對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化的認(rèn)識(shí)與思考【摘要】我國(guó)國(guó)建筑業(yè)實(shí)行行建造師執(zhí)業(yè)業(yè)資格制度,是對(duì)事關(guān)社社會(huì)公眾利益益、專業(yè)技術(shù)術(shù)性要求高的的項(xiàng)目管理專專業(yè)實(shí)行從業(yè)業(yè)人員市場(chǎng)準(zhǔn)準(zhǔn)入控制,標(biāo)志著國(guó)家家和社會(huì)對(duì)工工程項(xiàng)目經(jīng)理理這一職業(yè)的的認(rèn)可。文中中運(yùn)用新制度度經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)關(guān)理論,結(jié)合我國(guó)當(dāng)當(dāng)前在工程項(xiàng)項(xiàng)目管理的現(xiàn)現(xiàn)實(shí),對(duì)建筑業(yè)有有關(guān)工程項(xiàng)目目經(jīng)理的管理理制度中存在在的問題進(jìn)行行了分析,指出注冊(cè)建建造師制度的的實(shí)施為工程程項(xiàng)目經(jīng)理的的職業(yè)化、社社會(huì)化提供了了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)礎(chǔ),工程項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理職業(yè)化、社社會(huì)化必將促促進(jìn)建筑行業(yè)業(yè)的健康發(fā)展展。通過探討討工程項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理職業(yè)化可可行性、必要要性和實(shí)現(xiàn)工工程項(xiàng)目經(jīng)理理的職業(yè)化的的途徑,提出建立發(fā)發(fā)展職業(yè)化、社社會(huì)化的工程程項(xiàng)目管理咨咨詢工程師人人才市場(chǎng),是實(shí)現(xiàn)工程程建設(shè)項(xiàng)目管管理資源有效效配置的一種種可選模式。ThinkinngonDevellopinggtheProfeessionnofEEngineeeringgProjjectMManageerAbstracct:ImmplemeentinggthesysteemofprofeessionnalquualifiicatioonofbuilddingeengineeerinnChinna'sconsttructiioninndustrryisaconntrolforppermisssionofpeersonnnelenntryiintocconstrructioonmarrketfforthheproofessiionoffprojjectmmanageerconncerniingthhepubbliciintereestanndspeecialtechnnique.Itmmarkstherrecognnitionnofpprojecctmannager''socccupatiionbyythegoverrnmenttandsocieety.IInthiispapper，thepprobleemsexxisteddintthecuurrenttsysttemoffprojjectmmanageementincoonstruuctionninduustryisannalyzeedbassedonnsomeetheooriesofthhenewwinsttitutiionecconomiicsanndtheereallityoofenggineerringpprojecctmannagemeent.IItpoiintsooutthhatthheperrformaanceooftheecerttifieddbuilldingenginneersshoulddprovvideaasounndfouundatiionfoortheeproffessioonalaandsoocialiizatioonofprojeectmaanagerrandpromootethhewhooledeeveloppmentofcoonstruuctionninduustry.Intthisppaper，withhexplloratiionoffthefeasiibilitty，necesssityandttheappproacchforrtheprofeessionnofpprojecctmannager，asugggestiionissputforwaardabboutaattainningaaneffficienntdisstribuutionofprrojecttmanaagerbbyesttablisshingandddeveloopingthettalenttmarkketoffconssultinngenggineerrwithhproffessioonanddsociializaationforttheenngineeeringprojeectmaanagemment.Keywordds:syystemofceertifiiedbuuildinngenggineerr;proojectmanagger;pprofesssion1問題的提出出

最近,,政府有關(guān)部門門發(fā)布了《建建造師執(zhí)業(yè)資資格制度暫行行規(guī)定》,這標(biāo)志著我我國(guó)將建立注注冊(cè)建造師制制度,其主要對(duì)象象是施工企業(yè)業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理。注注冊(cè)建造師制制度的實(shí)行將將對(duì)我國(guó)建筑筑行業(yè)的發(fā)展展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的的影響。

