加班管理規(guī)定總則目的為提高效率，兼兼顧公平，對對員工額外勞勞動進行合理理補償，調(diào)動動員工工作積積極性，保障障公司經(jīng)營正正常運行，根根據(jù)國家和地地方政府有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)規(guī)和文件規(guī)定定，按照集團團公司的要求求，結(jié)合本公公司實際，特特制定本規(guī)定定。定義本規(guī)定所指加班班是指員工在在法定標準工工作時間和公公司培訓日之之外，需要延延長勞動時間間或在周日、國國家法定節(jié)假假日和集團假假日完成額外外的工作。適用范圍本規(guī)定適用于本本公司各部門門、車間。原則效率至上原則則。各公司各各部門、車間間須有計劃的的組織生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營、開展各各項工作，提提高勞動生產(chǎn)產(chǎn)率和工時利利用率，對加加班加點從嚴嚴控制。健康第一原則則。公司各部部門、車間在在安排加班時時，必須結(jié)合合加班人員身身體狀況，對對加班頻次、時時間長短及與與正常上班時時間的間隔做做出合理安排排，保證員工工的身體健康康。調(diào)休優(yōu)先原則則。員工加班班后，應優(yōu)先先安排調(diào)休，確確因工作需要要無法調(diào)休的的，計算加班班補貼。總量控制原則則。公司根據(jù)據(jù)各部門、車車間生產(chǎn)、工工作特點對加加班補貼進行行年度總額控制。管理職責公司人力資源源部會同財務務部制訂公司司各部門年度度加班補貼總總量指標，報報公司總經(jīng)理審批。公司人力資源部部對加班情況況進行監(jiān)督檢檢查，公司工工會對加班異異常情況進行行檢查。公司總經(jīng)理負負責對本公司司加班做出總總體安排，平平衡本公司各各月及各部門門加班補貼總額。公司人力資源源部負責制訂訂各部門月度度加班總額指指標，對本公公司加班情況況進行例行監(jiān)督檢查。公司部門主任任及公司總經(jīng)經(jīng)理對所管部部門加班的人人員、頻次、時時間安排進行行審批。加班安排管理加班條件公司各各部門只有在在具備下列條條件之一時，才才可組織員工工加班:在正常休息時間間和節(jié)假日內(nèi)內(nèi)工作不能間間斷，須連續(xù)續(xù)生產(chǎn)、運輸輸、運營或營營業(yè)的；須利用休息時間間和節(jié)假日停停產(chǎn)時間進行行設備檢修保保養(yǎng)、工程施施工的；發(fā)生自然災害、事事故或者其他他原因，威脅脅生命財產(chǎn)安安全或有可能能造成較大負負面影響，需需要緊急處理理的;為完成公司及當當?shù)卣逻_達的緊急任務務的。加班審批程序組織員工加班班前，首先須須征得員工本本人同意。加班前填報《加加班審批單》，寫寫明加班時間間、地點、事事由，由部門門(車間)主任或部門門（車間）主主任授權(quán)加班班人員直接主主管簽署審核核意見，公司司各職能部門門由處室領導導簽署審核意意見。公司由分管的((副總)經(jīng)理或授權(quán)權(quán)部門（車間間）主任審批批《加班審批批單》，公司司各職能部門門由主任審批批《加班審批批單》。加班時限控制加班時限按《勞勞動法》有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但但加班條件中中第（3）款不受加加班時限限制制。加班調(diào)休安排員工在加班之之后有權(quán)要求求給予同等時時間的調(diào)休，所所在部門（車車間）主管須須盡量在適當時間安排排員工調(diào)休，確確因工作任務務繁忙不能補補休的，按《勞勞動法》規(guī)定定支付加班補補貼。員工有權(quán)要求求將加班時間間累積到一起起調(diào)休，但調(diào)調(diào)休時間最長長原則上不得得超過一周。具體調(diào)休時時間由員工所所在部門（車車間）主管安安排，并報公公司總經(jīng)理審審批。加班匯總月終，公司內(nèi)內(nèi)部各部門、車車間對員工加加班情況進行行匯總，報人人力資源部審審核，人力資源部編制制《加班匯總總表》，隨工工資報表一起起報集團公司司綜合辦。