班組安全管理規(guī)章制度山西陽泉郊區(qū)神堂煤業(yè)有限公司班前、班后會和交接班制度

1.班前會

班組長在每天的班前會上應(yīng)結(jié)合當(dāng)日的具體工作任務(wù)及工作環(huán)境，詳細(xì)布臵安全工作，并進(jìn)行班前安全講話，提醒班組成員注意安全，避免各類事故的發(fā)生。安全講話的主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾方面：

（1）當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)的特點；

（2）生產(chǎn)中可能發(fā)生的危險與預(yù)防措施；

（3）上一班曾發(fā)生的違章行為與糾正處理方法；

（4）提醒班組成員應(yīng)注意的安全事項；

（5）傳達(dá)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的要求；

（6）傳達(dá)近期發(fā)生的事故及本班組預(yù)防類似事故的對策；

（7）要求全班人員正確穿戴和使用勞動保護(hù)用品和用具。班前會過后，應(yīng)將班前會的內(nèi)容及時進(jìn)行記錄，并由員工進(jìn)行簽名，以備發(fā)生事故時查閱，達(dá)到查清原因、分清責(zé)任的目的。

2.班后會

班后會的主要內(nèi)容：分析工作中存在的問題，制定防范措施，避免類似錯誤再次發(fā)生，舉一反三，規(guī)范行為；對遵章守紀(jì)的模范行為進(jìn)行表揚(yáng)，對違章違紀(jì)的違規(guī)行為進(jìn)行批評教育，注意改進(jìn)。

3.交接班制度

交接班是兩個運(yùn)行班組的一個正常銜接，是上一個班全面詳盡地向下一個班交待與傳達(dá)保持安全生產(chǎn)狀況的一個重要的環(huán)節(jié)，交接班時雙方班組長應(yīng)進(jìn)行確認(rèn)簽名，并注意以下兩點：

（1）十交：

①交本班安全生產(chǎn)情況和任務(wù)完成情況；

②交設(shè)備運(yùn)行和使用情況；③交不安全因素，采取的預(yù)防措施、注意事項和事故處理情況；④工器具數(shù)量及缺損情況，交接班時，工具應(yīng)擺放整齊，無油污、無損壞、無遺失；⑤交工藝指標(biāo)執(zhí)行情況和為下一班的準(zhǔn)備工作；

⑥交原始記錄是否正確完整，交接班時，設(shè)備運(yùn)行記錄、工藝操作記錄、維修記錄等應(yīng)真實、準(zhǔn)確、整潔；⑦交原材料使用、產(chǎn)、質(zhì)量情況及存在的問題；

⑧交上級指示、要求和注意事項；

⑨交現(xiàn)場安全設(shè)施情況；⑩交崗位設(shè)備整潔和區(qū)域衛(wèi)生情況。

（2）五不交：

①生產(chǎn)不正常、事故未處理完不交；

②設(shè)備或工藝有問題，搞不清楚不交；

③崗位衛(wèi)生未搞好不交；

④記錄不清、不齊、不準(zhǔn)不交；

⑤安全設(shè)施缺失、缺陷未處理完畢不交。

交接班發(fā)現(xiàn)問題，交接雙方須當(dāng)面說明，如果交班人離開后，接班人才發(fā)現(xiàn)屬于上一班遺留或出現(xiàn)的問題，責(zé)任由當(dāng)班負(fù)責(zé)。

班組安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和文明生產(chǎn)管理制度

1.當(dāng)班工作要完成工作任務(wù)，保證作業(yè)現(xiàn)場無大隱患，無嚴(yán)重“三違”，無安全事故。

2.推行“兩票三制”和“手指口述”，進(jìn)一步安全確認(rèn)，搞好文明生產(chǎn)，規(guī)范職工行為。每班對作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量、崗位工作質(zhì)量進(jìn)行驗收和評估，實現(xiàn)動態(tài)達(dá)標(biāo)，積極創(chuàng)建安全精品工程。

3.工程質(zhì)量全部達(dá)到合格品以上，優(yōu)良品率不低于50%。4.機(jī)電設(shè)備實行包機(jī)制，產(chǎn)品合格證、煤安標(biāo)志齊全，綜合完好率達(dá)到95%及以上，待修率在5%以下，大型在用固定設(shè)備臺臺完好，防爆電氣防爆率100%，小型電器合格率95%以上，安全保護(hù)裝置齊全可靠，合格率100%。5.安全設(shè)施齊全有效，符合《規(guī)程》規(guī)定。6.施工圖板、各工種操作規(guī)程、崗位責(zé)任制、危險源辨識等牌板齊全完整，填寫準(zhǔn)確，清晰潔凈。

7.班組長日志、班前會議記錄、“五好班組”活動記錄，完整、填寫規(guī)范符合要求。

8.作業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生整潔，符合文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。隱患排查治理報告制度

1.班組長下井前，通過區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)和上個班人員交代，了解工作現(xiàn)場存在的安全隱患，做到心中有數(shù)。

2.進(jìn)入工作現(xiàn)場后，首先安排治理現(xiàn)場存在的安全隱患，班組長還必須排查現(xiàn)場是否存在其它安全隱患，隱患排查必須覆蓋所有工作地點。

3.堅持“邊檢查、邊處理”的原則，對作業(yè)場所、安全生產(chǎn)設(shè)備及各系統(tǒng)進(jìn)行定時、定點、定路線、定項目巡回檢查，對查出的隱患實行分級管理，落實治理責(zé)任，隱患沒有排除班組長不得組織生產(chǎn)。

