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產(chǎn)線員工的規(guī)章制度_規(guī)章制度篇一:生產(chǎn)車間員工治理制度
生產(chǎn)車間員工治理制度
1、總則
1.1、為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)本公司的發(fā)
展,結(jié)合本公司的實際狀況特制訂本制度。
1.2、本制度適用于本公司各生產(chǎn)車間全體員工。
2、員工治理
2.1、工作時間內(nèi)全部員工提倡一般話,、提倡文明禮貌,現(xiàn)場作業(yè)嚴(yán)禁使用污辱性字眼,
不講臟話,在工作及治理活動中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。
2.2、全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面對上佩戴于胸前),穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車
間。
2.3、每天正常上班時間為8小時,晚上如加班依生產(chǎn)需要通知。加班時間由生產(chǎn)副總經(jīng)理
安排或由車間申請,生產(chǎn)部經(jīng)理審核生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.4、員工必需遵守上下班作息時間,按時上、下班(員工參與早會須提前5分鐘到崗),
不遲到,不早退,不曠工(如遇趕貨,上、下班時間根據(jù)車間安排執(zhí)行),有事要請假。
2.5、員工因特別狀況需請假,應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司請假程序逐級向各級主管請假,得到批準(zhǔn)后
方可能離開。
2.8、工作時間內(nèi),車間主管、質(zhì)檢員和其它治理人員因工作關(guān)系在車間走動,其他人員不
得離開工作崗位相互竄崗,若因事需離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。
2.9、上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,如有私事要求離崗者,須事先向車間
主管申請,經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,離崗時間不得超過15分鐘。
2.10、員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時,作業(yè)員照常工作,不得東張
西望。進(jìn)入車間要相互禮讓,特殊是遇上客人時,不能爭道搶行。
2.11、員工必需聽從合理工作安排,盡職盡責(zé)作好本崗位工作,堅決反對有意刁難、疏忽或
拒絕上級主管命令或工作安排。
2.12、現(xiàn)場人員在工作期間不得做與工作無關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場制止吃食物、吸煙、看小說、
報刊、談天、聽MP3、玩耍打鬧,吵嘴打架,私自離崗,竄崗等行為,吸煙要到公司指定的地方或大門外。
2.13、作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.制止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或濫動設(shè)
備、儀器,由此而造成的事故自行擔(dān)當(dāng)。
2.14、員工工作期間不得佩戴手表、手鐲、戒指、物品,不得留長指甲。員工工作期間手機
必需關(guān)閉電源。
2.15、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危急品或與生產(chǎn)無關(guān)
之物品進(jìn)入車間。
2.16、對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不管公物或他人財產(chǎn))者,不管價值多少一律交公
司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重,無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。
2.17、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特別狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),若有此行為且經(jīng)查
實者,將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。
2.18、現(xiàn)場人員必需自律自覺,勇于檢舉揭露損害公司利益,破壞車間生產(chǎn)的不良行為,反
對一切壞現(xiàn)象。
3、生產(chǎn)治理
3.1、車間嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)規(guī)劃排產(chǎn),依據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,細(xì)心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工
不分家,各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。
3.2、生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不行隨便更改,如在作業(yè)過程中發(fā)覺有錯誤,應(yīng)馬上停
止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討,經(jīng)同意并簽字后更改。
3.3、在工作前認(rèn)真閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,員工如違反作業(yè)規(guī)定,不管是有意或失職使公司受損
失,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(治理人員因治理馬虎也受連帶懲罰)。
3.4、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)展操作,不得擅自
更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,由操作人員自行擔(dān)當(dāng)。
3.5、在工作時間內(nèi),員工必需聽從治理人員的工作安排,正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。
不得擅用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具(如:夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等),應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,否則以違規(guī)論處。
3.6、員工領(lǐng)取物料必需通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單,不得私自拿取物料。
包裝車間完工后要將全部多余物料(如:零配件、紙箱等)退回倉庫,不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,并做好標(biāo)識,不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則,對責(zé)任人依據(jù)《行政治理制度》處理。
3.7、生產(chǎn)時假如遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報告上級處理。如連續(xù)生產(chǎn)造
成損失,后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
3.8、在生產(chǎn)過程中好、壞物料必需分清晰,必需做上明顯標(biāo)志,不能混料。在生產(chǎn)過程中
要留意節(jié)省用料,不得隨便亂扔物料、工具,掉在地上的元件必需撿起.否則,按《行政治理制度》予以懲罰.
