《勞動法學(xué)》隨堂練習(xí)題庫張鳳涼第一章勞動法概述一、單項選擇題1．勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是(

）。A.勞動法律關(guān)系的主體

B．勞動法律關(guān)系的客體C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動法律關(guān)系變化的因素【答案:C】2.勞動法律關(guān)系主體,一方是勞動者，另一方是（

)。A.用人單位

B.事業(yè)單位C.公司

D.團隊【答案:A】3.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于(

)。A.14周歲

Ｂ．15周歲C．１6周歲

D.18周歲【答案:C】４.我國勞動法采（

)形式。A．成文法

B.判例法C．成文法為主,判例法為輔

D.判例法為輔，成文法為主【答案：Ａ】5．我國勞動法嚴(yán)禁用人單位招用未滿（

）的未成年人。Ａ.14周歲

B．15周歲C.１６周歲

D.18周歲【答案:C】6．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是()?Ａ.某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系

B．某私營公司與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系?C.作者與出版社之間的關(guān)系?D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系【答案:C】7．在我國,中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）

A．國家機關(guān)B.社會團隊法人

C.其他非法人組織Ｄ.公司法人【答案:B】8．下列項目中，存在勞動關(guān)系的是(）Ａ．領(lǐng)取礦山井下津貼 Ｂ.簽訂集體協(xié)議Ｃ．勞動爭議仲裁D．勞動檢查【答案：A】9．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人不能約定（)勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件A.高于B．低于Ｃ.平行于D．兩者之間沒有關(guān)系【答案:B】10.從事非全日制工作的勞動者，可以與(）用人單位建立勞動關(guān)系。A.一個Ｂ.一個或一個以上C．僅限兩個D.以上都不對【答案:Ｂ】二、多項選擇題１．不屬于勞動法合用范圍的有(）

A.律師事務(wù)所文員B．現(xiàn)役軍人

C．農(nóng)業(yè)勞動者Ｄ.與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人【答案：BC】２．勞動法的調(diào)整對象是(）A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系B.勞動關(guān)系C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D．由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系【答案:BＣ】3．下列人員中不合用勞動法的是(A？)Ａ.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者B.家庭保姆C.現(xiàn)役軍人Ｄ．事業(yè)單位工作人員【答案:ＢC】4.以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍(）A．社會救濟B．集體協(xié)議爭議C．軍人優(yōu)撫D.公共福利??【答案:ＡCD】5．勞動法學(xué)中的法律關(guān)系涉及（)A．勞動法律關(guān)系Ｂ．勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系Ｄ．行政法律關(guān)系【答案:ABC】6.勞動法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有()A．勞動協(xié)議依法續(xù)訂Ｂ.內(nèi)部承包協(xié)議期限內(nèi)勞動協(xié)議期限已屆滿Ｃ．職工被勞動教養(yǎng)期間,勞動協(xié)議期限已屆滿D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動協(xié)議期限已屆滿【答案:ABD】7.屬于勞動法律關(guān)系暫停的是（)A．停薪留職B．停產(chǎn)息工C.職工自費出國留學(xué)Ｄ.借調(diào)職工【答案：AＢＤ】8．引起勞動法律關(guān)系變更、終止的法律事實()A.可以是事件B．可以是一方的違法行為C．一般是合法的雙方行為D.可以是行為和事件同時發(fā)生【答案：BＣD】９．勞動行政相對人涉及（）Ａ.職業(yè)介紹機構(gòu)B．勞動者C.工會D．勞動爭議仲裁機構(gòu)【答案：AＢC】1０．下列勞動法律事實中,可以引起勞動法律關(guān)系終止的是(）A.公司被依法撤消B.勞動者完全喪失勞動能力C.用人單位辭退職工D．勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決解除勞動協(xié)議【答案:ＡBＣＤ】11.根據(jù)勞動法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）A.新星歌舞團Ｂ.河南某雜技團C．西部邊遠地區(qū)某公司D．國家體操隊；【答案：ＡBD】12．用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）Ａ.罰款；B.責(zé)令改正C.吊銷營業(yè)執(zhí)照;D.警告【答案：ＡＢ】三、判斷題1、勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門?！敬鸢福骸?】2、勞動法是只調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！敬鸢?×】3、國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源?！敬鸢?√?】4、勞動法律關(guān)系發(fā)生的方式有:行為方式、協(xié)議方式?！敬鸢福骸?】5、勞動法律關(guān)系的主體雙方具有絕對的平等性?！敬鸢福骸痢康诙聞趧臃ǖ漠a(chǎn)生和發(fā)展一、單項選擇題1．１944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了(

）。A．《國際勞動憲章》B．《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工夜間工作公約》Ｃ．《費城宣言》D．《關(guān)于嚴(yán)禁火柴制造中使用白(黃)磷會議》【答案:C】2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是１8２023英國議會頒布的（

