新員工入職培訓(xùn)考試

1.基本信息：

姓名：部門：崗位:

2.早上遲到15分鐘，處理結(jié)果是：

免處罰

扣20塊

扣10塊

3.員工一個(gè)月有（）補(bǔ)卡機(jī)會(huì)？

兩次

三次

四次

4.病假需要提供醫(yī)院疾病證明書，那么請病假3天，日工資是怎么算？

不扣日工資

扣日工資標(biāo)準(zhǔn)50%

扣日工資標(biāo)準(zhǔn)60%

5.上午上班卡忘記打卡怎么辦？

找同事證明補(bǔ)卡

按缺勤半天

直接不予理會(huì)

6.非生產(chǎn)一線崗位員工正常班一天需要打卡（）？

兩次

三次

四次

7.調(diào)休至少以（）為單位

3.5小時(shí)

1天

4小時(shí)

8.因工作需要非工作日來公司加班，積休時(shí)間怎么核算？

只看加班申請單

只看打卡時(shí)間

加班申請單+打卡時(shí)間

9.請假2天，需要（）審批同意

部門經(jīng)理

部門總監(jiān)

總經(jīng)理

10.當(dāng)月休婚假是否有滿勤獎(jiǎng)？

是

否

11.婚假有（）

三天

五天

七天

12.因工作需要需跨市出差的員工，需要填寫（）

出門條

外差申請單

加班申請單

13.當(dāng)天請假、調(diào)休或者不想在食堂用餐，要在（）之前報(bào)備行政部

11:00

11:30

10:00

14.公司轉(zhuǎn)正男員工，提供孩子出生證明，可享受（）陪產(chǎn)假

2天

3天

5天

15.申請辦公用品，需要通過（）提交申請

OA-工作流

釘釘-簡道云

直接找人力行政部

16.因個(gè)人原因需要請假，提前報(bào)備部門經(jīng)理之后，需要通過（）提交請假申請單

OA-工作流

釘釘-審批

直接找人力行政部

17.新員工入職第一天起，下班之前通過（）提交工作日志并分享給部門領(lǐng)導(dǎo)

OA-工作日志

釘釘-工作日志

直接發(fā)消息給部門領(lǐng)導(dǎo)

18.在公司服務(wù)至少滿（）的女員工可享有產(chǎn)假

1年

轉(zhuǎn)正即可

半年

19.因公出差，需要通過（）提交外差申請單并釘釘發(fā)送電子版車票截圖證明給人力行政部

OA-工作流

釘釘-審批

直接找人力行政部

20.每個(gè)月初，人力行政部會(huì)通過（）發(fā)送上個(gè)月考勤情況，注意及時(shí)核對

OA-郵件

釘釘

企業(yè)郵箱

21.因工作產(chǎn)生的費(fèi)用報(bào)銷，通過（）走報(bào)銷流程

OA-工作流

釘釘-審批

直接找財(cái)務(wù)部

22.員工當(dāng)月已補(bǔ)4次漏打卡，第五次漏打卡處理措施（）

缺勤半天

走內(nèi)部審批單

提交漏打卡申請

23.上班期間因私事外出，提交請假申請單，是否需要打卡離開公司

是

否

24.轉(zhuǎn)正員工離職至少提前（）跟上級領(lǐng)導(dǎo)提出，并報(bào)備人力行政部

7天

15天

30天

25.公司目前有兩家直屬公司:云南勇良種業(yè)有限公司，云南良豐農(nóng)業(yè)有限公司，電子商務(wù)部屬于哪個(gè)公司？

勇良

良豐

兩家的集合體

26.入職這段時(shí)間，談?wù)剛€(gè)人對公司的整體印象以及想法

27.入職這段時(shí)間，談?wù)剛€(gè)人對自己負(fù)責(zé)工作的想法以及建議

28.本次培訓(xùn)的收獲及意見

29.請問我司目前正在進(jìn)行最大項(xiàng)目是()

收加儲(chǔ)

種養(yǎng)加

育繁推，收加儲(chǔ)，種養(yǎng)加

30.喪假必須是直系親屬，