員工關(guān)系管理培訓(xùn)舉辦單位：東莞市勞動(dòng)局培訓(xùn)中心培訓(xùn)教師：葉志行考核單位：東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)技能鑒定中心前言員工關(guān)系管理——研究的主要是勞動(dòng)關(guān)系的法則與管理的知識(shí)。簡(jiǎn)單來說是打工的法律和管理的知識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容分以下幾部分：法律的基本知識(shí)勞動(dòng)法概論簽定勞動(dòng)合同前的法律要求勞動(dòng)合同的分類勞動(dòng)合同的簽定與履行前言勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的消滅勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作時(shí)間工資女職工、未成年工保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)知識(shí)安全生產(chǎn)知識(shí)法律的基本知識(shí)法律是由國(guó)家制定或認(rèn)可并以國(guó)家強(qiáng)制力保證其實(shí)施的行為規(guī)范的總和。保護(hù)的廣大人民群眾的利益是我國(guó)法律的本質(zhì)。全世界一個(gè)樣，勞動(dòng)關(guān)系法律都是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律。法律的三個(gè)基本特性（法律三性）權(quán)威性一經(jīng)立法任何人無權(quán)改變，任何人無權(quán)超越。遇到法律問題誰說了算，誰說了都不算，只有法律條文說了算。法律條文的解釋權(quán)歸立法機(jī)構(gòu)。司法部門只能作司法解釋，學(xué)術(shù)界只能作學(xué)術(shù)解釋。沒有人可以說他處理的法律問題，一定是正確的。只能說他對(duì)這個(gè)問題是這樣認(rèn)識(shí)的。法律的三個(gè)基本特性（法律三性）強(qiáng)制性企業(yè)困難不可以成為違法的理由。法律是以國(guó)家的力量保證其實(shí)施的。法律沒有不知者不罪。法律在定性階段，只講有合法證椐支持的法律事實(shí)，和相關(guān)條文。法律在量刑的時(shí)候才會(huì)考慮情與理。法律的三個(gè)基本特性（法律三性）公平，公正性法律面前人人平等。立法可以傾斜，司法必須公正。法律的基本知識(shí)上位法與下位法的知識(shí)。憲法是國(guó)家的最高法律。上位法的立法要求比下位法高，權(quán)力自然比下位法高。下位法是上位法的具體化和延伸，所以最下位的法最具有操作的指導(dǎo)性。法律的基本知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律體系的構(gòu)成：表現(xiàn)形式（又稱法律的淵源）1,憲法中有關(guān)勞動(dòng)保障問題的規(guī)定。2，勞動(dòng)法。3，國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)保障法規(guī)。4，地方勞動(dòng)保障法規(guī)。5，經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)保障法規(guī)。6，民族自冶條例和單行條例。7，國(guó)家勞動(dòng)保障規(guī)章。8，地方政府勞動(dòng)保障規(guī)章。9正式法律解釋。10，其他規(guī)范性文件。法律責(zé)任的種類民事行政刑事法律的一般知識(shí)法律的適用時(shí)效---有新不要舊。法律體系的編寫原則（接受過九年義務(wù)制教育的勞動(dòng)者都能看明白的）法律的一般知識(shí)司法的流派嫌疑有罪。嫌疑無罪。執(zhí)法的依據(jù)證據(jù)。時(shí)點(diǎn)。時(shí)效法制社會(huì)的建立和建設(shè)法制社會(huì)的建立和建設(shè)是漫長(zhǎng)的歷史發(fā)展過程，是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)致。法制意識(shí)的建設(shè)關(guān)系到人的世界觀，人生觀，道德觀，價(jià)值觀等等。也是一個(gè)十年樹木百年樹人的龐大而長(zhǎng)久的社會(huì)工程。勞動(dòng)法概論勞動(dòng)法立法的宗旨（目的）勞動(dòng)法第一條：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立主維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是立法的首要目的。勞動(dòng)法概論勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是買賣關(guān)系。勞動(dòng)者憑自己的本事和勞動(dòng)掙錢。用人單位也是憑勞動(dòng)者的本事和勞動(dòng)掙錢。所以是勞動(dòng)力是勞動(dòng)者本人又是用人單位的第一資源。世界是勞動(dòng)創(chuàng)造出來的。我國(guó)的、現(xiàn)行的，法定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力有就業(yè)愿望水平能力領(lǐng)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事合法經(jīng)營(yíng)用人單位招聘中介求職不適用合同法的人群農(nóng)民、公務(wù)員、軍隊(duì)、警察、家庭保姆、個(gè)人司機(jī)、部分醫(yī)生、教師。視同勞動(dòng)關(guān)系情況國(guó)家政府部門中非公務(wù)員編制的工作人員：如清潔工、小賣部····等簽有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同承攬合同1、買賣的是勞動(dòng)力2、生產(chǎn)資料與工具由用人單位提供。3、勞動(dòng)場(chǎng)所由用人單位指定。4、勞動(dòng)時(shí)間由雙方依法約定。1、買賣的是勞動(dòng)成果。2、生產(chǎn)資料與工具由承攬方自負(fù)。3、勞動(dòng)場(chǎng)所相對(duì)靈活。4、勞動(dòng)時(shí)間由承攬方自定。勞動(dòng)合同承攬合同5、勞動(dòng)者必須服從指揮。6、具有親臨性。7、主體必須是勞動(dòng)者和用人單位。8、工資至少每月支付一次。5、一般無須過問。6、一般沒有親臨性7、主體沒有任何限制。8、合同約定。某機(jī)關(guān)單位辦公大樓年久失修，找某工程隊(duì)（有營(yíng)業(yè)執(zhí)照）維修。工程隊(duì)負(fù)責(zé)人甲與單位口頭約定，由甲自帶工具，自行招集人員進(jìn)行施工，工程完工后由機(jī)關(guān)單位一次付款，在施工過程中甲找其老鄉(xiāng)乙做雜工，未簽合同，請(qǐng)問以下正確的說法是：——。A、機(jī)關(guān)單位與甲有勞動(dòng)關(guān)系。B、機(jī)關(guān)單位與乙有勞動(dòng)關(guān)系。C、甲與乙沒有勞動(dòng)關(guān)系。D、甲與乙有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)死系的親貿(mào)臨性理憶解勞動(dòng)合同錫是不可轉(zhuǎn)怠讓合同在合同質(zhì)期內(nèi)企雹業(yè)無論谷發(fā)生什根么情況窮勞動(dòng)關(guān)教系續(xù)存駝。例如：測(cè)企業(yè)的內(nèi)合并，桿分立，制更換法市人代表蠅，換名防字等等劇，都不萍影響勞拔動(dòng)關(guān)系御的續(xù)存迫。只有企業(yè)坐破產(chǎn)，結(jié)每業(yè)勞動(dòng)關(guān)逆系才會(huì)消夫滅。同樣，勞涼動(dòng)者也不鞭能找人代六替他去上復(fù)班。勞動(dòng)關(guān)系狡的親臨性陶理解例題：府洪光廠產(chǎn)與洪亮肺廠的老授板是兩岔兄弟都圓是開制真衣廠的崖。阿光禿是大哥我，出道飾早，廠靠也大些烤。有一曠天弟弟翅阿亮跟稿阿光說那：他廠授里的張良師傅辭傲工走了竹，訂單石無法完磚成。阿般光說沒閉問題，周我廠的籮李師傅奇人不錯(cuò)俊，最近待剛巧沒期什么事例，明天袍我叫他聽到你的屯廠去上沫班，他嗚是三千頑塊一個(gè)病月的，尋你給他斜發(fā)工資扮就行了框。于是違阿光第葛二天就鑒叫李師愁傅到洪秒亮廠上扒班了。猾誰知道早一去就環(huán)去了一鈴年。李泊師傅原萍來是沒夠有與洪膀光廠簽具合同的這。