3.9、車間主任、檢驗員、設(shè)備修理人員、電工必需跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。
3.10、車間員工必需做到文明生產(chǎn),積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào),
聽從車間主任以上主管安排,幫助工作并聽從用人部門的治理,對不聽從安排將上報人事治理部門按《行政治理制度》處理。
3.11、車間員工和外來人員進(jìn)入特別工作崗位應(yīng)遵守特別規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。
3.12、操作人員每日上崗前必需將機器設(shè)備及工作崗位清掃潔凈,保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的
衛(wèi)生干凈,工作臺面不得雜亂無章,不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。
3.13、下班時(或做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。清掃場地
和設(shè)備衛(wèi)生并將全部的門窗、電源關(guān)閉。否則,若發(fā)生失竊等意外事故,將追究本人和車間主管的責(zé)任。
3.14、加強現(xiàn)場治理,隨時保證場地干凈、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理
到指定位置,由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間;廢紙箱要準(zhǔn)時撤除,不得遺留到其次天才清理。
3.15、員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔垃圾。
4、質(zhì)量治理
4.1、各車間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工作標(biāo)準(zhǔn)》和《程序文件》中關(guān)于“各級各類人員的質(zhì)量職責(zé)”的規(guī)定,履行
自己的職責(zé)、協(xié)調(diào)工作。
4.2、對關(guān)鍵過程按《程序文件》和相關(guān)的作業(yè)指導(dǎo)文件的規(guī)定嚴(yán)格掌握,對消失的特別狀況,要查明原
因,準(zhǔn)時排解,使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。
4.3、仔細(xì)執(zhí)行“三檢”制度(自檢、互檢、專檢),操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢,檢查合格后,
方能轉(zhuǎn)入下工序,下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進(jìn)展檢查,不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收。如發(fā)覺質(zhì)量事故時做到責(zé)任者查不清不放過、事故緣由不排解不放過,預(yù)防措施不制定不放過。
4.4、車間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),做到不合格的材料不投產(chǎn)、不合格的半成品不轉(zhuǎn)序。
4.5、嚴(yán)格劃分“三品”(合格品、返修品、廢品)隔離區(qū),做到標(biāo)識明顯、數(shù)量精確、處理準(zhǔn)時。
5、工藝治理
5.1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程。
5.2、對新工人和工種變動人員進(jìn)展崗位技能培訓(xùn),經(jīng)考試合格并有師傅指導(dǎo)方可上崗操作,技術(shù)中心
不定期檢查工藝紀(jì)律執(zhí)行狀況.
5.3、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行按標(biāo)準(zhǔn)、按工藝、按圖紙生產(chǎn),對圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)、技術(shù)要求應(yīng)嚴(yán)格
遵守、仔細(xì)執(zhí)行,按規(guī)定進(jìn)展檢查,做好記錄。
5.4、對原材料、半成品、零配件、進(jìn)入車間后要進(jìn)展自檢,符合標(biāo)準(zhǔn)或有讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn),否則
不得投入生產(chǎn)。
5.5、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、圖紙、工藝配方,如需修改或變更,應(yīng)提出申請,并經(jīng)試驗鑒定,技術(shù)中心審批后
主可用于生產(chǎn)。
5.6、合理化建議、技術(shù)改良、新材料應(yīng)用必需進(jìn)展試驗、鑒定、審批后納入有關(guān)技術(shù)、工藝文件方可用
于生產(chǎn)。
5.7、新制作的工裝應(yīng)進(jìn)展檢查和試驗,判定無特別且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn)。在用工裝應(yīng)保持完好。
5.8、合理使用設(shè)備、量具、工位器具,保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài)。
6.1、定置擺放、工件按區(qū)域按類放置,合理使用工位器具。
6.2、準(zhǔn)時運轉(zhuǎn)、勤檢查、勤轉(zhuǎn)序、勤清理、標(biāo)志變化,應(yīng)馬上轉(zhuǎn)序,不拖不積,穩(wěn)拿輕放,保證產(chǎn)品外
觀完好。
6.3、做到單物相符,工序小票,傳遞記錄與工件數(shù)量相符,手續(xù)齊全。
6.4、加強不合格品治理,有記錄,標(biāo)識明顯,處理準(zhǔn)時。
6.5、安全通道內(nèi)不得擺放任何物品,不得阻礙
6.6、消防器材定置擺放,不得隨便挪作他用,保持清潔衛(wèi)生,四周不得有障礙物.