4.對限期治理的事故隱患，要嚴(yán)格落實現(xiàn)場防范措施。

5.發(fā)現(xiàn)重大隱患，必須停工處理，同時上報區(qū)隊、信息站、調(diào)度室。遇到重大險情要及時報告，并有序組織人員及時撤離現(xiàn)場，避免事態(tài)擴(kuò)大。

6.對班組解決不了需區(qū)隊、礦或公司解決的隱患，必須及時上報區(qū)隊、調(diào)試室，并按指示安排下步工作。

7.對已整改的隱患，必須安排復(fù)查，確保隱患整改到位。對隱患檢查不到位，整改落實不到位，引發(fā)重大事故隱患的，實行責(zé)任追究。

8.交接班前，班長必須將當(dāng)班隱患排查治理情況和遺留問題填寫在交接班記錄本上，填寫必須認(rèn)真、準(zhǔn)確、完整。事故報告和處置制度為了進(jìn)一步規(guī)范\o"事故管理煤礦事故"事故調(diào)查處理工作，全面落實安全責(zé)任，認(rèn)真吸取\o"事故管理煤礦事故"事故教訓(xùn)，減少企業(yè)財產(chǎn)損失，依據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全\o"事故管理煤礦事故"事故報告和調(diào)查處理條例》和國家有關(guān)\o"煤礦法律法規(guī)"法律、\o"煤礦法律法規(guī)"法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦\o"煤礦班組建設(shè)"班組建設(shè)實際情況，特制定本\o"煤礦管理制度煤礦安全制度"制度。

一、發(fā)生安全生產(chǎn)\o"事故管理煤礦事故"事故，必須將\o"事故管理煤礦事故"事故發(fā)生時間、地點損壞程度、影響生產(chǎn)情況立即匯報礦調(diào)度室和值班室，做到不瞞報、不假報、不遲報。發(fā)生一般性生產(chǎn)\o"事故管理煤礦事故"事故，造成生產(chǎn)過程中斷，由調(diào)度室負(fù)責(zé)組織\o"安全分析"分析，發(fā)生人身傷亡\o"事故管理煤礦事故"事故，由安全科負(fù)責(zé)組織\o"安全分析"分析。

二、\o"事故管理煤礦事故"事故發(fā)生以后，\o"煤礦班組建設(shè)"班組長配合\o"事故管理煤礦事故"事故調(diào)查部門開展\o"事故管理煤礦事故"事故調(diào)查，實事求是，不弄虛作假。礦調(diào)度室或安監(jiān)科必須及時組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查處理，嚴(yán)格按照\o"事故管理煤礦事故"事故處理“四不放過”的原則，組織現(xiàn)場職工，進(jìn)行\(zhòng)o"安全分析"分析。

三、所有的安全生產(chǎn)\o"事故管理煤礦事故"事故無論大小都要進(jìn)行全面的\o"安全分析"分析，參加人員：\o"煤礦班組建設(shè)"班組長、值班員、處理\o"事故管理煤礦事故"事故參加人員及\o"事故管理煤礦事故"事故在場全部人員參加。找出\o"事故管理煤礦事故"事故時間、地點、經(jīng)過、原因、責(zé)任人，對照\o"煤礦標(biāo)準(zhǔn)安全標(biāo)準(zhǔn)"標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行追究處罰，并提出整改\o"煤礦安全措施"措施，并做好有關(guān)\o"事故管理煤礦事故"事故報告處理、統(tǒng)計、\o"安全分析"分析的歸檔工作。

