抗壓能力測(cè)評(píng)一、適用對(duì)象適用于老板/總經(jīng)理/董事長(zhǎng)、人力資源從業(yè)者、各業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理二、主要用途了解被測(cè)評(píng)人員的抗壓能力如何。三、測(cè)評(píng)結(jié)果說(shuō)明1、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：滿(mǎn)分100分題號(hào)“完全不符合”“不太符合”“有點(diǎn)符合”“比較符合”“非常符合”1-191分2分3分4分5分205分4分3分2分1分2、結(jié)果評(píng)價(jià)83-100分：被測(cè)評(píng)人的抗壓能力非常強(qiáng)，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，善于自我調(diào)整，遇到困難都能夠積極應(yīng)對(duì)。65-82分：被測(cè)評(píng)人的抗壓能力較強(qiáng)，除了事態(tài)嚴(yán)重時(shí)，多數(shù)情況都能夠從容應(yīng)對(duì)。47-64分：被測(cè)評(píng)人的抗壓能力一般，面對(duì)壓力偶爾會(huì)選擇逃避。28-46分：被測(cè)評(píng)人的抗壓能力較差，不愿意改變自我，遇到困難容易退縮。四、使用說(shuō)明如果不是您本人自測(cè)，請(qǐng)僅把以下的測(cè)評(píng)問(wèn)卷，發(fā)給被測(cè)評(píng)人員作答。收回答卷后，您可以對(duì)照以上測(cè)評(píng)結(jié)果說(shuō)明算出總得分，得到被測(cè)評(píng)人員的最終評(píng)價(jià)。測(cè)評(píng)問(wèn)卷請(qǐng)您根據(jù)自己的實(shí)際情況判斷每一個(gè)問(wèn)題，選出最接近的答案，畫(huà)“V”。邙限單選）被測(cè)評(píng)人姓名： 部門(mén) 崗位： 得分： 1、 如果我無(wú)法更換現(xiàn)在的工作，那么即使這份工作再差，我也會(huì)努力讓自己喜歡它。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合2、 如果讓我放棄眼前熟悉的工作，去從頭開(kāi)始接受某個(gè)新任務(wù)，我會(huì)感到很興奮。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合3、 我不怕別人在背后說(shuō)我的閑話(huà)，因?yàn)槲易鍪碌哪康牟⒉皇菫榱俗屗麄兏械綕M(mǎn)意。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合4、 我喜歡做事，喜歡不停地工作，我享受工作，從中獲得了真正的快樂(lè)。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合5、我善于跟別人合作，巧妙地利用他們的力量來(lái)幫我解決麻煩，而不愿單打獨(dú)斗。完全符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合6、不快樂(lè)的時(shí)候，我就去做事，讓自己忙碌起來(lái)，這樣就會(huì)慢慢地忘卻煩惱。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合7、我現(xiàn)在既沒(méi)有腸胃的毛病，晚上的睡眠也很好，肌體的各項(xiàng)生理功能運(yùn)轉(zhuǎn)很正常完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合8、工作中，我喜歡嘗試使用新的方法，即便因此要多費(fèi)時(shí)間和精力也在所不惜。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合9、當(dāng)我感到苦悶的時(shí)候，我會(huì)向別人傾訴，聽(tīng)取他們的建議，而非默默地自己發(fā)愁。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合10、我覺(jué)得自己有能力改變別人對(duì)我的看法，讓他們喜歡我和理解我，而不是來(lái)為難我完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合11、我很喜歡自己，覺(jué)得自己有許多的優(yōu)點(diǎn)，而不太覺(jué)得自己有什么致命的缺點(diǎn)。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合12、我相信，除了生命以外，所有其它的東西都不重要，都是可以被舍棄的。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合13、我相信任何問(wèn)題都會(huì)有辦法來(lái)解決它們，而且我相信我一定能找到這個(gè)解決的辦法。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合14、我沒(méi)有必須要堅(jiān)持的東西，只要對(duì)我有好處，我可以隨時(shí)改變自己的態(tài)度。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合15、這個(gè)世界任何事情都有可能辦到，只要不斷努力和付出，成功的可能性就會(huì)越來(lái)越大完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合16、很多時(shí)候，我覺(jué)得自己就像一名賭徒，只要有成功的可能，我就舍得投入地去搏一把完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合17、我認(rèn)為：對(duì)于這世上的很多事情，只要自己盡力去做就可以了，余下的只能等待命運(yùn)的安排。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合18、如果意外地被降職或被辭退工作，我將仍能保持鎮(zhèn)靜，而不顯得慌亂緊張。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合19、做事失敗時(shí)，我通常找外部的原因，而不愿意承認(rèn)是因?yàn)樽约耗芰Σ恍谢蚍椒ú划?dāng)。