第5頁(yè)共5頁(yè)臨時(shí)用工管理制?度標(biāo)準(zhǔn)版本第?一章總則第一?條為維護(hù)公司正?常的工作秩序，?加強(qiáng)臨時(shí)用工管?理，合理配置人?力資源，提高工?作效率，保證生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的?順利進(jìn)行，特制?訂本辦法。第?二條臨時(shí)用工在?公司定員定編的?前提下，堅(jiān)持按?照"以崗擇人，?寧缺勿濫"的原?則，努力提升整?體績(jī)效。第三?條本辦法適用于?公司所有臨時(shí)員?工。第二章臨?時(shí)用工范圍第?四條本辦法所稱?臨時(shí)用工皆指公?司定員定編外使?用期限不超過(guò)一?年的臨時(shí)性、季?節(jié)性、專業(yè)性用?工。第三章臨?時(shí)用工錄用第?五條錄用程序?1、各部門需使?用零散工人、臨?時(shí)工，由各部門?提前一周提交臨?時(shí)用工申請(qǐng)（包?括工作任務(wù)、人?員數(shù)量、性別、?年齡要求、所需?技能、用工期限?、人員到崗時(shí)間?等方面的內(nèi)容）?，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人?簽發(fā)后送人力資?源部審核，經(jīng)上?報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后?，由人力資源部?統(tǒng)一調(diào)配。2?、特殊情況下，?若需緊急使用的?臨時(shí)工，應(yīng)由部?門負(fù)責(zé)人事先與?人力資源部__?__商定，并補(bǔ)?辦臨時(shí)用工申請(qǐng)?手續(xù)。3、臨?時(shí)用工由公司人?力資源部歸口審?批，各部門必須?在公司核定的臨?時(shí)用工控制指標(biāo)?內(nèi)申請(qǐng)使用，不?得擅自或超指標(biāo)?雇傭、安排臨時(shí)?工，凡未按照規(guī)?定程序辦理的部?門，由此產(chǎn)生的?一切責(zé)任由部門?相關(guān)責(zé)任人自負(fù)?。第六條錄用?條件1、堅(jiān)持?四項(xiàng)基本原則，?品行端正；2?、符合國(guó)家法律?規(guī)定的勞動(dòng)年齡?即年滿____?周歲；3、身?體健康，能勝任?所從事的工作；?第七條聘用管?理1、嚴(yán)格控?制在管理、技術(shù)?崗位上使用臨時(shí)?工，對(duì)于技術(shù)含?量較大、復(fù)雜程?度較高的崗位不?得使用臨時(shí)工，?對(duì)于少數(shù)有一技?之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)?崗位的臨時(shí)工，?必須堅(jiān)持先培訓(xùn)?、后考核發(fā)證，?須持證上崗，對(duì)?達(dá)不到要求的，?不得安排上崗工?作。2、本公?司雇傭的臨時(shí)工?實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，?凡來(lái)公司從事臨?時(shí)性工作的人員?，本地人員直接?進(jìn)行工作，外地?人員必須有__?__名具有本地?戶口人員出面擔(dān)?保。3、擔(dān)保?人必須承擔(dān)下列?義務(wù)：2.1?保證被擔(dān)保人自?覺(jué)履行協(xié)議書規(guī)?定的服務(wù)期限及?各項(xiàng)規(guī)定；2?.2保證被擔(dān)保?人遵紀(jì)守法，自?覺(jué)遵守本公司及?用工部門的各項(xiàng)?規(guī)章制度；2?.3保證被擔(dān)保?人在服務(wù)期限內(nèi)?服從工作分配和?公司安排；4?、被擔(dān)保人必須?遵守下列規(guī)定：?3.1嚴(yán)格履?行協(xié)議書規(guī)定的?服務(wù)期限及各項(xiàng)?協(xié)議條款；3?.2工作服從分?配，按時(shí)上、下?班，努力完成交?給的工作任務(wù)；?3.3遵紀(jì)守?法，自覺(jué)遵守本?公司及用工部門?的各項(xiàng)規(guī)章制度?；3.4未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得?擅自帶領(lǐng)親友到?本公司參觀、住?宿等；5、凡?經(jīng)公司考核錄用?的臨時(shí)工，到人?力資源部報(bào)到時(shí)?須攜帶以下材料?：⑴一寸彩色?照片各____?張；⑵本人_?___，外地人?員還需提供擔(dān)保?