)。A.《暫行工廠規(guī)則》

B．《學(xué)徒健康與道德法》。Ｃ．《勞資關(guān)系法》

D.《勞工仲裁條例》【答案：B】3．最早的“工廠立法”開始于（)Ａ.1661年B.17２023C．1８20２3Ｄ.１８39年【答案:C】4．現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志是（)A．法國的《工廠法》B．前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》Ｃ．美國的《勞動關(guān)系法》D．英國的《學(xué)徒健康與道德法》【答案:D】5.國際勞工組織正式宣告成立于（）A．1９202３B.１９2０2３C．１920２３D.１９２0２３【答案:D】６.國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是（）Ａ.國際勞工組織理事會B．國際勞工局Ｃ.國際勞工組織監(jiān)事會Ｄ．國際勞工大會【答案：Ａ】7．中國自()開始成為國際勞工組織的常任理事國之一A．19202３B．1929年C．１9４4年D．1983年【答案:C】８.從（)年起中國正式恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系Ａ.1９71年B．１949年C.１9８3年D．1984年【答案:C】9.1987年國務(wù)院頒布了（)，恢復(fù)了中斷20數(shù)年的勞動爭議解決制度。Ａ.《公司勞動爭議解決條例》B.《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》Ｃ．《國營公司勞動爭議解決暫行規(guī)定》D.《公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》【答案:C】1０．新中國成立后,政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）A．１９51年Ｂ．1９5０年C.１952年D．1９53年【答案:A】1１．《中華人民共和國勞動法》實行的時間是（)A.１９9５年7月5日B.1９94年1月1日C．１９94年7月５日Ｄ.19９５年1月1日【答案：D】12.香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是(）A．《勞資關(guān)系條例》B．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》Ｃ．《雇傭條例》D．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》【答案：C】1３．澳門首部《勞工法》頒布于（)A.1９84年B．18４9年Ｃ．1976年D.１９49年【答案：Ａ】14．1984年8月臺灣當(dāng)局公布的（)是臺灣勞工立法史上的一部重要法律A．《勞動爭議解決法》Ｂ．《勞動安全衛(wèi)生法》Ｃ.《勞動契約法》Ｄ．《勞動基準(zhǔn)法》【答案：D】二、多項選擇題1．2０世紀(jì)后半期,資本主義勞動立法在（)的發(fā)展尤為突出A.就業(yè)保障B．社會保障C.反對歧視Ｄ．勞動爭議解決【答案：ABC】２．國際勞工立法正式開始的標(biāo)志是（)的通過Ａ．《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工夜間工作的公約》B.《關(guān)于女工和未成年工工作時間公約》C．《關(guān)于嚴(yán)禁未成年工從事夜間工作公約》D．《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》【答案:AＤ】３．國際勞工組織的“三方性原則”所涉及的三方有（)Ａ.勞工代表B.雇主代表C.勞工組織D.政府代表【答案：AＢＤ】４．國際勞工組織的組織機構(gòu)重要有（)A.國際勞工大會B.國際勞工組織理事會C.國際勞工局D.國際勞動法協(xié)會【答案:ABC】５.國際勞動立法的重要形式涉及(）Ａ.國際勞工組織章程B．國際勞工公約C．國際勞工建議書D．聯(lián)合國有關(guān)文獻【答案:BC】6.香港的勞工法淵源重要有（)Ａ.國際勞工公約B.習(xí)慣法C．勞動法理論學(xué)說D.香港立法機構(gòu)的勞工立法【答案:ABD】三、判斷題1、英國1８2023頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法?！敬鸢福骸?】2、中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國,1944年起只是該組織的常任理事國?！敬鸢?×】３、19世紀(jì)末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規(guī)?！敬鸢福骸?】4、中國勞動組合書記部于19２0２35月1日在廣州召開了第一次全國勞動大會,大會通過了《八小時工作制案》。【答案：√ 】５、2023年6月、８月，全國人大先后頒布了《勞動協(xié)議法》和《就業(yè)促進法》?！敬鸢?×】第三章工會法與工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和職權(quán)一、單項選擇題：１．對公司違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動協(xié)議時，工會有權(quán)（）A．予以處罰B．規(guī)定予以重新解決C．予以改正D.代表職工申請仲裁或提起訴訟【答案:B】2.用人單位處分職工時，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（)A．提出意見Ｂ.規(guī)定予以重新解決Ｃ．予以改正D．請求本地政府依法解決【答案：A】3．以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中,不對的的是(

）。Ａ．工會具有唯一性B．工會具有獨立性C．所有工會都具有法人資格D．工會經(jīng)費具有獨立性【答案：C】4.調(diào)解委員會主任由(

）擔(dān)任。A.職工代表

B.公司工會代表C.公司代表

D．公司法定代表人【答案:Ｂ】5.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是()Ａ.國家機關(guān)B．社會團隊法人Ｃ.其他非法人組織D.公司法人【答案:B】6.外商投資公司和私營公司中勞動者參與管理的重要形式是()A.職工代表大會Ｂ．職工大會C．通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商D．職工代表參與監(jiān)事會和董事會【答案:C】二、多項選擇題:1．某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人,其中有2名１4歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用,尚有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時辭退，職工規(guī)定組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中,錯誤的是(）Ａ.招收2名１４歲職工B.以性別為由拒絕招收1名婦女Ｃ.辭退休產(chǎn)假的婦女D．不組建工會【答案:AＢCＤ】２．用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以(）A．罰款;B.責(zé)令改正Ｃ.吊銷營業(yè)執(zhí)照；D.警告【答案:ＡB】3．以下關(guān)于我國工會的表述,錯誤的是(）A．工會具有階級性和群眾性D．工會是黨的一個附屬機構(gòu)Ｃ．全國所有的工會組織都具有法人資格D.工人可以自由組織各類工會組織（唯一性）【答案:BＣＤ】4.我國工會具有的基本職能涉及（)A.維護職能D.參與職能C.組織職能D.教育職能【答案：AＢCD】5．勞動行政相對人涉及（)A.職業(yè)介紹機構(gòu)B．勞動者C.工會D.勞動爭議仲裁機構(gòu)【答案：ＡＢC】６．在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式重要涉及（)A．機構(gòu)參與D.個人參與C.崗位參與D.代表參與【答案：ABCD】7．根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包具有(）等環(huán)節(jié)A．征求群眾意見B.聽取職工本人申辯Ｃ．征求工會意見D.進行批評教育【答案：BＣＤ】三、判斷題1、工會法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律。【答案:×】２、工會的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織?！敬鸢?√?】3、勞動仲裁委員會主任由公司的工會主席擔(dān)任?！敬鸢?×】4、用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商?！敬鸢?√ 】5、用人單位裁人,無需聽取工會意見?！敬鸢?×】第四章就業(yè)促進法和勞動培訓(xùn)一、單項選擇題：1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定,國家擬定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行（）A．職業(yè)資格證書制度B.學(xué)歷文憑制度C.培訓(xùn)證書制度D．技能分類制度【答案:A】2.國家堅持（）的就業(yè)方針。A．勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)