執(zhí)業(yè)資資格的產(chǎn)生是是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條條件下對(duì)人才才評(píng)價(jià)的手段段,是政府為保保證經(jīng)濟(jì)有序序發(fā)展,規(guī)范職業(yè)秩秩序而對(duì)事關(guān)關(guān)社會(huì)公眾利利益、技術(shù)性性強(qiáng)、有關(guān)鍵鍵崗位的專業(yè)業(yè)實(shí)行的人員員準(zhǔn)入控制。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單說,就是政府對(duì)對(duì)從事某些專專業(yè)的人員提提出的必須具具備的條件,是專業(yè)人員員獨(dú)立執(zhí)行業(yè)業(yè)務(wù),面向社會(huì)服服務(wù)的一種資資質(zhì)條件。我我國(guó)的建筑行行業(yè)為社會(huì)提提供大量的建建筑產(chǎn)品,質(zhì)量的好壞關(guān)關(guān)系著社會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和和社會(huì)的穩(wěn)定定。我國(guó)在建建筑行業(yè)實(shí)行行了建筑師、結(jié)結(jié)構(gòu)工程師、造價(jià)工程師和和監(jiān)理工程師師執(zhí)業(yè)資格制制度之后,又將實(shí)行注注冊(cè)建造師制制度,建立相應(yīng)的的執(zhí)業(yè)資格制制度和統(tǒng)一的的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)提高專業(yè)業(yè)人士的整體體水平,規(guī)范職業(yè)行行為起到十分分重要的作用用。建筑施工工企業(yè)中大量量的工程項(xiàng)目目管理人員的專專業(yè)資格的社社會(huì)化和職業(yè)業(yè)化,將促進(jìn)工程程項(xiàng)目管理人人員的發(fā)展和和人才的有序序流動(dòng),有利于我國(guó)國(guó)建筑業(yè)在國(guó)國(guó)際市場(chǎng)上的的競(jìng)爭(zhēng)。

近年來(lái)來(lái),隨著我國(guó)的的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)軌和加入世世界貿(mào)易組織織,建筑業(yè)經(jīng)歷歷著一系列的的變化:一是建筑業(yè)業(yè)企業(yè)建立適適應(yīng)社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的現(xiàn)代企業(yè)制制度;二是建筑行行業(yè)形成合理理的產(chǎn)業(yè)組織織結(jié)構(gòu);三是進(jìn)一步步規(guī)范建筑市市場(chǎng)交易秩序序,創(chuàng)造良好的的市場(chǎng)環(huán)境。這些使使建筑業(yè)企業(yè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)運(yùn)作方式發(fā)生生重大的變革革,企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理為核心的的工程項(xiàng)目管管理方式有向向職業(yè)化的咨咨詢工程師為為核心的項(xiàng)目目管理方式變變化的趨勢(shì)。

實(shí)踐表表明,建立健全規(guī)規(guī)范的有形建建筑市場(chǎng)促進(jìn)進(jìn)了自由選擇擇、公平競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序序。建立包括括市場(chǎng)參與主主體的市場(chǎng)準(zhǔn)準(zhǔn)入清出制度度的一系列市市場(chǎng)游戲規(guī)則則是維護(hù)市場(chǎng)場(chǎng)秩序的充分分條件,施工企業(yè)項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)工工程項(xiàng)目的成成敗具有舉足足輕重的作用用,沒有執(zhí)業(yè)資資格在管理規(guī)規(guī)范的市場(chǎng)中中是難以想象象的。對(duì)從事事于工程項(xiàng)目目管理的人員員實(shí)行相應(yīng)的的建造師資格格制度有助于于建筑業(yè)組織織結(jié)構(gòu)的調(diào)整整和規(guī)范的建建筑市場(chǎng)秩序序形成。

