


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
歡迎您閱讀并下載本文檔,本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!我們將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔!貿(mào)易公司薪酬與績(jī)效考核辦法(暫行)為了實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo),建立公平、公正、穩(wěn)定兼具激勵(lì)機(jī)制的工作環(huán)境,調(diào)動(dòng)員工的積極性,充分體現(xiàn)按勞分配的原則,并結(jié)合公司及市場(chǎng)情況,特制定本辦法。1、原則:工收入與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、費(fèi)用相掛鉤。2、基本概念2.1成本、收入與凈利潤(rùn):收入是以不含稅的純收入定義;成本是以不含稅的成本定義,收入與成本的差價(jià)為業(yè)務(wù)毛利潤(rùn),扣除相關(guān)稅費(fèi)為凈利潤(rùn)。2.2費(fèi)用:2.2.1務(wù)所發(fā)生的運(yùn)雜費(fèi)、倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等業(yè)務(wù)相關(guān)的費(fèi)用。2.2.2人力資源費(fèi)用:指非業(yè)務(wù)人員的工資、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用。2.2.3費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等費(fèi)用。2.2.4財(cái)務(wù)費(fèi)用:指融資費(fèi)用、匯兌損益以及其它占用流動(dòng)資金的利息(以年息2.3稅金:各種稅金主要包括該筆業(yè)務(wù)所發(fā)生的關(guān)稅、增值稅、營(yíng)業(yè)稅等業(yè)務(wù)稅金。3、集團(tuán)對(duì)公司的考核3.1根據(jù)預(yù)算目標(biāo),采用提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法,即以年度利潤(rùn)目標(biāo)的完成情況,按純利潤(rùn)的10-20%提成,作為對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層和其他相關(guān)管理部門人員的獎(jiǎng)勵(lì)。具體如下表:(設(shè)定超凈利潤(rùn)指標(biāo)值率為M,提成比例為N)利潤(rùn)目標(biāo)完成率按純利潤(rùn)提成比例利潤(rùn)目標(biāo)完成率按純利潤(rùn)提成比例<50%050-59%60-69%70-79%10%12%14%20%>100%超利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)3.2超出年度利潤(rùn)目標(biāo)部分列入董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,對(duì)公司全體員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)基金額=超凈利潤(rùn)指標(biāo)值率為M,提成比例為N)具體如下表:超凈利潤(rùn)指標(biāo)值率M提成比例N30%<M4≤40%28%40%<M530%3.3業(yè)務(wù)招待費(fèi)按如下原則提?。?.3.1一般貿(mào)易業(yè)務(wù)按營(yíng)業(yè)額的千分之三提取3.3.2代理按代理額的千分之一提取。3.3.3因業(yè)務(wù)需要特殊費(fèi)用等須單獨(dú)申請(qǐng)。4、公司對(duì)業(yè)務(wù)人員的考核4.1考核方式4.1.1的50%,余下的50%于年底總結(jié)算,業(yè)務(wù)虧損跨年度延伸,以利潤(rùn)沖抵。4.1.2額的總結(jié)算;業(yè)務(wù)員主動(dòng)離職的,剩余部分視為放棄。4.1.3公司領(lǐng)導(dǎo)做的業(yè)務(wù)不提成。4.2業(yè)務(wù)提成分類務(wù)分類,業(yè)務(wù)人員單列臺(tái)帳計(jì)算各自稅費(fèi)及凈利潤(rùn);按凈利潤(rùn),以不同的比例進(jìn)行提成:4.2.1單獨(dú)出口業(yè)務(wù):按凈利潤(rùn)的30%進(jìn)行提成;4.2.2進(jìn)口、內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù):按凈利潤(rùn)的20%進(jìn)行提成;4.2.3提成人民幣1分;4.3業(yè)務(wù)提成依據(jù):資、獎(jiǎng)金、個(gè)人所得稅、四金及其他福利、辦公費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、車輛補(bǔ)貼、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等為計(jì)提依據(jù)。4.4業(yè)務(wù)提成條件與時(shí)間:4.4.1完成該筆業(yè)務(wù)的全過程即出貨收貨、資金回籠完畢。4.4.2完成了收貨的全過程并已與發(fā)貨方簽定了合同,收取預(yù)付貨款的80%資金。4.4.3計(jì)提時(shí)間:為每一考核期完畢后的一周。4.5計(jì)提罰則:在簽定合同,收取預(yù)付貨款80%后,二個(gè)月內(nèi)還沒有完成該筆業(yè)務(wù)的全過程,應(yīng)在下一考核期內(nèi)降低提成比例。4.6年度超凈利潤(rùn)指標(biāo)提成:對(duì)年度超凈利潤(rùn)指標(biāo)部分,也采用分級(jí)累進(jìn)提取方式,如下表:超凈利潤(rùn)指標(biāo)值率M0<M1≤10%10%<M2≤20%20%<M3≤30%提成比例N21%22%23%25%5、崗位基本工資(元/月)一般員工1500~2000業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030年中國(guó)高纖維食品行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查研究及投資戰(zhàn)略咨詢報(bào)告
- 2025至2030年中國(guó)阿比多爾行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治黾巴顿Y方向研究報(bào)告
- 2025至2030年中國(guó)大宗農(nóng)產(chǎn)品白糖行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研分析及投資戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告
- 2025至2030年中國(guó)菜籽油市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略及行業(yè)投資潛力預(yù)測(cè)報(bào)告
- 林業(yè)局招聘面試模擬題集
- 2025年云南省麗江市【輔警協(xié)警】筆試模擬考試題(含答案)
- (2024年)內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市輔警協(xié)警筆試筆試模擬考試題(含答案)
- 2024年山東省萊蕪市【輔警協(xié)警】筆試模擬考試題(含答案)
- 桃膠的食用方法有哪些
- 2026屆重慶市綦江區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)化學(xué)高三上期末學(xué)業(yè)質(zhì)量監(jiān)測(cè)模擬試題含解析
- 軍人休假規(guī)定管理辦法
- 2025秋人教版英語八年級(jí)上Unit 2 全單元聽力材料文本及翻譯
- DB11-T 1455-2025 電動(dòng)汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
- 2025北京初二(上)期末英語匯編:閱讀單選CD篇
- 2025年公招教師特崗教師招聘考試教育公共基礎(chǔ)知識(shí)真題(帶答案)
- 社矯業(yè)務(wù)培訓(xùn)課件
- 消除醫(yī)療歧視培訓(xùn)
- 2025年貴州省中考語文試卷真題
- 高熱患者的急救及護(hù)理
- 井口值班管理制度
- pmc考試試題及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論