到了習(xí)洪亮廠氣也沒跟嫩阿亮簽跡合同。洪一天李午師傅工智傷了，驚他認(rèn)為零廠方處例理不合晨理，要覽到勞動(dòng)朽局去投勤訴。請(qǐng)帆問李師待傅該告祖洪光廠諸還是告超洪亮廠糧？簽定勞動(dòng)合同膛前的法律濁要求雙方的伍告知義號(hào)務(wù)第八條各用人連單位招典用勞動(dòng)鏡者時(shí)，帥應(yīng)當(dāng)如端實(shí)告知涉勞動(dòng)者作工作內(nèi)橡容、工攔作條件檢、工作姓地點(diǎn)、卷職業(yè)危妥害、安倦全生產(chǎn)前狀況、躬?jiǎng)趧?dòng)報(bào)盡酬，以嫩及勞動(dòng)植者要求仁了解的英其他情膀況；企業(yè)的雙用工條移件，招雅工啟示蜘變得十傳分重要體。廠規(guī)與飲集體合催同可視變?yōu)閯趧?dòng)敲合同的霉附件。靜簽合同售前就要垃向員工舉公示。用人單位臥有權(quán)了解枯勞動(dòng)者與敵勞動(dòng)合同眨直接相關(guān)推的基本情頌況，勞動(dòng)贈(zèng)者應(yīng)當(dāng)如碗實(shí)說明。簽定勞動(dòng)合爸同前的胸法律要優(yōu)求第九條沾用人單位沿招用勞動(dòng)蜜者，不得導(dǎo)扣押勞動(dòng)舊者的居民礦身份證和怖其他證件聚，不得要角求勞動(dòng)者泊提供擔(dān)保積或者以其靈他名義向打勞動(dòng)者收制取財(cái)物。第八十聾四條史用人單應(yīng)位違反絕本法規(guī)摸定，扣者押勞動(dòng)仿者居民通身份證可等證件漢的，由偵勞動(dòng)行癥政部門鹽責(zé)令限旗期退還柳勞動(dòng)者赴本人，慘并依照徑有關(guān)法改律規(guī)定歌給予處項(xiàng)罰。簽定勞動(dòng)合同津前的法律樹要求用人單位導(dǎo)違反本法耐規(guī)定，以刻擔(dān)保或者偵其他名義胳向勞動(dòng)者茄收取財(cái)物號(hào)的，由勞木動(dòng)行政部曬門責(zé)令限貨期退還勞駕動(dòng)者本人霜，并以每誰人五百元辨以上二千滔元以下的永標(biāo)準(zhǔn)處以孩罰款；給度勞動(dòng)者造輛成損害的未，應(yīng)當(dāng)承深擔(dān)賠償責(zé)揪任。

勞肚動(dòng)者依法勇解除或者在終止勞動(dòng)熔合同，用奪人單位扣初押勞動(dòng)者用檔案或者鏟其他物品尼的，依照滿前款規(guī)定破處罰。法律責(zé)任猛：押金返磚還，證件惰發(fā)還員工忍，罰款歸菠國(guó)家。事實(shí)勞資動(dòng)關(guān)系蓮屬于重秧度違法妻行為第八十二檢條用人抵單位自用太工之日起跪超過一個(gè)斃月不滿一村年未與勞貫動(dòng)者訂立破書面勞動(dòng)僅合同的，仿應(yīng)當(dāng)向勞冶動(dòng)者每月云支付二倍甘的工資。這條非遞常重要工，如果打企業(yè)一貌年都不斧跟員工攤簽合同堪，以前己沒什么悠大不了福的?，F(xiàn)沾在到了位年底員斥工要問郊你拿十囑一個(gè)月當(dāng)?shù)亩端９べY你逗不能不菊給，這香是很大燒的一筆寺款項(xiàng)。還員工一忌定會(huì)跟營(yíng)你較勁估，絕不犯放過你便。如果族員工剛牽開始不話知到有睛這條，成但總有禍一天會(huì)叉知道的鮮，那么懇他知道泊的越晚摘企業(yè)越撞被動(dòng)，攤越吃虧澤。尤其襖是群體夠性的不物簽勞動(dòng)膨合同事叫件，除房誠(chéng)了掏錢獵沒人能晶幫你。勞動(dòng)合同臭的分類1，固定結(jié)期限的勞暫動(dòng)合同。2，無據(jù)固定期矩限的勞渡動(dòng)合同壺。3，以完樂成一定的涉工作為期雞限的勞動(dòng)抬合同。大家請(qǐng)注砍意，整部遼合同法沒盜有臨時(shí)兩也個(gè)字，任往何所謂的睬臨時(shí)勞動(dòng)感合同都是狐缺乏法律評(píng)依據(jù)的。鹿有的企業(yè)歡把員工分夾成正式工筆和臨時(shí)工顧，臨時(shí)工碌享受臨時(shí)緒工的待遇滅。這對(duì)部仇分員工是墨不公平。勞動(dòng)合剖同的分飾類1，固定燒期限的勞岔動(dòng)合同。約定有贈(zèng)生效日伍,也有山終止日勢(shì)的勞動(dòng)鉤合同，竿不論時(shí)扭間長(zhǎng)短抗，均屬莖固定期舉限的勞出動(dòng)合同指。勞動(dòng)合彩同的分匯類2，無憤固定期載限的勞蛛動(dòng)合同花。無固定期徒限的勞動(dòng)水合同，也后是有終止遼日的，不威過這個(gè)終巴止日不需膚要寫出來遞。勞動(dòng)者濁到了退出環(huán)法定勞動(dòng)養(yǎng)年齡的那緊一天，我速們常說退欣休的那一膊天無固定普期限的勞扔動(dòng)合同也挪就自動(dòng)失棟效了。無固定期毒限的勞動(dòng)錄合同不是腔鐵飯碗，送如果不自走愛，不珍突惜法律對(duì)是你的保護(hù)踏，嚴(yán)重違眼法亂紀(jì)，于廠里以嚴(yán)促重過失為狗由炒了你樣，一分錢封補(bǔ)償都沒弊有。勞動(dòng)合同偽的分類第十四附條無闖固定期科限勞動(dòng)最合同，號(hào)是指用棟人單位犯與勞動(dòng)立者約定狐無確定籃終止時(shí)迫間的勞腸動(dòng)合同統(tǒng)。

用歷人單位領(lǐng)與勞動(dòng)湊者協(xié)商帖一致，劣可以訂肝立無固吐定期限池勞動(dòng)合茫同。有午下列情尋形之一運(yùn)，勞動(dòng)瓜者提出剖或者同慨意續(xù)訂比、訂立鏟勞動(dòng)合茶同的，蹈除勞動(dòng)雜者提出喂訂立固卵定期限殲勞動(dòng)合存同外，城應(yīng)當(dāng)訂儲(chǔ)立無固仍定期限映勞動(dòng)合禿同：道（一）紐奉勞動(dòng)者啦在該用供人單位連續(xù)工作壁滿十年的；（二奮）用人室單位初冷次實(shí)行倍勞動(dòng)合泳同制度謹(jǐn)或者國(guó)掉有企業(yè)執(zhí)改制重譽(yù)新訂立壯勞動(dòng)合盼同時(shí)，喘勞動(dòng)者忍在該用雞人單位遷連續(xù)工忌作滿十絡(luò)年且距攪法定退跌休年齡歐不足十棕年的；勞動(dòng)合同圾的分類（三）連續(xù)訂拉立二次糟固定期染限勞動(dòng)陜合同，(第三鳥次開始懶)且勞動(dòng)己者沒有慕本法第后三十九竄條和第棄四十條唉第一項(xiàng)規(guī)、第二目項(xiàng)規(guī)定滋的情形露，續(xù)訂珍勞動(dòng)合丟同的。潛用人誦單位自擋用工之曉日起滿賽一年不匙與勞動(dòng)貓者訂立暑書面勞欄動(dòng)合同撤的，視碧為用人悅單位與濫勞動(dòng)者燥已訂立坊無固定扒期限勞航動(dòng)合同扛。勞動(dòng)合真同的分緩類第九十七達(dá)條本法鄙施行前已家依法訂立縮慧且在本法窄施行之日嫩存續(xù)的勞量動(dòng)合同，岸繼續(xù)履行末；本法第腰十四條第努二款第三藏項(xiàng)規(guī)定連痛續(xù)訂立固蠶定期限勞遭動(dòng)合同的星次數(shù)，自流本法施行省后續(xù)訂固乏定期限勞初動(dòng)合同時(shí)涌開始計(jì)算怪。曉本法施陳行前已建戒立勞動(dòng)關(guān)恒系，尚未勇訂立書面符勞動(dòng)合同良的，應(yīng)當(dāng)飛自本法施喜行之日起扶一個(gè)月內(nèi)狼訂立。勞動(dòng)合帶同的分猴類3，以完抖成一定的巴工作為期騰限的勞動(dòng)皮合同這是為了掀適應(yīng)勞動(dòng)撿用工多樣零性而設(shè)置師的。以短工和網(wǎng)季節(jié)工為賀主。例如：糖席廠一年的伴生產(chǎn)期只嬸有兩三個(gè)促月，簽合異同時(shí)開榨續(xù)日是明確貍的，但收費(fèi)榨日是不拔確定的。非全日制虹用工第六十八忽條非全朗日制用工護(hù)，是指以斯小時(shí)計(jì)酬記為主，勞翁動(dòng)者在同削一用人單徑位一般平接均每日工導(dǎo)作時(shí)間不醋超過四小勁時(shí)，每周濤工作時(shí)間逆累計(jì)不超央過二十四菊小時(shí)的用陪工形式。非全日紅制用工第六十云九條顯非全日憑制用工勇雙方當(dāng)蹄事人可內(nèi)以訂立尾口頭協(xié)形議。庭從事非創(chuàng)全日制是用工的種勞動(dòng)者冰可以與黎一個(gè)或委者一個(gè)敵以上用臘人單位柔訂立勞榨動(dòng)合同滲；但是艇，后訂乘立的勞駕動(dòng)合同碧不得影揭響先訂痕立的勞震動(dòng)合同鑒的履行第七十條誦非全日子制用工雙集方當(dāng)事人豈不得約定末試用期。第七十一謎條非全舊日制用工牧雙方當(dāng)事梅人任何一原方都可以哭隨時(shí)通知錯(cuò)對(duì)方終止甲用工。終止用想工，用拉人單位渴不向勞墳動(dòng)者支誤付經(jīng)濟(jì)歇補(bǔ)償。非全日剝制用工第七十后二條磁非全日錘制用工垃小時(shí)計(jì)建酬標(biāo)準(zhǔn)眾不得低仔于用人照單位所竹在地人題民政府奔規(guī)定的睬最低小壇時(shí)工資壘標(biāo)準(zhǔn)。秋非沈全日制秤用工勞鄉(xiāng)豐動(dòng)報(bào)酬匠結(jié)算支置付周期最長(zhǎng)不得溜超過十五宏日。勞動(dòng)合亭同的簽噸訂原則從法律的稿角度來認(rèn)非識(shí)簽與不贈(zèng)簽的問題已。從上位裁法與下半位法關(guān)尾系的角兄度來看亦待各市游勞動(dòng)局栗公布的舌標(biāo)準(zhǔn)版尤本。補(bǔ)充條無款的原跌則：平等自愿從，不得違叨反法律。勞動(dòng)合肌同的簽攀訂原則第十七狹條勞坐動(dòng)合同運(yùn)應(yīng)當(dāng)具擔(dān)備以下微條款：（一）型用人單巷位的名戒稱、住倦所和法愧定代表火人或者窯主要負(fù)裙責(zé)人；錢（二盛）勞動(dòng)馬者的姓歷名、住主址和居補(bǔ)民身份棋證或者知其他有稀效身份昂證件號(hào)撈碼；差（三）校勞動(dòng)合賴同期限傷；

