企業(yè)管理資料范本-加班費(fèi)申請(qǐng)單1_第1頁(yè)
企業(yè)管理資料范本-加班費(fèi)申請(qǐng)單1_第2頁(yè)
企業(yè)管理資料范本-加班費(fèi)申請(qǐng)單1_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

n人力資源管理管控實(shí)用工模塊六：薪酬福利加班費(fèi)申請(qǐng)單（含加班費(fèi)計(jì)算說(shuō)明）加班費(fèi)申請(qǐng)單（含加班費(fèi)計(jì)算方法說(shuō)明）說(shuō)明：此加班費(fèi)申請(qǐng)單一般由部門機(jī)構(gòu)按照公司規(guī)定的時(shí)間向人力資源部提交加班費(fèi)申請(qǐng)，主要包括加班的相關(guān)人員、具體時(shí)間、事項(xiàng)、加班費(fèi)及餐費(fèi)等，具體加班費(fèi)及餐費(fèi)按照國(guó)家法律及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算。由部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人填寫(xiě)，并提交人力資源部、總經(jīng)理審批。最后由人力資源部提交給財(cái)務(wù)部，作為加班費(fèi)發(fā)放的主要依據(jù)。部門機(jī)構(gòu)：申報(bào)日期：加班日期姓名工作內(nèi)容地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間加班費(fèi)餐費(fèi)小計(jì)起止時(shí)數(shù)月日月0月日月日月日月日月日月日月0月□合計(jì)申請(qǐng)人：部門機(jī)構(gòu)審核：人力資源部：總經(jīng)理：附：日工資計(jì)算方法，小時(shí)工資計(jì)算方法，加班費(fèi)計(jì)算方法（供參考）日工資計(jì)算方法：日工資二月工資收入:21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資二月工資收入K21.75x8）（可用于正常工作日的加班費(fèi)計(jì)算）節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：.節(jié)假日加班三薪（月工資收入+21.75x300%）；.公休日加班雙薪（月工資收入:21.75x200%）?幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說(shuō)明.按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年規(guī)章制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。.計(jì)算方法：/每月工作時(shí)間20.83=（365-104-11）-M2；/月計(jì)薪天數(shù)21.75=（365-104）4-12）；,全年規(guī)章制度工作時(shí)間25

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論