PAGEPAGE282023年鎮(zhèn)原縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別由()和()支付。A、用人單位;工傷保險基金B(yǎng)、用人單位;用人單位C、工傷保險基金;用人單位D、工傷保險基金;工傷保險基金答案：C解析：《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故選C。2．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，各地要開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險()，實(shí)現(xiàn)基金保值增值，提高個人賬戶養(yǎng)老金水平和基金支付能力。A、基金風(fēng)險防控B、基金委托投資C、基金投資監(jiān)管D、基金省級管理答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，各地要開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金委托投資，實(shí)現(xiàn)基金保值增值，提高個人賬戶養(yǎng)老金水平和基金支付能力。故選B。3．依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》，地方人民政府對參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，目前最低補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每年不低于()元。A、40B、35C、30D、50答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》四(三)規(guī)定，地方人民政府應(yīng)當(dāng)對參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，對選擇最低檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年30元。故選C。4．第46屆世界技能大賽口號是“()”。A、新青年、新技能、新夢想B、新技能、新氣象、新世界C、新青年、新夢想、新世界D、新夢想、新技能、新未來答案：A解析：第46屆世界技能大賽口號征集階段，主要從以下三個方面入手：圍繞“青年·技能”“合作·交流·推廣”“客觀·公正·開放辦賽”三大主題;以青年為主體，突出青年特色，能夠充分展示活力、健康和蓬勃向上的青年風(fēng)采;融入國際化元素，反映當(dāng)今世界和平與發(fā)展的主題，突出通過各成員國之間的合作，促進(jìn)職業(yè)技能水平提高。最終選定了“新青年、新技能、新夢想”的宣傳口號。故選A。5．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選B。6．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2017〕71號)規(guī)定，各省要在確保基金可持續(xù)前提下，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保障水平，分步實(shí)施，循序漸進(jìn)，逐步將失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。A、80%B、85%C、90%D、95%答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2017〕71號)規(guī)定，各省要在確?；鹂沙掷m(xù)前提下，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保障水平，分步實(shí)施，循序漸進(jìn)，逐步將失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。故選C。7．要為貧困勞動力精準(zhǔn)推送就業(yè)崗位，確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動力至少獲得()個以上有針對性的崗位信息。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于深入推進(jìn)扶貧勞務(wù)協(xié)作提升勞務(wù)組織化程度的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕75號)規(guī)定，要充分利用基層服務(wù)平臺、就業(yè)大篷車等傳統(tǒng)手段和短信、網(wǎng)站、微博、微信等新興渠道，為貧困勞動力精準(zhǔn)推送就業(yè)崗位，確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動力至少獲得3個以上有針對性的崗位信息。故選C。8．《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》規(guī)定，對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當(dāng)向社會公示，不少于()個工作日。A、5B、6C、7D、8答案：A解析：《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號)規(guī)定，對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當(dāng)向社會公示，不少于5個工作日，并及時做好享受穩(wěn)崗返還企業(yè)實(shí)名制信息登記工作。故選A。9．某授權(quán)管理流動人員人事檔案的機(jī)構(gòu)在對外開展服務(wù)時，哪項(xiàng)服務(wù)不應(yīng)列入打包收費(fèi)的范圍?()A、人才測評B、人才培訓(xùn)C、人才派遣D、流動人員人事檔案管理服務(wù)答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》的“杜絕以檔案為載體的捆綁收費(fèi)、隱形收費(fèi)行為”規(guī)定可知。故選D。10．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)()補(bǔ)記職業(yè)年金。A、本人的實(shí)際繳費(fèi)年限B、本人的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)C、改革前本人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短D、本人在該職務(wù)職級的工作時間答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第二條第一款規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)改革前本人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短補(bǔ)記職業(yè)年金。故選C。11．《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》所稱外商投資人才中介機(jī)構(gòu)，是指全部或者部分由外國投資者投資，依照中國法律在中國境內(nèi)經(jīng)()設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)。A、登記B、許可C、注冊D、登記、許可答案：D解析：《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，本規(guī)定所稱外商投資人才中介機(jī)構(gòu)，是指全部或者部分由外國投資者投資，依照中國法律在中國境內(nèi)經(jīng)登記、許可設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)。故選D。12．如果工亡職工的供養(yǎng)親屬生活有困難，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的()。A、40%B、50%C、60%D、70%答案：B解析：《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定，工亡職工的供養(yǎng)親屬生活有困難，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。故選B。13．《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)對失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼的要求是()。