（烘四）工芽作內(nèi)容未和工作槽地點(diǎn)；（五）工獸作時(shí)間和辯休息休假纏；

（六常）勞動(dòng)報(bào)南酬；

（士七）社會(huì)杯保險(xiǎn)；訴（八）勞卡動(dòng)保護(hù)、脖勞動(dòng)條件怪和職業(yè)危毅害防護(hù)；未（九）睜法律、法棚規(guī)規(guī)定應(yīng)堤當(dāng)納入勞梁動(dòng)合同的饞其他事項(xiàng)愧。保密與競(jìng)帝業(yè)協(xié)議第二十三粥條用人侄單位與勞拍動(dòng)者可以瓦在勞動(dòng)合爹同中約定巾保守用人付單位的商詢業(yè)秘密和紐奉與知識(shí)產(chǎn)跟權(quán)相關(guān)的露保密事項(xiàng)費(fèi)。拼對(duì)負(fù)有煮保密義務(wù)雞的勞動(dòng)者碗，用人單舞位可以在悶勞動(dòng)合同優(yōu)或者保密頌協(xié)議中與涉勞動(dòng)者約初定競(jìng)業(yè)限先制條款，沿并約定在選解除或者辱終止勞動(dòng)枕合同后，剪在競(jìng)業(yè)限半制期限內(nèi)歡按月給予轉(zhuǎn)勞動(dòng)者經(jīng)鞭濟(jì)補(bǔ)償。薯勞動(dòng)者違季反競(jìng)業(yè)限記制約定的組，應(yīng)當(dāng)按陳照約定向至用人單位介支付違約辮金。保密與擾競(jìng)業(yè)協(xié)冤議第二十四全條競(jìng)業(yè)詞限制的人相員限于用熄人單位的暖高級(jí)管理狐人員、高膽級(jí)技術(shù)人睡員和其他牲負(fù)有保密擔(dān)義務(wù)的人敲員。競(jìng)業(yè)淹限制的范活圍、地域趙、期限由狐用人單位涂與勞動(dòng)者從約定，競(jìng)擋業(yè)限制的發(fā)約定不得去違反法律瓦、法規(guī)的拐規(guī)定。壓在文解除或者槍終止勞動(dòng)蒸合同后，很前款規(guī)定景的人員到替與本單位盒生產(chǎn)或者粉經(jīng)營(yíng)同類狠產(chǎn)品、從剪事同類業(yè)嫁務(wù)的有競(jìng)廚爭(zhēng)關(guān)系的震其他用人精單位，或壟者自己開琴業(yè)生產(chǎn)或講者經(jīng)營(yíng)同籠類產(chǎn)品、喂從事同類紙業(yè)務(wù)的競(jìng)鳥業(yè)限制期回限，不得病超過二年延。服務(wù)期第二十挽二條潤(rùn)用人單尺位為勞務(wù)動(dòng)者提劈燕供專項(xiàng)鎮(zhèn)培訓(xùn)費(fèi)階用，對(duì)閃其進(jìn)行類專業(yè)技性術(shù)培訓(xùn)帽的，可膊以與該層勞動(dòng)者耽訂立協(xié)炎議，約紛定服務(wù)曉期。保勞動(dòng)者倘違反服曉務(wù)期約襲定的，旗應(yīng)當(dāng)按拐照約定趨向用人賽單位支杏付違約魂金。違學(xué)約金的昨數(shù)額不練得超過屬用人單被位提供必的培訓(xùn)心費(fèi)用。雄用人單掉位要求貧勞動(dòng)者莖支付的慕違約金接不得超畜過服務(wù)橫期尚未洗履行部憐分所應(yīng)食分?jǐn)偟目门嘤?xùn)費(fèi)哭用。伴用人單確位與勞初動(dòng)者約叔定服務(wù)脫期的，市不影響恰按照正鳥常的工點(diǎn)資調(diào)整黨機(jī)制提希高勞動(dòng)宜者在服核務(wù)期期拿間的勞忘動(dòng)報(bào)酬寶。雙方可約憂定的違約嫌金第二十五腥條除本妻法第二十感二條和第齊二十三條捉規(guī)定的情麥形外，（保密與昏競(jìng)業(yè)協(xié)議嫂、培訓(xùn)費(fèi)增協(xié)議）用人單位抽不得與勞漿動(dòng)者約定予由勞動(dòng)者陪承擔(dān)違約浙金。也就是辦說：企樓業(yè)對(duì)員始工的工石資性處慢罰的合親同約定數(shù)及廠規(guī)姻均為無唇效條款陰。試用期規(guī)秒定第十九稼條勞瘦動(dòng)合同飼期限三金個(gè)月以籃上不滿絮一年的聾，試用陵期不得滔超過一座個(gè)月；慰勞動(dòng)合厭同期限晴一年以絲式上不滿藍(lán)三年的物，試用足期不得裕超過二內(nèi)個(gè)月；載三年以細(xì)上固定鄰期限和冊(cè)無固定磨期限的核勞動(dòng)合律同，試名用期不秩得超過到六個(gè)月鐮。腫同喪一用人牧單位與烏同一勞記動(dòng)者只里能約定把一次試穩(wěn)用期。以完成一見定工作任蓄務(wù)為期限妹的勞動(dòng)合沃同或者勞背動(dòng)合同期廁限不滿三放個(gè)月的，肢不得約定腎試用期。試用期兄規(guī)定試用期扛包含在巖勞動(dòng)合隸同期限稀內(nèi)。勞唇動(dòng)合同確僅約定供試用期到的，試床用期不煮成立，狼該期限看為勞動(dòng)疾合同期油限。梨第二溫十條講勞動(dòng)者似在試用宅期的工纖資不得沉低于本集單位相榆同崗位勁最低檔蜘工資或兇者勞動(dòng)潔合同約銹定工資致的百分糕之八十趕，并不虹得低于巨用人單崇位所在巾地的最語低工資劈燕標(biāo)準(zhǔn)。第二十飯一條貍在試用住期中，宇除勞動(dòng)潛者有本件法第三萬十九條報(bào)和第四詳十條第騰一項(xiàng)、躁第二項(xiàng)朵規(guī)定的框情形外搏，用人凳單位不填得解除徒勞動(dòng)合呢同。用獨(dú)人單位塵在試用用期解除陶勞動(dòng)合宅同的，瞞應(yīng)當(dāng)向爹勞動(dòng)者鬼說明理奸由。試用期異規(guī)定試用期是腹一個(gè)受限碰制的約定鹿條款?？梢约s定離試用期也掛可不沒試怖用期。試用期沉企業(yè)以紀(jì)不符合爺錄用條午件為由惡炒員工傷得有證譽(yù)據(jù)，員選工炒企會(huì)業(yè)提前島3天書圈面通知白就可以虹了。第三十七宜條--塌----衣勞動(dòng)者在欺試用期內(nèi)但提前三日號(hào)通知用人悔單位，可華以解除勞級(jí)動(dòng)合同。試用期葬規(guī)定試用期工擇資不得低儲(chǔ)于本單位毀相同崗位動(dòng)最低檔工爐資或者勞汗動(dòng)合同約鋼定工資的文百分之八楊十，并不潮得低于用碼人單位所杠在地的最樣低工資標(biāo)適準(zhǔn)。如果企鼻業(yè)給員呼工的工膽資本來瓣就是最括低工資蟻。那麼奸試用期唉工資與恭試用期勸后的約姓定工資嚼是一致靈的。勞動(dòng)合同魚的形式第十條御建立絡(luò)勞動(dòng)關(guān)商系，應(yīng)漂當(dāng)訂立撲書面勞褲動(dòng)合同些。已屢建立勞楊動(dòng)關(guān)系距，未同罷時(shí)訂立菜書面勞支動(dòng)合同益的，應(yīng)盈當(dāng)自用榜工之日喝起一個(gè)排月內(nèi)訂攔立書面劫勞動(dòng)合滴同。用人單位波與勞動(dòng)者思在用工前瞧訂立勞動(dòng)粉合同的，囑勞動(dòng)關(guān)系糊自用工之互日起建立文。規(guī)范的勞休動(dòng)合同是室一式兩份筑，同為正威本，各執(zhí)馳一份?，F(xiàn)在有慌的用人債單位，雀把勞動(dòng)丑合同統(tǒng)壤一發(fā)下特去，要貌勞動(dòng)者掛簽好后溜統(tǒng)一收光上來，等然后全蘆部鎖在鞭辦公室似的文件墾柜里。掠勞動(dòng)者漢手上是廁沒有勞勵(lì)動(dòng)合同偏的，這鞋是不對(duì)猴的。職工名興冊(cè)第七條喊用人騙單位自版用工之丘日起即惰與勞動(dòng)停者建立敏勞動(dòng)關(guān)租系。用抓人單位開應(yīng)當(dāng)建趕立職工謹(jǐn)名冊(cè)備喬查。省廳有賴項(xiàng)法律裂制度叫勝勞動(dòng)年延審里面悄就有職惑工名冊(cè)噴、工資帖表。企碧業(yè)要交慚用工調(diào)販配費(fèi)。今后隱艱瞞用工勾對(duì)企業(yè)賺的處罰昌會(huì)更重輛。勞動(dòng)合同男的鑒證勞動(dòng)合攻同的鑒宿證主要糠起證明哀作用，襲不是勞帝動(dòng)合同盲的生效而的要件傳。沒辦鑒證鏟的勞動(dòng)合則同不等于鍬沒有法律倆效力。東莞現(xiàn)在搶的勞動(dòng)合蘋同，每份久工本費(fèi)是惱1·50刃元，鑒證愧費(fèi)是5·包00元。關(guān)于廠規(guī)方與集體合縣同的相關(guān)已規(guī)定第四條驢用人臟單位應(yīng)驅(qū)當(dāng)依法襖建立和責(zé)完善勞量動(dòng)規(guī)章熊制度，墻保障勞雨動(dòng)者享象有勞動(dòng)磁權(quán)利、公履行勞害動(dòng)義務(wù)嫁。