我國(guó)自自20世紀(jì)80年代中期推推行項(xiàng)目法施施工,經(jīng)過實(shí)踐摸摸索形成了一一整套面向工工程項(xiàng)目管理理的制度,尤其是對(duì)施施工項(xiàng)目經(jīng)理理的資質(zhì)的規(guī)規(guī)定促進(jìn)了項(xiàng)項(xiàng)目管理人員員的水平的提提高,項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)隊(duì)伍不斷發(fā)展展壯大,成為建筑業(yè)業(yè)一支重要的的管理群體。我我國(guó)的城市化化的進(jìn)程為建建筑業(yè)提供了了巨大的市場(chǎng)場(chǎng)需求,為造就合格格的項(xiàng)目經(jīng)理理創(chuàng)造了廣泛泛的用武之地地。經(jīng)過市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的洗禮禮,一批經(jīng)驗(yàn)豐豐富、有膽識(shí)識(shí)的一流項(xiàng)目目經(jīng)理脫穎而而出,成為我國(guó)建建筑業(yè)的生力力軍。

古語(yǔ)說說:千軍易得,一將難求?，F(xiàn)現(xiàn)代大型工程程項(xiàng)目建設(shè)成功取決決于能否在有有限的時(shí)間、空空間范圍內(nèi)將將各種有限的的資源予以充分分協(xié)調(diào)配合和和將多種現(xiàn)代代化工業(yè)技術(shù)術(shù)、施工技術(shù)術(shù)、管理技術(shù)術(shù)予以有效地地運(yùn)用。因此此,能夠集專業(yè)業(yè)技術(shù)、管理理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)藝術(shù)和豐富富經(jīng)驗(yàn)于一身身的將帥之才才的項(xiàng)目經(jīng)理理,就成了決定定項(xiàng)目成敗的的最寶貴的人人才。對(duì)任何何業(yè)主項(xiàng)目管管理經(jīng)濟(jì)實(shí)體體和大型承包包商企業(yè)來(lái)說說,訓(xùn)練有素的的項(xiàng)目經(jīng)理都都是極為稀缺缺的寶貴財(cái)富富。

但是當(dāng)當(dāng)前產(chǎn)業(yè)組織織結(jié)構(gòu)的調(diào)整整呈現(xiàn)出兩極極分化的企業(yè)業(yè)形式,項(xiàng)目經(jīng)理的的選聘缺乏市市場(chǎng)銜接,使我國(guó)近20年培養(yǎng)的項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理群體體面臨被浪費(fèi)費(fèi)之虞。主要要原因?yàn)榻ㄖI(yè)企業(yè)的民民營(yíng)化和產(chǎn)業(yè)業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整使占我國(guó)國(guó)80%以上的大中中型企業(yè)面臨臨著分化、組組合。新的市市場(chǎng)游戲規(guī)則則和企業(yè)管理理制度的變化化必然引起經(jīng)經(jīng)營(yíng)方式、用用人方式等的的改變,由于項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理的崗位資資質(zhì)不是執(zhí)業(yè)業(yè)資格,社會(huì)不承認(rèn)認(rèn)其職業(yè)特征征,市場(chǎng)還不具具備選擇項(xiàng)目目經(jīng)理的條件件,造成在調(diào)整整過程中大批批項(xiàng)目經(jīng)理工工作的無(wú)序流流動(dòng),影響我國(guó)建建筑業(yè)的健康康發(fā)展。

既然建建筑業(yè)企業(yè)的的民營(yíng)化和產(chǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整整是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的對(duì)建筑行行業(yè)的必然選選擇,那么職業(yè)化化、社會(huì)化的的項(xiàng)目管理人人員就應(yīng)該是是建立有序的的市場(chǎng)的基礎(chǔ)礎(chǔ)。實(shí)施針對(duì)對(duì)項(xiàng)目管理人人員建造師執(zhí)執(zhí)業(yè)資格制度度,是項(xiàng)目經(jīng)理理這一寶貴資資源充分利用用的保證。2項(xiàng)目經(jīng)理職職業(yè)化的必要要性分析2.1項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理的市場(chǎng)需需求