7、設(shè)備治理
7.1、車間設(shè)備指定專人治理
7.2、嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)施及環(huán)境掌握程序》,仔細(xì)執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)規(guī)劃,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。
7.3、做到設(shè)備治理“三步法”,堅持日清掃、周維護(hù)、月保養(yǎng),每天上班后檢查設(shè)備的操縱掌握系統(tǒng)、
安全裝置、潤滑油路暢通油線、油氈清潔、油壓油位標(biāo)準(zhǔn)、并按潤滑圖表注油,油質(zhì)合格,待檢查無問題方可正式工作。
7.4、設(shè)備卡片、點檢記錄、運轉(zhuǎn)記錄齊全、完整、填寫準(zhǔn)時、精確、干凈。
7.5、實行重點設(shè)備憑證上崗操作,做到證機相符。
7.6、嚴(yán)格設(shè)備事故報告制度,一般事故24小時天內(nèi),重大事故30分鐘內(nèi)報生產(chǎn)部經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)。
7.7、堅持八字要求,即:整齊、清潔、安全、潤滑,做到“三好”“四會”“五項紀(jì)律”。三好即
管好、用好、保養(yǎng)好。四會:即會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排出一般故障。
7.8、遵守安全操作規(guī)程、常常保持設(shè)備干凈,并按規(guī)定加油,遵守交接班制度;管好工具、附件、不得
喪失;發(fā)覺故障馬上停機、通知修理人員檢查、處理。
7.9、設(shè)備運行中,要做到勤檢查、勤調(diào)整、勤修理,不離崗(設(shè)備運行過程中),對設(shè)備響聲、溫度、
壓力有特別時應(yīng)準(zhǔn)時處理并報告。
7.10、操作人員離崗位要停機,嚴(yán)禁設(shè)備空車運轉(zhuǎn).
7.11、保持設(shè)備清潔,嚴(yán)禁泡、冒、滴、漏。
7.12、現(xiàn)場嚴(yán)禁踩、踏、敲、打機器設(shè)備。
7.13、設(shè)備應(yīng)保持操作掌握系統(tǒng),安全裝置齊全牢靠.
8、工具治理
8.1、卡物相符,個人長期使用的工具做到領(lǐng)用卡與實物相符,喪失賠償,使用量具時輕拿輕放,不敲刀
刃具,不亂拆工裝模具。
8.2、各種工具、量具、工裝應(yīng)按規(guī)定使用,嚴(yán)禁違章使用或挪作他用。
8.3、周密、珍貴工具、量具應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定保管和使用。
8.4、嚴(yán)禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。
8.5、車間不得使用不合格的或已損壞的工具、量具、刃具。
9.1、使用人員要努力做到計量完好、精確、清潔并準(zhǔn)時送檢。
9.2、量具必需保持完好無損,零件、附件無喪失,消失狀況,必需準(zhǔn)時送技術(shù)中心以便檢查、修理、鑒
定。
9.3、制止使用過期或不合格量具,做到正確使用、輕拿輕放、嚴(yán)禁碰撞,使用后擦拭潔凈,較長時間不
使用時要涂油,正確放置。
9.4、全部在用計量器具必需按合格證書填寫的有效期或技術(shù)中心的通知自覺準(zhǔn)時送檢。
9.5、凡自制或新購計量器具均送技術(shù)中心檢查,合格后辦理入庫、領(lǐng)出手續(xù)。
9.6、嚴(yán)禁用周密度較高的計量工具測量粗糙工件,更不準(zhǔn)作為他用,不得使用非法計量單位的量具。文
件、報表、記錄等不得采納非計量單位。
9.7、對不按規(guī)定使用計量器具或造成損壞、喪失者,應(yīng)視情節(jié)進(jìn)展批判教育、賠償或予以罰款。
9.8、凡須報廢的計量器具,應(yīng)提出申請報技術(shù)中心審核。
9.9、各單位應(yīng)按需要合理配備計量器具。
10、能源治理