四、對\o"事故管理煤礦事故"事故\o"安全分析"分析結(jié)果，安監(jiān)科在安全辦公會上、調(diào)度室在礦早調(diào)度會上、區(qū)隊班前會、周三、周五例會全面通報。為認(rèn)真吸取\o"事故管理煤礦事故"事故教訓(xùn)，防止同類\o"事故管理煤礦事故"事故發(fā)生，在全礦職工中組織\o"事故管理煤礦事故"事故反思，讓全體職工接受教育。學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度職工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，是企業(yè)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)的重要途徑，對企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高有著重要意義。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢，進(jìn)一步加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作管理，使我礦職工培訓(xùn)工作逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化軌道，全面提高職工培訓(xùn)質(zhì)量，整體提升職工素質(zhì)，經(jīng)研究決定對陶二煤礦職工培訓(xùn)教育管理制度進(jìn)行修訂和完善。附件：1．職工教育培訓(xùn)管理考核辦法2．參訓(xùn)學(xué)員管理辦法3.特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法4．從業(yè)人員持證上崗管理辦法5.專兼職教師管理辦法6.在崗學(xué)習(xí)成才獎勵管理辦法7.職工安全培訓(xùn)檔案管理實施細(xì)則8．教學(xué)設(shè)備設(shè)施管理辦法(附1)職工教育培訓(xùn)管理考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我礦職工安全教育培訓(xùn)工作，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，根據(jù)我礦實際情況，經(jīng)研究特制定本辦法。一、崗前培訓(xùn)制度1.招錄入礦的新工人由勞資科派專人持花名冊，送職工學(xué)校參加崗前培訓(xùn)。2.職工學(xué)校安排一名專職教師負(fù)責(zé)新工人培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。新工人崗前培訓(xùn)時間不少于72學(xué)時，培訓(xùn)內(nèi)容執(zhí)行《新工人安全培訓(xùn)教學(xué)大綱》要求。3.培訓(xùn)期間由職工學(xué)校負(fù)責(zé)考勤，培訓(xùn)結(jié)束將出勤情況轉(zhuǎn)到其所在單位，作為記工開支的依據(jù)。培訓(xùn)后未上班的不支付學(xué)習(xí)期間工資。4.新工人經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，由職工學(xué)校開具上崗?fù)ㄖ獑谓凰趩挝唬趩挝粚ζ溥M(jìn)行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》培訓(xùn)，使新工人掌握井下必備的安全知識和操作技能；并簽定師徒合同。新工人在師傅的帶領(lǐng)下實習(xí)滿4個月，經(jīng)考核合格后，方可獨立上崗。5.私自安排未經(jīng)培訓(xùn)的新工人上崗，及培訓(xùn)后沒有上班而支付學(xué)習(xí)期間工資的單位，一經(jīng)查出，每人次對該單位正職各罰款500元，未經(jīng)培訓(xùn)的新工人立即停止工作，到職工學(xué)校接受培訓(xùn)。6.實習(xí)期內(nèi)區(qū)隊發(fā)現(xiàn)新工人不能勝任井下工作的，立即停止工作，并上報勞資科。7.從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應(yīng)進(jìn)行不少于48學(xué)時的崗前培訓(xùn)。二、在崗職工培訓(xùn)制度1.國家法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須參加特種作業(yè)人員培訓(xùn)，取得相應(yīng)操作資格證后，方可上崗。2.其他從業(yè)人員均須按計劃參加安全技能培訓(xùn)，考核合格后持證上崗。3.在崗職工必須參加礦組織的年度全員安全培訓(xùn)，各單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織工作。無故不參加培訓(xùn)者罰款100元，對其所在單位黨政正職、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各罰款50元。4.實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時，由區(qū)（科）組織相關(guān)人員，結(jié)合職工學(xué)校對其進(jìn)行有針對性的安全技能培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。5.學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是本單位安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；煤礦三大規(guī)程、安全技術(shù)措施；生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、勞動防護(hù)用品的性能及正確使用方法；事故案例等。做到理論知識與實踐操作相結(jié)合，有利于本單位職工安全意識和安全技能素質(zhì)提高。6.各單位要對職工學(xué)習(xí)出勤和學(xué)習(xí)成績等情況進(jìn)行考核，并與職工工資掛鉤。（二）班組培訓(xùn)1.班組長為該項工作的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)日常職工安全教育工作。2.主要學(xué)習(xí)內(nèi)容為作業(yè)場所和工作崗位存在的安全隱患、防范措施及事故應(yīng)急措施、崗位安全操作標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制。3.主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)督查班組安全教育培訓(xùn)，對班組長進(jìn)行考核，并與其工資掛鉤，根據(jù)情節(jié)輕重給予50元至200元的罰款。（附2）參訓(xùn)學(xué)員管理辦法為加強(qiáng)學(xué)員管理，規(guī)范學(xué)員行為，建立良好的教學(xué)秩序，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，保證培訓(xùn)工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。1.尊敬老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，講文明，講禮貌，服裝整潔，服從學(xué)校管理。2.講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。3.愛護(hù)公物，不在課桌椅和墻壁、窗簾上亂涂亂畫，違者視情節(jié)輕重處以罰款。4.嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款20元。5.堅持輪流值日，保持環(huán)境清潔。不值日者，一次罰款30元，值日不認(rèn)真者一次罰款10元。6.學(xué)員考勤采取課前、課后點名和課間抽查相結(jié)合的方式，無特殊情況不準(zhǔn)請假。確需請假的，填寫請假條，班主任簽批。7.不準(zhǔn)遲到、早退、曠課。遲到、早退一次，脫產(chǎn)學(xué)員罰款20元，業(yè)余學(xué)員罰款10元；曠課一天，脫產(chǎn)學(xué)員罰款50元，業(yè)余學(xué)員罰款20元。新工人曠課三天以上者，予以清退。8.上課時將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)為震動，不交頭接耳、不亂串座位、不接待來客、不隨便出入教室，自覺維護(hù)課堂秩序。違者一次罰款10元。