工程項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理作為為企業(yè)法人在在項(xiàng)目上的代代理人,同時(shí)又是項(xiàng)項(xiàng)目施工的組組織指揮者,他必須具備備項(xiàng)目管理的的理論知識(shí)和組織施施工的實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。懂技術(shù)術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善善管理,具有組織、指指揮、協(xié)調(diào)能能力,項(xiàng)目經(jīng)理在在工程項(xiàng)目中中的主要工作作表現(xiàn)在與其其崗位相適應(yīng)應(yīng)的決策、組組織、策劃、控控制、協(xié)調(diào)等等職能,最終是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)在承包包合同中規(guī)定的的目標(biāo)。建筑筑業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整和建筑筑市場(chǎng)的統(tǒng)一一化使建筑業(yè)業(yè)企業(yè)在觀念念、管理制度度以及組織結(jié)結(jié)構(gòu)等方面發(fā)發(fā)生巨大的變變化,使以項(xiàng)目管管理為職業(yè)的的人才具有很很大的市場(chǎng)需需求。

我國(guó)建建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)組組織調(diào)整就位位后,大型企業(yè)集集團(tuán)具體的工工程項(xiàng)目承包包任務(wù)一般利利用區(qū)域性部部門或分公司司來(lái)完成。這這些組織面對(duì)對(duì)一系列工程程項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)財(cái)務(wù)、采購(gòu)和和技術(shù)等的專專門的服務(wù)活活動(dòng),采用權(quán)變?yōu)闉樘卣鞯木仃囮囀浇Y(jié)構(gòu)能夠夠充分發(fā)揮專專業(yè)分工的優(yōu)優(yōu)勢(shì),但提供合適適的項(xiàng)目經(jīng)理理使他們面臨臨選才和用才才的巨大任務(wù)務(wù)。因?yàn)?工程項(xiàng)目的的特殊性使雖雖然有專長(zhǎng)但但與項(xiàng)目有差差異的人選不不能滿足要求求。從集團(tuán)內(nèi)內(nèi)部選派人員員仍然存在著著地域的局限限和信息成本本等問題也難難以達(dá)到選擇擇項(xiàng)目經(jīng)理決決策的充分優(yōu)優(yōu)化。

建筑市市場(chǎng)的激烈競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致企業(yè)業(yè)承接任務(wù)的的不確定、不不均衡制約著著對(duì)優(yōu)秀項(xiàng)目目管理人員的的選拔,而且很多企企業(yè)在選聘項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)更更多考慮的是是看其是否具具備抗風(fēng)險(xiǎn)的能力,即所選聘項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理不但但專業(yè)素質(zhì)需需滿足要求,并且應(yīng)具備備一定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)實(shí)力,否則也不能能作為考慮的的人選。這種種利益共享,風(fēng)險(xiǎn)共當(dāng)?shù)牡淖龇ú粌H縮縮小了可選派派范圍,而且客觀上上造成了歧視視排斥有潛力力的人選,不利于人才才的培養(yǎng)和發(fā)發(fā)展。在企業(yè)業(yè)范圍內(nèi)選擇擇項(xiàng)目經(jīng)理,以雙方所簽簽訂的內(nèi)部承承包合同來(lái)明明確責(zé)權(quán)利,這種委托代代理合同很大大程度是以完完成的各項(xiàng)指指標(biāo)作為簽約約的基礎(chǔ)。這這種基于結(jié)果果的而不是基基于過程約束束的委托代理理合同形式,除對(duì)代理人人本人能力有有較多了解外外,已經(jīng)接近于于市場(chǎng)對(duì)人才才選擇的方式式,但目前市場(chǎng)場(chǎng)還不具備選選擇項(xiàng)目經(jīng)理理的條件。

