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如何確定績效考評的內(nèi)容于工作實踐中我們發(fā)現(xiàn)，不論采用哪種內(nèi)容類型均無法全面的對員工進行考評考評期的開發(fā)任務，市場人員能夠是幾個大單的運做情況。對于沒容易主觀判斷產(chǎn)生誤差，我們將每個尺度均進行細化，往往情況會好得多。如下面這采用主觀尺度：開發(fā)過程中，關(guān)聯(lián)技術(shù)文檔的編寫水平：采取細化尺度：（1）關(guān)聯(lián)人員的參和（2）保密（3）考評前的培訓

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