對屢教不改態(tài)度惡劣的違紀(jì)學(xué)員，新工人予以清退，在崗人員按“三違”處理。9.上課專心聽講，做好筆記，并認(rèn)真進(jìn)行課后復(fù)習(xí)。課堂提問、討論時要踴躍發(fā)言。10.培訓(xùn)期間不準(zhǔn)喝酒，酒后不準(zhǔn)上課，違者罰款50元。11.嚴(yán)重擾亂教學(xué)秩序者，取消學(xué)習(xí)資格，并按礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。有打架斗毆或其它違犯治安行為者，交保衛(wèi)科處理。12.考試時不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)抄襲，不準(zhǔn)來回走動或換座位，警告兩次不聽者，取消考試資格。13.試卷字跡工整，卷面整潔，不寫與考題無關(guān)的內(nèi)容。14.交卷后及時離開教室，不準(zhǔn)逗留。15.考試不合格者，允許補(bǔ)考一次。脫產(chǎn)學(xué)員交20元補(bǔ)考費，業(yè)余學(xué)員交10元補(bǔ)考費。補(bǔ)考不合格者重新培訓(xùn)，脫產(chǎn)學(xué)員補(bǔ)訓(xùn)期間不予記工。16.考試合格者，由職工學(xué)校簽發(fā)培訓(xùn)合格證。每證收取工本費5元。（附3）特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質(zhì)，直接關(guān)系到重要崗位的作業(yè)安危，對煤礦安全生產(chǎn)有著舉足輕重的影響。為此，必須重視特種作業(yè)人員的培訓(xùn)管理工作。具體管理辦法如下：一、特種作業(yè)人員的選擇1.年齡滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；2.身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；3.初中以上文化程度，熱愛本職工作，有高度的責(zé)任心，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格；4.符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其它條件。二、上崗前的培訓(xùn)特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)。三、特種作業(yè)人員的任用與調(diào)動特種作業(yè)人員原則上不準(zhǔn)隨意調(diào)整工作崗位。如有工作需要，必須通知勞資科、安監(jiān)科，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)動。凡任用未經(jīng)培訓(xùn)、無證或證件過期的人員從事特種作業(yè)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。四、特種作業(yè)人員的考核1.用人單位必須加強(qiáng)對特種作業(yè)人員的管理，建立特種作業(yè)人員檔案，做好初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)的申報組織工作。2.特種作業(yè)人員按時參加復(fù)訓(xùn)，只有經(jīng)復(fù)訓(xùn)考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè)，不合格者要進(jìn)行復(fù)培，經(jīng)復(fù)培仍不合格者，調(diào)離原工作崗位。3.補(bǔ)考不及格者罰款50元。4.無故不參加復(fù)訓(xùn)致使操作資格證作廢者罰款100元，無故不參加補(bǔ)考致使操作資格證作廢者罰款100元，同時給予分管領(lǐng)導(dǎo)、主管培訓(xùn)人員每人各200元的處罰。5.特種作業(yè)人員在外出培訓(xùn)期間要遵守學(xué)校規(guī)章制度，加強(qiáng)自身素質(zhì)提高。違反紀(jì)律者視情節(jié)進(jìn)行處罰。6.根據(jù)上級有關(guān)文件精神和各單位實際情況，定期委派特種作業(yè)人員外出培訓(xùn)，各科室領(lǐng)導(dǎo)給予配合，對拒不配合的領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)輕重處罰款，并與績效考核掛鉤。五、其他外培人員管理，參照上述相關(guān)條款執(zhí)行。六、本辦法如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。（附件4）從業(yè)人員持證上崗管理辦法為加強(qiáng)從業(yè)人員上崗資格證的管理，規(guī)范上崗資格證使用，特制定本辦法。一、持證上崗人員類別（一）、特種作業(yè)人員：特種作業(yè)人員，是指從事以下作業(yè)的人員：1.煤礦井下電氣作業(yè)：指從事煤礦井下機(jī)電設(shè)備的安裝、調(diào)試、巡檢、維修和故障處理，保證本班機(jī)電設(shè)備安全運(yùn)行的作業(yè)。涉及以下工種：綜采維修電工、綜采維修鉗工、采掘電鉗工、礦井維修電工、礦井維修鉗工、送電、變電、配電工、電氣設(shè)備防爆檢查工2.煤礦井下爆破作業(yè)：指在煤礦井下進(jìn)行爆破的作業(yè)。涉及以下工種：井下爆破工3.煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)：指從事煤礦井下安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、巡檢、維修，保證其安全運(yùn)行的作業(yè)。涉及以下工種：監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)電工4.煤礦瓦斯檢查作業(yè)：指從事煤礦井下瓦斯巡檢工作，負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)通風(fēng)設(shè)施的完好及通風(fēng)、瓦斯情況檢查，按規(guī)定填寫各種記錄，及時處理或匯報發(fā)現(xiàn)的問題的作業(yè)。涉及以下工種：瓦斯檢查工、測風(fēng)工、測塵工；5.煤礦安全檢查作業(yè)：指從事煤礦安全監(jiān)督檢查，巡檢生產(chǎn)作業(yè)場所的安全設(shè)施和安全生產(chǎn)狀況，檢查并督促處理相應(yīng)事故隱患的作業(yè)。涉及以下工種：安全檢查工6.煤礦提升機(jī)操作作業(yè)：指操作煤礦的提升設(shè)備運(yùn)送人員、礦石、矸石和物料，并負(fù)責(zé)巡檢和運(yùn)行記錄的作業(yè)。7.煤礦采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)：指在采煤工作面、掘進(jìn)工作面操作采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)，從事落煤、裝煤、掘進(jìn)工作，負(fù)責(zé)采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)巡檢和運(yùn)行記錄，保證采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)安全運(yùn)行的作業(yè)。涉及以下工種：采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)8.煤礦瓦斯抽采作業(yè)：指從事煤礦井下瓦斯抽采鉆孔施工、封孔、瓦斯流量測定及瓦斯抽采設(shè)備操作等，保證瓦斯抽采工作安全進(jìn)行的作業(yè)。涉及以下工種：打鉆工瓦斯抽放泵工9.煤礦探放水作業(yè)：指從事煤礦探放水的預(yù)測預(yù)報、相關(guān)參數(shù)的收集與分析、探放水措施的實施與檢查、效果檢驗等，保證探放水工作安全進(jìn)行的作業(yè)。涉及工種：探放水工10.熔化焊接與熱切割作業(yè)：指使用局部加熱的方法將連接處的金屬或其他材料加熱至熔化狀態(tài)而完成焊接與切割的作業(yè)。涉及以下工種：電氣焊工（二）、普通崗位人員：1.采掘?qū)I(yè)：采煤工、支護(hù)工、液壓支架工、液壓支架(柱)修理工、液壓泵工、打眼工、錨噴工、巷修工、回料工、風(fēng)筒工、軌道工、搬運(yùn)工、注漿注水工、機(jī)械維修工、裝巖機(jī)司機(jī)、輸送機(jī)操作工（刮板輸送機(jī)、帶式輸送機(jī)）、小絞車操作工、把鉤工、信號工、礦井泵工；2.