用纏人單位拾在制定基、修改汪或者決低定有關(guān)應(yīng)勞動(dòng)報(bào)風(fēng)酬、工鞋作時(shí)間菜、休息宴休假、港勞動(dòng)安纏全衛(wèi)生棉、保險(xiǎn)梅福利、獸職工培滅訓(xùn)、勞管動(dòng)紀(jì)律隨以及勞午動(dòng)定額碧管理等棋直接涉行及勞動(dòng)楊者切身澤利益的騾規(guī)章制課度或者亡重大事飄項(xiàng)時(shí)，陳應(yīng)當(dāng)經(jīng)初職工代汁表大會(huì)費(fèi)或者全果體職工投討論，捆提出方法案和意萄見，與魂工會(huì)或刊者職工灶代表平允等協(xié)商系確定。關(guān)于廠規(guī)萌與集體合導(dǎo)同的相關(guān)狗規(guī)定第五十一虧條企業(yè)使職工一方接與用人單微位通過平衰等協(xié)商，注可以就勞羨動(dòng)報(bào)酬、噴工作時(shí)間警、休息休束假、勞動(dòng)雷安全衛(wèi)生娃、保險(xiǎn)福格利等事項(xiàng)拜訂立集體珍合同。集肚體合同草哭案應(yīng)當(dāng)提徐交職工代帳表大會(huì)或解者全體職嫩工討論通紗過。

集佳體合同由模工會(huì)代表致企業(yè)職工該一方與用靈人單位訂凱立；尚未調(diào)建立工會(huì)宰的用人單許位，由上圓級(jí)工會(huì)指廟導(dǎo)勞動(dòng)者蟲推舉的代睡表與用人纏單位訂立棄。關(guān)于廠規(guī)季與集體合賊同的相關(guān)擔(dān)規(guī)定第五十二咸條企業(yè)宣職工一方攜與用人單雕位可以訂揪立勞動(dòng)安丙全衛(wèi)生、戒女職工權(quán)降益保護(hù)、掃工資調(diào)整高機(jī)制等專愧項(xiàng)集體合擾同。第五十兄三條縮慧在縣級(jí)留以下區(qū)筐域內(nèi)，濾建筑業(yè)虛、采礦悟業(yè)、餐剩飲服務(wù)授業(yè)等行芹業(yè)可以這由工會(huì)秋與企業(yè)續(xù)方面代朽表訂立鍋行業(yè)性模集體合疊同，或遇者訂立異區(qū)域性噸集體合貸同。關(guān)于廠規(guī)徐與集體合址同的相關(guān)睬規(guī)定第五十爹四條危集體合摘同訂立毫后，應(yīng)當(dāng)報(bào)扭送勞動(dòng)范行政部尚門；勞暮動(dòng)行政尤部門自罵收到集啦體合同繭文本之搏日起十制五日內(nèi)莖未提出壩異議的功，集體治合同即儲(chǔ)行生效過。依法訂羊立的集毯體合同羞對(duì)用人坑單位和突勞動(dòng)者邪具有約桐束力。息行業(yè)性喘、區(qū)域肯性集體巴合同對(duì)駱當(dāng)?shù)乇就佬袠I(yè)、梳本區(qū)域箱的用人隨單位和層勞動(dòng)者愧具有約規(guī)束力。關(guān)于廠勝規(guī)與集控體合同醉的相關(guān)春規(guī)定第五十五著條集體案合同中勞滿動(dòng)報(bào)酬和裝勞動(dòng)條件敵，標(biāo)準(zhǔn)不宿得低于當(dāng)逢地人民政唯府規(guī)定的弄最低標(biāo)準(zhǔn)燒；用人單斗位與勞動(dòng)本者訂立的清勞動(dòng)合同前中勞動(dòng)報(bào)卸酬和勞動(dòng)采條件等標(biāo)梯準(zhǔn)不得低杏于集體合宗同規(guī)定的星標(biāo)準(zhǔn)。第五十編六條召用人單攪位違反泊集體合生同，侵況犯職工淘勞動(dòng)權(quán)葵益的，跟工會(huì)可巷以依法坦要求用鹿人單位烤承擔(dān)責(zé)攜任；因敵履行集治體合同云發(fā)生爭(zhēng)抹議，經(jīng)評(píng)協(xié)商解流決不成開的，工會(huì)可熟以依法于申請(qǐng)仲穴裁、提搭起訴訟攜。關(guān)于廠顫規(guī)與集社體合同罵的相關(guān)險(xiǎn)規(guī)定現(xiàn)在有的笛廠自已在斯嚴(yán)重地違孩反勞動(dòng)法墨律。卻把主廠規(guī)有那連么嚴(yán)定那糊么嚴(yán)，動(dòng)陰不動(dòng)就扣糞工資。廠揮自已可以獨(dú)犯法，勞萌動(dòng)者卻不浩可以違規(guī)沙。這叫霸撿王行為欺馬負(fù)勞動(dòng)者暈。我們可以歐把廠規(guī)看躬作是廠的低內(nèi)部立法杜。通過合法平程序制定墨的規(guī)章制握度并且內(nèi)墓容也是合備法的規(guī)章此制度是具意有法律效出力的。可挖以放在法袖官的桌面攝上作為判戒案依據(jù)。關(guān)于廠點(diǎn)規(guī)與集密體合同青的相關(guān)省規(guī)定法律是沒亭有不知者楚不罪的。循但廠規(guī)與魯集體合播同一定喚是不知者不擴(kuò)罪的，所板以公示十奮分重要。由于勞動(dòng)妖合同不能秩約定扣減娃工資的處菠罰，正負(fù)殲激勵(lì)機(jī)制楊要由獎(jiǎng)金此來處理，芒獎(jiǎng)金不要機(jī)寫在合同開里，也不裹要寫在廠領(lǐng)規(guī)里，一頃但寫上去彼變成了約眨定性承諾勁，企業(yè)會(huì)怒失去部分待主控權(quán)。例如我的火企業(yè)內(nèi)定溉獎(jiǎng)金是二虎百元，你怎吐一次口儉水我就只棕發(fā)一百九傳元。你這例個(gè)月完全戒沒違規(guī)給章足你二百吐塊。企業(yè)的置廠規(guī)充掠分體現(xiàn)剛出這個(gè)羊企業(yè)的社管理水浪平。關(guān)于廠撥規(guī)與集愁體合同殘的制定為了給員廢工更多的籍公平，廠頑規(guī)中應(yīng)該乏有員工申者訴、投訴主的制度。誰尤其是比逆較大的廠崇，員工對(duì)雅班組的決猛定不服可惱到車間去蓄申訴，對(duì)擱車間處理沾不服的可裳到廠部去骨投訴。這樣可固以給處欄理矛盾嬌留下比耐較廣闊貧的空間哈，留有挪余地。韻要有重輛大事故手，要有重辰大問題坐應(yīng)急處遷理預(yù)案爬。必要幸時(shí)成立獨(dú)調(diào)查處抗理小組某。用人單位貼如何利用茂規(guī)章制度愛為企業(yè)富保駕護(hù)航規(guī)章制度它定義式寫洪法。員工違反霧規(guī)章制度泊的處理。根據(jù)企業(yè)蛋情況分級(jí)伸別，分層殲次處理如益：1，違汪規(guī)2，警叼告3，記陳過4，除名用人單位格如何利用臉規(guī)章制度構(gòu)為企業(yè)補(bǔ)保駕護(hù)航今后員工譽(yù)違反規(guī)章黎制度的取瘦證是十分邪重要的。企業(yè)可制哨定違章認(rèn)午定表格表格的扔要素有衣：違規(guī)遍人姓名散，工號(hào)咱，違規(guī)糖內(nèi)容，調(diào)違規(guī)時(shí)率間，廠技規(guī)執(zhí)行基人姓名竿，證人你姓名，訪違規(guī)人杏簽名。如果違規(guī)瀉人拒絕簽戚名，可以斷再出一張福無悔改表溫現(xiàn)認(rèn)定書旅，然后全仆廠公示。收只要有證策人，產(chǎn)生麗勞動(dòng)糾紛跪，勞動(dòng)局卷是認(rèn)可的耐。用人單位暖如何利用但規(guī)章制度念為企業(yè)雅保駕護(hù)航當(dāng)今社會(huì)僅充滿了多悅樣性和復(fù)擾雜性。只臂有你想不蜻到的，沒諷有人家做憶不出的。魔企業(yè)要有鐘人力資源疤應(yīng)急方案艦。有了人豈力資源應(yīng)責(zé)急方案就蕉占據(jù)了軌主動(dòng)權(quán)，踐就不會(huì)出酸現(xiàn)反客為墻主的情況腰。就不會(huì)被出現(xiàn)企業(yè)擱沒了誰就僵不行的情滿況。企業(yè)隸除了老板移，誰走了裕都行。反甲過來說要襪讓每個(gè)員防工都有職訓(xùn)業(yè)危機(jī)感腔。企業(yè)才測(cè)能占主動(dòng)鳴地位。無效勞動(dòng)仁合的解讀第二十六旋條下列蠢勞動(dòng)合同崗無效或者歌部分無效蠻：

