第第頁勞動(dòng)人事管理制度第?一章總則?第一條、?為了推進(jìn)人?力資源開發(fā)?，加強(qiáng)職工?隊(duì)伍建設(shè)，?穩(wěn)定職工隊(duì)?伍，建立健?全人事檔案?，使人事管?理制度化、?系列化、規(guī)?范化，開展?人事管理工?作有章可循?，特制定本?制度。第?二條、本制?度使用范圍?。（一）?、本公司員?工的管理，?除遵照國家?和地方有關(guān)?法令外，都?應(yīng)依據(jù)本制?度管理。?（二）、本?制度所稱員?工，系指本?公司聘用的?全體從業(yè)人?員。（三?）、公司如?有工作需要?，聘用的臨?時(shí)員工或任?務(wù)性短期工?，可參照本?規(guī)定進(jìn)行管?理。第二?章員工錄?用第三條?、本公司各?部門如因工?作需要，必?須增加人員?時(shí)，應(yīng)先依?據(jù)人員需求?向人事部提?交書面申請(qǐng)?，經(jīng)相關(guān)負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)后?，方可招聘?，并由人事?部門同意納?入聘用計(jì)劃?。第四條?、用人單位?試用考核合?格后，報(bào)經(jīng)?人事部備案?，方可正式?錄用。第?五條、按《?國家勞動(dòng)法?》規(guī)定，用?人單位不得?招收未成年?人用工。?第六條、聘?用員工應(yīng)依?照《國家勞?動(dòng)法》在錄?用期間向用?人單位簽定?《勞動(dòng)合同?書》建立和?維護(hù)雙方合?法的勞動(dòng)關(guān)?系。第七?條、凡有下?列情形之一?的人員，不?得錄用。?（一）、剝?奪政治權(quán)利?尚未恢復(fù)者?。（二）?、被判有期?徒刑活被通?緝，尚未結(jié)?案者。（?三）、吸食?___或有?其他嚴(yán)重不?良嗜好者。?（四）、?因品行惡劣?，曾被政府?行政機(jī)關(guān)懲?罰者。（?五）、體格?見車不合格?者。（六?）、試用人?員如因品行?不良，工作?欠佳或無故?礦工者，可?隨時(shí)終止使?用。各主?管部門必須?建立健全員?工個(gè)人檔案?，以及全體?員工花名冊(cè)?，員工人頭?檔案由員工?所屬部門或?分公司妥善?保存。第?三章工作守?則第八條?、員工應(yīng)遵?守本公司一?切規(guī)章制度?。（一）?、具有良好?的職業(yè)道德?，忠于職守?，服從領(lǐng)導(dǎo)?，不得有敷?衍塞責(zé)的行?為。（二?）、不得經(jīng)?營與本公司?類似或職務(wù)?上有關(guān)的業(yè)?務(wù)，不得兼?任其他公司?的職務(wù)。?（三）、全?體員必須不?斷提高自身?工作技能，?強(qiáng)化品質(zhì)意?識(shí)，圓滿完?成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工作?任務(wù)。（?四）、全體?員工上、下?班應(yīng)嚴(yán)格考?勤，所有上?班人員都應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行考?勤記錄考核?制度。（?五）、工作?時(shí)間內(nèi)不得?中途任意離?開崗位、如?需離開應(yīng)向?主管人員?請(qǐng)準(zhǔn)后方可?離開，不得?遲到、早退?和無故礦工?。（六）?、為了你的?安全，員工?在生產(chǎn)區(qū)上?班時(shí)必須穿?戴好勞保用?品，不得穿?短褲和拖鞋?在工作場(chǎng)地?作業(yè)。（?七）、員工?應(yīng)隨時(shí)注意?保持作業(yè)地?點(diǎn)、公司其?它場(chǎng)所的環(huán)?境衛(wèi)生。?（八）、員?工在工作時(shí)?不的怠慢拖?延，不得干?與本職工作?無關(guān)的事情?。（九）?、員工應(yīng)團(tuán)?結(jié)協(xié)作，同?舟共濟(jì)，不?得有吵鬧、?斗毆、不得?有損害本公?司名譽(yù)的行?為。（十?一）、各級(jí)?主管人員要?加強(qiáng)自身修?養(yǎng)，以身作?則，真抓實(shí)?干，引導(dǎo)所?屬員工，同?心協(xié)力，以?熱情飽滿的?工作精神，?提高工作效?率。第四?章工資福利?待遇第十?一條、按公?司實(shí)際情況?兼顧企業(yè)發(fā)?展與維持員?工穩(wěn)定逐步?改善勞資關(guān)?系的原則，?以貢獻(xiàn)定報(bào)?酬，以職責(zé)?定待遇，給?予員工合理?的待遇。?第十二條、?公司根據(jù)實(shí)?際情況為員?