精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔談談采購參與送禮的對與錯無事不登三寶殿”，然而國人非常注重禮儀，因此送禮是普遍存在的社會現(xiàn)象，它存在于人類社會的各個時期、各個地區(qū)。一件理想的禮品對贈送者和接受者來說，都能表達出某種特殊的愿望，傳遞出某種特殊的信息。送什么的禮品需要根據(jù)人而定，并不是每個人都適合送同一禮品，采購送禮是否對？下面來談談。談談采購送禮的對與錯首先聲明，現(xiàn)在到處在抓商業(yè)賄賂，筆者不至于傻到這個程度，公然的鼓吹送禮等行賄之道，這里所提到的送禮均是在合法的范疇以內(nèi)。畢竟，送個五十塊錢的東西不能叫行賄吧。作為廠家的業(yè)務人員在面對賣場時，問題和苦惱確實不少，例如帳期太長，費用太高，門難進，事難辦，臉難看，話難聽……尤其是一些產(chǎn)品不錯，銷量也不錯的廠家，同樣也會遭受此“待遇”。歸根結底，不是產(chǎn)品的問題，而是廠家業(yè)務人員與賣場采購之間的關系問題，不夠融洽，不夠到位，換而言之，尚未到私人化關系的層面，僅僅只是停留在公事公辦的層面，一個賣場采購每天要面對那么多的廠家業(yè)務人員，那那有那么多的好心情來處理私人關系。在我們這個“人情大于天（更大于法）”的社會環(huán)境里，人際關系之重要性，自然不言而喻，當然了，處理好私人關系，倒也不是個十分復雜的事情，方法有很多種……可是，許多廠家人員卻在這個方面遭遇不少麻煩，請吃飯人家不去，請出去旅游人家說沒時間，直接送錢送東西又被人家拒收，這年頭，賣場采購被廠家業(yè)務人員玩死的也不少，采購們都謹慎著呢。其實，作為廠家的業(yè)務人員，在與賣場采購處理私人關系這事上，最有效的前期接觸手段還就是送禮，不過，這禮要會送，得送在點子上，在這個前期的送禮問題上，有幾個原則大家得注意：首先得了解采購的特性人的特性主要是由習慣，性格兩樣東西組成的，而習慣和性格又是由收入和社會地位所決定的，性格決定命運，收入決定性格……賣場采購的實際收入不錯，一般在當?shù)匾矊儆谛≠Y水平（基本上可以說：賣場采購=小資），這中國產(chǎn)的小資特性都差不多，喜歡洋味的東西，講究細節(jié)，注重氛圍，喜歡現(xiàn)實自己的生活品味（巨有錢的人反而不太顯示這些所謂的品味）……體現(xiàn)在具體的生活上，處處想顯示一下自己與別人（即非小資）的不一樣，小資們尤其對隨身物品特別講究，喜歡一些比較精巧的小東西（很奇怪，我國的輕工業(yè)很發(fā)達，可就是做不出來多少精巧的小東西）。當然，這一般只是限于隨身小東西，小資也想連大東西一起講究一下，但是實力有限，全部講究還沒那個實力。反正這些小東西撐死了也貴不到那里去。所以，大家留心觀察一下采購的隨身小物件，往往都是比較講究的。送什么價位的禮品？千萬別送高價禮品，一是犯法，二是采購也不敢收。建議前期所送的禮品價值控制在五十塊以內(nèi)，這五十塊錢的東西，一是廠家業(yè)務人員在費用申請上很方便，二是大多數(shù)賣場是允許采購接受價值在幾十塊錢的小東西的，采購接受起來也沒什么負擔。送什么？送選禮品必須有很強的針對性，針對什么？針對采購的身體，采購這個職業(yè)特性導致了采購人員普遍存在諸多病癥和心理問題（敏感，猜疑，精神緊張，壓力過大，孤獨感，腸胃功能差，心煩氣燥，上火，睡眠差，易怒）等等，關心別人，最有效的莫過于關心他的身體，送什么都不如送健康嘛，要注意的是，藥品千萬別送，所謂的各類保健品也別送，太俗。而在五十塊錢幅度內(nèi)，又能送點啥呢，有三個東西大家可以考慮下，進口口香糖，進口潤喉糖，小瓶裝的野生蜂蜜（大瓶裝的就不止這個價錢了），采購人員對這些東西有直接的需求。例如，上火會導致有口臭，采購每天都和各色人等近距離溝通，口氣是絕對不能有的，常備包口香糖很有必要；采購每天要講很多話（談判，扯皮等，經(jīng)常是說的口干舌燥，咽喉發(fā)炎，來盒潤喉糖，甚是必要，至于這腸胃不好和上火，都會導致便秘（便秘不是病，惹起來要人命……），蜂蜜的主要功效就是潤腸……同時這些東西又屬于那種進口的，精巧的，能體現(xiàn)生活品味的隨身小玩藝，符合采購們對小資型生活的追求。