10.1、積極履行節(jié)能職責(zé),提倡節(jié)省,生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁水、電、氣(汽)鋪張現(xiàn)象。
10.2、隨時檢查耗能設(shè)備運行狀況,杜絕跑、冒、滴、漏,消退長流水現(xiàn)象,嚴(yán)格把握掌握設(shè)備預(yù)熱時
間,杜絕空車運行。
10.3、未經(jīng)允許不得私接耗能設(shè)備、設(shè)施、器具。
10.4、下班前應(yīng)檢查關(guān)閉水、電、氣、設(shè)備等。
11、文明生產(chǎn)
11.1、車間清潔整齊,各圖表美觀大方,設(shè)計合理,填寫準(zhǔn)時,精確清楚,原始記錄、臺帳、生產(chǎn)小票
齊全、完整、按規(guī)定填寫。
11.2、應(yīng)精確填寫生產(chǎn)記錄、內(nèi)容包括設(shè)備、工裝、工具、衛(wèi)生、安全等。
11.3、室內(nèi)外常常保持清潔,不準(zhǔn)堆放垃圾,下班前應(yīng)進(jìn)展地面清潔、設(shè)備保養(yǎng)、標(biāo)準(zhǔn)物品擺放。11.4、嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的各項通知、規(guī)定,嚴(yán)禁在現(xiàn)場各白板上亂涂亂畫。
11.5、現(xiàn)場嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液,嚴(yán)禁隨地亂扔紙巾、雜物。
11.6、必需對作業(yè)責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生負(fù)責(zé),準(zhǔn)時對區(qū)域內(nèi)設(shè)備、地面及其它生產(chǎn)用品進(jìn)展清理衛(wèi)生。11.7、現(xiàn)場必需常常清理、整頓、保持地面無積水、污物和油污
11.8、車間內(nèi)管路線路設(shè)置合理、安裝整齊、嚴(yán)禁跑、冒、滴、漏。
11.9、車間內(nèi)管溝、蓋板完整無缺,溝內(nèi)無雜物,準(zhǔn)時清理,嚴(yán)禁堵塞。
11.10、車間內(nèi)工位器具、設(shè)備附件、工作臺、工具箱、產(chǎn)品架各種搬運小車等均應(yīng)指定擺放,做到清潔
有序。
11.11、車間合理照明,嚴(yán)禁長明燈,長流水。
11.12、員工責(zé)任區(qū)內(nèi)物品必需按定置規(guī)定碼放在定位線內(nèi),嚴(yán)格遵守《消防安全治理規(guī)定》。
篇二:生產(chǎn)車間日常工作治理制度
生產(chǎn)車間日常工作治理制度
為了維持良好的工作生產(chǎn)秩序,提高工作生產(chǎn)效率率,保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順當(dāng)進(jìn)展特制訂以下治理制度。
一、員工責(zé)任
1.員工應(yīng)遵守國家和政府的法律、法規(guī)、條例。
2.員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和紀(jì)律,竭誠盡職,努力工作。
3.員工應(yīng)保守公司的名譽、財產(chǎn)、資料,維護(hù)公司的利益。
4.員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)、薪資等機密。
5.員工從事專項職務(wù),應(yīng)嚴(yán)格遵守此職務(wù)之有關(guān)法規(guī)、條例及職業(yè)道德。
6.員工應(yīng)仔細(xì)履行本職位的工作責(zé)任,聽從工作安排,完成工作要求。
7.員工應(yīng)阻擋一切違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為。
8.員工應(yīng)相互敬重、團(tuán)結(jié)合作。
9.員工應(yīng)敬重領(lǐng)導(dǎo)、聽從治理。
二、員工日常工作生產(chǎn)秩序治理制度
1.遵守崗位職責(zé)。
2.遵守上班時間,因故遲到和早退時,必需事先請假
3.工作中不離崗、不串崗,外出請示主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人
