勞動與社會保障法：原理及案例（湘潭大學(xué)）智慧樹知到章節(jié)測試答案第一章測試1、勞動法的基本價值立場是（）。A、傾斜保護勞動者的合法權(quán)益B、優(yōu)先保護用人單位的經(jīng)營利益C、堅持利益平衡原則D、通過多層次的制度系統(tǒng)促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定正確答案：ACD2、下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是（）。A、勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則正確答案：B3、在校大學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不得建立勞動關(guān)系。正確答案：√4、下列不屬于勞動關(guān)系的選項有（）。A、在校大學(xué)生勤工儉學(xué)B、超市與超市的收營員C、承包經(jīng)營戶與受雇人D、保姆與家政公司正確答案：AC5、我國勞動者的最低就業(yè)年齡是（）。A、12B、16C、18D、20正確答案：B6、下列哪些屬于用工主體責任的內(nèi)容（）。A、工資或勞動報酬支付責任B、工傷保險賠償支付責任C、社會保險費繳納責任D、支付經(jīng)濟補償金正確答案：AB7、天寶建筑集團有限公司將自己承建的項目一部分轉(zhuǎn)包給不具有施工資質(zhì)的包工頭孫某。孫某雇傭李一從事施工工作，合同約定工作過程的管理和報酬的支付等均由孫某負責。不幸的是，李一在施工過程中受傷，在高昂的醫(yī)療費用面前，李一主張?zhí)鞂毥ㄖ瘓F公司應(yīng)對其負擔工傷保險賠償責任以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金責任。關(guān)于本案下列說法正確的是（）。A、天寶建筑集團承擔責任就等同于與李一存在勞動關(guān)系B、天寶建筑集團承擔責任不能等同于與李一存在勞動關(guān)系C、天寶建筑集團應(yīng)支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟補償金D、天寶建筑集團不應(yīng)支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟補償金正確答案：BDA、勞動者接受用人單位的勞動管理B、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C、勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動D、勞動者免費為用人單位提供勞務(wù)服務(wù)正確答案：ABC9、勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同終止后，不可以再簽訂新的勞動合同。10、我國勞動法并未對勞動者的最高就業(yè)年齡作出禁止性規(guī)定。第二章測試1、2018年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資，韓某3月10日上崗工作，甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（）。A、2018年3月1日C、2018年3月15日D、2018年4月10日正確答案：B2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。A、試用期用工B、非全日制用工C、無固定期限用工D、固定期限用工3、關(guān)于勞動合同類型，下列說法錯誤的是（）。B、包括無固定期限勞動合同C、包括以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、包括勞務(wù)合同正確答案：D4、勞動合同中約定“工作地點”為“全國范圍”，視為未約定工作地點或工作地點約定不明確。正確答案：√5、以下屬于勞動合同法定必備條款的是（）。A、勞動報酬B、工作內(nèi)容D、保密義務(wù)正確答案：ABC6、欠缺勞動合同必備條款一定會影響勞動合同的法律效力。7、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當訂明試用期。8、違法約定試用期的賠償金，應(yīng)當采用補足說。正確答案：X9、下列哪些情形下，用人單位與勞動者約定違反了《勞動法》的規(guī)定（）。A、約定勞動者入職繳納保證金B(yǎng)、培訓(xùn)服務(wù)期約定違約金C、在競業(yè)限制約定中約定違約金D、在合同解除條款中約定違約金正確答案：AD正確答案：√11、勞動合同無效的確認權(quán)在（）。A、用人單位上級主管部門B、企業(yè)勞動爭議委員會C、勞動爭議仲裁委員會D、人民法院正確答案：CD12、用人單位不支付勞動報酬，勞動者可以（）。A、向勞動仲裁委員會申請仲裁B、向法院提起訴訟C、向法院申請支付令D、向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令限期支付正確答案：ABCD13、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。A、公平原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、誠實信用原則正確答案：ABCD14、即便是用人單位存在未及時足額向勞動者支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等過錯，勞動者也不可以隨時通知用人單位辭職，必須提前三十日書面通知用人單位。正確答案：X15、用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔賠償金責任和經(jīng)濟補償金責任。正確答案：X正確答案：X17、如果被派遣勞動者是因為自身原因被用工單位退回，用人單位可以直接解除勞動合同。正確答案：√第三章測試1、關(guān)于標準工時制的基準，下列說法不正確的是（）A、勞動者每日工作時間不超過8小時B、每周工作時間不超過40小時C、每周至少安排勞動者休息兩日D、每周至少安排勞動者休息一日正確答案：C2、要實行不定時工時制、縮短工時制和綜合工時制，都必須先經(jīng)勞動行政部門審批。正確答案：X3、根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。A、2小時B、3小時C、4小時D、5小時4、工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。A、半小時B、1小時C、2小時D、3小時正確答案：A5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有（）。