Ｂ.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)

Ｃ.政府安頓就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合D．社會安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合 【答案：B】3．國家建立健全()制度,依法保證失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A.城市居民最低生活保障

B.失業(yè)保險

C.養(yǎng)老保險。D.失業(yè)救濟金【答案:B】４.國家采用措施建立健全（）,縣級以上地方人民政府對有就業(yè)規(guī)定的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A.勞動預(yù)備制度

Ｂ.中檔職業(yè)教育制度

C.崗前培訓(xùn)制度D．技校培訓(xùn)制度【答案:Ａ】５.《就業(yè)促進法》規(guī)定,對（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧,免去行政事業(yè)性收費。A.農(nóng)民工和殘疾人

B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人

C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生D.下崗工人【答案:B】6．用人單位招用人員，不得以()為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定嚴(yán)禁從事的易使傳染病擴散的工作A.是傳染病病原攜帶者

B．是傳染病患者

C.勞動者感染傳染病Ｄ.有傳染病史【答案：B】7.《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、(

)等特殊工種的勞動者,實行職業(yè)資格證書制度。A.國家財產(chǎn)

Ｂ.消費者利益

C.生命財產(chǎn)安全D.公共利益【答案:C】8.職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的(）或者向勞動者收取押金。Ａ．鈔票或物品

B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件Ｄ.任何證件【答案：Ｂ】9.違反本法規(guī)定實行就業(yè)歧視的,勞動者可以（）。Ａ．向人民法院提起訴訟

Ｂ.向人民政府的信訪部門投訴

C.向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟D.向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁【答案:A】1０.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。A、失業(yè)登記證明B、身份證C、戶口簿Ｄ、再就業(yè)優(yōu)惠證明【答案:A】二、多項選擇題：1．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（)A．國家促進就業(yè)原則Ｂ.平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則C.勞動者與用人單位雙向選擇原則D．照顧特殊群體就業(yè)原則【答案:ABCD】2.目前,我國勞動就業(yè)形式涉及()A.國家安頓就業(yè) B.自愿組織就業(yè)Ｃ.職業(yè)機構(gòu)介紹就業(yè)D．自謀職業(yè)【答案：ABＣD】3.某私營公司的下列行為中，不符合《勞動法》規(guī)定有()Ａ.招收了2名1５周歲的工人B．以性別為由拒絕招用4名女工C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名Ｄ．周末休息日加班未支付加班工資【答案：ＡＢC】4.我國勞動就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容重要涉及(）Ａ．失業(yè)保險B．就業(yè)前培訓(xùn)C.以工代賑D．就業(yè)登記【答案：ABCＤ】5．根據(jù)《勞動法》規(guī)定,屬于特殊就業(yè)群體的有（)A.婦女B.少數(shù)民族人員C.殘疾人D.退役軍人【答案：ABCＤ】6．就業(yè)登記涉及（）A．失業(yè)登記Ｂ．職業(yè)健康登記C.求職登記D．就業(yè)登記【答案：AＣＤ】7．公民具有就業(yè)資格的條件涉及（)A.具有勞動能力B．在法定年齡范圍內(nèi)Ｃ.有求職愿望Ｄ.有較好的道德品質(zhì)【答案:ABＣ】8.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供相關(guān)免費服務(wù)的特殊服務(wù)對象是指()。A.殘疾人B．流動就業(yè)人員Ｃ.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬D.享受本地最低生活保障待遇的人員【答案:ＡＣD】９．職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容重要涉及()等方面。 A、文化水平B、理論知識C、操作技能D、職業(yè)道德【答案:BCD】10.我國現(xiàn)有的勞動服務(wù)主體，涉及（)幾類A．勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)D.勞動保護服務(wù)機構(gòu)C.職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)Ｄ.社會保險服務(wù)機構(gòu)【答案:ABＣD】三、判斷題1、公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業(yè)。【答案:×】２、失業(yè)是指在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。【答案：√ 】3、２０23年8月30日經(jīng)全國人大常委會審議通過《就業(yè)促進法》，于20２3年1月1日起施行,這是我國就業(yè)立法的一個重要里程碑。【答案：√ 】4、就業(yè)服務(wù),是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動者實現(xiàn)就業(yè)提供的社會服務(wù)?！敬鸢福骸痢?、學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的最重要形式?！敬鸢?×】第五章勞動協(xié)議法一、單項選擇題:１．依《勞動協(xié)議法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(）內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議Ａ.2個月B.1個月C.半個月Ｄ．3個月【答案：B】2.依《勞動協(xié)議法》,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的（D)A．勞動關(guān)系有效,支付二倍月工資B.終止勞動關(guān)系,支付勞動者工資C．勞動關(guān)系無效,D．視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動協(xié)議【答案:Ｄ】３．某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動協(xié)議，試用期不得超過（）A．１個月B.6個月Ｃ.3個月??D，2個月【答案：D】4.依《勞動協(xié)議法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)嚴(yán)禁條款,在解除或終止勞動協(xié)議后，競業(yè)嚴(yán)禁的期限不得超過（)A.１年B．２年C.3年D．４年【答案:B】5．根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定,因無效勞動協(xié)議所引起的補償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者分擔(dān)D.有過錯的一方協(xié)議主體【答案：Ｄ】6．張某與A公司簽訂了為期3年的勞動協(xié)議,協(xié)議履行１年后，Ａ公司與Ｂ公司合并為C公司,則張某原先與A公司之間的勞動協(xié)議（)Ａ．自然終止B.繼續(xù)有效Ｃ.應(yīng)當(dāng)解除D.可以續(xù)訂【答案:Ｂ】7．一般情況下,勞動者解除勞動協(xié)議,應(yīng)當(dāng)提前（)以()形式告知用人單位A．30日，書面或口頭B.30日，書面C.１個月,書面或口頭D．1５日，口頭【答案:B】8.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動協(xié)議有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動協(xié)議，給B公司導(dǎo)致了經(jīng)濟損失，Ａ公司對此應(yīng)承擔(dān)（）A．行政責(zé)任B．說服劉某回Ｂ公司工作的責(zé)任C.解除與劉某簽訂的協(xié)議的責(zé)任D.連帶補償責(zé)任【答案:D】９．用人單位依法裁人后,在（）內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被淘汰的人員。A.1個月Ｂ．3個月C．６個月Ｄ.1年【答案：C】10.錢某在某廠工作了５個月，該廠瀕臨破產(chǎn),錢某因此被解除勞動協(xié)議。依法律規(guī)定,該廠應(yīng)付給錢某相稱于(）工資的經(jīng)濟補償金A.3個月B．半個月？C．1個月D.５個月【答案：B】１１、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立(）年以上的固定期限勞動協(xié)議,按月支付勞動報酬。A、半

