人力資源經(jīng)理職務(wù)授權(quán)委托協(xié)議書(shū)一、協(xié)議背景本協(xié)議由委托方（簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）和受托方（簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）訂立。為確保甲方的人力資源管理工作順利進(jìn)行，甲方將授權(quán)乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理，并就職權(quán)范圍和責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定。二、職務(wù)授權(quán)甲方授權(quán)乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理一職，并享有相應(yīng)的職權(quán)和責(zé)任。乙方在擔(dān)任人力資源經(jīng)理期間，有權(quán)制定和實(shí)施人力資源管理政策，確保人力資源工作的順利進(jìn)行。乙方有權(quán)對(duì)甲方員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬和績(jī)效進(jìn)行管理和調(diào)整。乙方有權(quán)與其他部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保人力資源管理與公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)一致。乙方有權(quán)定期向甲方匯報(bào)人力資源相關(guān)信息，包括招聘進(jìn)展、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估等。乙方有權(quán)對(duì)甲方員工的福利待遇進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以確保公司的員工福利政策具有競(jìng)爭(zhēng)力。乙方有權(quán)組織和推進(jìn)公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，促進(jìn)員工的忠誠(chéng)度和歸屬感。三、職責(zé)和義務(wù)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)制度規(guī)定，并積極履行人力資源經(jīng)理的職責(zé)。乙方應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)機(jī)密和員工的個(gè)人信息，不得泄露給任何無(wú)關(guān)方。乙方應(yīng)嚴(yán)格履行人力資源管理的原則和規(guī)范，確保公平、公正、公開(kāi)。乙方應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲方報(bào)告工作進(jìn)展情況、問(wèn)題及解決方案。乙方應(yīng)與甲方其他部門(mén)保持緊密的合作關(guān)系，確保人力資源管理和公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。乙方應(yīng)不斷提升自身的人力資源管理能力和專(zhuān)業(yè)水平，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。四、協(xié)議期限本協(xié)議自受托方正式上任之日起生效，有效期為兩年。如雙方需終止協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。協(xié)議期滿(mǎn)后，如甲方有繼續(xù)委托乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理的需求，可按照雙方協(xié)商的條件重新簽訂協(xié)議。五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。六、其他事項(xiàng)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的補(bǔ)充和完善。本協(xié)議任何一方變更地質(zhì)或聯(lián)系方式，應(yīng)提前15個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方。甲方（委托方）簽字：______