A、對采取有效措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍的企業(yè)給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼B、對不裁員或少裁員的去產(chǎn)能企業(yè)，降低穩(wěn)崗補(bǔ)貼門檻，提高穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)C、探索適應(yīng)靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險保障方式D、積極預(yù)防和有效調(diào)控失業(yè)風(fēng)險答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)文件中提出，鼓勵去產(chǎn)能企業(yè)多渠道分流安置職工，支持企業(yè)盡最大努力挖掘內(nèi)部安置潛力，對不裁員或少裁員的去產(chǎn)能企業(yè)，降低穩(wěn)崗補(bǔ)貼門檻，提高穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。故選B。14．用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?)標(biāo)準(zhǔn)。A、在崗職工平均工資B、最低工資C、最低生活保障D、就業(yè)人員平均工資答案：B解析：《勞動法》第四十八條規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。故選B。15．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，一個企業(yè)年金計(jì)劃的受托人不得超過()人。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第五條規(guī)定，一個企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)當(dāng)僅有一個受托人、一個賬戶管理人和一個托管人，可以根據(jù)資產(chǎn)規(guī)模大小選擇適量的投資管理人。故選A。16．《失業(yè)保險條例》規(guī)定，單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付()。A、失業(yè)保險金B(yǎng)、失業(yè)補(bǔ)貼C、一次性生活補(bǔ)助D、一次性就業(yè)補(bǔ)貼答案：C解析：《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)第二十一條單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選C。17．從2006年1月1日起，養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為()。A、2%B、5%C、8%D、20%答案：C解析：《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)規(guī)定：為與做實(shí)個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%故選C。18．《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動方案》中提出，到2020年，要實(shí)現(xiàn)貧困人口()全覆蓋。A、社會保險B、基本養(yǎng)老保險C、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險答案：B解析：《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動方案》中提出，到2020年，要實(shí)現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋。故選B。19．12333人力資源和社會保障電話服務(wù)提供人工咨詢的服務(wù)時間是()，提供自動語音服務(wù)的時間是()。A、7×24小時;7×24小時B、5×8小時;5×8小時C、5×8小時;7×24小時D、5×8小時;5×24小時答案：C解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)12333電話咨詢服務(wù)事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》(人社廳發(fā)〔2016〕186號)，第三部分主要任務(wù)中明確要鞏固和完善12333電話咨詢服務(wù)渠道，提供5×8小時人工服務(wù)和7×24小時自動語音服務(wù)。故選C。20．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處()萬元以下的罰款。A、五;五B、五;三C、三;五D、三;二答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。故選A。21．中央調(diào)劑基金實(shí)行()，當(dāng)年籌集的資金()地方。A、以收定支;預(yù)留風(fēng)險準(zhǔn)備金后其余全部撥付B、以收定支;全部撥付C、以支定收;預(yù)留風(fēng)險準(zhǔn)備金后其余全部撥付D、以支定收;全部撥付答案：B解析：《關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定，中央調(diào)劑基金實(shí)行以收定支，當(dāng)年籌集的資金全部撥付地方。故選B。22．在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預(yù)防費(fèi)的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案：BA解析：《工傷預(yù)防費(fèi)使用暫行管理辦法》規(guī)定，在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預(yù)防費(fèi)的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的3%。故選B。113.《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》第六條第六款規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。23．《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定，國家為了()的需要，可以依法對土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償。A、營商環(huán)境B、公共利益C、商業(yè)利益D、地方發(fā)展答案：B解析：《中華人民共和國土地管理法》第二條第四款規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依法對土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償。故選B。24．國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其()。A、靈活就業(yè)B、穩(wěn)定就業(yè)C、高質(zhì)量就業(yè)D、實(shí)現(xiàn)就業(yè)答案：D解析：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第十六條規(guī)定，國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。故選D。25．仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其()。A、開除B、辭退C、解聘D、解除答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條規(guī)定，仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。故選C。26．對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級或者設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門管轄。A、注冊地B、用工所在地C、主要營業(yè)地D、勞動合同簽訂地答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選B。27．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A、15;10B、10;10C、20;5D、25;5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。故選B。28．勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書，勞動保障處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)將相關(guān)文書送達(dá)當(dāng)事人。A、10日B、10個工作日C、7日D、7個工作日答案：C解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第三十八條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書，勞動保障處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將相關(guān)文書送達(dá)當(dāng)事人。