這里要注意的是，千萬別送十塊錢一大盒的國產(chǎn)口香糖和潤喉糖，那就毀了……還有，這些東西最好是本地沒有的，盡量上大城市買，并且這都是消耗品，用完了還得你送給他，并且人家又喜歡，這一來二去，慢慢不就熟悉了嗎？采購送禮的對與錯上述內(nèi)容針對這一問題做了詳細的介紹，上文大致可總結為送禮，傳統(tǒng)意義上都是送些實物的東西，多注重投其所好，不管你送禮的目的是什么，總是要送一些對方喜歡的東西，但在送禮的過程中要注重表達禮輕情重的中心思想。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔過完年后找工作最佳時間段，年后找工作技巧春節(jié)已經(jīng)過去了，大家都要開始新的忙碌工作了，但是現(xiàn)在不少人都想要趁著新年還沒有過去，找到一份適合自己的新工作，開啟一段嶄新的生活。剛過完年,有工作方向工作目標的人就已經(jīng)按照目標前進了，而更多的人總是沒方向沒目標的前進，不知道去哪里找工作，所以經(jīng)常有人在問：什么時候找工作好找？去哪里找工作好？哪里的工作工資高？現(xiàn)在已經(jīng)有大批求職者從老家出來找工作了，各個勞務市場也是人山人海。因為年后的企業(yè)都在大量招人，企業(yè)崗位數(shù)量是有限的，遠遠小于求職者的數(shù)量，所以大家當然要抓緊時間了，不然工作崗位滿了可怎么辦。根據(jù)以往找工作的經(jīng)驗，正月十五之前都比較好找工作，并且待遇都還比較好，正月十五以后，很多公司就招滿人了，停止招聘或者限制招聘，也有可能有其他的限制條條款款，所以奉勸大家，找工作要趁早，并且找工作的時候?qū)σッ嬖嚨墓咀鲆粋€大體的了解，否則面試的時候會有不少的問題問你，這樣一來可以防患于未然。然而也有不少的人想要在年前找工作，從年前這個時間段來說，如果離過年只有一兩個月的話，確定不怎么好找。這個時間段公司在招人進來，無疑增加了開支（年終獎、工資等相關福利），當然排除那些大型企業(yè)或很缺人的企業(yè)；從企業(yè)來看，年前求職的人少，那么這些企業(yè)對人才選擇性的余地就少了，說白了企業(yè)很難找到更好的員工。從自身方面講，年前一些企業(yè)招聘的崗位比較少，自己選擇的職位也就受到了限制，也許你能找到工作，但很難找到自己滿意的工作。站在個人的角度，舒舒服服的在家里過一個好年，然后年過了再去找工作，不用擔心新公司工作環(huán)境，休息夠了才能更好的工作。否則年前找到了工作，人家發(fā)年終獎和各種福利的時候，你什么也沒有，豈不是非常的尷尬，這樣工作做不好，年也過不好。過完年找工作技巧：1、職業(yè)定位一切職業(yè)發(fā)展混亂的根源都在于職業(yè)定位。只有精準定位，才能讓你的發(fā)展踏上正規(guī)。否則一切掙扎都是徒勞。先要找到那個目標，才能真正起步開始屬于你的事業(yè)，不然你既難找到稱心如意的工作，更難在胡亂的跳槽中找到方向，而沒有在一個點上持續(xù)做正向積累，可以說70%的時間和精力都是被浪費掉的。至于如何做好職業(yè)定位，一定要把個人能力特長、個人職業(yè)價值觀和當下就業(yè)環(huán)境及機會，三者進行綜合的考慮及評估。對于像Alex一樣被裁的人來說，梳理過往經(jīng)歷，提煉核心競爭力，重新進行職業(yè)再定位，方能盡早脫離困境。如果個人實在無法確定清晰的職業(yè)定位，建議盡早尋求職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助。2、展現(xiàn)你的人脈圈人脈也是一種很重要的資源，如果你的人際交往能力比較強，經(jīng)過多年的打拼積累了很好的人脈關系，此時你要懂得利用自己在這方面的優(yōu)勢把你能在公司所發(fā)揮的價值凸顯出來，這樣考官會直接根據(jù)你的各方面能力來衡量到底要不要打破常規(guī)，將你招攬進來為公司服務。3、投遞渠道現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站眾多，從大而全到垂直招聘網(wǎng)站都很多，專業(yè)的APP，公眾號，小程序..渠道多，職位多，反饋快，是求職投遞簡歷的第一選擇。還可以輔以簡歷關鍵字、海投、重復投常刷新