4.不準(zhǔn)在車間、生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)抽煙;不準(zhǔn)2人或2人以上同時聚在一起抽煙、談天。
5.不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物、煙頭。
6.辦公室內(nèi)要保持寧靜,不在走廊內(nèi)大聲喧嘩,不影響他人工作。
7.員工上班應(yīng)著裝干凈,不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、高根鞋,奇裝異服,同時不準(zhǔn)在車間內(nèi)吃任何食品。
8.上班時,不得說和作一些與工作無關(guān)的事情。
9.辦公文件、借閱資料要妥當(dāng)保管,使用后立刻歸還所治理部門,并且保證干凈,嚴(yán)禁涂改,留意安全和保密
10.辦公用品及文件不得帶回家,需要帶走時必需得到主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人許可
11.上班時,組長肯定要堅守工作崗位,離崗必需經(jīng)得主管的同意。
12.上班時,組長應(yīng)對每道崗位的員工急躁指導(dǎo),不得向員工亂發(fā)脾氣,更不準(zhǔn)置員工不理不睬。
13.上班時,物料員須準(zhǔn)時把物料備到生產(chǎn)車間,并嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定的運作流程操作,不得影響工作的順當(dāng)進(jìn)展。
14.上下班時,車間各崗位治理人員必需遵守辦公治理制度與車間治理制度,違者按相關(guān)條款懲罰。
15.上班時,須堅守崗位,不得處處走動,做事須主動協(xié)作,不得被動等待、觀望,做完一道工序后,要立刻要求組長再
安排工作。
16.員工在作業(yè)過程中,不得擠坐在一起,安裝時須帶好手套,同時必需自覺做好自檢與互檢工作,如發(fā)覺問題并準(zhǔn)時向品檢與組長反映,不行擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必需嚴(yán)格根據(jù)品質(zhì)要求作業(yè),否則將視情節(jié)輕重賜予肯定的懲罰。
17.每道工序必需承受車間品管檢查、監(jiān)視,不得蒙混過關(guān),虛報數(shù)量,并協(xié)作品檢工作,不得頂撞、辱罵。
18.生產(chǎn)工具專人專用不得遺失,違者照價賠償。
19.上上班留意節(jié)?ahref=“http://.850500.com/zhaoshangjiameng/“target=“_blank“class=“keylink“>加盟玫紓9に媸憊廝氐紓綬⑾鐘欣朔閹緇螄擄嗝揮泄廝繒叨云湓鶉穩(wěn)嘶蜆ば蟯盤褰寫Ψ!?/p>20.車間內(nèi)物品必需按指定位置整齊放置,不得隨便亂堆亂放。
21.車間內(nèi)員工必需聽從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)和治理,對未明示事項的處理,應(yīng)準(zhǔn)時請示,遵照指示辦理;員工應(yīng)盡職盡責(zé),精誠合作,敬業(yè)愛崗,積極進(jìn)取。
22.上下班隨時留意,崗位有無偷盜現(xiàn)象,對車間內(nèi)偷盜者馬上開除,并追究其刑事責(zé)任。
23.員工在工序操作過程中,不得隨便損壞物料,或造成塑料半成品、成品破損,違者按原價賠償。
24.員工在操作過程中,閑雜人員不得靠近、攀談,影響其工作。
25.員工不經(jīng)允許不得隨便靠近辦公臺、坐辦公椅、拿辦公用品、翻看文件、使用電話。
26.全部員工必需根據(jù)操作規(guī)程操作,如有違規(guī)者,視情節(jié)輕重予以懲罰。
27.本車間鼓舞員工提倡好的建議,一經(jīng)采納依據(jù)有用價值予發(fā)嘉獎。
28.員工之間須相互監(jiān)視,對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)峻懲罰,對舉報者查經(jīng)屬實賜予適當(dāng)嘉獎。
29.生產(chǎn)車間必需隨時保證潔凈.不行將雜物隨便丟放。