人書面擔(dān)保字據(jù)?和暫住手續(xù)證明?。6、人力資?源部負(fù)責(zé)同新錄?用臨時(shí)工辦理報(bào)?到手續(xù)，并同其?簽訂聘用協(xié)議，?明確雙方的責(zé)任?、權(quán)利和義務(wù)。?第四章臨時(shí)用?工管理第八條?臨時(shí)工在本公司?工作期內(nèi)，由用?工部門負(fù)責(zé)其教?育和管理，在聘?用協(xié)議規(guī)定的服?務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)?生異常情況應(yīng)及?時(shí)報(bào)告人力資源?部及有關(guān)部門，?協(xié)議期滿，用工?部門應(yīng)主動(dòng)向人?力資源部辦理清?退手續(xù)。第九?條對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)?場(chǎng)所工作的臨時(shí)?工，用工部門必?須會(huì)同主管部門?對(duì)其進(jìn)行安全和?思想教育，必須?指派一名正式員?工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工?作，經(jīng)常檢查、?督導(dǎo)及糾正其不?規(guī)范操作和不安?全行為，必要時(shí)?可宣布停止其?工作。第五章?附則第十條本?規(guī)定由人力資源?部負(fù)責(zé)解釋；?第十一條本規(guī)定?經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理?辦公會(huì)批準(zhǔn)后，?自發(fā)布之日起生?效。臨時(shí)用工?管理制度標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）為規(guī)?范學(xué)校臨時(shí)工管?理制度，提高工?作效率，降低管?理成本，經(jīng)學(xué)校?教代會(huì)和行政會(huì)?研究，制訂本制?度。第一?條學(xué)校按照因需?設(shè)崗、因崗用人?的原則聘用臨時(shí)?工。第二?條學(xué)校聘用臨時(shí)?工（含食堂用工?），一般照顧本?校在職教職工的?配偶。聘用臨時(shí)?工必須報(bào)校委會(huì)?研究，校長(zhǎng)簽字?，到學(xué)校辦公室?填表備案，簽訂?勞動(dòng)合同，方可?聘用。勞動(dòng)合同?一學(xué)期或一學(xué)年?簽訂一次，每次?聘用時(shí)間不超過(guò)?____個(gè)月。?如因工作需要，?雙方可以續(xù)簽勞?動(dòng)合同，但男滿?____周歲、?女滿____周?歲必須辭退。?第三條學(xué)校?新聘臨時(shí)工的基?本條件。政治思?想表現(xiàn)好，身體?健康，無(wú)傳染病?史和其它疾病，?無(wú)違法犯罪記錄?，高中畢業(yè)及以?上學(xué)歷（食堂用?工可放寬到初中?畢業(yè)），勝任學(xué)?校安排的工作，?已參加社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)?費(fèi)，男性年齡不?超過(guò)____周?歲，女性年齡不?超過(guò)____周?歲。聘用臨時(shí)工?試用期為三個(gè)月?。第四條?在學(xué)校工作的臨?時(shí)工實(shí)行浮動(dòng)工?資制?？倓?wù)處負(fù)?責(zé)制訂員工工資?方案，報(bào)學(xué)校校?委會(huì)審定實(shí)施。?食堂、商店員工?工資與績(jī)效掛鉤?，工資發(fā)放表交?檔案室存檔。在?學(xué)校其它崗位工?作的臨時(shí)工實(shí)行?基礎(chǔ)工資和績(jī)效?工資制，按相關(guān)?制度執(zhí)行。?第五條學(xué)校聘?用臨時(shí)工按國(guó)家?規(guī)定繳納社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)，其中?單位部分由學(xué)校?承擔(dān)，個(gè)人部分?由個(gè)人承擔(dān)。個(gè)?人已在縣社保局?辦了入保繳費(fèi)手?續(xù)的，學(xué)校憑“?入保繳費(fèi)證”報(bào)?銷在勞動(dòng)用工期?內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)部分。具?體操作方法按合?同有關(guān)條款執(zhí)行?。第六條?所聘臨時(shí)工在聘?期內(nèi)出現(xiàn)下列情?況之一者