工解決醫(yī)療?保險(xiǎn)、養(yǎng)老?保險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)。第?十三條、員?工的基本待?遇有工資、?獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼?。第十四條?、員工月薪?工資在次月?內(nèi)發(fā)放到人?頭。試用人?員在試用期?一周內(nèi)（含?）離職或被?辭退、不計(jì)?薪資：一周?后未滿一個(gè)?月者離職或?被辭退，扣?除7___?按實(shí)際天數(shù)?、并結(jié)合在?職期間對(duì)?公司的貢獻(xiàn)?和工作表現(xiàn)?，由試用人?員所在部門?經(jīng)理考核后?，予以結(jié)算?薪資。第?十五條、員?工根據(jù)特定?崗位勞動(dòng)性?質(zhì)，發(fā)放相?應(yīng)的勞保福?利。第五?章休假與請(qǐng)?假第十六?條、按國家?規(guī)定與企業(yè)?生產(chǎn)實(shí)際相?結(jié)合，員工?享有以下有?薪休假：星?期日、元旦?節(jié)、勞動(dòng)節(jié)?、國慶節(jié)、?春節(jié)以及民?間活動(dòng)節(jié)（?端午節(jié)、中?秋節(jié)、彝族?年）。如果?業(yè)務(wù)需要，?公司可臨時(shí)?安排員工于?法定的公休?日、休假日?照常上班。?第十七條、?在法定休假?中，因工作?急需，公司?安排員工做?本職工作之?外的加班工?作，公司可?付給某部門?崗位加班員?工適當(dāng)?shù)募?班補(bǔ)貼費(fèi)。?第十八條?、員工請(qǐng)假?審批及假缺?薪資規(guī)定按?公司相關(guān)勞?動(dòng)管理制度?執(zhí)行。第?六章出差?第十九條、?公司根據(jù)需?要安排員工?出差，受派?遣的員工，?無特殊理由?應(yīng)服從安排?。第二十?條、員工出?差在外，應(yīng)?注意人參及?財(cái)物安全，?遵紀(jì)守法，?按公司規(guī)定?差旅標(biāo)準(zhǔn)和?使用交通工?具，盡量合?理降低出差?費(fèi)用。第?二十一條、?公司對(duì)出差?的員工按規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)給予?報(bào)銷差旅費(fèi)?用和交通費(fèi)?用。并給予?一定的生活?補(bǔ)貼，具體?標(biāo)準(zhǔn)按公司?相關(guān)規(guī)定?辦理。第?二十二條、?出差人員返?回公司后，?應(yīng)及時(shí)向主?管敘職，并?按規(guī)定報(bào)銷?或核相關(guān)費(fèi)?用。第七?章培訓(xùn)第?二十三條、?為條公司員?工的業(yè)務(wù)、?知識(shí)技能及?發(fā)揮其潛在?智能，使公?司人力資源?能適應(yīng)本公?司日益發(fā)展?的需要，公?司將舉行各?種教育培訓(xùn)?活動(dòng)，被指?定員工，不?得無故缺席?，確有特殊?原應(yīng)，應(yīng)按?有關(guān)請(qǐng)假制?度執(zhí)行。?第二十四條?、新員工進(jìn)?入公司后，?須接受公司?概況與發(fā)展?的培訓(xùn)，以?及不同層次?、不同類別?的崗前專業(yè)?培訓(xùn)，經(jīng)培?訓(xùn)合格者方?可上崗。新?員工培訓(xùn)由?公司根據(jù)人?員換錄用的?情況安排，?進(jìn)入公司內(nèi)?邊培訓(xùn)邊實(shí)?踐，試用期?滿，考核不?合格者不再?繼續(xù)留用。?第二十五?條、員工調(diào)?職前，必須?接受要調(diào)往?崗位的崗前?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?特殊情況、?可先調(diào)入后?培訓(xùn)。第?二十六條、?公司所有員?工的培訓(xùn)情?況均應(yīng)登記?在相應(yīng)的《?員工培訓(xùn)登?記卡》上，?《員工培訓(xùn)?登記卡》保?存在員工個(gè)?人檔案內(nèi)。?第二十七?條、公司對(duì)?員工在公司?外接受學(xué)習(xí)?和培訓(xùn)予以?積極支持，?并可給予全?額報(bào)銷學(xué)雜?費(fèi)和差旅費(fèi)?，承認(rèn)其學(xué)?習(xí)培訓(xùn)后的?學(xué)歷。特?殊工種員工?，必須經(jīng)相?關(guān)技術(shù)部門?培訓(xùn)合格，?取得《技術(shù)?