機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)：礦燈工、主扇風(fēng)機(jī)操作工、帶式輸送機(jī)操作工、小絞車操作工、把鉤工、信號工、軌道工、搬運(yùn)工、軌道維修工、充電工、機(jī)車調(diào)度員、放煤工、斜井人車跟車信號工、猴車操作工；3.通風(fēng)專業(yè)：密閉工；4.地測專業(yè)：礦山地質(zhì)工、礦山測量工5.洗選專業(yè)：重介質(zhì)分選工、浮選工、壓濾工、水泵工、篩分工、揀矸工、帶式輸送機(jī)操作工；6.其他崗位人員：生產(chǎn)調(diào)度員（三）、班組長包括所有從事井下作業(yè)的班組長。二、上崗資格證管理辦法1.從業(yè)人員只能在上崗資格證有效期內(nèi)，從事資格證指定的工種作業(yè)，并隨身攜帶上崗資格證原件或復(fù)印件，接受各級安全檢查人員的監(jiān)督檢查。2.不得涂改、轉(zhuǎn)借、偽造、變造、買賣上崗資格證，或者使用偽造、變造、買賣的上崗資格證。3.各單位科長及技術(shù)員對本單位各工種人員持證情況必須了解清楚，根據(jù)證件不同要求，到期前一個月自覺主動與綜合辦聯(lián)系，重新考核換證。4.特種作業(yè)人員上崗資格證由職工學(xué)校統(tǒng)一保管，本人持由職工學(xué)校制作的復(fù)印件上崗。各單位應(yīng)在本單位特種作業(yè)人員證件到期前三個月及時上報職工學(xué)校，由礦統(tǒng)一組織送集團(tuán)公司培訓(xùn)中心接受復(fù)訓(xùn)。5.普通崗位上崗資格證有效期為一年。到期前一個月，各單位將人員名單報職工學(xué)校，職工學(xué)校安排復(fù)訓(xùn)，經(jīng)考核合格后給予發(fā)證。6.因證件過期、崗位調(diào)動、離職退休或其它原因造成證件失效者，須將失效證件及時上繳職工學(xué)校。7.證件遺失者須及時到職工學(xué)校申請補(bǔ)辦，每證交納10元工本費。三、處罰辦法1.無證上崗者，處以100元罰款。對其所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主管培訓(xùn)的人員一人次各罰款50元。并責(zé)令其立即參加安全培訓(xùn)。取得上崗資格證后，方準(zhǔn)持證上崗。2.所持上崗資格證與實際崗位不符、持過期證件上崗、持偽造證件上崗、借用他人證件者均按無證上崗對待。3.凡已取得上崗資格證，但未持證上崗人員，處以50元罰款。4.各級生產(chǎn)指揮人員不得安排無證人員從事相關(guān)工種作業(yè)，否則按“違章指揮”論處。造成不良后果者，視情節(jié)輕重另行處罰。5.凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我礦的處罰，一律由責(zé)任單位、責(zé)任人承擔(dān)。并對其單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主管培訓(xùn)的人員各罰款100元/人次。（附件5）專兼職教師管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我礦職工教育培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)專兼職教師的責(zé)任感和使命感，根據(jù)上級文件要求，結(jié)合本礦實際，特制定本管理辦法。一、兼職教師的聘任條件1．思想覺悟高，熱愛職教工作，身體健康。2．具備大專以上學(xué)歷，或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，或有一定理論基礎(chǔ)和操作技能水平的崗位技術(shù)骨干。3．具備2年以上安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗或現(xiàn)場工作經(jīng)驗。4．有較高的教學(xué)水平。二、專兼職教師的職責(zé)1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家對職工教育的方針政策，遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)。2．按照教學(xué)計劃、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目的以及培訓(xùn)教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，并負(fù)責(zé)考核試卷命題。3.講課做到語言簡練、通俗易懂、因材施教、個別指導(dǎo)。4.教學(xué)要理論結(jié)合實際，以現(xiàn)場培訓(xùn)和模擬實物教學(xué)為主，推行“案例、實物教學(xué)法”。5．按時參加教學(xué)研究活動，主動聽取學(xué)員對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的合理建議，不斷改進(jìn)。6．主動學(xué)習(xí)，不斷獲取先進(jìn)的技術(shù)知識和生產(chǎn)工藝，并應(yīng)用到教學(xué)過程中。7.兼職教師必須按職工學(xué)校的安排上課，需調(diào)整授課時間時，必須提前兩天向職工學(xué)校說明。8．專職教師除以上職責(zé)外，還應(yīng)做到：⑴負(fù)責(zé)有關(guān)工種的培訓(xùn)、考核、發(fā)證、建檔工作。⑵督導(dǎo)各科室及隊組職工培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作與礦安全生產(chǎn)需要緊密結(jié)合。⑶定期檢查教學(xué)設(shè)備的使用情況，并進(jìn)行保養(yǎng)。三、專、兼職教師的考核1.兼職教師任期三年。2.每期培訓(xùn)班組織學(xué)員對教師教學(xué)水平進(jìn)行評價，結(jié)合平時表現(xiàn)每年進(jìn)行綜合測評，對不能勝任教學(xué)工作的兼職教師，予以解聘。3.對表現(xiàn)突出的專兼職教師，按比例評選出先進(jìn)教育工作者,進(jìn)行表彰并給予物質(zhì)獎勵。四、兼職教師的待遇 1.占用工作時間上課的每課時的津貼按初級職稱20元、中級職稱30元、高級職稱50元。2.利用業(yè)余時間上課每課時津貼按初級職稱30元、中級職稱60元、高級職稱90元。3.外聘兼職教師上課的每課時津貼按中級職稱60元、高級職稱90元。4.外聘專家教授上課的每課時按國家級500元、省級300元、市級200元。5.教師上課按一小時為一個教學(xué)課時。（附件5）在崗學(xué)習(xí)成才獎勵管理辦法為了鼓勵廣大在崗員工充分利用業(yè)余時間，努力學(xué)習(xí)文化基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能知識，不斷提高廣大員工的學(xué)習(xí)積極性。依據(jù)《山西陽泉郊區(qū)神堂煤業(yè)有限公司在崗學(xué)習(xí)成才獎勵實施辦法》，結(jié)合我礦現(xiàn)有實際情況，特制定本辦法：一、獎勵范圍：礦在崗正式員工，經(jīng)過兩年（含兩年）以上的企業(yè)服務(wù)期后，自費參加以下對口專業(yè)學(xué)習(xí)者：1.參加國家自學(xué)考試委員會組織的高等教育自學(xué)考試者。2.參加國家成人高等教育入學(xué)考試被錄取的正式函授學(xué)員。3.按照國家有關(guān)規(guī)定錄取到國家承認(rèn)的高等院校成人教育的正式函授學(xué)員。4.生產(chǎn)技術(shù)崗位參加各種培訓(xùn)，并獲得國家認(rèn)可的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)頒發(fā)的高級技工以上任職資格者。參加以上學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)期間無嚴(yán)重違反礦規(guī)礦紀(jì)、學(xué)校規(guī)章制度及國家法律法規(guī),并按照國家有關(guān)規(guī)定完成全部學(xué)習(xí)內(nèi)容，獲得國家承認(rèn)的博士學(xué)位、碩士學(xué)位、研究生（第二學(xué)士學(xué)位）、大學(xué)本科（第二個異類大學(xué)專科）、大學(xué)?？飘厴I(yè)證書（學(xué)位證書）者，獲得國家認(rèn)可機(jī)構(gòu)頒發(fā)的高級技師、技師、高級技工證書者，均可獲得獎勵。二、備案程序：1.員工在正式辦理入學(xué)手續(xù)前，持所在單位證明及入學(xué)有關(guān)的有效證件原件及復(fù)印件，到職工學(xué)校登記備案。2.員工在上學(xué)期間，持學(xué)校出具的有效成績證明原件及復(fù)印件，每年到職工學(xué)校登記備案一次，每少登記一次扣應(yīng)獎勵數(shù)額的10%。