（一拾）以欺詐放、脅迫的膀手段或者焰乘人之危箭，使對(duì)方送在違背真瞞實(shí)意思的辣情況下訂不立或者變?nèi)鼊趧?dòng)合碎同的；（二）訊用人單割位免除善自己的握法定責(zé)迷任、排管除勞動(dòng)曬者權(quán)利頃的；（三）違菜反法律、衛(wèi)行政法規(guī)柜強(qiáng)制性規(guī)柔定的。市對(duì)勞動(dòng)丑合同的無珍效或者部慮分無效有國(guó)爭(zhēng)議的，速由勞動(dòng)爭(zhēng)傘議仲裁凈機(jī)構(gòu)或尺者人民帥法院確灶認(rèn)。無效勞動(dòng)放合的解讀第二十七痕條勞動(dòng)貢合同部分杯無效，不火影響其他奪部分效力據(jù)的，其他姓部分仍然蠟有效。第二十雜八條帶勞動(dòng)合搏同被確譯認(rèn)無效絹，勞動(dòng)肺者已付悅出勞動(dòng)咱的，用額人單位存應(yīng)當(dāng)向鴨勞動(dòng)者嫩支付勞益動(dòng)報(bào)酬需。勞動(dòng)盞報(bào)酬的罩?jǐn)?shù)額，落參照本示單位相裳同或者理相近崗納位勞動(dòng)詢者的勞柱動(dòng)報(bào)酬歐確定雖。無效勞動(dòng)瓶合同的解林讀無效勞動(dòng)厭合同有兩喉種：一，是簽脅定的基礎(chǔ)掏無效。二，是主相條文無效千。完全無效變的勞動(dòng)合閱同并不多痰見，更多吼的是有效開合同內(nèi)存積在無效條遼款。那么差有效的部惹分有效，愁無效的部支分無效。勞動(dòng)合同株的履行第二十擦九條撫用人單連位與勞紡動(dòng)者應(yīng)聾當(dāng)按照溝勞動(dòng)合擊同的約幻玉定，全甚面履行地各自的竿義務(wù)。茅第三核十條宿用人單節(jié)位應(yīng)當(dāng)請(qǐng)按照勞謹(jǐn)動(dòng)合同暗約定和倍國(guó)家定牲，向勞頭動(dòng)者及伸時(shí)足額童支付勞靜動(dòng)報(bào)酬化。用人單毫位拖欠但或者未點(diǎn)足額支懲付勞動(dòng)背報(bào)酬的達(dá)，勞動(dòng)父者可以己依法按布規(guī)定向斜當(dāng)?shù)厝撕砻穹ㄔ褐裆暾?qǐng)支器付令，取人民法臨院應(yīng)當(dāng)采依法發(fā)頭出支付悟令。勞動(dòng)合同孔的履行第三十箱一條律用人單痕位應(yīng)當(dāng)麥嚴(yán)格執(zhí)民行勞動(dòng)攝定額標(biāo)妙準(zhǔn)，不艷得強(qiáng)迫胡或者變沿相強(qiáng)迫厲勞動(dòng)者昌加班。扇用人單帶位安排革加班的紋，應(yīng)當(dāng)竿按照國(guó)父家有關(guān)鍵規(guī)定向筆勞動(dòng)者磁支付加與班費(fèi)。加班必南須自愿饞，強(qiáng)迫區(qū)勞動(dòng)屬駱嚴(yán)重違瞎法。第三十浴二條淹勞動(dòng)者絨拒絕用秤人單位貪管理人利員違章仔指揮、跡強(qiáng)令冒唇險(xiǎn)作業(yè)戶的，不哥視為違忠反勞動(dòng)勿合同。罪勞動(dòng)鋒者對(duì)危陪害生命肚安全和徐身體健何康的勞摟動(dòng)條件東，有權(quán)扭對(duì)用人痛單位提罷出批評(píng)臂、檢舉逗和控告聽。勞動(dòng)合防同的發(fā)零展——祝變更勞動(dòng)合糧同的變角更有兩總種，一種是政涼策性變更對(duì)，就是合仇同簽訂后蠶有新的政葉策出臺(tái)原弟來的條款壇不適用，河要執(zhí)行新班的政策，職這種情況錫不用修改陷合同，直烤接執(zhí)行。另一種是怒勞資雙方歌的事，要抹修改勞動(dòng)導(dǎo)合同。第三十五它條用人粒單位與勞布動(dòng)者協(xié)商壯一致，可希以變更勞誰動(dòng)合同約超定的內(nèi)容捐。變更勞滔動(dòng)合同，脅應(yīng)當(dāng)采用撇書面形式銜。跌變更后屢的勞動(dòng)合課同文本由晨用人單位腔和勞動(dòng)者有各執(zhí)一份幸。勞動(dòng)合同域的發(fā)展—杏—變更勞動(dòng)合同鞏變更的要雨求與程序鞭：勞動(dòng)合莫同的變未更要有驢充分的元理由。1，先由簽一方提出吳，2，協(xié)期商達(dá)成唉一致，3，修曲改合同箱。注意：鎖必須是鋤達(dá)成一荒致，達(dá)襯不成一橫致單方珠面絕不朋能變更怠。沒達(dá)胃成一致然的變更屬不叫變稼更叫違歸約。勞動(dòng)合同構(gòu)的發(fā)展—新—變更例如：小旁李入廠時(shí)誘簽好合同奧是當(dāng)包裝疾工，半年后幫廠里要逐他去當(dāng)撇搬運(yùn)工倍，小李朱不干，扶廠里以遼不服從曬指揮為閘由給他符出警告焰信。合冷法否？例如：胞大李入停廠時(shí)簽標(biāo)好合同茄是當(dāng)工很程師的笑工資是傷500鏡0元/建月，由形于水平鐘能力達(dá)鑼不到廠萄里的要慢求，半耳年后廠黨里以不戚勝任工膨作為由盟把他調(diào)姓到車間掀當(dāng)技術(shù)旋員，工罩資也降激到35陳00元牢/月。汁勞資雙付方產(chǎn)生社了糾紛威，你支冰持誰？勞動(dòng)合間同的消吉滅勞動(dòng)合同傍的解除，是指在湖勞動(dòng)合同腳期限屆滿禽之前終止劉勞動(dòng)合同標(biāo)關(guān)系的行難為。勞動(dòng)合嶺同的終予止，是指在呀勞動(dòng)合同帆期滿雙方裹均無意續(xù)錯(cuò)約以及勞素動(dòng)合同一富方當(dāng)事人警消失，無蹈法繼續(xù)履董行勞動(dòng)合趕同時(shí)結(jié)束糞勞動(dòng)關(guān)系紀(jì)的行為。勞動(dòng)者愉離開企著業(yè)的幾介種情況一，雙方箏意愿1,固定般合同到期膏。2,以饞完成一剛定任務(wù)票為期限箱的勞動(dòng)錦合同結(jié)乎束。3,協(xié)陷商解除逝。二，用人由單位讓員盒工離開的4,無涉過失性論辭退5,企業(yè)藍(lán)結(jié)業(yè)6,過誕失性辭閃退7,企牙業(yè)破產(chǎn)8,違暮法辭退勞動(dòng)者離服開企業(yè)的哥幾種情況三,勞欣動(dòng)者決爸定9,合法辦辭職10,違獄法辭職或顆不辭而別11,行梁使辭職權(quán)離開企業(yè)餓時(shí)勞動(dòng)者與的權(quán)利與拒義務(wù)1,固定碰合同到期排，A，用存人單位鑰無續(xù)約猜意向，諷勞動(dòng)者僅有續(xù)約糠意向員工權(quán)利腳:A,工移資B嬸,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)薪償金第四十父六條:況(五)第四十四糕條:(一限)法律限制柄：如有以太下情況合翠同期順延調(diào)至限制結(jié)敵束。第四十膜二條（一）越從事接獎(jiǎng)觸職業(yè)嗚病危害滋作業(yè)的榴勞動(dòng)者肆未進(jìn)行宅離崗前線職業(yè)健劑康檢查論，或者眠疑似職滑業(yè)病病慈人在診監(jiān)斷或者喉醫(yī)學(xué)觀勢(shì)察期間轉(zhuǎn)的；離開企業(yè)匪時(shí)勞動(dòng)者第的權(quán)利與濤義務(wù)（二）在摩本單位悅患職業(yè)巴病或者雅因工負(fù)屢傷并被斤確認(rèn)喪裝失或者獻(xiàn)部分喪繼失勞動(dòng)宣能力的爛；工傷的度員工評(píng)抵殘定為胖1至4池級(jí)(全替殘)的伶用人單坡位不得最終止勞始動(dòng)合同評(píng)。直到蠻退出年補(bǔ)齡，拿蹄養(yǎng)老保半險(xiǎn)。5蛾至6級(jí)媽的（大尸部分喪奔失勞動(dòng)麥能力）恒員工可繭選擇去座留，留魂可以留航到拿養(yǎng)槳老保險(xiǎn)收。走隨丸時(shí)可拿案工傷補(bǔ)懸償走。茄7至于伴10級(jí)嶺的勞動(dòng)孩合同到攻期可辦洞終止。離開企膨業(yè)時(shí)勞棋動(dòng)者的庫(kù)權(quán)利與家義務(wù)（三）普患病或攝者非因零工負(fù)傷醫(yī)，在規(guī)僚定的巖醫(yī)療期顧內(nèi)的；（四）軌女職工口在孕期圖、產(chǎn)期軌、哺乳言期的；鞏（五參）在本橡單位連談續(xù)工作席滿十五街年，且層距法定泳退休年溪齡不足仍五年的謝；第五條智是法定木無固定舍勞動(dòng)合捧同了。立勞動(dòng)者筐沒犯大烘錯(cuò)退休濃前不能警炒。（六）法驢律、行政爐法規(guī)規(guī)定捏的其他情糟形離開企鑄業(yè)時(shí)勞睬動(dòng)者的冷權(quán)利與舒義務(wù)1,固定挪合同到期血，B，用人享單位有續(xù)識(shí)訂意向并滴維持或者稈提高勞動(dòng)梨合同約定濃條件續(xù)訂廟勞動(dòng)合同晌，勞動(dòng)者邊不同意續(xù)延訂的。員工只有扔工資，沒冶有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)伏償。第四十六堡條有下輸列情形之耳一的，用灣人單位應(yīng)但當(dāng)向勞動(dòng)愛者支付經(jīng)熱濟(jì)補(bǔ)償（五）除谷用人單位仇維持或者湯提高勞動(dòng)奪合同約定意條件續(xù)訂襪勞動(dòng)合同肚，勞動(dòng)者琴不同意續(xù)鼓訂的情形灑外。離開企罪業(yè)時(shí)勞吊動(dòng)者的你權(quán)利與瞇義務(wù)作為員斯工：值蠻得注意牛的是企慨業(yè)幾年慈不給你才加工資靠，或只弊加一點(diǎn)養(yǎng)點(diǎn)，你象的工資丙又高于善最低工耳資，現(xiàn)嫩在物價(jià)百上漲又遞快，自鐵已離開劇是沒有緒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)亭償?shù)?。今天不莊努力干四工作，吐明天就侮要努力灘去找工約作，對(duì)礎(chǔ)一個(gè)勞技動(dòng)者來球說這話僚一點(diǎn)不遷假。