故選C。29．下列選項(xiàng)中，符合勞動保障協(xié)理員窗口服務(wù)文明用語規(guī)范的是()。A、您怎么還不明白B、您怎么還沒聽清楚C、我很愿意幫您熟悉有關(guān)規(guī)定D、要下班了，明天再來答案：C解析：《勞動保障協(xié)理員工作指南》中要求勞動保障協(xié)理員窗口服務(wù)時要注意咨詢?nèi)说那榫w，接待熱情，服務(wù)周到，態(tài)度誠懇，耐心細(xì)致，語言準(zhǔn)確流利。故選C。30．根據(jù)《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能超過三次答案：C解析：《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選C。二、多選題1．企業(yè)年金方案生效需要的流程是()。A、提交職工大會或者職工代表大會討論通過B、報送主管部門C、主管部門自收到備案材料15日內(nèi)無異議D、報送人力資源社會保障行政部門答案：AD解析：需要經(jīng)過以下三個流程：一是企業(yè)內(nèi)部集體協(xié)商，提交職工代表大會或者全體職工討論通過;二是報送人力資源社會保障行政部門?！镀髽I(yè)年金辦法》第九條規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門;三是人力資源社會保障行政部門無異議，《企業(yè)年金辦法》第十條規(guī)定人力資源社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的企業(yè)年金方案即行生效。實(shí)際操作中人力資源社會保障行政部門會向企業(yè)出具備案函作為企業(yè)及其職工享受稅收優(yōu)惠政策的依據(jù)。故選AD。2．調(diào)解協(xié)議具有()情形之一的，仲裁委員會不予制作調(diào)解書。A、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B、損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的C、當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的D、違反自愿原則及內(nèi)容不明確的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的，仲裁委員會不予制作調(diào)解書：(一)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(二)損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的;(三)當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的;(四)違反自愿原則的;(五)內(nèi)容不明確的;(六)其他不能制作調(diào)解書的情形。故選ABCD。3．《關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》規(guī)定，高校畢業(yè)生參見就業(yè)見習(xí)，與見習(xí)單位簽訂的見習(xí)協(xié)議包含()。A、見習(xí)期限B、崗位職責(zé)C、見習(xí)計(jì)劃安排D、雙方權(quán)利義務(wù)答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部、財政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團(tuán)中央、全國工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定，見習(xí)單位與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議，明確見習(xí)期限、崗位職責(zé)、見習(xí)待遇、見習(xí)計(jì)劃安排、雙方權(quán)利義務(wù)、解除終止協(xié)議條件等。故選ABCD。4．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，考試工作人員有下列()情形的，停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度考試工作，并由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門或者建議有關(guān)部門給予處分。A、不嚴(yán)格掌握報名條件的B、擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的C、擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場或者座位的D、未執(zhí)行回避制度的答案：ABCD解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十三條：考試工作人員有下列情形之一的，停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度考試工作，并由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門或者建議有關(guān)部門給予處分：不嚴(yán)格掌握報名條件的、擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的、擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場或者座位的、未執(zhí)行回避制度的。故選ABCD。5．()組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。A、國務(wù)院各部門B、中央企業(yè)C、全國性行業(yè)協(xié)會學(xué)會D、全國性人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，國務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學(xué)會、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)等組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案;各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案;其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權(quán)限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。故選ABCD。6．關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B、難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天B、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假答案：ABCD解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。故選ABCD。7．第45屆世界技能大賽，我國新增了參賽項(xiàng)目，分別是()。A、化學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)B、云計(jì)算C、酒店接待D、網(wǎng)絡(luò)安全答案：ABCD解析：第45屆世界技能大賽，我國新增化學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)、云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)安全、酒店接待4個參賽項(xiàng)目。故選ABCD。8．為推動我國技能競賽工作的發(fā)展，圍繞世界技能競賽，我部開展了相關(guān)活動，這些活動包括()。A、技能中國行活動B、青年技能營活動C、中國大能手宣傳活動D、中國技能達(dá)人秀答案：ABC解析：為推動我國技能競賽工作的發(fā)展，圍繞世界技能競賽，我部開發(fā)開展了相關(guān)活動：技能中國行、青年技能營、中國大能手等諸多相關(guān)活動，期待更多人關(guān)注技能、支持技能、享受技能。故選ABC。9．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，企業(yè)與職工協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合考慮()，企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，國有資產(chǎn)保值增值，上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況等因素。