參加自學(xué)考試的員工，以每科取得結(jié)業(yè)證或合格證為登記依據(jù)。3.員工完成學(xué)業(yè)后，持學(xué)校出具的成績有效證明、密封的學(xué)習(xí)檔案、畢業(yè)證書（學(xué)位證書）原件及復(fù)印件，到職工學(xué)校辦理申請獎勵證明。4.員工參加由國家認(rèn)可機(jī)構(gòu)和公司組織的各類技術(shù)等級培訓(xùn)時，一律憑單位出具的證明，以及培訓(xùn)和鑒定單位出具的有關(guān)有效證明，到職工學(xué)校登記備案。5.獲得國家認(rèn)可機(jī)構(gòu)頒發(fā)的技術(shù)等級證書后，持單位證明、培訓(xùn)單位出具的成績有效證明、證書原件及復(fù)印件，到職工學(xué)校辦理申請獎勵證明。三、審批程序及獎勵金額：1.凡符合獎勵范圍內(nèi)的正式在崗員工，履行了備案登記手續(xù)，畢業(yè)一年內(nèi)（以畢業(yè)證日期為準(zhǔn)），由職工學(xué)校出具申請獎勵證明，經(jīng)職工教育主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，學(xué)員到財務(wù)部門領(lǐng)取獎勵。2.獎勵金額分別為：博士學(xué)位5000元，碩士學(xué)位(研究生畢業(yè))3000元，大學(xué)本科（第二大學(xué)?？疲?000元，大學(xué)?？?00元，高級技師1000元，技師500元，高級技工200元。以國家頒發(fā)的有效學(xué)歷證書及有關(guān)證件辦理獎金領(lǐng)取手續(xù)。（附件6）職工安全培訓(xùn)檔案管理實施細(xì)則為加強(qiáng)職工培訓(xùn)檔案管理，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。一、凡參加培訓(xùn)的人員，均建立規(guī)范的《企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案》，記錄安全技術(shù)培訓(xùn)考試、考核的相關(guān)信息。新招入礦人員只建立電子檔案，工作滿一年后建立《企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案》。二、工作標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)結(jié)束后三天內(nèi)將培訓(xùn)資料分類匯總、整理、保存。2.及時填寫《企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案》，并將培訓(xùn)信息錄入電子信息管理系統(tǒng)。3.做好培訓(xùn)檔案的日常管理工作。三、安全技術(shù)培訓(xùn)檔案的存檔資料1.培訓(xùn)考勤成績簽字表2.理論考試試卷3.《企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案》四、從業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)檔案分類（或分單位）整理，編號登記實行信息化管理。五、安全技術(shù)培訓(xùn)檔案未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得外借，如需外借，必須辦理借閱手續(xù)。六、檔案資料設(shè)專人負(fù)責(zé)，經(jīng)常整理，以防丟失。檔案室內(nèi)嚴(yán)禁煙火，并保持清潔、通風(fēng)。發(fā)現(xiàn)問題及時處理。七、檔案的調(diào)整1.從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、變動工作單位，要及時調(diào)整分類、歸口，并更新電子信息；2.從業(yè)人員退休、離職、辭退后，及時清理檔案。（附件7）教學(xué)設(shè)備設(shè)施管理辦法為保證教學(xué)設(shè)備、設(shè)施完好，滿足工作需要，特制定本制度。1.教學(xué)設(shè)備包括教室內(nèi)的微機(jī)、投影機(jī)、投影幕布、電視、DVD等，教學(xué)設(shè)施包括教室內(nèi)的桌、椅、窗簾等，明確專人管理。2.嚴(yán)格按照操作程序操作教學(xué)設(shè)備，避免設(shè)備損壞。3.如在操作中遇到問題，應(yīng)請專業(yè)人員排除故障，不得擅自拆卸修理。4.做好教學(xué)設(shè)備日常維護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)禁在設(shè)備附近存放易燃、易爆、易腐蝕及強(qiáng)磁性物品。5.要做好設(shè)備的防火、防盜等工作，放學(xué)后關(guān)閉設(shè)備電源，關(guān)好門窗。6.未經(jīng)專管人員許可，不得擅自操作教學(xué)設(shè)備，對設(shè)備造成損壞的，給予處罰。7.故意損壞教學(xué)設(shè)備、設(shè)施的，折價賠償。安全承諾制度為保障班組成員及他人的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本班一致鄭重承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)與義務(wù)：1.嚴(yán)格遵守國家法律，法規(guī)、礦及區(qū)隊的各項安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參與企業(yè)組織的各項安全活動，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，切實履行崗位安全和工作職責(zé)，盡職盡責(zé)，防范各類安全事故的發(fā)生。2.自愿接受礦及區(qū)隊等各級安全培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高自身安全、工作業(yè)務(wù)技術(shù)水平，增強(qiáng)安全防范意識，做到“三不傷害（不傷害他人、不被他人傷害、不傷害自己）”。3.自覺遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、礦安全管理規(guī)章制度及區(qū)隊安全管理規(guī)章制度，嚴(yán)守《安全技術(shù)操作規(guī)程》、認(rèn)真按《崗位操作規(guī)程》進(jìn)行作業(yè)，做到不違章操作、不違章指揮、不違反勞動紀(jì)律，不冒險作業(yè)。4.保證本班人員持證上崗（安全作業(yè)證、特種作業(yè)操作資格證），保證工作現(xiàn)場的規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，保證工作場地的清潔化，及安全通道的暢通。5.根據(jù)礦及區(qū)隊安全管理制度，對本班人員進(jìn)行定期的安全及技能培訓(xùn)；召開本班的安全例會并做好記錄；響應(yīng)礦及區(qū)隊組織的“安全生產(chǎn)月”的宣傳并進(jìn)行培訓(xùn)。6.本班成員經(jīng)培訓(xùn)后，熟悉相應(yīng)安全操作規(guī)程，掌握相應(yīng)的安全技能，懂得相應(yīng)崗位的危險性、預(yù)防措施和應(yīng)急方法，會報警，會使用急救工具和消防器具，會處理事故苗頭，同時班內(nèi)安全崗員、網(wǎng)員做好監(jiān)督。7.積極參與礦組織的事故隱患排查和整改工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他危險（危害）因素，立即組織處理并向上級報告，并做到崗位間人員互相監(jiān)督。8.發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)事故時，及時上報，積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級指揮，事后及時總結(jié)，做到防患于未然。班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度1.班組安全教育不拘形式、時間和場所，班前會要及時組織安全培訓(xùn)，每周至少組織一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每月必須考核一次。班長或技術(shù)員負(fù)責(zé)制定班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，隊長監(jiān)督執(zhí)行。