B、一

C、二

D、三

【答案:C】12、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（)，向其按月支付報酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線

D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

【答案:Ａ】1３、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照()有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動協(xié)議法》

Ｂ、《民法通則》

C、《協(xié)議法》D、《公務(wù)員法》

【答案：Ａ】14、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動者戶籍所在地

Ｄ、工資發(fā)放地

【答案:A】15、用人單位經(jīng)濟性裁人時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。Ａ訂立固定期限勞動協(xié)議的人員

Ｂ訂立無固定期限勞動協(xié)議的人員

C女職工D年老體弱的職工

【答案:B】二、多項選擇題:1.下列有關(guān)勞動協(xié)議法律特性的論述中,對的的有(）A．勞動協(xié)議屬于實踐性協(xié)議B．勞動協(xié)議屬于議商協(xié)議Ｃ.勞動協(xié)議屬于雙務(wù)協(xié)議D.勞動協(xié)議屬于有償協(xié)議【答案:CD】2.在用人單位()情形下，勞動者依法可以單方解除協(xié)議A．未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的B．未及時足額支付勞動報酬的C．未依法為勞動者繳納社會保險費的D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的【答案:ABＣD】3．下列情形中，勞動者可隨時告知用人單位解除勞動協(xié)議的是（）A．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)協(xié)議后3年內(nèi)不得結(jié)婚B．單位保安毆打勞動者、逼迫勞動者勞動C.支付的工資低于社會平均工資水平Ｄ.用人單位隨意加班加點【答案:AB】４．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議()Ａ.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;Ｄ.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響【答案：ABCＤ】５．用人單位依法淘汰人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員涉及（)Ａ.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動協(xié)議的Ｂ．與本單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的C.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的Ｄ．高級管理人員【答案:ABC】6．下列情形中,屬于勞動協(xié)議終止的是(）A．勞動協(xié)議期限屆滿B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的Ｃ.公司宣告破產(chǎn)或依法被撤消D.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡【答案:ABＣD】7．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾紊婕?）A.經(jīng)濟性裁人 B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動協(xié)議的Ｃ．勞動協(xié)議期限屆滿Ｄ.無過錯性辭退【答案:ABD】8、勞動協(xié)議對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,解決方式有（)Ａ、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商Ｂ、協(xié)商不成的，合用集體協(xié)議規(guī)定Ｃ、沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬D、沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,合用國家有關(guān)規(guī)定【答案:ABCD】9、下列勞動協(xié)議無效或者部分無效：（)?A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的;

