XXXX建設(shè)投資有限公司規(guī)章制度為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保護(hù)公司全體員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作、經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)公司不斷發(fā)展壯大，全面推進(jìn)公司以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心的各項(xiàng)工作，保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)《公司法》結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第一章總則1、公司全體人員必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。2、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。4、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、績(jī)效考核制度相結(jié)合的方式，對(duì)作出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。5、公司內(nèi)不得公開(kāi)或私底下惡性漫罵、批評(píng)、散播不實(shí)謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)和諧。6、經(jīng)通知的任何會(huì)議和培訓(xùn)，任何人不得遲到，開(kāi)會(huì)及培訓(xùn)時(shí)，任何人請(qǐng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)成靜音。7、員工在工作時(shí)間不得賭博、飲酒，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，保持良好的精神面貌。第二章工作人員行為準(zhǔn)則一、行為規(guī)范1、衣著整潔大方，講究?jī)x容儀表，注意個(gè)人外部形象，不穿奇裝異服、短褲、背心、拖鞋上班。2、姿態(tài)自然得體，在辦公室不隨便躺臥，站姿坐姿端正，無(wú)不雅舉止，一舉一動(dòng)要體現(xiàn)文化修養(yǎng)。3、言談文明，講話謙和禮貌，不盛氣凌人。4、待人熱情，對(duì)來(lái)客要笑臉相迎、讓座倒水、友好交談、走時(shí)相送。5、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，同事之間要互相尊重。6、注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。7、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，在工作崗位上要做到“六不”，即：不吃零食，不參加網(wǎng)購(gòu)，不大聲喧嘩，不亂竄崗位，不聚眾聊天，不傳播流言蜚語(yǔ)。8、自覺(jué)遵守考勤指紋打卡制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。9、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，工作人員外出要請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，領(lǐng)導(dǎo)外出要通知辦公室。10、工作日嚴(yán)禁中午飲酒。二、辦公紀(jì)律1、嚴(yán)禁在辦公區(qū)域喧嘩與吵鬧。2、嚴(yán)禁將公物私用。3、嚴(yán)禁在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻、網(wǎng)購(gòu)等與工作無(wú)關(guān)的事。4、嚴(yán)禁工作時(shí)間用餐或食用其它食品。5、嚴(yán)禁外人無(wú)故進(jìn)入辦公室以內(nèi)的區(qū)域，來(lái)人要詢問(wèn)。6、嚴(yán)禁發(fā)表不利于團(tuán)結(jié)和有損公司形象的言論。第三章學(xué)習(xí)制度一、基本要求采用集中組織學(xué)習(xí)和各分公司、公司各科室自行組織學(xué)習(xí)相結(jié)合方式，政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)穿插進(jìn)行，每?jī)芍芙M織一次學(xué)習(xí)。參加學(xué)習(xí)人員要嚴(yán)格遵守考勤制度，因病、因事、因工作不能參加者，所在科室負(fù)責(zé)人要講明原因，提前向主持學(xué)習(xí)的部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。二、政治學(xué)習(xí)1、集體學(xué)習(xí)。組織全體公司人員參加政治學(xué)習(xí)，重點(diǎn)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大及十九屆歷次全會(huì)精神，學(xué)習(xí)省、市、區(qū)文件精神和公司的文件。2、自主學(xué)習(xí)。充分利用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“燈塔-黨建在線”等相關(guān)黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，加強(qiáng)自學(xué)，保障學(xué)習(xí)效果。三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)工作需要組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高人員的業(yè)務(wù)水平，更好的履行職責(zé)，服務(wù)群眾。2、專題學(xué)習(xí)。