公司“六必談、六必訪”工作制度[1]SDICW國投宣城發(fā)電有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/SDICXC-GL---2012公司“六必談、六必訪”工作制度2012—08-30發(fā)布 2012—09—10實(shí)施國投宣城發(fā)電有限貢任公司制度修編控制表制度名稱“六必談、六必訪”工作制度制度編號Q/SDICXC-GL 2012版本編號簽發(fā)日期下次復(fù)核日期修編人初審人審定人審批人第次修改說明序號修改說明

序號簽字欄簽字日期審批2012年月日審定2012年月日初審2012年月日編寫2012年月日公司“六必談、六必訪”工作制度1總則為打造“關(guān)愛型、學(xué)習(xí)型、文化型、民主型、幫扶型”企業(yè)，塑造陽光心態(tài)，使職工快樂工作、幸福生活，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。本制度規(guī)定了國投宣城發(fā)電有限責(zé)任公司實(shí)施“六必談、六必訪”的管理工作職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與評價(jià)等內(nèi)容。2引用標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)聯(lián)文件2.1《中華人民共和國工會法》（2001年修正）2.2《中華人民共和國勞動合同法》2.3國投宣電黨〔2012〕2號關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的決定2.4國投宣電黨〔2012〕1號關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的決定2.5國投宣電[2011]20號《公司愛心幫扶基金管理辦法》3專用術(shù)語定義六必談：職工崗位變動必談，工作生活遇到重大挫折必談，受到上級表揚(yáng)獎勵必談，受到批評處理必談，思想反常和情緒低落必談，廉政勤政群眾有反映必談。六必訪：婚喪嫁娶必訪、職工住院必訪、家有困難必訪、發(fā)生意外必訪、家人重疾必訪、家庭糾紛必訪。4職責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對分管部門中層干部的“六必談”工作，由公司工會負(fù)責(zé)記錄。各部門主任、黨支部書記負(fù)責(zé)對所屬職工的“六必談”工作，由各部門負(fù)責(zé)記錄。公司工會、分工會負(fù)責(zé)收集信息并代表公司實(shí)施“六必訪”工作，并做好記錄。公司工會負(fù)責(zé)“六必談、六必訪”工作制度的制定、修編，負(fù)責(zé)編制此項(xiàng)工作年度預(yù)算，并負(fù)責(zé)過程控制。財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)公司“六必談、六必訪”預(yù)算管理、票據(jù)審核、報(bào)銷工作。5管理內(nèi)容與方法公司“六必談、六必訪”工作指導(dǎo)思想通過“六必談、六必訪”，及時(shí)了解掌握職工的思想動態(tài)，了解掌握職工在想什么，最需要解決什么問題，對職工存在的苗頭性問題、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，把問題解決在萌芽狀態(tài)。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要關(guān)心職工的工作和生活，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，做到政治上關(guān)心，思想上理解，生活上照顧，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)公司穩(wěn)定和諧發(fā)展。公司“六必談、六必訪”工作原則正面教育引導(dǎo)的原則；管事與管人、管思想相結(jié)合的原則；鼓勵、指導(dǎo)與提醒、誡勉、批評相結(jié)合的原則;實(shí)事求是、注重實(shí)效的原則；經(jīng)?；c制度化相結(jié)合的原則；公司與家庭互動的原則；對談心談話和家訪內(nèi)容保密的原則。公司“六必談、六必訪”工作的對象公司全體職工、離退休老同志；公司勞務(wù)派遣職工（參照執(zhí)行）。公司“六必談、六必訪”工作內(nèi)容“六必談”工作內(nèi)容：職工在工作中有困難或受到挫折時(shí)必談;職工變動崗位和職務(wù)升降時(shí)必談；職工工作中有思想情緒必談；職工在廉政勤政方面群眾有反映時(shí)領(lǐng)導(dǎo)必談；職工發(fā)現(xiàn)有苗頭性傾向性問題時(shí)必談；4.1.6職工出現(xiàn)違法違紀(jì)受到批評或紀(jì)律處分時(shí)必談?！傲卦L”工作內(nèi)容：職工生病住院必訪；職工婚喪嫁娶必訪；職工家人發(fā)生重大疾病必訪；職工家庭發(fā)生糾紛不睦必訪職工生活遇有重大困難必訪；職工家庭發(fā)生意外事故必訪。公司“六必談、六必訪”工作形式5.5.1公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部和職工相互之間要開展經(jīng)常性的談心活動，及時(shí)掌握職工的思想動態(tài)，對職工關(guān)心的熱點(diǎn)以及思想和工作中存在的問題，以達(dá)到溝通思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、征求意見、改進(jìn)提高、解決問題的目的；各部門、各支部、各分工會要了解職工的家庭情況，及時(shí)通報(bào)，有針對性的開展工作?！傲卣劇⒘卦L”工作的具體時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排?！傲卣劇敝饕詡€別談話為主，也可采取集體談話的方式進(jìn)行?！傲卦L”一般當(dāng)職工家庭發(fā)生需要幫助的六種情況時(shí)，公司工會、分工會應(yīng)在知道消息后會同職工所在部門有關(guān)人員及時(shí)趕到現(xiàn)場、醫(yī)院或家里，給予必要的關(guān)心、幫助和安慰，當(dāng)好職工的“第一知情人、第一幫扶人、第一報(bào)告人”，使職工真正感受到公司的溫暖和組織的關(guān)愛。職工結(jié)婚、職工子女嫁娶時(shí)由公司工會代表公司向新婚職工或職工子女贈送鮮花、禮品及賀卡，以表示公司對他們的新婚祝福，體現(xiàn)公司的關(guān)懷；職工所在分工會提供協(xié)助。職工家庭發(fā)生喪事（指直系親屬），在本地的，由公司工會和職工所在部門牽頭組織人員協(xié)助，并以公司名義送花圈吊唁；在省內(nèi)的，公司派員前往吊唁；在省外的，公司原則上不再派員前往，重要情況由員工所在部門根據(jù)實(shí)際情況安排。公司“六必談、六必訪”工作費(fèi)用開展“六必談、六必訪”工作所需費(fèi)用列支公司工會經(jīng)費(fèi)。職工婚喪嫁娶和生病住院探望，原則上安排500元左右費(fèi)用，其他情況參照公司愛心幫扶基金管理辦法費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司“六必談、六必訪”工作要求開展“六必談、六必訪”活動的情況認(rèn)真做好登記工作，妥善保管，并注意保密。對“六必談、六必訪”中反映出的問題要及時(shí)報(bào)告公司，并確定專人負(fù)責(zé)做好辦理工作。公司各部門每年要對“六必談、六必訪”情況進(jìn)