操作證書?》。方能持?證上崗。?第八章調(diào)職?第二十八?條、公司基?于業(yè)務(wù)上的?需要，可調(diào)?動(dòng)員工的職?務(wù)或工作地?點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)?員工不得借?故拖延或拒?不到職。?第二十九條?、員工調(diào)職?前，相關(guān)_?__領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?預(yù)先告知被?調(diào)職員工，?溝通思想做?好協(xié)調(diào)工作?。第三十?條、各部門?在調(diào)動(dòng)員工?時(shí)，應(yīng)充分?考慮其修養(yǎng)?、學(xué)識(shí)、能?力，務(wù)使“?人盡其才，?才職相稱”?。第三十?一條、員工?接到調(diào)動(dòng)通?知書后，在?限定期（除?特殊情況）?內(nèi)完成移交?手續(xù)，前往?新職部門報(bào)?到。第九?章遵守保密?第三十二?條、員工所?掌握的有_?__司的信?息、資料和?成果，應(yīng)對(duì)?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全?部公開，但?不得向其它?任何無關(guān)人?員公開或透?露。第三?十三條、員?工不得泄露?業(yè)務(wù)或職務(wù)?上的___?，凡是涉及?到公司重要?情況，未經(jīng)?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許?可，不得對(duì)?外發(fā)表。?第三十四條?、未經(jīng)發(fā)放?部門或文件?管理部門允?許，員工不?得私自復(fù)印?和拷貝有關(guān)?文件。第?三十五條、?樹立保密意?識(shí)，涉及公?司___的?書籍、資料?、信息和成?果，員工應(yīng)?妥善保管，?若有遺失或?偷竊，應(yīng)立?即向上級(jí)主?管匯報(bào)。?第三十六條?、發(fā)現(xiàn)其他?員工有__?_行為或非?公司人員有?竊取__?_行為和動(dòng)?機(jī)，應(yīng)及時(shí)?制止并向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?。第十章?考核第三?十七條、員?工考核分為?使用考核與?年度考核兩?種。（一?）、試用考?核。員工試?用期間由試?用部門主管?負(fù)責(zé)考核，?使用期滿考?核合格者，?填具《新聘?人員申報(bào)審?批表》經(jīng)總?經(jīng)理或主管?副總批準(zhǔn)后?正式錄用。?（二）、?年度考核。?所有員工需?接受年度考?核，考核的?內(nèi)容、工作?指標(biāo)和具體?標(biāo)準(zhǔn)，由各?主管部門負(fù)?責(zé)擬制，年?終由各主管?部門負(fù)責(zé)_?__考核，?每位員工的?《年度工作?考核評(píng)審表?》以及其它?材料必須存?入個(gè)人檔案?。第三十?八條、員工?的考核結(jié)果?由員工所屬?部門建檔保?存，作為員?工以后提薪?、晉職、調(diào)?崗的參考依?據(jù)。第三?十九條、考?核人員，應(yīng)?嚴(yán)守___?，不得有徇?私舞弊或貽?誤行為。?第十一章獎(jiǎng)?懲第四十?條、獎(jiǎng)勵(lì)與?表彰（一?）、員工為?維護(hù)公司利?益和群眾利?益有典型事?跡表現(xiàn)或有?突出貢獻(xiàn)者?，由員工所?屬部門提出?書面報(bào)告，?經(jīng)人事部核?實(shí)。總經(jīng)理?審批，公司?應(yīng)給予相應(yīng)?的物資獎(jiǎng)勵(lì)?。（二）?、每年年終?由工會(huì)牽頭?___員工?開展“評(píng)優(yōu)?表彰”評(píng)選?活動(dòng)，評(píng)選?出優(yōu)秀員工?和先進(jìn)單位?，經(jīng)人事部?核實(shí)?？偨?jīng)?理批準(zhǔn)后由?公司給予表?彰獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十一條?、批評(píng)與懲?罰如員工?職業(yè)道德差?，工作表現(xiàn)?消極怠工，?搬弄是非，?打架斗毆，?影響安定團(tuán)?結(jié)，違背公?司規(guī)章制度?，有損公司?利益等不良?現(xiàn)象，一般?情況者，所?屬部門給予?批評(píng)教育，?情節(jié)嚴(yán)重