XX銀行統(tǒng)計工作考核評價方法第一章總則第一條為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計工作行為，加強統(tǒng)計工作管理，確保各類統(tǒng)計工作及時、全面、準(zhǔn)確開展，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量和統(tǒng)計分析水平，根據(jù)中國人民銀行《金融統(tǒng)計管理規(guī)定》、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會《銀行業(yè)監(jiān)管統(tǒng)計管理暫行方法》《XX銀行統(tǒng)計管理方法》及本行相關(guān)規(guī)定，制定本方法。第二條統(tǒng)計工作考核評價遵循客觀、公平、公正的原則。第三條總行計劃財務(wù)部是制定、執(zhí)行、管理統(tǒng)計工作考核評價的主管部門，各分行可根據(jù)本方法組織轄內(nèi)機構(gòu)統(tǒng)計工作考核評價。第四條本方法適用于各分行。第二章考評內(nèi)容第五條統(tǒng)計工作考評內(nèi)容包括統(tǒng)計報表、統(tǒng)計管理、獲獎榮譽三方面。〔一〕統(tǒng)計報表：統(tǒng)計報表分為常規(guī)報表和臨時報表兩類。其中：常規(guī)報表包括人行金融統(tǒng)計報表、銀監(jiān)會非現(xiàn)場監(jiān)管報表以及內(nèi)部統(tǒng)計常規(guī)報表，其填報口徑、時間要求，須遵照相關(guān)制度執(zhí)行〔詳見附件1-1、1-2、1-3〕；臨時報表指總行因金融監(jiān)管或內(nèi)部管理需要，臨時要求相關(guān)分行編制的報表，其填報口徑、時間要求，須根據(jù)總行有關(guān)通知執(zhí)行?！捕辰y(tǒng)計管理：統(tǒng)計管理是分行組織、協(xié)調(diào)、實施與統(tǒng)計工作相關(guān)的各項管理工作總稱，包括統(tǒng)計崗位設(shè)置、統(tǒng)計制度建設(shè)、統(tǒng)計輔導(dǎo)、統(tǒng)計培訓(xùn)、統(tǒng)計檢查、統(tǒng)計工作總結(jié)、統(tǒng)計資料保管、統(tǒng)計系統(tǒng)維護(hù)、統(tǒng)計工作軟硬件設(shè)備管理等內(nèi)容?！踩倡@獎榮譽：獲獎榮譽是指分行獲得監(jiān)管機構(gòu)統(tǒng)計考評獎勵情況。第三章考評標(biāo)準(zhǔn)與計分規(guī)則第六條統(tǒng)計工作考評采取按季計分、按年總評的方式。其中統(tǒng)計報表按季計分，按年總評；統(tǒng)計管理和獲獎榮譽統(tǒng)一年終總評。第七條統(tǒng)計工作考核周期為每年1月1日-12月31日。第八條統(tǒng)計報表、統(tǒng)計管理和獲獎榮譽計分權(quán)重分別為70%、20%和10%。第九條考評標(biāo)準(zhǔn)與計分規(guī)則〔詳見附件1-4、1-5〕〔一〕統(tǒng)計報表統(tǒng)計報表按時效、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)三方面進(jìn)行考核，其中：常規(guī)報表每季基礎(chǔ)分值為300分；臨時報表每季基礎(chǔ)分值為30分，統(tǒng)計報表按照報送情況實行扣減分的方式計分，直至分?jǐn)?shù)扣完為止?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：時效：每張報表遲報一天的，扣減10分；遲報兩天及以上的，扣減20分。質(zhì)量：在規(guī)定上報時間之前，發(fā)現(xiàn)錯誤并主動要求更改數(shù)據(jù)的，不扣分；在規(guī)定上報時間以后，總行未匯總上報之前主動要求更改數(shù)據(jù)的，每錯、漏一項扣減10分；被總行發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)有錯，要求分行重新上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，每錯、漏一項扣減20分；被外部監(jiān)管機構(gòu)發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)有錯漏，要求分行重新上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，每錯、漏一項扣減30分。