根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，工作需要組織專題業(yè)務(wù)講座，普及業(yè)務(wù)知識(shí)，提高干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四章會(huì)議制度一、常規(guī)會(huì)議1、公司辦公會(huì)每周星期一上午9:00召開(kāi)公司辦公會(huì)議，由公司負(fù)責(zé)人召集并主持召開(kāi)，各公司經(jīng)理、副書(shū)記及各部門主要負(fù)責(zé)人必須按時(shí)到會(huì)，各部門匯報(bào)上周的工作進(jìn)展情況及本周工作安排，由公司負(fù)責(zé)人講評(píng)。需要提報(bào)的工作事宜，由辦公會(huì)人員商討研究確定，辦公室負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄，并存檔。2、黨支部支委會(huì)由黨總支部書(shū)記（副書(shū)記）主持召開(kāi)，全體支委會(huì)成員參加，每月召開(kāi)一次，遇特殊情況及有必要時(shí)，支部書(shū)記可隨時(shí)召集，辦公室負(fù)責(zé)記錄。3、黨員大會(huì)由黨支部書(shū)記（副書(shū)記）主持召開(kāi)，每季度召開(kāi)一次，由全體黨員參加，根據(jù)需要，可吸收非黨干部或入黨積極分子列席參加，辦公室黨建負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄。4、黨課按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，由黨支部書(shū)記（副書(shū)記）定時(shí)講黨課，每半年至少組織一次黨課，對(duì)黨員和入黨積極分子進(jìn)行黨性、黨的基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、法律知識(shí)等方面的教育，辦公室黨建負(fù)責(zé)人作好記錄。5、干部職工集體學(xué)習(xí)會(huì)。根據(jù)情況，組織全體干部職工或組織中層干部集中學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級(jí)文件精神，安排部署公司重要工作。二、辦公會(huì)流程1、公司辦公會(huì)確定時(shí)間召開(kāi)辦公會(huì)↓辦公室負(fù)責(zé)下達(dá)開(kāi)會(huì)通知，提報(bào)議程，明確時(shí)間、地點(diǎn)↓做好服務(wù)工作,參會(huì)做好會(huì)議記錄，并讓主要負(fù)責(zé)人閱示2、三會(huì)一課確定學(xué)習(xí)時(shí)間↓各支部按要求下通知負(fù)責(zé)確定學(xué)習(xí)內(nèi)容和議程↓各支部辦公室負(fù)責(zé)后勤保障工作負(fù)責(zé)簽到、會(huì)議記錄和拍照↓會(huì)后，將資料上傳至燈塔黨建在線三、會(huì)議要求確有特殊情況不能參會(huì)的，必須向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，分工領(lǐng)導(dǎo)向主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)，參會(huì)人員提前10分鐘到場(chǎng)，嚴(yán)禁遲到早退，嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)秩序，對(duì)未請(qǐng)假，無(wú)故不參加會(huì)議的予以通報(bào)批評(píng)。四、會(huì)議室管理1、各公司使用會(huì)議室需要提前告知辦公室，以便合理安排,確保會(huì)議準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行。2、愛(ài)護(hù)會(huì)議室設(shè)備，未經(jīng)許可不得擅自將會(huì)議室內(nèi)設(shè)備、物品等移至它處使用。3、會(huì)議結(jié)束后關(guān)閉電源和空調(diào)，桌椅擺放整齊，清理好衛(wèi)生。第五章作風(fēng)紀(jì)律督查制度一、督查范圍全公司在職全體員工二、督查內(nèi)容1、上下班時(shí)間是否準(zhǔn)時(shí)，是否在崗，查有無(wú)遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象。2、《學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)》網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)每日登陸學(xué)習(xí)情況。3、請(qǐng)銷假是否按規(guī)定，查請(qǐng)假條審批情況。4、上班時(shí)間是否立足本職、勤勉工作，查上班時(shí)間串崗聊天、玩游戲、炒股、看視頻等現(xiàn)象。5、工作日是否有中午飲酒現(xiàn)象。6、上班期間辦公電話是否及時(shí)接聽(tīng)。三、督查方式1、明查。采取不定期簽到、簽退制度，隨時(shí)到各部門檢查到崗情況。2、暗查。隨時(shí)進(jìn)行暗訪，檢查在崗情況和工作紀(jì)律執(zhí)行情況。3、抽查。針對(duì)外出人員，采取電話調(diào)度、同事確認(rèn)、到外出地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、檢查請(qǐng)假條等形式進(jìn)行查實(shí)。四、處罰辦法1、工作人員未履行請(qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，按曠工對(duì)待。①一月內(nèi)累計(jì)曠工5次，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效考核工資200元；②曠工連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，按照魯廳字[2005]43號(hào)文件有關(guān)規(guī)定予以辭退；③曠工不滿上述規(guī)定天數(shù)，除相應(yīng)核減下年度的年休假天數(shù)外，按有關(guān)規(guī)定處理并扣除年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金。2、對(duì)遲到、早退、脫崗的當(dāng)事人，在公司內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資30元。