加班補貼管理加班補貼總額管管理每年年初，公公司人力資源源部會同財務務部根據(jù)公司司及各部門、車車間工作、生生產(chǎn)的性質(zhì)，結(jié)合全年年經(jīng)營目標計計劃分解和定定員定崗定編編情況，提出出公司年度加加班補貼總額額控制指標，報報公司總經(jīng)理理審批后下達達。公司各部門、車車間年度加班班補貼總額一一經(jīng)確定，本本年內(nèi)原則保保持不變。公司總經(jīng)理根根據(jù)全年任務務安排及淡旺旺季分布，在在年度加班補補貼總額范圍圍內(nèi)調(diào)劑使用。加班補貼支付標標準安排員工在法法定標準工作作時間以外延延長工作時間間的，按照員員工本人小時時工資標準的150％支支付加班補貼貼，但延長時時間在1小時以內(nèi)不不計算加班補補貼。安排員工在休休息日或公司司假日工作的的，按照員工工本人日或小小時工資標準準的200％支付加班補貼貼。依法安排員工工在法定休假假節(jié)日（元旦旦1天，春節(jié)3天，國際勞勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，婦女節(jié)節(jié)0.5天，青年節(jié)0.5天）工作的的，按照員工工本人日或小小時工資標準準的300％支付加班班補貼。倒班不算加班班，但在法定定休假節(jié)日倒倒班，按照員員工本人日或或小時工資標標準的200%支付加班補貼。日工資標準按按照崗位工資資除以21天計算，用用日工資標準準除以8小時即得小小時工資標準。在計發(fā)發(fā)加班加點補補貼和請事假假扣發(fā)工資時時，均按此標標準執(zhí)行。各類加班補貼的的計算：(1)月標標準工作日=（365×55/7-國家法定休休假節(jié)日）÷12(2)標準準日崗位工資資=崗位工資÷月標準工作作日(3)法定定休假節(jié)日加加班補貼=標準日崗位位工資×300%%(4)集團團假日及休假假日加班補貼貼=標準日崗位位工資×200%%(5)延長長工作日加班班補貼=標準日崗位位工資×150%%(6)夜間間值班加班補補貼=標準日崗位位工資×50%注:夜夜間值班加班班補貼專指食食堂和值夜班班者（可睡覺覺值班），而而非正常倒夜夜班人員。加班補貼支付時時間法定休假節(jié)日加加班，其加班班補貼在當月月發(fā)工資時一一起按上述規(guī)規(guī)定支付。除法定休假假節(jié)日以外的的其他加班，按按照調(diào)休優(yōu)先先的原則，根根據(jù)工作安排排和個人申請請，需要在以以后的月份安安排調(diào)休的，可可將本月需要要調(diào)休的加班班單獨記錄，以以備調(diào)休時查查用。因工作需要要暫未計算加加班補貼的加加班，在半年年內(nèi)不能安排排調(diào)休的，在在確定不能進進行調(diào)休的當當月，將未能能調(diào)休的加班班按規(guī)定支付付加班補貼。加班免除下列人員原則則上不享受加加班補貼：享受職位津貼的的人員；各部門、車間實實行不定時工工作制的營銷銷、外勤、收收費員工，裝裝卸工人和其其他無法按標標準工作時間間衡量的員工工；實行定額工資或或業(yè)績提成工工資的人員;受留用察看處分分人員。待崗人員。上述不享受加班班補貼的人員員，如確需在在休息日、法法定休假節(jié)日日加班和法定定工作時間外外加點的，原原則上須給予予一定時間的的調(diào)休。罰則人力資源部負責責對加班進行行監(jiān)督檢查，如如發(fā)現(xiàn)虛報加加班的，按照照500％的加班補補貼扣罰，其中500％由審批領領導承擔，50％由申請加加班的人員承承擔，并根據(jù)據(jù)情節(jié)輕重對對有關(guān)人員進進行處分。在監(jiān)督檢查過程程中，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)本屬正常工工作時間完成成的工作任務務卻安排加班班的，按照300%的加班班補貼扣罰，其其中50％由審批領領導承擔，50％由申請加加班的人員承承擔。附則本規(guī)定由公司人人力資源部負負責解釋并監(jiān)監(jiān)督實施。本規(guī)定自20002年4月8日起執(zhí)行。附件1：加班審審批單附件2：加班匯匯總表附件1：加班審批單單位：制表日期：年月日日期地點預計加班時間實際加班時間年月月日時—時時—時事由：審批：審核：加班人簽字：附件2：加班匯總表單位：