現(xiàn)代企企業(yè)制度下,企業(yè)組織的的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好好壞或運(yùn)作的的有效性,不僅取決于于企業(yè)所有者者利益是否得得到保證,而且取決于于相關(guān)利益者者,尤其是管理理層的利益是是否得到保證證。企業(yè)和項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理在工工程項(xiàng)目上實(shí)實(shí)際是委托和和代理關(guān)系,雙方博弈的的最好結(jié)果應(yīng)應(yīng)是充分合作作以達(dá)到雙方方利益最大化化。項(xiàng)目經(jīng)理理按照與企業(yè)業(yè)的合同之約約承包工程,企業(yè)是對(duì)項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理所具具有的人力資資本的使用,是對(duì)其知識(shí)識(shí)、技能的雇雇傭,高收入是其其價(jià)值的充分分體現(xiàn)。項(xiàng)目目經(jīng)理與其它它技術(shù)人員相相比有兩方面面的優(yōu)勢(shì),一是同其工工作經(jīng)歷相關(guān)關(guān)的專業(yè)知識(shí)識(shí)。從事工程程項(xiàng)目管理具具有實(shí)踐性強(qiáng)強(qiáng)的特點(diǎn),經(jīng)驗(yàn)與理論論的結(jié)合賦予予項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)實(shí)際的獨(dú)特的的工作能力。二二是社會(huì)知識(shí)識(shí)。工程項(xiàng)目目所處環(huán)境決決定了項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理與所有項(xiàng)項(xiàng)目有聯(lián)系的的方方面面打打交道,長(zhǎng)期以往從從政府管理層層到供應(yīng)商建建立了各種網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系和信信用,成為不可多多得的社會(huì)資資本。因此,選聘項(xiàng)目經(jīng)理理既可以面向向社會(huì)通過市市場(chǎng)化的運(yùn)作作方式,也可以采用用企業(yè)內(nèi)部的的方式來(lái)適應(yīng)應(yīng)建筑市場(chǎng)的的變化和需求求。具體采用用那種方式取取決于那一種種交易方式的的成本更低。在在正常的市場(chǎng)場(chǎng)秩序下,市場(chǎng)機(jī)制能能夠充分發(fā)揮揮激勵(lì)和優(yōu)化化配置項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理這種稀缺缺資源,使項(xiàng)目經(jīng)理理這種稀缺資資源的開發(fā)利利用走向良性性循環(huán)發(fā)展的的道路。

另外,,我國(guó)的工程程建設(shè)領(lǐng)域,以項(xiàng)目為對(duì)對(duì)象的項(xiàng)目管管理逐步趨于于多樣化,出現(xiàn)了明顯顯的三個(gè)變化化:①基于施工企企業(yè)的施工項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任任制;②基于建設(shè)單單位的項(xiàng)目法法人(業(yè)主)責(zé)任制;③基于監(jiān)理咨咨詢服務(wù)的總總監(jiān)理工程師師負(fù)責(zé)制。項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理可從從不同的角度度,承擔(dān)不同的的責(zé)任,進(jìn)行項(xiàng)目管管理。而且,工程建設(shè)項(xiàng)項(xiàng)目承包方式式的變化,不同層面的的承包市場(chǎng)也也為項(xiàng)目經(jīng)理理提供了很大大的發(fā)展空間間和需求市場(chǎng)場(chǎng)。2.2項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理的職業(yè)化化