30.有功能障礙的工具、設(shè)備不得使用,必需由其負(fù)責(zé)人申請檢修,并作好標(biāo)識。
31.上班所必需的配件必需按規(guī)定的位置擺放.小零配件必需用統(tǒng)一的盒子盛放。一個盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發(fā)覺的不良品必需注明(不良品可以混放),全部的小盒子排成一行放于工作臺面的左手邊。
32.工作消極、不仔細(xì)、工作態(tài)度惡劣,影響他人工作心情或不能按時完成工作的,將試情節(jié)賜予處理。
33.在工作期間,部門主任離崗時,指定代理負(fù)責(zé)人,要求部門人員必需聽從安排。代理負(fù)責(zé)人必需盡力完成給予的工作任務(wù)。
34.任何會議和培訓(xùn),消失遲到、早退和曠工的,將按相關(guān)懲罰制度執(zhí)行。
35.各部門各小組組必需負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,每人必需負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生。
36.每天下班后必需清掃衛(wèi)生,星期一須進(jìn)展大掃除(車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、風(fēng)扇等都須清潔)。
37.車間的垃圾與廢紙箱須倒到指定的垃圾區(qū)域,不得四處亂倒。
38.廢圖紙、廢工具、廢玻璃須準(zhǔn)時清理掉,車間物品要按規(guī)定位置放置整齊,不得處處亂放。
39.衛(wèi)生工具用完后須清洗潔凈放在指定的區(qū)域,專組專人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞。
40.員工要保持崗位的清潔潔凈,組長要保持辦公臺的整齊潔凈。
41.不任憑在車間內(nèi)涂寫、張貼。
42.不得在洗手間內(nèi)亂丟垃圾、亂倒茶水、胡亂涂劃,衛(wèi)生間須每天用水清洗。
43.工作時間不得在網(wǎng)上進(jìn)展與工作無關(guān)的活動。
44.制止利用網(wǎng)絡(luò)危害國家、公司安全,泄露公司機密,不得侵害國家、社會、公司利益或公民的合法權(quán)益,不得從事違法犯罪活動。
45.制止利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反國家、公司規(guī)定的不安康信息。
46.制止制作和傳播計算機病毒等破壞程序。
篇三:公司員工生產(chǎn)治理制度手冊模板
浙江超越動力科技股份有限公司
員
工
手
冊
二O一六年二月
員工手冊
為樹立公司整體形象,加強和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)治理行為,造就和培育一支紀(jì)律嚴(yán)明、素養(yǎng)過硬的員工隊伍,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、安康進(jìn)展,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合實際,特制定本治理制度。本治理制度共六十七條,適用于長興超越動力科技有限公司全體員工,敬請大家自覺遵守本制度。本制度從下發(fā)之日起,馬上生效。
一、每位員工應(yīng)樹立良好的形象,上班時員工必需到更衣室換穿廠服,戴工作帽,佩上崗證,如不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴的,廠服扣10元一次,工作帽與上崗證一次各扣5元,另下班時應(yīng)準(zhǔn)時換下由專人清洗或存放,不準(zhǔn)帶出廠外,以免造成其次次污染,違者扣20元每次。
二、員工出入公司未佩戴廠牌或相關(guān)手續(xù)不全的,并不承受門衛(wèi)或保安查詢,經(jīng)指正態(tài)度惡劣的一次扣20元,并全廠通報。
三、為標(biāo)準(zhǔn)廠區(qū)風(fēng)貌,(除汽車停留在指定限內(nèi))其它各式車輛制止騎入車間或生產(chǎn)作業(yè)場所,統(tǒng)一停放在停車棚內(nèi),如有違反一次扣50元,如有車輛因不上鎖而被盜,本廠既不負(fù)責(zé),如查到不上鎖者扣5元一輛。