3、公司全體在崗人員每日《學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)》參與率100%，每次未登陸人員扣發(fā)100元。4、對(duì)上班時(shí)間串崗聊天、玩游戲、炒股、看視頻以及工作日中午飲酒等違紀(jì)行為的部門和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在全公司通報(bào)批評(píng)當(dāng)事人及上一級(jí)負(fù)責(zé)人，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資的10%，當(dāng)事人上一級(jí)負(fù)責(zé)人扣發(fā)當(dāng)月工資的5%。5、對(duì)中午飲酒等違紀(jì)行為的部門和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)且被全公司通報(bào)批評(píng)的，取消當(dāng)月績(jī)效考核工資200元。以上處罰情況與年度績(jī)效考核評(píng)先樹(shù)優(yōu)掛鉤，凡是在督查通報(bào)中收到處罰的當(dāng)事人，年底取消一切評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。五、組織實(shí)施督查工作由辦公室組織實(shí)施。每月巡查不少于4次，巡查情況每月通報(bào)。第六章考勤制度一、適用范圍考勤主要考查上班、值班、加班、會(huì)議、公差、學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)出勤情況，適用于在崗干部職工。二、具體要求1、上班時(shí)間上午8:30-11：40、下午2:00-5：15，未到即為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離崗位30分鐘以上，即為脫崗；早退、脫崗60分鐘以上，或請(qǐng)假未批而不到崗，視為曠工。2、公司召開(kāi)會(huì)議或組織集體活動(dòng)，由辦公室按通知時(shí)間進(jìn)行考勤。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不參加、不按時(shí)參加或中途退出者，按上述規(guī)定作脫崗、曠工處理。3、確因工作需要加班的，職工加班后，按照《工作人員加班用餐管理辦法》執(zhí)行，或者在不影響工作的情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行調(diào)休。4、違反考勤制度的，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。第七章請(qǐng)假制度一、事假請(qǐng)事假者必須寫請(qǐng)假條，半天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天由公司經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)公司經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可離崗，請(qǐng)事假期間，按日(每月按22天計(jì)算）扣發(fā)基本工資，連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)一個(gè)月的，停發(fā)工資，請(qǐng)假期間各種保險(xiǎn)的個(gè)人承擔(dān)部分由個(gè)人繳納。二、病假請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院(請(qǐng)假16天以上的需到公司指定的醫(yī)院)出具的因病需休養(yǎng)證明或住院證明、病例復(fù)印件，填寫請(qǐng)假條由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。出具的證明必須真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)與事實(shí)不符、偽造證明，按曠工處理，并給予通報(bào)批評(píng)，取消一切評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。請(qǐng)病假5天內(nèi)(含5天)不扣工資，6天至15天(含雙休日及法定節(jié)假日，跨月連續(xù)計(jì)算在內(nèi))發(fā)放基本工資的80％;16天至一個(gè)月(含雙休日及法定節(jié)假日，跨月連續(xù)計(jì)算在內(nèi))發(fā)放基本工資的60％;因公受傷者，休息治療期間不扣工資，視為出勤；因違反勞動(dòng)紀(jì)律打架受傷需休息治療的，扣發(fā)病假期間全部工資，嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分、待崗或解除勞動(dòng)合同。三、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假1、婚假:婚假3天。2、喪假:直系親屬(父母、配偶、子女)去世可享有3天喪假。3、產(chǎn)假:女職工生育享受158天產(chǎn)假;剖官產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4、休婚、喪、產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，執(zhí)行事假規(guī)定。四、年休假1、享受年休假職工范圍凡工齡在1年及以上的工作人員享受年休假。2、年休假時(shí)間規(guī)定（1）工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）工齡已滿20年的，年休假15天。年休假的假期不包括國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假、婚喪假。3、年休假原則（1）不能影響本科室的主要工作，尤其是不能影響涉及公司的重要工作。（2）公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子原則上不能出現(xiàn)兩人同時(shí)休假的情況。（3）同一科室原則上不能出現(xiàn)兩人以上（含）同時(shí)休假的情況。