工程建建設(shè)項(xiàng)目管理理人員職業(yè)化化將促進(jìn)工程程管理的專業(yè)業(yè)化和社會(huì)化化。目前,我國(guó)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理就整體而而言存在學(xué)識(shí)識(shí)水平較低,結(jié)構(gòu)不合理,甚至很多只只有高中文化化程度,即使一部分分項(xiàng)目經(jīng)理具具備相當(dāng)文化化和專業(yè)知識(shí)識(shí),但還缺乏崗崗位要求的業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和管管理能力,尤其缺乏科科技開創(chuàng)能力力和國(guó)際化職職業(yè)適應(yīng)能力力。究其原因因主要在兩個(gè)個(gè)方面:一方面準(zhǔn)入入項(xiàng)目管理職職業(yè)門檻過低低,無(wú)法體現(xiàn)項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理崗位位自身應(yīng)具有有的專業(yè)素質(zhì)質(zhì)要求,并且收入與與工作條件、所所承擔(dān)的工作作任務(wù)反差較較大,難以吸引優(yōu)優(yōu)秀高科技人人才。另一方方面,項(xiàng)目經(jīng)理的的選聘僅限于于企業(yè)內(nèi)部,缺乏社會(huì)選選聘渠道和環(huán)環(huán)境,“池淺難養(yǎng)大大魚”,社會(huì)激勵(lì)機(jī)機(jī)制不足導(dǎo)致致專業(yè)技術(shù)人人員不以項(xiàng)目目管理作為選選擇目標(biāo)進(jìn)行行自身的職業(yè)業(yè)定位,也難以樹立立職業(yè)榮譽(yù)感感,愛惜職業(yè)聲聲譽(yù)如愛惜生生命。工程建建設(shè)項(xiàng)目管理理人員職業(yè)化化是與國(guó)際慣慣例接軌的重重要標(biāo)志。我我國(guó)加入世界界貿(mào)易組織,建設(shè)行業(yè)面面臨著國(guó)外企企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓壓力。在新的的環(huán)境下,應(yīng)提高項(xiàng)目目管理人員的的綜合素質(zhì),把造就一支支合格的職業(yè)業(yè)化項(xiàng)目經(jīng)理理隊(duì)伍,作為建筑業(yè)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的的一項(xiàng)主要任任務(wù)來(lái)抓。國(guó)國(guó)家建設(shè)主管管部門從規(guī)范范市場(chǎng)、完善善機(jī)制的大局局出發(fā)對(duì)建筑筑業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理理資質(zhì)認(rèn)證及及項(xiàng)目經(jīng)理資資質(zhì)考核定級(jí)級(jí)注冊(cè)進(jìn)行了了制度化管理理,對(duì)項(xiàng)目管理理人員有序發(fā)發(fā)展具有積極極作用。現(xiàn)在在項(xiàng)目管理人人員所具有的的資質(zhì)和業(yè)績(jī)績(jī)已演變成為為其市場(chǎng)準(zhǔn)入入的條件,為市場(chǎng)選擇擇項(xiàng)目管理人人員提供了一一個(gè)較好的基基礎(chǔ)。

但是,,不可否認(rèn),現(xiàn)行項(xiàng)目管管理資質(zhì)管理理制度存在局局限性。一是是在條塊分割割、地方利益益驅(qū)動(dòng)下,項(xiàng)目經(jīng)理培培訓(xùn)和資質(zhì)認(rèn)認(rèn)定流于形式式,資質(zhì)的取得得并不能反映映真實(shí)情況;二是所認(rèn)定定的項(xiàng)目經(jīng)理理專業(yè)能力上上有局限性,存在著專業(yè)業(yè)知識(shí)單一,與現(xiàn)代項(xiàng)目目管理要求的的精通專業(yè)知知識(shí),有系統(tǒng)的管管理技術(shù)和社社會(huì)科學(xué)知識(shí)識(shí)以及運(yùn)用信信息技術(shù)的能能力等方面有有一定的距離離,制約著項(xiàng)目目管理水平的的提高。三是是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理理的資質(zhì)管理理僅限于施工工單位,不利于項(xiàng)目目管理人員的的發(fā)展。

