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人事部門職責(zé)描述部門名稱人事部直接上級部門總經(jīng)辦內(nèi)部關(guān)系公司各部門外部關(guān)系社保、勞動局在編崗位人事經(jīng)理、人事專員發(fā)展通道人事專員-人事主管—人事經(jīng)理職責(zé)與工作要求人力資源規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與擬定相應(yīng)的組織機構(gòu)、崗位職責(zé)及崗位的工作要求和考職責(zé)一建立完善的部門運作體系工作要求參與修改完善集團公司的各項管理制度，并貫徹執(zhí)行與監(jiān)督參與集團費用預(yù)算，嚴(yán)格控制公司的各項費用支出，招聘與配置根據(jù)人力資源狀況，及時滿足人員需求職責(zé)二工作要求 做好人員崗前培訓(xùn)與引導(dǎo)工作根據(jù)崗位指責(zé)，把合適的人放到合適的崗位，做到人崗匹配培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)員工需求，制訂不同的培訓(xùn)內(nèi)容（如企業(yè)文化培訓(xùn)，制度培訓(xùn)，崗位技能培技能培訓(xùn)），幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能職責(zé)三工作要求 加強培訓(xùn)管理，制定各種方法、措施調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性培訓(xùn)效果反饋及改善績效管理參與集團績效考核體系建設(shè)，根據(jù)集團考核方案貫徹實施職責(zé)四工作要求 量化考核指標(biāo)，公平公正對待員工考評，制訂相應(yīng)的激勵機制做好績效溝通與反饋，提高工作效益薪酬管理結(jié)合績效管理不斷完善公司的薪酬體系，加強公司工資體系的內(nèi)外競爭力職責(zé)五職責(zé)五工作要求 工資核算準(zhǔn)確，確保及時發(fā)放根據(jù)實際情況，制訂相應(yīng)的福利，提高員工的積極性員工關(guān)系管理職責(zé)六 企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)文化宣講，讓員工產(chǎn)生歸屬感工作要求協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，多溝通、多交流，提高團隊凝聚力勞動合同管理職責(zé)七 員工入、離職手續(xù)辦理的及時性工作要求勞動合同簽定、變更、續(xù)訂和終止的及時性人員檔案管理職責(zé)八

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