2.班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)由班長親自組織和講解，或由技術(shù)員代講，全體成員共同參加，實行實名考勤。學(xué)習(xí)培訓(xùn)要有記錄，考核要有試卷。

3.班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括：三大規(guī)程、安全管理制度、安全技術(shù)措施、“三新”知識（新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)）、應(yīng)急救援知識、典型事故案例、安全防護(hù)裝置的性能及正確使用方法等。

4.大力組織開展“師帶徒”活動，積極參加崗位練兵和技術(shù)比武活動，促使員工熟練掌握安全操作技術(shù)，全面提高員工實際操作技能。

5.符合下列條件之一的員工必須參加班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)，否則不得上崗：

（1）因工作需要工種轉(zhuǎn)換的員工；

（2）班組長、安全員、瓦檢員、驗收員等關(guān)鍵崗位上崗前的職工；

（3）請三個月以上長假復(fù)工的員工；

（4）出現(xiàn)“三違”行為被停工學(xué)習(xí)的員工；

6.班組存在下列情況之一的，必須及時組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)：

出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”行為造成事故的；

出現(xiàn)嚴(yán)重工程質(zhì)量問題的；

（3）作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)重大安全隱患的；

（4）員工出勤率低，滿足不了安全生產(chǎn)的。

7.班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核必須嚴(yán)格，不得弄虛作假。民主管理制度一、每個班組相應(yīng)的成立以班長為組長的班組民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、實行班組和區(qū)隊負(fù)責(zé)相結(jié)合，處理重大問題都經(jīng)民主管理會議研究討論做出決定。