我國(guó)的的工程建設(shè)項(xiàng)項(xiàng)目運(yùn)作符合合國(guó)際慣例,就必須有一一批職業(yè)化的的懂技術(shù)、會(huì)會(huì)管理、善經(jīng)經(jīng)營(yíng)的工程項(xiàng)項(xiàng)目管理專業(yè)業(yè)人才,這是高質(zhì)量量、高水平、高高效益搞好工工程項(xiàng)目建設(shè)設(shè)的必備條件件。因此,建立我國(guó)的的與項(xiàng)目管理理人員相適應(yīng)應(yīng)的建造師執(zhí)執(zhí)業(yè)資格制度度有重要的意意義。在建筑筑業(yè)已實(shí)行的的建筑師、結(jié)結(jié)構(gòu)工程師等等執(zhí)業(yè)資格制制度的經(jīng)驗(yàn),對(duì)實(shí)施注冊(cè)冊(cè)建造師制度度具有借鑒作作用。尤其對(duì)對(duì)責(zé)任大,技術(shù)復(fù)雜,關(guān)系公共利利益的工程項(xiàng)項(xiàng)目的管理人人員實(shí)行市場(chǎng)場(chǎng)準(zhǔn)入制度予予以控制,來(lái)減少工程程項(xiàng)目實(shí)施期期間的風(fēng)險(xiǎn)。具具備建造師執(zhí)執(zhí)業(yè)資格作為為工程項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理依法獨(dú)立立從事工程管管理工作的要要求。學(xué)識(shí)、技技術(shù)、能力和和從業(yè)實(shí)踐經(jīng)經(jīng)歷等標(biāo)準(zhǔn)是是達(dá)到執(zhí)業(yè)的的項(xiàng)目經(jīng)理必必備的條件。并并且職業(yè)建造造師地位的確確立使我國(guó)同同國(guó)際上有影影響的專業(yè)資資格,如美國(guó)營(yíng)造造工程師、英英國(guó)、新加坡坡和香港的特特許建造師、德德國(guó)注冊(cè)工程程師等建立相相互認(rèn)可的關(guān)關(guān)系,這將是我國(guó)國(guó)加入ＷＴＯＯ,建筑業(yè)增強(qiáng)強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的的重要舉措。

項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理的職業(yè)化化及其注冊(cè)建建造師制度的的建立是人力力資本的很好好體現(xiàn)。執(zhí)業(yè)業(yè)建造師通過過工程師咨詢?cè)儏f(xié)會(huì)或項(xiàng)目目工程師咨詢?cè)児鹃_展業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)工作作。通過市場(chǎng)場(chǎng)機(jī)制配置資資源,引導(dǎo)各類不不同專業(yè)項(xiàng)目目經(jīng)理的需求求,優(yōu)化職業(yè)經(jīng)經(jīng)理的組成結(jié)結(jié)構(gòu),促進(jìn)人才的的合理流動(dòng),使個(gè)人自我我價(jià)值得到充充分體現(xiàn)。工工程師咨詢協(xié)協(xié)會(huì)或項(xiàng)目工工程師咨詢公公司為項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理的職業(yè)化化起到積極的的作用,通過建立人人才職業(yè)檔案案,采用規(guī)范化化、標(biāo)準(zhǔn)化的的評(píng)估手段對(duì)對(duì)在檔人員進(jìn)進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng),利用商業(yè)化化的個(gè)人職業(yè)業(yè)資信等級(jí),向聘用部門門提供管理人人員信息,維護(hù)從業(yè)人人員的利益,充分發(fā)揮工工程咨詢協(xié)會(huì)會(huì)的中介作用用。3實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理職業(yè)化的的途徑

實(shí)現(xiàn)項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)業(yè)化,政府及其建建設(shè)業(yè)主管部部門可發(fā)揮重重要作用。建建立競(jìng)爭(zhēng)有序序、規(guī)范的建建筑市場(chǎng)是一一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)統(tǒng)工程。轉(zhuǎn)軌軌時(shí)期,各利益團(tuán)體體的摩擦是不不可避免的,存在各種各各樣的沖突和和障礙,建立適應(yīng)市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的各各種制度,形成經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展有利的激激勵(lì)機(jī)制的制制度框架,政府獨(dú)有的的政治權(quán)威和和強(qiáng)制性實(shí)施施功能使制度度變革的成本本最小。推行行包括建造師師執(zhí)業(yè)資格等等制度的一系系列人才職業(yè)業(yè)化、社會(huì)化化進(jìn)程有助于于創(chuàng)造人才的的發(fā)展和社會(huì)會(huì)的發(fā)展。

在政府府積極推動(dòng)和和有效管理下下,建筑業(yè)企業(yè)業(yè)資質(zhì)的重新新構(gòu)造,國(guó)有經(jīng)濟(jì)從從建筑業(yè)的戰(zhàn)戰(zhàn)略退出和進(jìn)進(jìn)入建筑市場(chǎng)場(chǎng)壁壘難度增增加,從而使建筑筑業(yè)的資源得得到整合,許多建筑業(yè)業(yè)企業(yè)走上一一條從投資、規(guī)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施施工到營(yíng)銷的的一體化經(jīng)營(yíng)營(yíng)之路,從而真正形形成資本、人人才、技術(shù)和和管理密集型型大型企業(yè)。