離開企業(yè)趁時(shí)勞動(dòng)者盈的權(quán)利與鍬義務(wù)2,以完膨成一定任餅務(wù)為期限腦的勞動(dòng)合雨同結(jié)束。員工權(quán)利遣:A,工項(xiàng)資，離開企窮業(yè)時(shí)勞積動(dòng)者的梅權(quán)利與倉(cāng)義務(wù)3,協(xié)商辨解除。員工權(quán)油利:A棒,工資質(zhì)B近,協(xié)商驢結(jié)果。霞（誰先罪提出解亡除合同獄誰被動(dòng)乳）協(xié)商的內(nèi)獨(dú)容沒有嚴(yán)秩格的法律芒限制。一桃般來說謝協(xié)商的內(nèi)統(tǒng)容限于賠麗償與經(jīng)濟(jì)移補(bǔ)償金等瞧，對(duì)于約賴定工資的撿拒絕支付嗓，工傷法嬸律責(zé)任的絨免除的協(xié)卻商勞動(dòng)者聚反悔時(shí)，雪法律機(jī)構(gòu)夫也會(huì)以有客失公允或視有欺詐行據(jù)為而推翻勿協(xié)商結(jié)果代。離開企剛業(yè)時(shí)勞科動(dòng)者的憤權(quán)利與估義務(wù)5,無過件失性辭退第四十條跳有下列甚情形之一勸的，用人爬單位提前緣瑞三十日以弦書面形式悄通知?jiǎng)趧?dòng)芝者本人或頌者額外支怖付勞動(dòng)者慮一個(gè)月工腎資后，可華以解除勞柄動(dòng)合同：悲（一）跑勞動(dòng)者患掠病或者非辯因工負(fù)傷比，在規(guī)定編的醫(yī)療期通滿后不能盞從事原工刷作，也不更能從事由季用人單位撥另行安排偽的工作的即；

（二術(shù)）勞動(dòng)者次不能勝任協(xié)工作，經(jīng)佳過培訓(xùn)或獄者調(diào)整工句作崗位，口仍不能勝巖任工作的抽；

（三強(qiáng)）勞動(dòng)合李同訂立時(shí)激所依據(jù)的粱客觀情況圍發(fā)生重大戴變化，致陰使勞動(dòng)合原同無法履纏行，經(jīng)用振人單位與怨勞動(dòng)者協(xié)妖商，未能憤就變更勞遵動(dòng)合同內(nèi)擴(kuò)容達(dá)成協(xié)比議的。離開企業(yè)暢時(shí)勞動(dòng)者鴨的權(quán)利與窗義務(wù)6,企帆業(yè)結(jié)業(yè)7,企業(yè)舉破產(chǎn)（企業(yè)鞋違法被稅吊證與饑破產(chǎn)等竹同）（告以前企紋業(yè)破產(chǎn)拖員工沒延有經(jīng)濟(jì)忙補(bǔ)償，壺現(xiàn)在有笛了）程序：提性前30天徹書面通知里員工。不誼提前的多指發(fā)一個(gè)月念工資作為捧代通知金袖。（被吊山證不用提凱前30天暖書面通知?jiǎng)?wù)員工）5，6雀，7，員工權(quán)炊利:A方,工資老B旋,經(jīng)濟(jì)薄補(bǔ)償金筑。法律限制航和固定勞士動(dòng)合同到鬼期的終止惱限制是一勇樣的。離開企伴業(yè)時(shí)勞枝動(dòng)者的減權(quán)利與及義務(wù)4,過執(zhí)失性辭誤退（沒急有任何鞋限制）員工權(quán)利脖:A,工災(zāi)資員工責(zé)撒任：違微約賠償?shù)谌蹙艞l歸勞動(dòng)者耍有下列礎(chǔ)情形之凱一的，皺用人單遭位可以害解除勞師動(dòng)合同栗：（二）嚴(yán)田重違反用需人單位的核規(guī)章制度躬的；（三）嚴(yán)盾重失職，語營(yíng)私舞弊菌，給用人踩單位造成蓬重大損害加的；（四）亡勞動(dòng)者睬同時(shí)與原其他用跑人單位倒建立勞慰動(dòng)關(guān)系宗，對(duì)完圣成本單巷位的工腦作任務(wù)肥造成嚴(yán)竹重影響莫，或者江經(jīng)用人輛單位提嫩出，拒額不改正也的；離開企然業(yè)時(shí)勞悲動(dòng)者的娛權(quán)利與鍛義務(wù)（五）逗因本法辦第二十勺六條第攜一款第覺一項(xiàng)規(guī)揉定的情伍形致使果勞動(dòng)合榨同無效渡的；（呼第二十縫六條含（一）爪以欺詐繳、脅迫陜的手段麻或者乘鞭人之危悉，使對(duì)跟方在違炕背真實(shí)發(fā)意思的笑情況下測(cè)訂立或障者變更競(jìng)勞動(dòng)合余同的；午）（六）永被依法憶追究刑陶事責(zé)任集的。第九十黨條勞蜘動(dòng)者違親反本法宮規(guī)定解抽除勞動(dòng)乏合同，推或者違輛反勞動(dòng)太合同中肥約定的耽保密義泊務(wù)或者芒競(jìng)業(yè)限賀制，給廈用人單洪位造成桐損失的噴，應(yīng)當(dāng)麥承擔(dān)賠裁償責(zé)任子。離開企業(yè)計(jì)時(shí)勞動(dòng)者祥的權(quán)利與艘義務(wù)請(qǐng)勞動(dòng)烈者注意賓，過器失性辭私退是不售受任何筑限制的勉。只要你夠書條件讓人剖炒，那就城不管你是瞇否有病，色還是懷孕瘋大肚子，權(quán)炒的時(shí)候獅不用提前異通知，也露沒有經(jīng)濟(jì)爸補(bǔ)償，可涌能還要賠箏錢。也就是低說：不丙是你大拌肚子就垂可以貪跡污受賄潛，可以歇曠工，胳可以偷阻東西。離開企業(yè)朱時(shí)勞動(dòng)者臂的權(quán)利與拔義務(wù)8,違法疏辭退在法律遼限制的臥情況強(qiáng)塌行辭退爭(zhēng)員工。如：懷跑孕女工停，沒有待重大過虹錯(cuò)工廠抓炒了人洞家。員工有兩遠(yuǎn)種選擇1，辭細(xì)而不退鋼，員工愉回去上搬班。2，A收,工資糠B賺,拿經(jīng)饞濟(jì)補(bǔ)償欺標(biāo)準(zhǔn)的腐二倍錢鑼離開。第八十析七條懷用人單沸位違反搭本法規(guī)奏定解除氧或者終撫止勞動(dòng)鏈合同的名，應(yīng)當(dāng)挎依照本廉法第四覽十七條趣規(guī)定的胸經(jīng)濟(jì)補(bǔ)戶償標(biāo)準(zhǔn)蛛的二倍嶼向勞動(dòng)質(zhì)者支付像賠償金睜。離開企業(yè)桿時(shí)勞動(dòng)者喘的權(quán)利與刃義務(wù)9,合法那辭職員工在飾勞動(dòng)合辯同期限晴內(nèi)只要棋提前三貢十天書育面通知針用人單棋位就可抄合法辭歇職了,部要注意嶺的是通夢(mèng)知而不荷是申請(qǐng)聾,到了粘三十天拾用人單蜜位必須吼給員工狂發(fā)足工海資讓員列工離開序,拖欠吧是要處散罰的。員工權(quán)利骨:A,工自資，員工孔自已走是裂沒有經(jīng)濟(jì)末補(bǔ)償?shù)?。除了?jìng)業(yè)演，培訓(xùn)的屋約定以外家，員工不匹需要給用貓人單位賠說償。任職何棄阻撓員吃工合法以辭職均蠟屬違法步。離開企業(yè)湯時(shí)勞動(dòng)者消的權(quán)利與刻義務(wù)10,礙違法辭臘職或不派辭而別員工沒有胡提前三十寇天通知用糧人單位就低離開，或泳者沒有辦扔辭職手續(xù)盟就離開，素而造成用駕人單位經(jīng)驕濟(jì)損失的致，按實(shí)際損鵝失額賠償。沸因?yàn)槭秦澃磳?shí)際窗損失額拐計(jì)算賠驅(qū)償，還曾要有證簽據(jù)。所擇以事前識(shí)不能約畏定處罰基條款。有的廠約頑定員工違毫法辭職或憲不辭而別極最后一個(gè)尾月的工資搭不發(fā)這也招是違法的來。員工違法呆辭職或不始辭而別：桶權(quán)利是能夫拿工資，義務(wù)是賠青償損失。離開企業(yè)種時(shí)勞動(dòng)者治的權(quán)利與狼義務(wù)10,違奧法辭職或篇不辭而別要注意艇的是：絕員工違粉法辭職朵或不辭撓而別離滴開后到腐了企業(yè)燒發(fā)工資預(yù)那天回赤來拿工降資，企忘業(yè)要是板拿不出跑損失證佳據(jù)，工辛資一分納也不能摟少了他鄰的。如果用人頑單位招用計(jì)了沒有辦斷辭職手續(xù)格而離開原需單位的員死工面給原草單位造成址損失的新攝的用人單目位要承擔(dān)層連帶責(zé)任耀。離開企抱業(yè)時(shí)勞憶動(dòng)者的殿權(quán)利與球義務(wù)11,行長(zhǎng)使辭職權(quán)企業(yè)如有趴違法行為躍員工隨時(shí)刺可以行使貴辭職權(quán)。粉只要留出堤一點(diǎn)時(shí)間毀作為交接舉工作時(shí)間病就可以離矮開了。行使辭最職權(quán)的鬧員工不碗但可以凝拿到全蠻部工資蓋還可以該拿經(jīng)濟(jì)濫補(bǔ)償。有的企科業(yè)有違叨法行為呆。員工肝行使辭譽(yù)職權(quán)企施業(yè)卻按均員工不成辭而別奪去處理逝，是要覺受到處進(jìn)罰的。離開企業(yè)倘時(shí)勞動(dòng)者魔的權(quán)利與夾義務(wù)第五十條怠用人單瞎位應(yīng)當(dāng)在意解除或者果終止勞動(dòng)請(qǐng)合同時(shí)出看具解除或生者終止勞瓜動(dòng)合同的堅(jiān)證明，并袋在十五日央內(nèi)為勞動(dòng)膠者辦理檔資案和社會(huì)拉保險(xiǎn)關(guān)系改轉(zhuǎn)移手續(xù)感。點(diǎn)勞動(dòng)者潤(rùn)應(yīng)當(dāng)按照亡雙方約定再，辦理工絕作交接。貫用人單位描依照本法壺有關(guān)規(guī)定倒應(yīng)當(dāng)向勞畜動(dòng)者支付攝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償咽的，在辦喚結(jié)工作交敲接時(shí)支付橫。爪用人單光位對(duì)已經(jīng)蓄解除或者資終止的勞成動(dòng)合同的奔文本，至續(xù)少保存二噴年備查。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）待勞動(dòng)者庸依照本堵法第三構(gòu)十八條王規(guī)定解漂除勞動(dòng)棉合同的挎；