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合20、當(dāng)我的事業(yè)長(zhǎng)久陷入停滯狀態(tài)，我將面臨失業(yè)的危險(xiǎn)時(shí)，我會(huì)變得越來(lái)越焦慮。完全不符合不太符合有點(diǎn)符合比較符合完全符合G.H.員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定試題一、單項(xiàng)選擇題（本題每小題2分，共20分）公司員工教育培訓(xùn)委員會(huì)，委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。董事長(zhǎng) B.人力資源部部門(mén)負(fù)責(zé)人C.總經(jīng)理 D組織部部門(mén)負(fù)責(zé)人公司員工教育培訓(xùn)委員會(huì)，副主任由（）及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。A.董事長(zhǎng) B.人力資源部部門(mén)負(fù)責(zé)人C.總經(jīng)理 D組織部部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位培訓(xùn)是公司培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，公司年度崗位培訓(xùn)率要達(dá)（）%。TOC\o"1-5"\h\zA.25 B.35C.40 D.45崗位培訓(xùn)是公司培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，培訓(xùn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)率達(dá)（）%以上。A.70 B.80C.90 D.95對(duì)已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換崗位的員工，在轉(zhuǎn)崗前應(yīng)對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，使其達(dá)到新崗位要求，該項(xiàng)培訓(xùn)由（）根據(jù)專(zhuān)業(yè)需要統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一安排。A.油田公司 B.二級(jí)單位C.機(jī)關(guān)各部門(mén) D公司或二級(jí)單位公司學(xué)歷培訓(xùn)一般分為專(zhuān)科、本科等（）個(gè)層次。TOC\o"1-5"\h\zA.2 B.3C.4 D.5公司每年有計(jì)劃、有重點(diǎn)的對(duì)高層管理人員進(jìn)行（ ）天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。A.5—7 B.7-10C.10-15 D.15天以上人力資源部組織編制公司（）期教育培訓(xùn)規(guī)劃，各單位（各部門(mén)）應(yīng)根據(jù)本單位人才隊(duì)伍建設(shè)需要，結(jié)合公司中長(zhǎng)期教育培訓(xùn)規(guī)劃，制定本單位（）度培訓(xùn)計(jì)劃。A.中、年 B.中長(zhǎng)、年C?長(zhǎng)、年 D.中長(zhǎng)、年和月每年（）月份，公司各單位將本單位下年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源部。TOC\o"1-5"\h\zA.8 B.9C.10 D.12公司各單位統(tǒng)一按上年度員工工資總額的（）％提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本費(fèi)用，月末將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)入公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部，公司統(tǒng)一設(shè)立教育培訓(xùn)基金專(zhuān)戶(hù)。A.1.5 B.2C. D.3二、多項(xiàng)選擇題（本題每小題3分，共15分）公司《員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》所稱(chēng)員工教育培訓(xùn)是指企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和崗位需要對(duì)員工進(jìn)行的（）任職資格等方面的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

A.法律法規(guī) B.職業(yè)道德、C.專(zhuān)業(yè)技術(shù) D.操作技能、E.思想政治公司員工教育培訓(xùn)工作應(yīng)緊密?chē)@公司發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)崗）人才的培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓(xùn)理念B.）人才的培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓(xùn)理念B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)型D.文化藝術(shù)型A.經(jīng)營(yíng)管理型C操作技能型E.復(fù)合技能型3、公司員工教育培訓(xùn)工作應(yīng)整體規(guī)劃、（）注重實(shí)效A.統(tǒng)籌安排， B.分類(lèi)實(shí)施，C.分級(jí)管理，C.分級(jí)管理，E.思路創(chuàng)新D.靈活多樣公司成立員工教育培訓(xùn)委員會(huì)，委員由公司所屬各單位一把手以及（）企業(yè)管理部、開(kāi)發(fā)部、紀(jì)檢委等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。A.人力資源部 B.組織部、C.辦公室C.辦公室E.財(cái)務(wù)資產(chǎn)部D計(jì)劃部員工教育培訓(xùn)委員會(huì)辦公室工作職責(zé)。（）貫徹執(zhí)行公司員工教育培訓(xùn)委員會(huì)的決策和工作方案。負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)政策、規(guī)定和各種制度的擬定工作。