建立項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)業(yè)化的支持體體系。目前,我國(guó)的項(xiàng)目目經(jīng)理尚無(wú)專專門的大學(xué)來(lái)來(lái)培養(yǎng),大都是在有有實(shí)際工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)和和管理人員中中選任的。這這些人在素質(zhì)質(zhì)、資歷、知知識(shí)結(jié)構(gòu)、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)水平等方方面與合格的的項(xiàng)目經(jīng)理之之間還存在著著一定的差距距。比照建筑筑師、結(jié)構(gòu)工工程師具備的的知識(shí)和專業(yè)業(yè)訓(xùn)練,建造師的職職業(yè)起點(diǎn)應(yīng)首首先受到良好好的專業(yè)教育育的高級(jí)技術(shù)術(shù)人才,具備扎實(shí)的的專業(yè)知識(shí),我國(guó)目前教教育系列核定定的專業(yè)方向向,工程管理專專業(yè)為培養(yǎng)造造就未來(lái)的建建造師打下良良好的基礎(chǔ)。通通過建立培養(yǎng)養(yǎng)中國(guó)工程界界高級(jí)管理人人才的ＭＢＡＡ,專門培訓(xùn)以以項(xiàng)目管理為為主,懂國(guó)際工程程運(yùn)作的、滿滿足項(xiàng)目管理理應(yīng)具備的知知識(shí)體系的營(yíng)營(yíng)造大師,當(dāng)然,工程項(xiàng)目管管理人員的實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的要要求使注冊(cè)建建造師的實(shí)踐踐階段培訓(xùn)和和業(yè)績(jī)考核成成為不可缺少少的一部分。

入世后后,國(guó)際建筑市市場(chǎng)的各類企企業(yè)將迅速進(jìn)進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)場(chǎng),他們將帶來(lái)來(lái)許多先進(jìn)的的管理理念、技技術(shù)、方法以以及豐富的管管理經(jīng)驗(yàn),這些除對(duì)國(guó)國(guó)內(nèi)的建筑企企業(yè)感受到競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力外外,還將起到一一定的帶動(dòng)作作用。因此,國(guó)內(nèi)的建筑筑企業(yè)要抓住住機(jī)遇、轉(zhuǎn)變變用人觀念,選擇項(xiàng)目管管理人員采用用市場(chǎng)化運(yùn)作作的方式,是改變當(dāng)前前項(xiàng)目管理水水平落后的一一個(gè)有效手段段。

要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)市場(chǎng)化選擇擇項(xiàng)目管理人人才必須建立立一套與市場(chǎng)場(chǎng)化相適應(yīng)的的制度體系。實(shí)實(shí)行執(zhí)業(yè)建造造師資格認(rèn)定定為龍頭的一一系列配套制制度。執(zhí)業(yè)建建造師資格的的取得必須通通過社會(huì)化、權(quán)權(quán)威性的行業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)考核,包括認(rèn)證資資格的考試制制度、執(zhí)業(yè)建建造師的注冊(cè)冊(cè)制度,職業(yè)建造師師的培訓(xùn)制度度和一定規(guī)模模的項(xiàng)目以上上項(xiàng)目經(jīng)理的的選擇程序規(guī)規(guī)定和工程保保險(xiǎn)和擔(dān)保制制度。建立廣廣泛聯(lián)系的項(xiàng)項(xiàng)目工程師咨咨詢行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì),促進(jìn)行業(yè)的的信息交流和資源共共享。通過市市場(chǎng)化、社會(huì)會(huì)化的項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu),不斷培養(yǎng)出出熟悉國(guó)際、國(guó)國(guó)內(nèi)工程建設(shè)設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投投標(biāo)業(yè)務(wù)和工工程承包方式式的具有專業(yè)業(yè)技術(shù)和