Ｂ、用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；Ｄ、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形【答案:AＢC】三、判斷題?1、勞動協(xié)議是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。【答案：√?】2、勞動協(xié)議就是勞務(wù)協(xié)議?！敬鸢福骸痢?、試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等是勞動協(xié)議的法定條款?！敬鸢福骸痢?、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過二個月?！敬鸢福骸痢浚?、保密條款的內(nèi)容重要涉及設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。【答案:√ 】6、競業(yè)限制的期限不得超過一年?！敬鸢福骸痢康诹录w協(xié)議一、單項選擇題1．經(jīng)全體職工代表或者全體職工（)以上批準(zhǔn),集體協(xié)議草案或?qū)ｍ椉w協(xié)議草案方可獲得通過.Ａ．半數(shù)以上Ｂ.三分之二Ｃ.五分之三Ｄ．四分之三．【答案：A】2．集體協(xié)議經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在協(xié)議文書上簽字,然后報送本地勞動行政主管部門(）A．審批B.決定C.審查備案Ｄ.備案【答案:Ｃ】３.在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表，須得到（)以上職工的批準(zhǔn)A.五分之一B.四分之三C．半數(shù)Ｄ.三分之二【答案:Ｃ】4、集體協(xié)議由()代表公司職工一方與用人單位訂立。A、工會

B、職工代表大會

Ｃ、監(jiān)事會

D、股東代表大會

【答案:A】5、勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體協(xié)議即行生效A、十日

Ｂ、十五日

C、三十日

D、五日

【答案:Ｂ】6、集體協(xié)議中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）本地人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)A、不得低于

B、可以低于

Ｃ、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

【答案：A】7、因（)集體協(xié)議發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

【答案：Ｂ】8、簽訂集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)通過（）五個程序。A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

Ｂ.①起草集體協(xié)議草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布

【答案:A】9、用人單位與勞動者訂立的勞動協(xié)議中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（)集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。Ａ、不得低于

B、可以低于

Ｃ、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

【答案:Ａ】10.根據(jù)我國《勞動法》第３5條的規(guī)定,集體協(xié)議的效力范圍及于(）。A．公司工會的全體會員Ｂ．簽訂集體協(xié)議的職工代表C．參與協(xié)議討論的公司職D.公司全體職工涉及沒有參與工會的職工【答案:Ｄ】二、多項選擇題1．在我國,《勞動法》、《勞動協(xié)議法》和《工會法》均確認(rèn)了（)制度A.集體罷工B．集體協(xié)議Ｃ．集體協(xié)商Ｄ．失業(yè)保險【答案:ＢC】2.集體協(xié)議中的(）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款A(yù).集體福利設(shè)施條款Ｂ．勞動保護工程條款Ｃ.集體協(xié)議解釋條款D．職工錄用條款【答案:AＢ】３.在集體協(xié)議有效期內(nèi),允許變更或解除集體協(xié)議的情形有()A.雙方當(dāng)事人協(xié)商批準(zhǔn)B．協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)C．公司破產(chǎn)致使集體協(xié)議無法履行D．因不可抗力致使集體協(xié)議部分或所有不能履行【答案：ＡBＣD】4.集體協(xié)議約束力及于（）A.用人單位主管部門Ｂ．非工會會員職工C．單位行政Ｄ．基層工會組織【答案：BＣD】5、根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),集體協(xié)議可進行不同的分類,其中,按照集體協(xié)議內(nèi)容的不同，集體協(xié)議可分為()Ａ.公司集體協(xié)議B.一攬子集體協(xié)議Ｃ.專門集體協(xié)議D.自由協(xié)議【答案：BC】６、集體協(xié)議的效力涉及（）A.人的效力C.事的效力 C．時間效力Ｄ.空間效力?【答案：ACD】７．集體協(xié)議的意義在于()A.實現(xiàn)勞動者合法權(quán)益B.實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)C．填補勞動立法局限性D.填補勞動協(xié)議局限性【答案：ABCＤ】8.簽訂集體協(xié)議的原則有()A.合法原則Ｂ.平等、合作原則Ｃ.實事求是原則D．對等原則【答案:ABC】三、判斷題１、集體協(xié)議是指工會與用人單位或其團隊為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議?！敬鸢福骸?】２、簽訂集體協(xié)議時，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位四分之三以上職工批準(zhǔn)?！敬鸢福骸痢浚场⒓w協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。【答案:√?】4、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,用人單位無合法理由不得調(diào)整其工作崗位。【答案：√ 】５、集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議期限一般為３－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。【答案:×】６、勞動保障行政部門自收到文本之日起１5日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議即行生效。【答案：√?】第七章工作時間與休息休假制度一、單項選擇題1．規(guī)定實行職工每日工作8小時,每周工作4０小時工時制度的是（）Ａ.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》Ｂ．《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》C.《中華人民共和國勞動法》D．《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》【答案：D】2．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過()小時，累計每周工作時間不超過（）小時的用工形式Ａ.4、２4B.5、30Ｃ．６、３６D．3、18【答案:A】3．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔（）,給予探親假一次,每次20天A.2年B．3年Ｃ.4年D．1年【答案：Ｃ】4．不合用不定期工作制的人員是（)Ａ．公司高級管理人員B.廚師C．出租車司機D．推銷人員【答案:B】5．《勞動法》規(guī)定,勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為()Ａ．一年以上B．二年以上C．三年以上 D．十年以上【答案：A】6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（）小時；因特殊因素需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（)小時,但是每月不得超過（)小時Ａ.1,3,36?B．1,2,３０Ｃ．2,3,３６Ｄ．1，2，36【答案：A】7．某公司安排加班而不支付加班費的,經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的,可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費（）的標(biāo)準(zhǔn)加付補償金A．50%B．25%C.50%—1０0％D.雙倍【答案:C】8.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位每月規(guī)定勞動者加班時間的時間不得超過（