組織員工教育培訓(xùn)工作評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)硏，培訓(xùn)項(xiàng)目匯總、審核，并批復(fù)培訓(xùn)計(jì)劃。組織員工教育培訓(xùn)和評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)工作。三、填空題（本題每小題2分，共20分）1?公司教育培訓(xùn)委員會(huì)，辦公室設(shè)在 ，負(fù)責(zé)執(zhí)行培訓(xùn)委員會(huì)的 和各項(xiàng)具體工作。2?公 是公司員工教育培訓(xùn)的、主管部門(mén)。3?公司應(yīng)定期對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員、 、操作人員進(jìn)行管理能力提升、專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新、 提高等方面的在崗培訓(xùn)。4?公司員工教育培訓(xùn)的主要形式有崗前培訓(xùn)、 、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、 等。5?公司凡新招聘或錄用到公司的員工必須接受職業(yè)道德、 、 操作技能等方面的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可公司對(duì)從事特種作業(yè)的員工，必須按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)相關(guān)部門(mén)培訓(xùn)和 ，取得證書(shū)方可上崗。公司學(xué)歷培訓(xùn)是員工參加 學(xué)歷教育。8?脫產(chǎn)培訓(xùn)實(shí)行 管理，一般由公司 組織實(shí)施。9?公司員工教育培訓(xùn)工作實(shí)行 ，—體制。10.人力資源部將各單位培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行—，提交審批。判斷題（本題每小題1分，共10分）公司崗前培訓(xùn)是指員工上崗之前，各單位應(yīng)為新員工提供有關(guān)企業(yè)文化背景、單位基本情況、操作程序和操作規(guī)范的培訓(xùn)。（）公司應(yīng)定期對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、操作人員進(jìn)行管理能力提升、專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新、操作技能提高等方面的在崗培訓(xùn)。（）公司鼓勵(lì)員工參加函授、自學(xué)、脫產(chǎn)等學(xué)歷培訓(xùn)。（）脫產(chǎn)培訓(xùn)主要是針對(duì)高層管理人員和技術(shù)人才的一種培訓(xùn)形式。（）人力資源部將審批后的培訓(xùn)計(jì)劃下發(fā)到各單位，各單位根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃安排培訓(xùn)。（）對(duì)未按規(guī)定程序申報(bào)的培訓(xùn)項(xiàng)目不予安排，因特殊原因需臨時(shí)安排的培訓(xùn)，可單獨(dú)提出申請(qǐng)。（）各單位應(yīng)將員工教育培訓(xùn)列入長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度及月度工作計(jì)劃。（）公司將員工培訓(xùn)作為各單位、各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。（）公司應(yīng)逐步建立內(nèi)部兼職培訓(xùn)師和外聘培訓(xùn)師相結(jié)合的管理制度，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)過(guò)硬的培訓(xùn)師隊(duì)伍。（）公司應(yīng)建立職業(yè)技能鑒定體系，開(kāi)展職業(yè)技能鑒定和技師考評(píng)、聘任工作，全面推行職業(yè)資格證書(shū)制度。（）五、簡(jiǎn)答題（第1、2題各10分，第3題15分，共35分）簡(jiǎn)述員工教育培訓(xùn)委員會(huì)工作職責(zé)內(nèi)容？簡(jiǎn)述各單位人力資源科在員工教育培訓(xùn)工作方面有那些職責(zé)？簡(jiǎn)述油田公司員工培訓(xùn)項(xiàng)目的審批及實(shí)施流程。延長(zhǎng)油田股份有限公司員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定考試試題答案一、單項(xiàng)選擇題1-5.A、C、B、C、D6-10.C、A、B、C、C二、多項(xiàng)選擇題1-5ABCDE、ABC、ABCD、ABDE、ABD三、填空題1、人力資源部、決策2、人力資源3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、操作技能4、崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)5、安全生產(chǎn)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)6、考核、特種行業(yè)從業(yè)資格7、國(guó)家高等學(xué)校8、計(jì)劃、統(tǒng)一9、統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理10、匯總、員工教育培訓(xùn)委員會(huì)1-5.7、7、X、X、76-107、X、7、X、五、簡(jiǎn)答題1．答案（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家和集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)的方針、政策和規(guī)定。（2）制定公司員工教育培訓(xùn)政策，研究和決策公司重大培訓(xùn)項(xiàng)目。（3）審定公司中長(zhǎng)期教育培訓(xùn)規(guī)劃，審批年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃。（4）組織監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)公司整體培訓(xùn)工作和培訓(xùn)管理體系的運(yùn)行情況。（5）組織員工教育培訓(xùn)工作評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)工作