四、各工段員工必需依據(jù)規(guī)定穿戴好勞保用品,違者扣5元/次,不戴眼鏡和調(diào)酸防護(hù)用品的一次扣20和30元,如當(dāng)天組內(nèi)超過2人次的扣相關(guān)負(fù)責(zé)人10元。個人如因防護(hù)用品不穿戴或穿戴不整齊而引發(fā)事故的,依據(jù)事故大小,扣相關(guān)責(zé)任人50~300元。另當(dāng)事人自己擔(dān)當(dāng)一切費用。情節(jié)嚴(yán)峻的移交司法關(guān)處理并追查相應(yīng)損失,全廠通報。
五、員工上班時一律不得穿高跟鞋、拖鞋、涼鞋、無袖衫、短褲等,包、手袋、飯盒、熱水瓶、等跟生產(chǎn)無關(guān)的物品不得帶入車間,如有違反,一樣扣5元。
六、更衣室一律只能存放衣物,一切跟生產(chǎn)無關(guān)之責(zé)重物品,如遇遺失和被盜,責(zé)任自負(fù)。
七、上班工人一律不得帶小孩子上班,以免發(fā)生意外,違者扣50元,相關(guān)工段長和相關(guān)負(fù)責(zé)人各10元。
八、員工必需每天按時上下班,如無特別狀況,不得遲到或早退。一個月內(nèi)第一次遲到或早退5分鐘者,作警告處理;其次次扣5元;遲到早退5~10分鐘的一次扣3元;10~20分鐘的扣5元;遲到20~30分鐘的扣10元;遲到30分鐘以上的作曠工半天處理,并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。員工的考勤由各工段長監(jiān)視,各工段長的考勤由傳達(dá)室執(zhí)行,晚上加班或值班的考勤參照以上制度。
九、員工因事、因病不能正常出勤的,應(yīng)事先以上書面形式,辦理請假手續(xù),待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
后,安排好工作方可離崗,如有特別狀況無法事前辦理書面請假手續(xù)的,必需提前電話聯(lián)系,征得領(lǐng)導(dǎo)口頭同意,事后準(zhǔn)時補辦書面請假手續(xù)并供應(yīng)相關(guān)證明。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而擅自離崗者或補辦手續(xù)時供應(yīng)不出相關(guān)證明的都作為曠工處理,曠工一日懲罰50元。
十、員工請假時間在3日內(nèi)的向工段長請,由工段長打算。員工請假時間在3日以上5日以下的報至車間主任處請假。請假時間5天以上的由車間主任調(diào)查清晰狀況呈報生產(chǎn)科,最終由生產(chǎn)科打算。請假程序不得超級報批,如有特別狀況的應(yīng)帶醫(yī)院證明或其它相關(guān)證明,另如遇生產(chǎn)緊急狀況或相應(yīng)狀況下員工請假需由工段長報生產(chǎn)科打算,以上狀況如有違反者扣15元一次,另當(dāng)事人作曠工處理。
十一、本廠員工應(yīng)生產(chǎn)需要而加班的,如無特別狀況必需加班,違者扣25元,有特別狀況的必需供應(yīng)相關(guān)證明,書面辦理請假。
十二、員工當(dāng)班時間如無特別狀況,不得擅自離崗或出廠,如擅自離崗的超過10分鐘的扣5元,以此類推,逐次加倍,如造成損失和人身損害的一律由本人自負(fù)。
十三、員工工作時間偷閑不請假外出,或籍公事為由辦理私事,違者發(fā)覺一次扣20元,如不慎發(fā)生意外或在其不在職期間發(fā)生工作失誤造成損失的,應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)損失,情節(jié)嚴(yán)峻的移交司法機關(guān)處理。
十四、員工在工作時間怠工,睡覺著,發(fā)覺一次扣100元,并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)與責(zé)任。(若為保安和門衛(wèi)則全廠通報,并加重處分。)相關(guān)負(fù)責(zé)人在值班期間內(nèi)未按要求巡查的,不慎發(fā)生意外或造成損失的扣20元,一律不得私自讓人代班,違者發(fā)覺一次扣20元,如有特別狀況應(yīng)準(zhǔn)時向主管匯報,協(xié)商以后進(jìn)展安排,如來不及上報,事后準(zhǔn)時補辦手續(xù)。