（4）休假時(shí)間盡量不要安排在年底，以免因故無(wú)法按時(shí)休假時(shí)無(wú)法再進(jìn)行調(diào)整。（5）休年假應(yīng)交接好工作，科室負(fù)責(zé)人休假前應(yīng)明確補(bǔ)位人員。休假期間，要保持通訊工具暢通，確保因工作需要或突發(fā)事件時(shí)隨時(shí)可以聯(lián)系。4、凡有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。五、請(qǐng)假程序工作人員休假前三日內(nèi)，填寫年休假申請(qǐng)單，由科室負(fù)責(zé)人、分工領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批，隨考勤表一并上交辦公室。第八章財(cái)務(wù)管理制度1、財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等規(guī)定的統(tǒng)一財(cái)務(wù)制度。2、財(cái)務(wù)工作執(zhí)行“一支筆”簽字制度，所有開(kāi)支必須事先經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后，方可支出，所有報(bào)銷憑據(jù)必須先由財(cái)務(wù)審核把關(guān)，再由經(jīng)手人、分管負(fù)責(zé)人和主要負(fù)責(zé)人簽字，方可報(bào)銷，否則財(cái)務(wù)人員不準(zhǔn)受理。3、因公使用支票及借用現(xiàn)金，必須經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后，方可發(fā)放并做好登記，期限不能超過(guò)規(guī)定，借款人應(yīng)盡快與財(cái)務(wù)結(jié)帳。4、財(cái)務(wù)科每月7日前將公司的收支狀況和預(yù)算執(zhí)行情況，做出財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，向主要負(fù)責(zé)人報(bào)表。5、財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，不得辦理任何違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度和本規(guī)定的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。第九章印章使用規(guī)定1、公司印章由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。2、單位或個(gè)人使用印章，要經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可蓋章。3、要建立印章使用登記制度，每次使用印章都要進(jìn)行登記，并由公司經(jīng)理簽字后方可用印。登記事項(xiàng)包括：用印日期、內(nèi)容摘要、批準(zhǔn)人、用印單位、承辦人、用印次數(shù)等事項(xiàng)。3、一般不能將印章攜帶外出使用，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，有印章監(jiān)理人員在場(chǎng)監(jiān)印。4、杜絕蓋有印章的空白信函和憑證，特殊情況須經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，且此類信函、憑證要有特定格式，逐頁(yè)編號(hào)，并備有存根。5、印章保管人員應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任心，不得委托他人代取代用，如出現(xiàn)印章被盜用現(xiàn)象，印章保管人員承擔(dān)一切后果并負(fù)法律責(zé)任。第十章用車管理制度1、各部門用車必須提前將用車時(shí)間、地點(diǎn)、用途告知辦公室，辦公室按照先急后緩的原則調(diào)配使用。2、公司不設(shè)專職司機(jī)，用車科室明確專人負(fù)責(zé)開(kāi)車，駕駛員要嚴(yán)格按照出車用途、地點(diǎn)行車，堅(jiān)決杜絕公車私用現(xiàn)象。3、任何人一律不允許公車私用，辦公室將組織專人不定時(shí)對(duì)外出車輛調(diào)度檢查使用情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公車私用現(xiàn)象，即刻追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，駕駛員承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，用車單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)監(jiān)督失職責(zé)任。4、車輛嚴(yán)禁借給外單位使用或交給外單位人員駕駛，否則將嚴(yán)肅處理。5、汽車用油由辦公室專人保管、發(fā)放，加油時(shí)按規(guī)定手續(xù)領(lǐng)取登記，并寫明汽車行駛里程和用油數(shù)量，定期公開(kāi)。6、按照公車使用規(guī)定，夜間和節(jié)假日期間一律將車輛停放到辦公樓院內(nèi)。7、駕駛?cè)藛T要努力提高駕駛技術(shù)，確保安全行駛。出現(xiàn)違章情況，嚴(yán)格落實(shí)誰(shuí)違章、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，由駕駛?cè)顺袚?dān)扣分和罰款。一旦出現(xiàn)事故，要及時(shí)向辦公室負(fù)責(zé)人匯報(bào)，妥善處理善后工作。8、車輛維修實(shí)行定點(diǎn)維修制度。填寫車輛維修通知單，不經(jīng)批準(zhǔn)，私自維修的，不予報(bào)銷。第十一章辦公用品和固定資產(chǎn)管理規(guī)定1、購(gòu)買辦公用品及物資，各科室必須填寫審批單，經(jīng)公司分工領(lǐng)導(dǎo)簽字，并報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一采購(gòu)，任何部門和個(gè)人不得隨意購(gòu)買，否則財(cái)務(wù)科不予報(bào)銷。2、辦公用品及物資的管理實(shí)行入庫(kù)