）小時。A.24

B.3６

Ｃ.48

D．72【答案：Ｂ】9.工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定,但最短不得少于(）。A．半小時

B.1小時

C．2小時

D.3小時【答案：A】1０.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動者連續(xù)工作（

）以上的，享受帶薪年休假。A．1年

B.2年C．3年

D．4年【答案：A】11．《勞動法》第４1條規(guī)定,延長工作時間,一般每日不超過ｌ小時；因特殊因素需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過（

）。A．２小時

Ｂ．３小時C.４小時

D.5小時【答案：B】１2.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,用人單位應(yīng)按()標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。A.勞動協(xié)議規(guī)定B.本地最低工資C．公司上年平均工資D．公司當(dāng)月平均工資【答案:Ａ】二、多項選擇題1.縮短工作時間合用于（）A．從事夜班工作的勞動者B．未成年工C.哺乳期內(nèi)的女職工D.公司中高級管理人員【答案：ABC】2．根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有(）Ａ．勞動節(jié)B．建軍節(jié)C.國慶節(jié)Ｄ．春節(jié)【答案:ACＤ】3.下列屬于勞動法上的工作時間的有()A．午休時間B.工作交接時間Ｃ.女職工哺乳嬰兒時間D．行政出差時間【答案：ＢＣＤ】４.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，公司延長職工工作時間不受限制，涉及（)A．公司為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商批準(zhǔn)B．發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急解決的C．交通運送發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的【答案:BCＤ】5.非全日制用工表述對的的有()A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動協(xié)議，不受限制；C.非全日制用工不得約定試用期。D．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時告知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償?！敬鸢福篈CＤ】三、判斷題1、工作時間，只涉及勞動者實際工作的時間,不涉及勞動者某些非實際工作時間?！敬鸢?×】2、集體協(xié)議、勞動協(xié)議,以及用人單位規(guī)章制度(雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時間規(guī)定，凡高于國家規(guī)定的最高工作時間的一律無效?！敬鸢福骸?】3、1995年３月25日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的規(guī)定》,將每周44小時工作制縮短為40小時。【答案：√ 】4、未成年人應(yīng)實行少于6小時的工作時間。懷孕七個月以上的女職工,在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間?！敬鸢?×】5、只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長工作時間,不定期工作日則不存在延長工作時間?！敬鸢福骸?】6、我國法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國慶節(jié)放假3天?！敬鸢?×】第八章工資、社會保險和福利制度一、單項選擇題：1.實行工資集體協(xié)商的公司，職工個人與公司訂立的勞動協(xié)議中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，()工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得高于B．不得低于C.應(yīng)相等于D.可低于【答案：B】2.用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以(）Ａ.申請仲裁B.向法院申請支付令C.請求勞動行政部門依法解決 Ｄ.直接起訴，規(guī)定解除勞動協(xié)議【答案：D】3.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者()依法參與社會保險，繳納社會保險費。Ａ．必須Ｂ．應(yīng)當(dāng)Ｃ.可以D.可以【答案:A】4．領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限最長為()Ａ.6個月Ｄ．1２個月C.24個月D．36個月【答案：C】5．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的,由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A.用人單位B．職工C．法院Ｄ．用人單位和職工分別舉證【答案:A】6.某女職工碰到難產(chǎn)，后生下雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A.７5天Ｂ.90天Ｃ.105天Ｄ．120天【答案：D】7．國家規(guī)定的產(chǎn)假期限是(）。Ａ．不少于６0天B.不少于90天C．不少于10０天D.不少于120天【答案：B】8.國家規(guī)定生育保險基金的繳費比例是()。Ａ.1％B.1%以上C．1％以下D.各地自行決定【答案:C】9.公司應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，（)日內(nèi)向本地勞動保障行政部門提出工傷報告。A、５B、7Ｃ、1０Ｄ、15【答案:D】10.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費（)。A、報銷90%B、全額報銷C、報銷80%D、報銷５0%【答案:B】11.工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況擬定為1個月至２4個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過（）個月。Ａ、１６Ｂ、28Ｃ、30Ｄ、36【答案：D】12.按現(xiàn)行規(guī)定,職工在上下班的規(guī)定期間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人重要責(zé)任的道路交通機動車事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為()。A、意外事故Ｂ、非工傷?C、工傷D、自殘13.參保單位和參保個人繳納失業(yè)保險費的費率分別是()%。A．2,2Ｂ.2，1C.1,1D.3,1【答案:B】14.國家規(guī)定公司繳納基本養(yǎng)老保險費比例一般不超過公司工資總額的（）%。Ａ．11B.２0C.8D.16【答案:B】15.國家規(guī)定公司職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費比例最終為()％。A.４B.6Ｃ．8D.1１【答案:C】二、多項選擇題1．勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（)Ａ．婚假期間B.以被告身份參與訴訟活動C.勞動教養(yǎng)、拘留期間D．探親假期間【答案：ＡD】２．下列情形中,用人單位依法可以代扣勞動者工資的是(）A．個人所得稅Ｂ.應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的養(yǎng)老保險費C.法院判決、裁定中規(guī)定代扣的扶養(yǎng)費D.應(yīng)債權(quán)人規(guī)定代扣欠款【答案：ＡＢＣ】3．下列哪個社會保險項日中,勞動者不需承擔(dān)社會保險費(）Ａ.生育保險B．醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險【答案:AD】４.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的重要形式有（）A.退休B．退職Ｃ.離休D.退崗【答案：ＡBC】5.下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（)A．黃某因在單位工作不得志而自殺的B.職工喬某在抗洪搶險中死亡C．職工林某上班時在辦公室心臟病突發(fā)死亡D．退役軍人孫某(取得革命傷殘軍人證）,到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的【答案：BCD】6.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有(）A．檢查費B．接生費C.手術(shù)費Ｄ．就醫(yī)路費【答案:AＢＣ】7.假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2023元,在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法對的的是（）A.張某可以請求保險公司補償B.保險公司向張某補償后,張某不再享受工傷保險C.在醫(yī)療期間內(nèi),單位不得解除勞動協(xié)議D．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用,并且對張某的受傷無過錯,因此張某不享受工傷保險【答案：AC】8.職工福利的基金來源于（)A.公司自籌B．財政補貼C從公司收入中提取D.工會會費【答案：AＣ】9.職工個人福利補貼的內(nèi)容涉及（）A.職工伙食補貼B.職工生活困難補貼Ｃ.職工探親補貼D．職工房租補貼【答案：ABCＤ】1０．職工集體生活福利設(shè)施涉及的項目有（)Ａ．水電補貼B.職工幼兒園Ｃ.職工圖書館D.職工食堂【答案:ＢＣD】三、判斷題１、工資一般涉及計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！敬鸢?√ 】2、勞務(wù)費、傭金、稿酬等也是工資的組成部分?！敬鸢福骸痢?、加班加點工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動保險、福利待遇等也是最低工資的組成部分?！敬鸢福骸痢浚?、我國養(yǎng)老保險制度涉及城鄉(xiāng)公司養(yǎng)老保險制度、國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以及農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度?！敬鸢福骸?】５、工傷保險的保險費用所有由用人單位繳納,勞動者個人不承擔(dān)繳納費用義務(wù)?！敬鸢?√ 】6、醉酒導(dǎo)致傷亡的,可以認(rèn)定為工傷?！敬鸢?×】7、公司年金是指公司及其職工在依法參與基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。【答案：√?】第九章勞動安全衛(wèi)生法律制度一、單項選擇題：1.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（