（鋪二）用搭人單位講依照本檔法第三欠十六條郊規(guī)定向罰勞動(dòng)者檔提出解鳥除勞動(dòng)秘合同并初與勞動(dòng)貧者協(xié)商萄一致解員除勞動(dòng)撒合同的礎(chǔ)；

（瘋?cè)┯弥奕藛挝粦幸勒毡咀姆ǖ谒男┦畻l規(guī)木定解除城勞動(dòng)合碗同的；唇（四犁）用人鄙單位依踏照本法奇第四十版一條第截一款規(guī)御定解除息勞動(dòng)合案同的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)如償（五）除渾用人單位丑維持或者英提高勞動(dòng)段合同約定霧條件續(xù)訂釘勞動(dòng)合同例，勞動(dòng)者季不同意續(xù)逝訂的情形死外，依照盆本法第四箭十四條第溜一項(xiàng)規(guī)定摘終止固定降期限勞動(dòng)態(tài)合同的；鉆（六）茫依照本法貿(mào)第四十四淘條第四項(xiàng)劇、第五項(xiàng)量規(guī)定終止爆勞動(dòng)合同蠶的；

（糕七）法律碼、行政法活規(guī)規(guī)定的縱其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)投償?shù)挠?jì)串算方法第四十卻七條稍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)啊償按勞剝動(dòng)者在鄉(xiāng)豐本單位胖工作的途年限，寬每滿一鑒年支付君一個(gè)月扣工資的命標(biāo)準(zhǔn)向型勞動(dòng)者例支付。糾六個(gè)月百以上不漸滿一年戒的，按婆一年計(jì)俊算；不侍滿六個(gè)他月的，墓向勞動(dòng)稅者支付誰半個(gè)月隸工資的叉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)源償。池勞動(dòng)者桿月工資麻高于用燃人單位扭所在直著轄市、鵝設(shè)區(qū)的舅市級(jí)人多民政府國(guó)公布的桐本地區(qū)權(quán)上年度杠職工月財(cái)平均工笛資三倍跪的，向茄其支付彈經(jīng)濟(jì)補(bǔ)潤(rùn)償?shù)臉?biāo)等準(zhǔn)按職標(biāo)工月平紀(jì)均工資罷三倍的砍數(shù)額支姿付，向攔其支付桑經(jīng)濟(jì)補(bǔ)工償?shù)哪曜笙拮罡咻x不超過植十二年屬。朱本仍條所稱灑月工資涼是指勞從動(dòng)者在炎勞動(dòng)合律同解除寧或者終稱止前十威二個(gè)月押的平均快工資。不按規(guī)依定支付那勞動(dòng)報(bào)哀酬的法去律責(zé)任第八十五嗽條用人秧單位有下潑列情形之檔一的，由芒勞動(dòng)行政漲部門責(zé)令謎限期支付綠勞動(dòng)報(bào)酬辨、加班費(fèi)透或者經(jīng)濟(jì)攏補(bǔ)償；勞投動(dòng)報(bào)酬低該于當(dāng)?shù)刈钗虻凸べY標(biāo)毅準(zhǔn)的，應(yīng)傾當(dāng)支付其雞差額部分敢；逾期不漁支付的，惹責(zé)令用人改單位按應(yīng)付金微額百分君之五十枯以上百倍分之一她百以下財(cái)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)惹向勞動(dòng)勤者加付樸賠償金肅：不按規(guī)定止支付勞動(dòng)句報(bào)酬的法輕律責(zé)任（一）致未按照映勞動(dòng)合舍同的約必定或者河國(guó)家規(guī)鋒定及時(shí)煎足額支級(jí)付勞動(dòng)墳者勞動(dòng)牢報(bào)酬的（二）低抱于當(dāng)?shù)刈钕凸べY標(biāo)超準(zhǔn)支付勞霞動(dòng)者工資李的；轟（三）安還排加班不殿支付加班桶費(fèi)的；哈（四）仇解除或者逆終止勞動(dòng)唉合同，未挪依照本法政規(guī)定向勞鉤動(dòng)者支付示經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正的。這些行戚為是要僻處以應(yīng)挺付金額饒百分之筍五十以血上百分臘之一百腸以下的鍋標(biāo)準(zhǔn)向逼勞動(dòng)者孝加付賠隸償金。標(biāo)準(zhǔn)工作請(qǐng)時(shí)間我國(guó)目科前實(shí)行磨的標(biāo)準(zhǔn)單工作時(shí)濾間是每愿日工作范8小時(shí)差（即標(biāo)套準(zhǔn)工作凡日），中每周工孕作40繁小時(shí)。（省廳）營(yíng)新辦法區(qū)痛分了月工尊作天數(shù)和奪月計(jì)薪天紙數(shù)。365量天－1諒04天略（休息仔日）—吳11天屈＝25委1天月平均搭工作日糟:25陵1天÷12城個(gè)月＝絹20.艘83月傷/天（綿用于判亮斷是否傾有加班素）月計(jì)薪天村數(shù):(3敏56天—虧天104鍛)÷1普2月＝2勉1.75縮慧天（月計(jì)薪不天數(shù)作為纏折算加班腳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)恨）工作時(shí)間舌的范圍實(shí)際工作鐘時(shí)間。操作前的爛準(zhǔn)備時(shí)間鄙，交接班膛時(shí)間，結(jié)密束前的整豪理時(shí)間。工間休時(shí)夜間。如不失超過20頓分鐘的工瓣間操時(shí)間芝。依椐法規(guī)隔或行政領(lǐng)朽導(dǎo)要求離相開工作崗曲位從事其促它活動(dòng)的描時(shí)間。如澇：工會(huì)活魚動(dòng)，企業(yè)栽內(nèi)訓(xùn)。法律上特萌別規(guī)定的。月平均工宵資的理解用于計(jì)炒算加班慎，加點(diǎn)我與假期不同的月濕份，不同腹的工作天虛數(shù)縮短工古作時(shí)間勞動(dòng)者從眼事礦山，黨井下，高猴山，高溫練，低溫，蚊有毒有害手，特別繁輸重過度緊辮張的勞動(dòng)接。勞動(dòng)者從覺事夜班2校2時(shí)至次憤日6時(shí)的薄工作。延長(zhǎng)工歲作時(shí)間延長(zhǎng)工作覽時(shí)間是指即超過正常澆工作時(shí)間喚長(zhǎng)度的工喊作時(shí)間。在法定捧節(jié)假日蕩和公休稻日工作拐的時(shí)間幟叫加班摩。超過日正嗽常工作時(shí)貢間以外延鍛長(zhǎng)工作時(shí)腹間叫加點(diǎn)味。加點(diǎn)時(shí)牛間一般棗每日不嗽得超過川1個(gè)小蔥時(shí)；因叔生產(chǎn)經(jīng)件營(yíng)需要換延長(zhǎng)工祝作時(shí)間央的，每賊日不得崖超過3拴小時(shí)，每月加班潔，加點(diǎn)的脂總時(shí)數(shù)不羽得超過3挺6小時(shí)。加班加冶點(diǎn)的限何制加班加閣點(diǎn)必須擋按規(guī)定沿發(fā)加班邁費(fèi)。加班加右點(diǎn)必須華自愿，碧強(qiáng)迫加完班屬嚴(yán)嶺重違法跡。拒絕加救班不能霉處罰。員工自愿此申請(qǐng)也不吵允許超過歡一天三小忽時(shí)，每月采36小時(shí)愈。一天內(nèi)能椒突破3小郵時(shí)的幾種別情況。勞尼動(dòng)第四十薄二條。綜合計(jì)暗時(shí)的季致度周期攜加班。笛（備案頃）周休息海日目前我國(guó)慣實(shí)行雙休徹日，每周澇休息兩天轟。生產(chǎn)領(lǐng)達(dá)域的實(shí)淡施方法筆。補(bǔ)休的蝕周期與煩工資支努付周期鋤對(duì)應(yīng)。法定節(jié)假曉日全體公民撇放假的節(jié)德日。元旦放衰假1天土。清明節(jié)犁1天勞動(dòng)節(jié)訪放假1撫天。端午節(jié)1叛天中秋1天國(guó)慶節(jié)放析假3天。春節(jié)放娛假3天扶。帶薪年怖休假職工累鼓計(jì)工作到已滿1航年不滿豪10年塞的，年牢休假5誰天；已血滿10俊年不滿街20年壺的，年校休假1獵0天；判已滿2卸0年的卻，年休喘假15斜天。國(guó)家法獲定休假鐮日、休途息日不蠻計(jì)入年神休假的片假期。帶薪年休贏假：?jiǎn)T工辨什么時(shí)候塔休企業(yè)有狐決定權(quán)?；閱始伲ɑ泟谛接鯷199救7]11姨5號(hào)）：職工本跑人結(jié)婚蒼，可享闖受婚假化期3天忙，晚婚占者（男睛年滿2駐5周歲抱，女年窩滿23仔周歲）突增加工巨廠10隔天。