三、傾聽班組員工心聲，了解職工疾苦，切實研究和解決職工提出的問題。

四、按時召開班組員工大會，參與每月獎金分配、工資升級以及班組長的任命等重大問題。

五、維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督行政管理，確保職工合法權(quán)益不受損害。

六、對不合理的處罰，有權(quán)向區(qū)隊行政負(fù)責(zé)人提出，并要求改正，確保職工利益不受損害。安全績效考核\o"煤礦管理制度煤礦安全制度"制度

1.推行\(zhòng)o"煤礦班組建設(shè)"班組安全績效考核（以下簡稱績考），目的在于通過對\o"煤礦班組建設(shè)"班組成員一定時期的工作成績、工作能力的考核，實事求是地把握每一位員工的實際工作狀況，指導(dǎo)員工有\(zhòng)o"工作計劃"計劃地改進(jìn)工作，促進(jìn)公司安全健康發(fā)展2.績考的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬\o"煤礦管理"管理、職務(wù)（工種）調(diào)整和工作改進(jìn)。3.績考原則（1）績考不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚(yáng)長避短，有所改進(jìn)、提高；（2）績考應(yīng)以規(guī)定的績考內(nèi)容及方法為依據(jù)，實行百分制考核；（3）績考應(yīng)以確認(rèn)的事實或者可靠的材料為依據(jù)；（4）績考自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許徇私舞弊。4.適用范圍適用于除下列人員外的\o"煤礦班組建設(shè)"班組成員（1）考核期開始后進(jìn)入公司的員工；（2）因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；（3）因\o"煤礦工傷"工傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；（4）雖然在考核期任職，但考核實施日已經(jīng)退職者。5.績考內(nèi)容績考內(nèi)容分以下四部分：（1）基本情況，包括出勤、獎懲、合群性三個\o"煤礦安全評價"評價項目，共25分（2）工作態(tài)度，包括責(zé)任心、積極性、協(xié)調(diào)性、紀(jì)律性四個\o"煤礦安全評價"評價項目，共20分；（3）工作能力，包括專業(yè)知識、操作技能、創(chuàng)新能力三個\o"煤礦安全評價"評價項目，共15分；（4）工作成績，包括安全工作、任務(wù)完成、工作質(zhì)量、工作效率四個\o"煤礦安全評價"評價項目，共40分。6.績考方法（1）績考每月組織一次，原則上安排在下旬進(jìn)行；（2）班長為績考的直接負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行績考初核、復(fù)核；（3）績考初核結(jié)果必須公開，接受員工及相關(guān)部門監(jiān)督；（4）績考復(fù)核結(jié)果應(yīng)在初核結(jié)果公開后兩日內(nèi)完成。7.績考等級績考等級按得分情況劃分四個等級：（1）95分以上（含95分）為“明星員工”；（2）90分以上（含90分）為“先進(jìn)員工”；（3）80分以上（含80分）為“合格員工”；（4）80分以下（不含80分）為“不合格員工”。8.績考獎罰各單位對評為“明星員工”、“先進(jìn)員工”進(jìn)行獎勵；對評為“不合格員工”進(jìn)行處罰。9.績考資料績考資料應(yīng)由區(qū)隊安排專人統(tǒng)一\o"煤礦管理"管理、妥善保管。10.人力資源科負(fù)責(zé)績考的\o"工作計劃"計劃和具體組織工作，黨群科、安監(jiān)科負(fù)責(zé)績考的監(jiān)督\o"煤礦管理"管理工作。班組安全生產(chǎn)責(zé)任制

1.班組長安全職責(zé)

（1）班組長是本班組安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本班組的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)；

（2）負(fù)責(zé)本班組新、老員工，轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員的安全培訓(xùn)教育和日常學(xué)習(xí)，并完善相關(guān)記錄；

（3）認(rèn)真組織每周∕輪班一次的安全日活動，及時總結(jié)與布臵班組安全工作，并做好安全活動記錄；

（4）認(rèn)真開展班前講話和班后安全小總結(jié)；

（5）帶頭遵章守紀(jì)，及時檢查糾正“三違”行為；

（6）負(fù)責(zé)本班組作業(yè)前安全技術(shù)交底和安全措施的檢查落實，作業(yè)過程的監(jiān)督監(jiān)護(hù)，作業(yè)后的現(xiàn)場恢復(fù)；（7）組織本班組人員定期進(jìn)行應(yīng)急救援演練，提高應(yīng)急處臵能力；（8）組織本班組人員分析事故原因，吸取教訓(xùn)，及時改進(jìn)班組安全工作。

2.崗位員工安全職責(zé)

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺執(zhí)行班組安全管理制度