十五、員工上班如無特別狀況,一律不得私自讓人代班,違者發(fā)覺一次扣20元,如有特別狀況應(yīng)準(zhǔn)時向主管匯報,協(xié)商以后進(jìn)展安排,如來不及上報的,事后準(zhǔn)時補辦手續(xù)。
十六、全年事假不超過6天,又沒有遲到、早退現(xiàn)象的員工,年終即作為評比“生產(chǎn)先進(jìn)工”的重要條件之一。
十七、員工在每天下班前必需清掃個人操作臺或操作區(qū)的衛(wèi)生與擺放,做到勤清掃、勤整理、勤監(jiān)視,如有違反一次扣5元,在工作中如發(fā)覺對本組不利的狀況應(yīng)準(zhǔn)時阻擋,視狀況而定,賜予適當(dāng)?shù)募为劊缫暥灰姷淖凡橹羵€人的,發(fā)覺一次扣20元,情節(jié)嚴(yán)峻的擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任與損失,查不到個人的由本組擔(dān)當(dāng)相應(yīng)損失責(zé)任。
十八、員工合同期滿應(yīng)提前一個月寫申請,交工段長報生產(chǎn)科或報相關(guān)負(fù)責(zé)人員審批,如合同已滿再提出不續(xù)簽約的一律要等生產(chǎn)科或相關(guān)部門安排好人員,并由申請人教會所帶新員
工,經(jīng)工段長認(rèn)可后再辦理離職,否則一律不辦理離職手續(xù)。
十九、員工在合同期內(nèi)要求辭職。如無特別狀況應(yīng)提前一個月寫申請交工段長并供應(yīng)相關(guān)證明,廠方依據(jù)工作需要提前或延長辦理離職手續(xù),報生產(chǎn)科或相關(guān)部門審批。離職批準(zhǔn)后,方可擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的培訓(xùn)費及其他費用。
二十、各組員工在合同期內(nèi),無故連續(xù)曠工3天返廠人事部,5天以上的作自動離廠,取消一切待遇,按有關(guān)條款處理。若員工自行強行離職造成公司損失的,公司可依據(jù)損失狀況按比例扣除勞動者的工資作為補償。
二十一、員工如無特別狀況必需按月領(lǐng)工資。如因生病請假等其它緣由,造成下月工資不滿20天的由上月補出,方可領(lǐng)取。
二十二、未經(jīng)任何用工手續(xù)直接進(jìn)廠上班的,一經(jīng)查實,追究介紹人及車間相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,違反者雙方各扣50元,符合用工條件者調(diào)整其崗位,不符合用工條件者直接勸退。
二十三、上班時各工段人員不得大聲喧嘩,隨便走動、唱歌等做與生產(chǎn)無關(guān)的事,經(jīng)教育后還無理取鬧者一次扣10元,經(jīng)扣款后仍不改正者移交保安處解決,并扣50元。
二十四、如有員工帶頭罷工或聚眾鬧事者,懲罰500元,并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)損失,全廠通報,情節(jié)嚴(yán)峻的移交司法部門處理并予與除名,取消一切待遇。
二十五、員工和治理人員或其它相關(guān)人員發(fā)生爭吵應(yīng)準(zhǔn)時找相關(guān)部門解決不得有意跟隨、大聲喧嘩、爭吵,違者按曠工處理,并賠償相應(yīng)損失。
二十六、員工和員工之間,治理者和治理者之間如發(fā)生沖突應(yīng)準(zhǔn)時上報相關(guān)部門解決,不得帶家屬或朋友等來廠無理取鬧,或在廠外伺機報復(fù)等,本廠員工,親屬同上。如有違反者一次扣200元,并賠償廠里相應(yīng)損失,情節(jié)嚴(yán)峻的一律移交司法相關(guān)處理,并作除名處理,取消一切待遇,并全廠通報。員工和治理員之間如發(fā)生沖突,應(yīng)準(zhǔn)時找相關(guān)部門解決不得拖拉對方,違者扣50元一次,不得威逼對方,違者扣20元一次。被威逼者在廠外發(fā)生意外損害,由威逼者負(fù)全責(zé)。
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