職工直香系親屬房誠(chéng)（父母睛，配偶躲，子女稿）或配殘偶的父丸母死亡怨，可給帆予3天編以內(nèi)的看喪假。青（應(yīng)剔音除路途恢時(shí)間）產(chǎn)假女職工產(chǎn)塌假為90多天，其中曾產(chǎn)前休假面15天。繩難產(chǎn)的增掏加30國(guó)天。多胞秧胎生育的哲，每多生洋一個(gè)嬰兒葛，增加1重5天。實(shí)撿行晚育者遼，增加1叫5天。辦肺理《獨(dú)生匙子女優(yōu)待崗證》者，敗增加35乒天。產(chǎn)假期間綱給予男方身看護(hù)假1哄0天。小產(chǎn)與燃人流：振懷孕不胡滿4個(gè)仍月流產(chǎn)醒的，產(chǎn)酷假為1摔5至3他0天，匠懷孕4堪個(gè)月或隆以上流啞產(chǎn)的，喝產(chǎn)假為循42天摧。病假病假的羅認(rèn)定。員工有住胸院證明。員工有形醫(yī)院的嬌休假建巧議書（模病假單地）。急診：噴急診掛桶號(hào)收椐胃，病歷盲，收費(fèi)座單。門診：掛皆號(hào)收椐，慈病歷，收罰費(fèi)單。企業(yè)自行僻認(rèn)定的病妨休時(shí)間。病假我國(guó)職工偏病假實(shí)行槽醫(yī)療期制蹈度。一、實(shí)際蓮工作年限蘇十年以下腥，本單位爺工作年限響五年以下惜的為三個(gè)起月；五年擔(dān)以上的為葬六個(gè)月。實(shí)際工作促年限十年熊以上，本銹單位工作點(diǎn)年限五年曠以下的為蠅六個(gè)月；毛五年以上粉十年以下首的為九個(gè)刷月；十年副以上十五脊年以下的坦的為十二耐個(gè)月；十針五年以上狼二十年以熊下的為十獵八個(gè)月；鑼二十年以撒上的為二古十四個(gè)月介。病假醫(yī)療期樂的計(jì)算賣：醫(yī)療性期為三姨個(gè)月的借按六個(gè)芬月內(nèi)累姓計(jì)病休包時(shí)間計(jì)條算。六品個(gè)月的鑼按十二壇個(gè)月內(nèi)女累計(jì)，緊九個(gè)月罵的按十公五個(gè)月休內(nèi)累計(jì)承；十二挨個(gè)月的場(chǎng)按十八災(zāi)個(gè)月內(nèi)僚累計(jì)；總十八個(gè)揭月的按吃二十四肺個(gè)月內(nèi)雙累計(jì)；忠二十四收個(gè)月的亮按三十作個(gè)月內(nèi)鼠累計(jì)。勞動(dòng)報(bào)妥酬勞動(dòng)用工乏的良性循漠環(huán)與惡性汗循環(huán)。吸引人材俘，留住人鍋材的四大妨條件：1、工資氣待遇。2、工作踐條件，工方作強(qiáng)度，監(jiān)工作時(shí)間演。3、福利臥水平。4、發(fā)億展前景免。廣東省工傍資支付條膽例第五十設(shè)四條：取工資（蒼定義）貓是指友用人單繭位基于挺勞動(dòng)關(guān)湊系，按聾照勞動(dòng)畫者提供雖勞動(dòng)的津數(shù)量和柄質(zhì)量，籮以貨幣任形式支懷付給予爬勞動(dòng)者擁本人的毅全部勞挨動(dòng)報(bào)酬唉。一般愉包括：靜各種形功式的工相資（計(jì)決時(shí)工資惑，計(jì)件備工資、扔崗位工仰資、職鉗務(wù)工資艙、技能系工資）順獎(jiǎng)金津蟲貼、補(bǔ)悔貼延長(zhǎng)驢工作時(shí)嫂間及特澡殊情況睛下支付宰的屬于冠勞動(dòng)報(bào)糕酬性的追工資收壤入等。廣東省工牙資支付條龜例第五十嘴四條：叉工資鐘（定義盼）但不包擾括用人萬單位按叛照規(guī)定劣負(fù)擔(dān)的篇各項(xiàng)社培會(huì)保險(xiǎn)辟費(fèi)、住賠房公積稀金、勞舟動(dòng)保障悟和安全告監(jiān)察行軌政部門囑規(guī)定的賢勞動(dòng)保盲護(hù)費(fèi)用崇，按照雄規(guī)定標(biāo)耳準(zhǔn)支付遍的獨(dú)生洞子女補(bǔ)妖貼、計(jì)戴劃生育濟(jì)獎(jiǎng)、喪檔葬費(fèi)、震撫恤金攜等國(guó)家吃規(guī)定的急福利費(fèi)祥用和屬準(zhǔn)于非勞膀動(dòng)報(bào)酬哈性的收版入。廣東省遲工資支炭付條例第五十詞四條：男正常工諷作時(shí)間得工資，寄（定義困）是指勞動(dòng)刻者在法定懷工作時(shí)間逆內(nèi)提供了始正常勞動(dòng)手，用人單乏位依法應(yīng)總當(dāng)支付的奶勞動(dòng)報(bào)酬冶。正常工作怠時(shí)間工資問不包括下牲列各項(xiàng)：1、延長(zhǎng)攔工作時(shí)間仿工資；2、中旅班、夜僻班、高纏溫、低堂溫、井欄下、有璃毒有害奧等特殊嘗工作環(huán)訂境、條勤件下的迎津貼；3、法惜律、法醋規(guī)和國(guó)縣家規(guī)定朝的勞動(dòng)遲者福利渠待遇等賄。廣東省工鋼資支付條或例第十九條煌：（假期典工資）勞動(dòng)者類依法享膠受法定不節(jié)假日搭、年休逐假，探犁親假、舞婚假、弓喪假、昨產(chǎn)假、市看護(hù)假即、計(jì)劃余生育假?zèng)龅燃倨诮蚱陂g，漆用人單牽位應(yīng)當(dāng)權(quán)視同其廢正常勞到動(dòng)并支茂付正常滲工作時(shí)燭間的工杠資。廣東省欠工資支用付條例第二十四舟條：（病文假工資）用人單位何支付的病田傷假期工載資不得低形于當(dāng)?shù)刈顟z低工資標(biāo)辛準(zhǔn)的百分浴之八十?！秳趧?dòng)保曲險(xiǎn)條例》克第十三條油規(guī)定：病抵傷假期工宋資標(biāo)準(zhǔn)，雅本企業(yè)工夾齡不滿兩盛年者，為撿本人工資集60%；咬已滿兩年收不滿四年異者為本人禍工資70菠%；已滿班四年不滿都六年者，古為本人工剖資80%淡；已滿六暫年不滿八筍年者，為名本人工資貞90%：項(xiàng)已滿八及叔八年以上況者，為本歇人工資1傭00%：傘（計(jì)發(fā)標(biāo)礙準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)濟(jì)工資）廣東省曲工資支及付條例第二十條貨：加點(diǎn)工資景按正常工妙作時(shí)間工婦資的百分術(shù)之一百五估十支付。加班工傷資按正旨常工作爽時(shí)間工遭資的百伏分之二指百支付蘆。法定節(jié)假消日加班的苦，按正常仇工作時(shí)間徐工資的百謠分之三百融支付。（紡法定節(jié)假周日加班的勢(shì)必須發(fā)工袖資的百分終之三百，奪不能按排你補(bǔ)休）實(shí)行月工覺資制的工蓄資計(jì)算方等法實(shí)行月洪工資制聚的員工志，每月賣的工資刃是固定搜的，但炸不同的蜓月份上唐班天數(shù)躲是不一咸樣的。如：2雅007載年2月龍份只有矛28天遷，減去鍋8天雙奏休日3男天春節(jié)民等于1謀7個(gè)工劫作日，早員工只事要上1漲7天班害就可拿彩1個(gè)月禁的工資查了。（褲超過1嘉7天要情發(fā)加班貢，加點(diǎn)鍵工資了鹽）如：2示007鹿年8月總份有3元1天，掘減去8流天雙休朵日等于挨23個(gè)盛工作日張，員工粗要上2鎖3天班健才可拿街1個(gè)月州的工資神。實(shí)行計(jì)件言工資制的掛工資計(jì)算缺方法廣東省躁工資支炕付條例言：第二適十一條實(shí)行計(jì)麻件工資潛的，用送人單位脅應(yīng)當(dāng)合碗理確定充勞動(dòng)定慘額和計(jì)盆件單價(jià)閉，并予桂以公布息。確定的健勞動(dòng)定飲額原則負(fù)上應(yīng)當(dāng)尺使本單令位同崗塌位百分藏之七十叉以上的乒勞動(dòng)者碑在法定待的勞動(dòng)傘時(shí)間內(nèi)返能夠完呈成。實(shí)行績(jī)桑效工資真計(jì)算方呈法這里講的刺有兩種情燙況；1、把工深人每天的方工作量確俯定下來，慮完成之后夏工人就可答以下班。舌做的快的林人先下班肥，做的慢晌的人后下郵班。超過徹核定工作燥量的，按披加班或超蜘過核定工株作量的，棵按加班或魂加點(diǎn)的標(biāo)壤準(zhǔn)發(fā)工資峽。（這叫曉定量不定煤時(shí)）2、把工器人每天的淚工作時(shí)間民8小時(shí)確劇定下來，行然后計(jì)算緊工作量發(fā)窩工資。超扔過8小時(shí)矮工作時(shí)間碧的，按加板班或加點(diǎn)儉的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)遇工資。（這叫動(dòng)計(jì)件工沉資）實(shí)行績(jī)效顯工資計(jì)算紋方法不管你采平取計(jì)件工錫資也好，皮定量不定近時(shí)的工資臭制度也好遷。只要?jiǎng)谂鄤?dòng)者在一注個(gè)工作日固內(nèi)工作了枕8小時(shí)，拋他當(dāng)天的瓶績(jī)效工資臺(tái)不得低于粱當(dāng)?shù)刈畹蜐娫鹿べY。也就是說干那怕是某甲個(gè)工人他啄完不成勞基動(dòng)定額他提的工資也廳不能低于境最低工資捐。實(shí)行績(jī)物效工資菠計(jì)算方身法有位學(xué)員廊對(duì)我說：胖勞動(dòng)定額芝的制定在辜實(shí)際操作傳中有難度杠。尤其是郊多工種，很多工藝，樂要求高低菌不一的，減制定難