標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)計報表須符合總行標(biāo)準(zhǔn)，缺漏報送主題、單位名稱、數(shù)據(jù)日期、制表人、復(fù)核人、負(fù)責(zé)人名章等要素的，每缺、漏一項扣減5分?！捕辰y(tǒng)計管理按以下九項標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合分行上報材料，按每項每年度0-10分值計分：統(tǒng)計崗位設(shè)置：分行統(tǒng)計崗位設(shè)置、人員配備嚴(yán)格按總行管理制度執(zhí)行：〔1〕分行統(tǒng)計工作相關(guān)部門須設(shè)置相應(yīng)統(tǒng)計崗位，配備統(tǒng)計人員，并落實統(tǒng)計崗位職責(zé)；〔2〕分行統(tǒng)計人員必須實行A、B角制度；〔3〕分行更換統(tǒng)計人員的，須按要求及時做好工作交接，并及時向總行和當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)備案。統(tǒng)計制度建設(shè)：分行須按照相關(guān)統(tǒng)計制度和總行統(tǒng)計管理方法，結(jié)合本行特點建立統(tǒng)計管理實施細(xì)則、工作流程，并明確統(tǒng)計工作職責(zé)分工。統(tǒng)計輔導(dǎo)：分行須對轄內(nèi)機構(gòu)統(tǒng)計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，原則上每年至少進(jìn)行一次，并保留完整的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)材料。統(tǒng)計培訓(xùn)：分行須視工作情況對轄內(nèi)機構(gòu)統(tǒng)計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，原則上每年至少進(jìn)行一次，并保留完整的業(yè)務(wù)培訓(xùn)材料。統(tǒng)計檢查：分行每年至少須對轄內(nèi)機構(gòu)統(tǒng)計工作進(jìn)行一次全面檢查，并將檢查情況形成書面材料上報總行。統(tǒng)計工作總結(jié)：分行須于每年年底前提交本年度統(tǒng)計工作總結(jié)。7?統(tǒng)計資料保管：分行須嚴(yán)格按照《xx銀行統(tǒng)計管理方法》要求保管統(tǒng)計資料。統(tǒng)計系統(tǒng)維護(hù)：分行轄內(nèi)新設(shè)機構(gòu)、機構(gòu)變更或統(tǒng)計人員變更的，須按總行要求及時報送相關(guān)申請表〔詳見附件1-6〕，并及時進(jìn)行轄內(nèi)機構(gòu)人員權(quán)限設(shè)置與維護(hù)。統(tǒng)計工作軟硬件設(shè)備管理：分行須確保統(tǒng)計工作軟硬件設(shè)備正常使用；須妥善保管統(tǒng)計信息管理系統(tǒng)密鑰及口令。〔三〕獲獎榮譽分行每年年底前將當(dāng)年獲得監(jiān)管機構(gòu)統(tǒng)計評比獎項的榮譽證書、文件總行，總行視其所獲榮譽情況給予計分，其中：一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分。獲得多個獎項的可加計計分,但本項得分上限為20分。第十條附加規(guī)則在執(zhí)行銀監(jiān)會非現(xiàn)場監(jiān)管報表“四單”制度時，屬于分行原因?qū)е裸y監(jiān)會出示“提示單”的，扣減分行當(dāng)季統(tǒng)計報表實際得分的25%；出示“現(xiàn)場檢查單”的，扣減分行當(dāng)季統(tǒng)計報表實際得分的50%；出示“警告單”的，扣減分行當(dāng)季統(tǒng)計報表實際得分的50%，以及當(dāng)年統(tǒng)計管理實際得分的50%；出示“處罰單”的，扣減分行當(dāng)季統(tǒng)計報表實際得分的50%，以及當(dāng)年統(tǒng)計管理的全部實際得分。第四章考評結(jié)果應(yīng)用第十一條總行每季公布各分行考評成績，年終進(jìn)行總評。對于統(tǒng)計工作考評成績優(yōu)異的分行，總行將予以通報表揚；對于統(tǒng)計工作出現(xiàn)嚴(yán)重過失的分行，總行將予以通報批評。第十二條當(dāng)年新設(shè)分行，其統(tǒng)計工作參與季度考評，但不參與當(dāng)年年終總評。第五章附則第十三條本方法由總行負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十四條本方法自印發(fā)之日起施行。附件：1-1.