A、用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等B、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C、對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)后即支付工資D、約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付6、法定節(jié)假日的加班，如果無法安排補休，用人單位仍應(yīng)按照法定標準支付加班費。正確答案：√7、我國現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（）。A、計時工資B、計件工資C、獎金D、津貼正確答案：AB8、休息日安排勞動者工作時應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）正確答案：X9、如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（）承擔。A、勞動行政管理部門B、勞動者D、視具體情況由三方分擔正確答案：C10、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事（）。A、礦山井下勞動B、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C、高處、低溫、冷水作業(yè)D、法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動正確答案：ABD1、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列選項正確的有（）。A、用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例記入個人賬戶C、個人賬戶不得提前支取D、個人死亡的，個人賬戶余額不可以繼承正確答案：ACA、建立證券基金進行證券投資B、銀行定期存款C、購買國庫券D、購買國家銀行發(fā)行的債券正確答案：BCD正確答案：√4、用人單位給勞動者繳納醫(yī)療保險是法定義務(wù)。只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)依法繳納醫(yī)療保險，繳納醫(yī)療保險費。（）正確答案：√5、下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是（）。A、工傷保險費用不需要職工承擔B、工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保正確答案：BA、過錯責任B、推定過錯責任C、無過錯責任D、公平責任7、下列費用中，應(yīng)當按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有（）。B、解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助C、治療工傷期間的工資福利D、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼正確答案：B8、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）正確答案：X9、勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。A、生育B、負傷C、工傷D、失業(yè)正確答案：ABCD10、社會保險具有的特征包括（）。A、社會性B、自愿性C、強制性D、福利性第五章測試A、甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛C、丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛正確答案：ABCD2、下列選項中，不屬于勞動法律責任形式的是（）。A、行政責任C、刑事責任D、勞動責任正確答案：D3、處理勞動爭議有一三方原則，它是指（）共同協(xié)調(diào)，處理勞動爭議。A、勞動者B、勞動行政機關(guān)C、企業(yè)用工方D、工會正確答案：BCD4、勞動爭議發(fā)生后，當事人須向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）5、有關(guān)勞動爭議調(diào)解中自愿原則的說法不正確的是（）。A、在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則B、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的D、是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當事人雙方自行決定，對任何一方不得強迫正確答案：C6、關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，下列選項哪些是不正確的？（）。A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁正確答案：BC7、如果終局裁決限制了用人單位提起訴訟的權(quán)利，用人單位對仲裁裁決不服的，只能向申請中級人民法院撤銷裁決，而不能向基層法院提起勞動爭議民事訴訟。正確答案：√9、一般來說，勞動合同履行地與用人單位所在地的管轄有先后順序之分，當事人分別向兩地提起仲裁或訴訟時，應(yīng)當先由勞動合同履行地的勞動仲裁委員會或法院管轄。10、當有關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握并管理時，用人單位應(yīng)當提供證據(jù)，用人單位不愿意提供的，將承擔不利后果。1、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲正確答案：C2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（）。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費正確答案：A3、用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、支付令D、依法制裁用人單位正確答案：B4、勞動關(guān)系認定的主體標準包括（）。A、勞動關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者B、所有行業(yè)的勞動者都必須年滿16周歲C、勞動者應(yīng)當具有自由支配的勞動能力D、用人單位必須具備用工資質(zhì)正確答案：ACD5、勞動關(guān)系的主要特征有哪些？（）。A、主體資格法定B、發(fā)生在勞動過程中C、具有財產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的雙重屬性D、具有平等性與從屬性的雙重特征6、根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（）。A、安排工作崗位之前C、工作滿一年正確答案：ACD7、競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，