-寧波徳源生物科技有限公司授課老師團(tuán)管理方案要旨：成立授課老師團(tuán)、旨在完美徳源公司及教育訓(xùn)練系統(tǒng)的完好為公司“選才、用才、留才、育才”創(chuàng)建前提，成立全方向運(yùn)作系統(tǒng)加強(qiáng)管理。對象：此方案針對有資格及備用授課老師合用。內(nèi)容：第一部分：授課老師的資格條件及審查方式第二部分：授課老師的養(yǎng)成及查核第三部分：授課老師的責(zé)任與義務(wù)第四部分：授課老師的錄取制度第一部分：授課老師的資格條件及審查方式一、公司的授課老師分為訓(xùn)練導(dǎo)師、美容總監(jiān)、養(yǎng)生總監(jiān)、訓(xùn)練助理、培訓(xùn)總監(jiān)。二、經(jīng)過公司選拔，切合以下條件者公司經(jīng)過查核鑒定、確立為公司授課老師團(tuán)成員。（參照授課老師資歷一覽表）三、授課老師團(tuán)成員擔(dān)當(dāng)公司全部的業(yè)務(wù)制度以及營銷系統(tǒng)的培訓(xùn)及銷售營銷技術(shù)傳導(dǎo)。四、授課老師的條件：①口齒清楚、語言表達(dá)能力強(qiáng)。②形象優(yōu)秀、具備專業(yè)的訓(xùn)練經(jīng)歷及訓(xùn)練累積。③獨(dú)立整理電子稿件、PPT及影音作品。④具備有關(guān)行業(yè)（美容、營養(yǎng)及公司管理等）專業(yè)三年以上⑤有自己鮮亮的演講風(fēng)格及特點，有專長的演講主題。⑥生活習(xí)慣優(yōu)秀、踴躍、熱忱、有激烈的團(tuán)隊榮譽(yù)感。五、授課老師團(tuán)的組織構(gòu)架可編寫-授課老師團(tuán)訓(xùn)練總監(jiān)管理美容養(yǎng)生團(tuán)隊文外聘講師訓(xùn)練訓(xùn)練化訓(xùn)練師若干六、授課老師團(tuán)的角色職責(zé)（一）、訓(xùn)練總監(jiān)的職責(zé)①訓(xùn)練總監(jiān)全面負(fù)責(zé)授課老師團(tuán)平時管理工作，對授課老師管理確實認(rèn)、授課老師的選拔、授課老師的查核、授課老師的認(rèn)定起決定主導(dǎo)作用。②訓(xùn)練總監(jiān)負(fù)責(zé)整年度教育訓(xùn)練計劃的制定及批行。③訓(xùn)練總監(jiān)負(fù)責(zé)對授課老師團(tuán)業(yè)務(wù)能力的規(guī)范及提高。④訓(xùn)練總監(jiān)負(fù)責(zé)授課老師團(tuán)成員訓(xùn)練質(zhì)量的監(jiān)察及反應(yīng)。⑤訓(xùn)練總監(jiān)負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練訓(xùn)練成本的估算及控制。（二）、授課老師職責(zé)①達(dá)成公司規(guī)定的訓(xùn)練課題。②獨(dú)立達(dá)成課件的制作、稿件制定。③全部工作對訓(xùn)練總監(jiān)負(fù)責(zé)。④公司對授課老師團(tuán)成員成立完好的審查制度，對訓(xùn)練課題的成效、反應(yīng)及質(zhì)量做可編寫-綜合評估作為授課老師資歷評定的依照。⑤授課老師團(tuán)成員負(fù)責(zé)制定有關(guān)專業(yè)的訓(xùn)練課題、依照公司的訓(xùn)練要求，一致版本嚴(yán)禁用于公司外面環(huán)境和團(tuán)隊訓(xùn)練。⑥授課老師對公司的教育訓(xùn)練負(fù)責(zé)保密，嚴(yán)禁以任何方式復(fù)制一經(jīng)發(fā)現(xiàn)撤消授課老師資格，依照公司保密制度予以處分。⑦美容授課老師負(fù)責(zé)訓(xùn)練全部對于美容、皮膚、色彩、形象、禮儀、公司美容、保健品等方面的完好訓(xùn)練。（三）、授課老師訓(xùn)練花費(fèi)參照表①外面授課老師花費(fèi)依照資歷分為：授課老師花費(fèi)，特聘授課老師花費(fèi)，特邀授課老師花費(fèi)。②授課老師指輔助公司作慣例訓(xùn)練授課老師，花費(fèi)500元/課時，常年輔助公司內(nèi)部培訓(xùn)。③特聘授課老師是指公司針對培訓(xùn)專場，特地針對專場，如學(xué)校社會集體，大型公益，新聞公布會等講座1000-3000元/次。④特邀訓(xùn)練師是指特地邀請用于公司管理層，公司營銷干部專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)講師4000-6000元/場。徳源生物科技授課老師資格審查表姓名年紀(jì)性別畢業(yè)院校學(xué)歷及其余專長可編寫-聯(lián)系電話地址主要學(xué)