）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！保粒?個月

Ｂ．5個月

Ｃ．6個月

D．7個月【答案：D】２.《勞動法》第6３條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿(）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A.１00天

B．1周歲

C．２周歲

Ｄ．3周歲【答案：B】3．《擬定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約)是擬定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約,它頒布于(

)。A.１９2023

Ｂ．１92023

Ｃ.1９20２３

D．192023【答案:B】4．《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時間是（)A．20２3年10月1日B.202３年5月1日C.2023年1０月27日Ｄ．2023年5月1日【答案:Ｄ】5．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時間是(）A．2０２３年６月29日B．2023年11月1日Ｃ.20２3年6月２9日Ｄ．2023年11月1日【答案：D】６．勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)()，A．拒絕執(zhí)行B.提出批評C．檢舉Ｄ.控告【答案:Ａ】７.《勞動法》規(guī)定,嚴(yán)禁安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（)體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動A．第一級B．第二級C.第三級D．第四級【答案:D】８．《勞動法》規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.第一級D．第二級Ｃ．第三級Ｄ．第四級【答案：D】9．《勞動法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（)A.30天B.４5天Ｃ．75天D.90天【答案:D】１0．《勞動法》規(guī)定，對懷孕（)以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動A.4個月B．7個月C．5個月Ｄ.6個月【答案：Ｂ】11.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動A．1周歲B．２周歲Ｃ.1０0天D．6個月【答案：A】12．《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的(）體力勞動強度的勞動Ａ.第一級B．第二級Ｃ．第三級D.第四級【答案：C】13.我國第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)是(）A.《女職工保健工作規(guī)定》B．《女職工勞動保護規(guī)定》C.《女職工禁忌勞動范圍》Ｄ.《婦女權(quán)益保障法》【答案：B】二、多項選擇題:1．在我國，勞動安全技術(shù)規(guī)程重要涉及（）A．工廠安全技術(shù)規(guī)程Ｂ.工業(yè)公司噪聲標(biāo)準(zhǔn)Ｃ．礦山安全技術(shù)規(guī)程D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案:ACD】2．《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()Ａ.同時施工Ｂ．同時審批C.同時設(shè)計D.同時投產(chǎn)和使用【答案:ＡＣD】3.安全衛(wèi)生認(rèn)證的對象涉及()A．公司領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格B．安全設(shè)備質(zhì)量C.安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格D．勞動防護用品設(shè)計單位資格【答案：AＢＣＤ】4．依《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,女職工禁忌從事的勞動范圍有(）A．礦山井下作業(yè)B．森林伐木作業(yè)C.建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè)【答案：ABＣD】5．用人單位不得安排未成年工從事(）A．礦山井下作業(yè)B．資源勘探的野外作業(yè)C．鍋爐司爐D.使用電錘的作業(yè)【答案：AＢCD】6．依《未成年工特殊保護規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查(）Ａ．安排工作崗位之前Ｂ.工作滿半年,Ｃ．工作滿一年D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年【答案：ACD】7．根據(jù)我國現(xiàn)行立法，嚴(yán)禁公司安排參與加班加點的職工涉及()Ａ．未成年人?B.懷孕7個月以上的女工C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工Ｄ．患病女工【答案:ABC】8．假設(shè)張某已經(jīng)懷孕８個月,請問下列說法對的的是(）A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進行健康檢查B.單位不得對張某延長工作時間C．單位不得規(guī)定張某進行夜班勞動D.張某生育應(yīng)享受不少于9０天的產(chǎn)假【答案:BＣD】三、判斷題 １、公司重要負(fù)責(zé)人(廠長、經(jīng)理、礦長）對本單位安全生產(chǎn)負(fù)所有責(zé)任?！敬鸢?×】2、勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程涉及各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療防止、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定。【答案:√?】３、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)和使用的一種勞動保護制度?！敬鸢福骸?】4、在女職工經(jīng)期,不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。【答案：×】5、不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！敬鸢?×】第十章勞動爭議解決法律制度一、單項選擇題1．我國現(xiàn)行勞動爭議解決制度,實行()A.自愿調(diào)解、自愿仲裁B.強制調(diào)解、強制仲裁Ｃ.強制調(diào)解、自愿仲裁D．自愿調(diào)解、強制仲裁【答案:D】2.提出仲裁規(guī)定的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請A.３個月Ｂ.6個月Ｃ．3０日Ｄ．60日【答案:Ｄ】３.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（)內(nèi)向人民法院提起訴訟A.10日B．30日C.15日Ｄ．６0日【答案:C】４．用人單位依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（)擔(dān)任A.勞動行政部門代表B．職工代表C.工會代表Ｄ.用人單位代表【答案:C】５．我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數(shù)為（)A.５人以上B.7人以上C．3人以上D．10人以上【答案：Ｃ】6．根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在（)A．公司工會D．地方工會Ｃ．勞動行政部門D．人民法院【答案:C】７.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、公司代表和公司工會代表組成,其中,不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是(）A.公司工會代表B．公司代表C．職工代表D．每一方代表【答案：Ｂ】8．勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面決定,當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的,人民法院()A.可以受理B.不應(yīng)當(dāng)受理C.應(yīng)當(dāng)受理D．視情況受理【答案:Ｃ】9.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴,只提出一個訴訟請求,即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A.駁回起訴;B．按照勞動糾紛受理Ｃ．不予受理，告知先行仲裁D．按照普通民事糾紛受理【答案:D】10．勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與承包方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（)作為當(dāng)事人。A.承包方。B.發(fā)包方C．承包方和發(fā)包方D.發(fā)包方或承包方【答案：C】11．《勞動法》規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是()。A.2年B.1年C.6個月Ｄ.60日【答案：D】1２．按照《勞動法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)通過(）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。

