如,一所位于費城的學校不可能把所有的老師都遷到亞特蘭大。同時,公共部門的勞動力比私營企業(yè)更加穩(wěn)定。畢竟,倒閉的工廠數(shù)量比郵局多。
這種趨勢存在問題嗎?盡管這在一定程度上是個政治問題但我們還是可以客觀地分析一下它的利弊。
從積極的方面看,通過集體談判,加入工會的工人比未加入工會的工人平均多賺約15%,工人可以限制雇主隨便裁人,以保護工人的權利。請思考下面這個例子:
莉迪亞在工作中批評了五名同事。他們很不高興,于是便在臉書上發(fā)布了一些發(fā)泄憤怒的倌息,莉迪亞向她的上司投訴,稱他們發(fā)布的信息違反了公司對“欺凌和騷擾行為”的“零容忍”政策。雇主隨后進行了調查,確認這些行為確實違反了公司政策,便解雇了這五個人。然而,美國勞資關系委員會裁定這種做法有失公允,命令公司恢復他們的原職。
誰都不想因為自己在臉書上發(fā)布的內容而解雇。工會的存在可以避免這種情況發(fā)生。從消極的方面看,公共部門的工會雖然可以就雇傭問題與企業(yè)進行談判,但談判結果往往難以維持。在
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