A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)答案：ABCD解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第八條規(guī)定：協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(三)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù);(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;(六)國有資產(chǎn)保值增值;(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。故選ABCD。10．經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()。A、注冊資本不得少于人民幣兩百萬元B、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(一)注冊資本不得少于人民幣兩百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。故選ABCD。11．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間的是()。A、同一單位工作期間B、不同單位工作期間C、依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、依照國務(wù)院規(guī)定視同工作期間答案：ABCD解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。故選ABCD。12．各地要加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的招聘用工服務(wù)，通過()等多種渠道，定期了解企業(yè)用工情況和招聘計(jì)劃，及時采集招聘崗位信息。A、窗口經(jīng)辦B、上門服務(wù)C、電話溝通D、網(wǎng)絡(luò)登記答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好就業(yè)崗位信息歸集和服務(wù)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕4號)規(guī)定：要加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的招聘用工服務(wù)，通過窗口經(jīng)辦、上門服務(wù)、電話溝通、網(wǎng)絡(luò)登記等多種渠道，定期了解企業(yè)用工情況和招聘計(jì)劃，及時采集招聘崗位信息。故選ABCD。13．對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)()、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報告有關(guān)內(nèi)容，要向社會公布，接受社會監(jiān)督。A、名稱B、營業(yè)地址C、法定代表人D、注冊資本答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱、營業(yè)地址、法定代表人、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報告有關(guān)內(nèi)容，要向社會公布，接受社會監(jiān)督。故選ABCD。14．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受的待遇有()。A、達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇B、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金C、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼D、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)答案：ABCD解析：“《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)?！惫蔬xABCD。15．根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象應(yīng)當(dāng)依照統(tǒng)計(jì)法和國家有關(guān)規(guī)定，()地提供統(tǒng)計(jì)資料。A、真實(shí)B、準(zhǔn)確C、完整D、及時答案：ABCD解析：《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象應(yīng)當(dāng)依照統(tǒng)計(jì)法和國家有關(guān)規(guī)定，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時地提供統(tǒng)計(jì)資料，拒絕、抵制弄虛作假等違法行為。故選ABCD。三、判斷題1．勞動人事爭議仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。()答案：正確解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。故正確。2．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員不可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》“二、支持和鼓勵科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)”規(guī)定，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。故錯誤。3．中央政府在下達(dá)中央財政補(bǔ)助資金和撥付中央調(diào)劑基金后，各省份養(yǎng)老保險基金缺口由地方政府承擔(dān)。地市級政府要切實(shí)承擔(dān)確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放和彌補(bǔ)養(yǎng)老保險基金缺口的主體責(zé)任。()答案：錯誤解析：《國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定，中央政府在下達(dá)中央財政補(bǔ)助資金和撥付中央調(diào)劑基金后，各省份養(yǎng)老保險基金缺口由地方政府承擔(dān)。省級政府要切實(shí)承擔(dān)確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放和彌補(bǔ)養(yǎng)老保險基金缺口的主體責(zé)任。故錯誤。4．《工傷保險條例》適用范圍是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位及社會團(tuán)體。()答案：錯誤解析：《工傷保險條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。故錯誤。5．縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第四條第一款，縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察。故正確。6．統(tǒng)計(jì)調(diào)查中取得的統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象的原始資料，應(yīng)當(dāng)至少保存2年。()答案：正確解析：《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查中取得的統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象的原始資料，應(yīng)當(dāng)至少保存2年。故正確。7．按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)風(fēng)險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為一類至六類。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整工傷保險費(fèi)率政策的通知》(人社部發(fā)[2015]71號)規(guī)定，按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)風(fēng)險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為一類至八類。故錯誤。8．城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作經(jīng)費(fèi)可以從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金中開支。()答案：錯誤解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作經(jīng)費(fèi)納入