A.調(diào)解B．仲裁Ｃ.協(xié)商D.復(fù)議【答案：Ｂ】13.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開始前()日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A.５B．１０Ｃ.１5Ｄ.30【答案：Ａ】1４．調(diào)解委員會主任由(

)擔(dān)任。A.職工代表

B．公司工會代表C.公司代表

D.公司法定代表人【答案：Ｂ】1５.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，(

）承擔(dān)舉證責(zé)任。Ａ．用人單位

B.勞動者C．用人單位與勞動者共同

D.人民法院【答案：A】二、多項選擇題１．依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛解決程序解決（)A.甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D.丁因雇主(為個體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛．【答案:ＡＢCD】２．我國解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則(）A．著重調(diào)解，及時解決原則?Ｂ.依法解決原則C．公正解決原理 D.三方原則【答案:ABCD】3．我國勞動爭議解決機構(gòu)涉及（)A．公司勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C．人民法院Ｄ．人民檢察院【答案:ABC】4.勞動爭議的解決著重調(diào)解是指在（）,在尊重當(dāng)事人自愿的前提下,經(jīng)調(diào)解爭取雙方達成和解,結(jié)束爭議A.公司勞動爭議調(diào)解委員會解決勞動爭議時Ｂ．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時C.人民法院解決勞動爭議案件時Ｄ.工會解決勞動爭議時【答案：ABC】5.我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體涉及（)Ａ.職工群眾代表B.公司行政代表C．公司工會代表D.勞動行政部門代表【答案：ＡBＣ】６．目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成涉及()A．勞動行政主管部門的代表Ｂ.公司聯(lián)合會代表C.工會的代表Ｄ.政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表【答案:AＣD】７．根據(jù)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的行政區(qū)域是（）A.縣B.市C.市轄區(qū)D.自治州和盟【答案：ＡBＣD】8．勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有()A.強制仲裁的原則Ｂ.先行調(diào)解的原則C.一裁終局的原則Ｄ．少數(shù)服從多數(shù)的原則【答案：ＡBCD】9．下列文書中,（)具有強制執(zhí)行效力A.仲裁裁決書B．基層調(diào)解協(xié)議C．法院判決D.仲裁調(diào)解協(xié)議【答案：ACD】1０．下列事由中,可以引起仲裁時效中斷的是（)A．對方當(dāng)事人批準(zhǔn)履行義務(wù)B．向單位調(diào)解委員會申請調(diào)解C．向勞動監(jiān)察大隊請求解決D.申請勞動爭議仲裁?三、判斷題１、勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議及用人單位或用人單位團隊與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議?！敬鸢?√?】２、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議不是勞動爭議?！敬鸢福骸痢?、公司勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、政府代表、公司代表組成。【答案:×】4、勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序?！敬鸢?√ 】５、因支付拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金事項達成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。【答案：√?】第十一章勞動監(jiān)督